检察院培训中心副主任述职报告.doc

-范文最新推荐- 检察院培训中心副主任述职报告 检察院培训中心副主任述职报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好！ 一年前，承蒙领导和同事们的信任，我走上了培训中心副主任的岗位。为了不辜负大家的期望，一年来，我努力学习，勉力工作，力争交出一份令大家满意的答卷。下面，简要把我一年来的工作、学习情况向大家做一个汇报。首先，以党员干部的应有标准和要求去学习、自律。能认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，加深对党的性质、宗旨、党员权利和义务以及“两个务必”精神的进一步理解，不断提高自己政治理论水平；自觉用党章准则要求自己，自觉遵守有关领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，上级和党组规定不准做的绝对不做，上级和党组要求做到的努力做到，不断增强自律意识，筑牢思想道德防线，在日常工作和生活中做到不违章、不违纪、不违法，堂堂正正、清清白白的做人，踏踏实实、勤勤恳恳的做事；淡漠名利，珍惜工作，珍惜自己，努力用“自重、自省、自警、自励”要求自己：自重，珍重自己的言行、人格和名誉，绝不干那些自轻自贱、与党员干部要求不相符的事情；自省，经常反省自己的思想行为是否符合党、符合群众对党员干部的要求和愿望；自警，用党纪和法规约束自己，时时提醒和警告自己不要有任何违规和越轨的行为；自励，始终保持振奋的精神状态和积极的工作姿态。我感到，个人在工作、学习、生活的道路上，无论是顺利还是坎坷，都要有一个健康的心理和良好的精神状态。实践中，我也始终注意做到成绩面前不自满，挫折面前不气馁；工作上尽量高标准，正确认识和妥善处理好奉献精神与利益原则、事业追求与个人价值的关系。其次，以团结的心愿、敬业的姿态去开展工作。作为培训中心的副职，面对中心人员相对较多、各项关系相对复杂的情况，自觉遵守党内生活基本准则，从维护班子团结、协助主任做好工作的愿望出发，尊重领导，尊重下级，积极协调好同志间关系，努力完成交给的工作任务；坦荡襟怀，正派作风，注意顾大局识大体，勇于承担应承担的责任；也注意提高自我承受能力，既冷静对待一些不负责任的议论，同时，不说、不做影响团结、影响工作的话和事；相信组织，服从组织，相信同志，诚恳对人，公正处事，体现党员干部应有素质。第三，以务实作风、进取精神去对待任务。在中心主任的领导和同志们的支持下，一是认真配合做好培训协调和保障工作。协助教育处和业务处室，做好院办公室、宣传、公诉、反贪、侦监、民行、渎检、预防、纪检、技术处等培训班和基层检察长培训、吉大法硕班的教学保障，做好“侦查能手”评比活动、政法系统社会主义法治理念研讨班、公诉处长培训班和德国、美国专家讲座等保障工作。许多培训往往正值休息日，特别是时值自己孩子中考冲刺阶段，但能以工作为重，做到只要有培训就坚守岗位。在省政法系统社会主义法制理念研讨班的接待保障工作中，因跟踪负责，保障到位，受到政法委领导的表扬。二是努力探索教育培训新模式、新渠道。充分利用培训中心现有培训资源，充分运用现代远程网络技术和平台，积极开展网上教育培训。经过充分调研反复论证，在省院技术处的大力支持下，组织建立了培训学院网，以网站为基地，开展网上培训、网上授课、业务讲座、网上图书馆、学院动态，健康旅游信息交流和法律知识推广工作，探索新的培训模式，优化教育培训效益。该网站的运行为检察干警学习业务提供了一个新的渠道，受到了广大干警尤其是基层干警的好评。网站运行11个月点击量已达到3万多；积极配合教育处和南京市院合作，共同开发检察教育培训业务学习数据库，培训中心担任了由征集的近万道各类试题的审题工作，认真组织，确保了该数据库试题的及时入库，为进一步推动检察干警开展岗位自学和岗位练兵活动，加强执法能力建设，起到了积极的促进作用，数据库建设受到政治部领导的好评。三是注意抓好工作的规范。为能给院培训班提供更好的培训保障，减轻各处室在培训班办班期间的工作量，针对目前培训班保障方面的薄弱环节，组织制定培训学院培训工作秩序，该规定从教学计划制定，和教育处，业务处室的衔接，中心内部的保障等各方面进行了规范，努力提高中心的服务意识和服务质量，提升培训中心的保障作用。四是积极做好教职员工的相关工作。为职工办实事，解决他们的后顾之忧，使他们以更饱满的热情更旺盛的精力投入到工作之中。配合中心主任，寻求提高职工福利的途径和措施，提出在职职工福利方案和公费医疗方案，受到大家普遍欢迎；关心退休老职工，积极为他们尽自己的微薄之力，对他们提出的困难，耐心听取，及时汇报，努力说服，积极处理，不推诿，不抱怨，受到老职工家属的好评。五是配合中心主任制订了宾馆管理暂行规定、总经理、副总经理、财务人员、中层管理人员的聘用、薪酬和考核办法，财务管理和采购管理办法、教育培训和师资队伍建设意见，组建了学院兼职教师师资库，为镇江市院“专业能手评选”命制了“专业能手评选”选拔考试试卷的组织工作，组织了对石景山庄总经理、副总经理年终考核工作，检查财务、采购等制度实施情况，及就实施中存在的问题及时向中心主任汇报，起草了20xx年培训学院工作思路，配合中心主任认真梳理和完善学院的各项规章制度，起草关于在省学员培训学院举办培训班有关组织保障工作规定。培训中心人员多，事务相对琐碎，努力完成中心主任交待的各项临时性工作。六是积极从事普法工作，20xx年 月被表彰为四五普法先进个人。第四，以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践。在领导、同事的帮助下,注意在工作中不断学习，在实践中锻炼成长,在积累中总结提高。培训是培训学院的主要工作，根据分级分类的原则，通过对学员进行有计划、有目的和有针对性的训练和教育，从而提高学员的素质和工作能力。如何更好地发挥培训中心的作用，进一步搞好培训工作是亟待解决的一个问题。对此，我注意思考和研究，针对学员培训的现状，从培训理念、培训制度以及培训的实际操作等方面进行了分析，并建议从明确培训目标、根据学员需求确定培训原则和培训内容以及建立学员培训保障机制等几方面加以改进，并在人民检察杂志发表了题为浅议我国检察官的培训的论文。一年来，经历了很多，也学到了很多，同时也发现了自己的很多不足之处。如和领导的沟通交流不够，造成信息不畅影响到工作；工作创新思维不够，尤其对非分管范围的工作研究不够，主动参与意识不强；性格大大咧咧，有些问题的对待和处理上过于直率，方法简单；法学理论和检察业务知识比较薄弱等，都需要在今后工作中通过不断学习及改进加以提高。尊敬的各位领导、各位同事，在过去的工作中我得到了你们真诚的关心、帮助、支持和体谅，这是我更好的工作的动力源泉。相信并期盼今后仍一如既往地得到你们的关心、帮助、支持，在此表示深深的谢意！ 好不容易接到通知，面试那天还要面对众多竞争对手。又该如何准备？我们发现，不少失败者在面试前就表现出不同程度的紧张、焦虑、烦躁，严重影响了面试时的思维逻辑能力。而面试前若充分准备，能极大缓解这些负面情绪，帮助自己发挥正常水平，甚至一举脱颖而出顺利面试。 那么，面试前要如何准备才算充分呢？下面，列举面试前通常要准备的七件事，看看你做了没有。 一、 养成记录招聘信息摘要的习惯。 现在找工作，一般采用大面积撒网的方式，通过多种渠道投递简历。时间一久，往往面试通知一来，自己却瞠目以对，完全没有印象。偏偏很多单位在电话通知的同时就展开第一轮面试，若不能及时反应，容易陷于被动。所以，平时养成记录招聘信息摘要的习惯非常必要。记录招聘信息摘要，在企业通知面试时及时反应，也是对企业尊重的一种表现。 招聘信息摘要可记录于电脑文档之中，也可专门准备本子记录。摘要中主要记录招聘企业的名称，岗位职责，岗位要求和联系人姓名等。 二、 查找企业信息。 企业的经营范围、行业地位、发展战略、文化氛围等等，大都能通过网络新闻或企业主页查询得到。应聘越是知名的企业，或者应聘跨行业职位，企业信息查找工作必不可少。何况，对企业的了解程度是面试时经常问到的问题。如果言之无物，难免让人感觉应聘得草率。 查找企业信息，网络固然是个捷径，但笔者认为并不直观。而且人云亦云，难免泛泛而谈。其实从进门到面试这段时间，大有机会观察。通过企业的布置，员工的衣着、态度、举止等等判断出企业的经营状况、文化氛围。甚至员工收入、工作能力也可见一斑。 三、 常见面试问题的预习。 面试要说简单也很简单，无非是考察一下求职者是否符合岗位要求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的意愿、技能和素质。有条件者，可找一两位从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。预先找出问题加以改进，总好过面试时被面试官发现问题。而且面试有所准备，也容易缓解紧张、焦虑等负面情绪，从而获得成功。 这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物。比如说自己工作认真负责，那学习成绩如何？或有何工作业绩证明？又比如团队协作，组织能力，那是否有成功组织某项活动或领导某个项目的经验？诸如此类，总之切忌夸夸其谈。 四、 查找公交路线，预计路程时间。 迟到是非常尴尬之事，纵有再多借口，也难免给面试官留下不良印象。上海近年来虽然道路交通大有改观，但堵车现象仍时有发生，尤其高峰时段。因此查找合适的交通线路，即时，必须给自己留下一定的时间余裕。提前到达，也能给自己一点空隙，观察公司情况，调整面试情绪。 五、 提前准备好面试必备物品。 面试必备物品包括身份证、劳动手册、相关证书、简历、本人作品、纸、笔等。可根据面试通知要求酌情准备。 六、 准备好面试时的着装和个人修饰。 面试前一日晚准备好次日的着装和修饰，以免到时为找一件衣服或一把刮胡刀手忙脚乱。这里建议各位仔细阅读招聘信息。有次食品公司货运驾驶员招聘，面试时正好要求试车。该公司要求帮忙搬运食品，一位西装笔挺的应聘者看着满是油腻的货物尴尬万分…… 如果不清楚自己该如何修饰，不妨请教一下周围的同行业工作者，看看他们平时上班如何着装。 七、 保证面试前的充足睡眠。 面试前尽量不要熬夜，因为面试时应聘者的精神状态会直接影响到考官的判断和情绪。一位精神抖擞的应聘者，往往能给面试官留下良好的面试第一印象。 （应届生资讯网整理） 在进行面试的时候，考官可能会忽然沉默下来，然后带着微笑看着你。相信大多数求职者都曾经遇到这样的情况。这个时候，只有沉着冷静的应对，才能处于不败之地，顺利面试。 许多考官都喜欢用这一杀手锏，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的千里马。 一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。 当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，沉着地应对。成功面试的关键，最起码你都要冷静的对待问题。 你可以对自己以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。尤其是到了面试的重要阶段。 适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说总之……，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。 你也可以另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。 如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把球踢给对方。例如，你可以适当地反问道，以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？或者说，您还有什么需要了解的吗？这样，往往能够化被动为主动。 当然，要处理好冷场的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。 11 / 11