员工培训服务协议(20150604).doc

员工培训协议

甲方：宁波利达气动成套有限公司 乙方： 身份证号码：
地址： 地址：
E-mail： E-mail：
联系电话： 联系电话：

乙方在甲方工作期间因岗位业务需要，甲方同意乙方参加
培训（活动）。
为明确双方的权利与义务，本着公平、公正的原则，双方自愿签定如下协议：
一、甲方权利与义务：
1、甲方支付乙方培训费用人民币（大写） 元。包括学费　　　元，住宿费　　　元，交通费　　　元，其他　　　　　　 元。
2、受训期间，乙方因生病或其他原因而不能继续受训，甲方有权终止其培训，并根据实际情况处理：
（1）乙方因其自身原因不能继续接受培训的，应当向甲方支付已经发生的培训费，甲方免去乙方支付培训费的除外；
（2）乙方因甲方工作安排的原因不能继续接受培训的，甲方可以之后再一次为乙方重新安排培训计划，本协议继续履行。
3、培训期间乙方享有带薪培训的权利，乙方同意培训期间的培训时间安排，此期间不计算任何加班费；培训时间按以下日期进行，若发生调整的，以实际日期为准：
起始日： 年 月 日，结束日： 年 月 日，共　　　日。
培训地点： 。
4、评定职称的取证培训，乙方未通过考核，培训费用乙方自行负责；如属一般性培训,乙方考试不合格,则承担培训费用总额的50%。凡个人承担的费用，均由甲方直接从乙方薪资中酌情分期扣除每个月不得扣除超过薪水的20%。
。
5、服务期限：
根据以下规定标准，乙方从培训结束之日起，乙方应为公司服务 5 年（服务期限到期日晚于双方签订的劳动合同到期日的，该劳动合同期限自动顺延至服务期限到期日请注意此处仍要遵循劳动合同法对“无期限劳动合同”的规定，连续签订两次有期限的劳动合同后，可签订无固定期限的劳动合同。因此，企业再筛选劳动者时应审慎。
）。
序号
职别
培训费用（元）培训费用可根据公司实际培训需要的费用确定，若此份合同签订时不能确定培训费用，可以按照培训时的实际费用确定。

服务年限可根据公司的要求来修改。

1
副总监/子公司副总经理
（含）以上级
3000—5000（不含）
1年
5000—10000（不含）
2年
10000—20000（不含）
3年
20000元以上
5年
2
部门副经理（含）以上级
2000—3000（不含）
1年
3000—8000（不含）
2年
8000—15000（不含）
3年
15000元以上
5年
3
部门副经理（不含）以下级
1000—2000（不含）
1年
2000—3000（不含）
2年
3000—5000（不含）
3年
5000元以上
4年

二、乙方权利与义务：
1、乙方必须按甲方要求及时、有效地完成有关培训（活动）任务。无故缺席3次以上的，终止培训，由乙方自行承担培训费用，并承担为培训所实际支付的其他费用。
2、乙方必须遵守甲方或培训（活动）地所制订的规章制度及法律法规。
3、乙方在培训中所取得的技术、资料等相关信息，未经甲方授权，不得私自外传或外泄，培训期间所有重要技术资料等均交还甲方保存。若因违反保密规定而给甲方造成损失的，甲方将根据相关制度处理，必要时将诉诸法律，乙方因泄露秘密而给甲方或培训承办方造成损失的，甲方或培训承办方有权要求乙方赔偿实际损失。
4、乙方获得的相关证书在培训结束后，甲方有权要求乙方交由公司保管。
5、签订培训服务协议后又再次参加甲方安排的培训者，必须重新签订协议，并按照新的服务期限执行，服务期限累计计算。
三、违约责任：
1、 由于甲方原因，造成乙方无法履行劳动合同，从而无法完成培训协议所约定的服务期限，乙方将不负赔偿责任。
2、 如因乙方提前解除劳动合同、乙方违反公司规章制度等原因造成与公司解除劳动合同（关系）、或由于乙方原因不再完成培训协议约定的服务期限：
（1）乙方应向甲方支付违约金，违约金的计算方法为：
应支付违约金 =[ 培训费用-培训费用*(培训结束后实际完成的服务期限／培训协议约定的服务期限)*30%。
上一款的“服务期限”以月为单位计算，不足15日的不计，超过15日（含）的，按一个月计算。
（2）乙方除支付违约金外，还应当按比例返还培训费：
返还的培训费 =培训费用-培训费用×(培训结束后实际完成的服务期限／培训协议约定的服务期限)。
四、本协议系甲、乙双方签署的劳动合同的附件，本协议未经事宜由双方协商确定或参照双方签署的劳动合同。
五、本协议自甲、乙双方签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。
六、甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当协商处理；不能协商处理的，任何一方有权向甲方所在地的法院提起诉讼。
（以下无正文）

甲方（盖章）：
代 表 签 字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日

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