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就业指导与职业发展就业指导与职业发展 电子信息工程学院电子信息工程学院你有这样的困惑吗？你有这样的困惑吗？不知道本专业的就业方向。不了解本专业的就业形势。不了解当前就业相关政策。不清楚自己适合什么样的工作。着急，但不知该向那个方向努力。不知道怎样面对就业过程中的竞争。不知道怎样能迅速提高笔试和面试技巧。怎样才能做出优秀的个人简历。课程内容课程内容介绍就业政策介绍就业政策分析就业形势分析就业形势分析就业现象分析就业现象指导做好就业准备指导做好就业准备介绍求职择业方法介绍求职择业方法4内因内因 规划规划 决策决策外因外因知识背景、能力、知识背景、能力、兴趣、价值观等兴趣、价值观等经济、政策、行业、经济、政策、行业、公司、职位等情况公司、职位等情况顺顺利利就就业业与与生生涯涯发发展展课程目标课程目标5行业分析行业分析公司概况公司概况社会需求社会需求生涯发展生涯发展自我定位自我定位理性决策理性决策经济形势经济形势政策法规政策法规就业动向就业动向简历制作简历制作面试准备面试准备角色调整角色调整四大模块四大模块课程模块课程模块6就业指导基本流程就业指导基本流程合理自我定位合理自我定位就业信息搜索就业信息搜索制作求职材料制作求职材料成功面试攻略成功面试攻略求职心理调试求职心理调试7课程目录课程目录第一讲第一讲 直面现实直面现实了解就业环境，更新就业观念了解就业环境，更新就业观念 第二讲第二讲 特别关注特别关注就业政策、就业程序、就业形式就业政策、就业程序、就业形式 第三讲第三讲 厉兵秣马厉兵秣马职业选择的准备职业选择的准备 投石问路投石问路就业信息的获取就业信息的获取第四讲第四讲 纸上谈兵纸上谈兵求职材料的制作和案例分析求职材料的制作和案例分析第五讲第五讲 路在脚下路在脚下求职的主要途径求职的主要途径 第六讲第六讲 实力较量实力较量笔试与面试笔试与面试 第七讲第七讲 实战演习实战演习模拟面试模拟面试 第八讲第八讲 职场新人的修炼职场新人的修炼岗位成才与职业发展岗位成才与职业发展 创办你的企业创办你的企业自主创业自主创业 8学习与考试要求学习与考试要求十六课时课堂讲授十六课时课堂讲授邀请人力资源管理专家做就业指导邀请人力资源管理专家做就业指导讲座讲座考勤考勤制作个人求职简历制作个人求职简历期末考试期末考试第一讲第一讲 直面现实直面现实了解就业环境了解就业环境 更新就业观念更新就业观念一、当前大学生的就业形势一、当前大学生的就业形势二、影响大学生就业的因素二、影响大学生就业的因素三、大学生就业环境的发展趋势三、大学生就业环境的发展趋势四、学院各专业毕业生就业状况分析四、学院各专业毕业生就业状况分析第一节第一节大学生就业环境现状与前景大学生就业环境现状与前景“就业难就业难”已不再是新闻已不再是新闻大学生就业已经到了僧多粥少的时代大学生就业已经到了僧多粥少的时代2013年就业形势年就业形势2013年，全国普通高校毕业生规模达到年，全国普通高校毕业生规模达到699万万人，比人，比2012年增加年增加19万人，是新中国成立以万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。高校毕业生就来，大学毕业生最多的一年。高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。重。党的十八大明确提出，努力实现就业更加充党的十八大明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。毕业生为重点的青年就业工作。本科毕业生的出路本科毕业生的出路自主创业出国或考研基层就业项目考公务员就就业企事业单位历年国家公务员考试报名人数历年国家公务员考试报名人数国家公务员报考人数统计分析表国家公务员报考人数统计分析表年份年份招考招考职位职位招录招录人数人数审核审核通过通过参考参考人数人数最终最终比例比例20131292720879 138.3万 90万52：12012104861 17941130万96万5312011976315290141.5万90.2万5912010927515526144.3万92.7万5912009755613566105.2万77.5万581历年考研报考人数与录取人数统计历年考研报考人数与录取人数统计考硕年份考硕年份 报名人数报名人数报名增长率报名增长率录取人数录取人数考录比例考录比例201318010%56.23.3:12012165.69.6%51.73.2:12011151.17.9%49.53:12010140.612.8%47.42.8:12009124.63.8%44.92.9:12008120-6.8%38.63.0:12007128.20.8%36.13.5:12006127.128.4%34.23.2:1高等教育发展与大学生就业高等教育发展与大学生就业三个必然结果：三个必然结果：精英教育精英教育转变为转变为大众化教育大众化教育 毛入学率毛入学率9%-23%9%-23%卖方市场转变为买方市场卖方市场转变为买方市场 供不应求供不应求-供需平衡供需平衡-供大于求供大于求 能力成为职业素质的首要要求能力成为职业素质的首要要求 你能做什么？你知道什么？你能做什么？你知道什么？当前大学生的就业形势当前大学生的就业形势（一）社会对毕业生的要求进一步提高（一）社会对毕业生的要求进一步提高（学历、能力）（学历、能力）（二）毕业生就业观念发生明显的变化（二）毕业生就业观念发生明显的变化（三）大学生就业走向（三）大学生就业走向“买方买方”市场市场（四）毕业生的就业方式发生改变（四）毕业生的就业方式发生改变（五）大学生就业过程的结构性矛盾越来（五）大学生就业过程的结构性矛盾越来越突出越突出（六）大学生毕业初期失业率上升（六）大学生毕业初期失业率上升严峻形势下的我们只能靠综合实力严峻形势下的我们只能靠综合实力来来“抢抢”饭碗！饭碗！前进路上的困难是绊脚石还是踏脚前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于脚放的位置，脚的位置石，取决于脚放的位置，脚的位置取决于心态和能力。取决于心态和能力。影响大学生就业的因素影响大学生就业的因素（一）我国正处于就业高峰期（一）我国正处于就业高峰期（二）高校专业设置与市场需求变化错位（二）高校专业设置与市场需求变化错位（三）毕业生择业期望与用人单位实际需（三）毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾求的矛盾（四）毕业生综合素质和专业能力与社会（四）毕业生综合素质和专业能力与社会需求脱节需求脱节大学生就业环境的发展趋势大学生就业环境的发展趋势（一）户籍制度、人事制度改变，促进人才合理（一）户籍制度、人事制度改变，促进人才合理流动流动（二）竞争激励意识加强和机制健全，保证人才（二）竞争激励意识加强和机制健全，保证人才健康成长健康成长（三）经济社会又好又快发展，提供更多的就业（三）经济社会又好又快发展，提供更多的就业机会机会（四）全面建成小康社会，确保人民生活幸福（四）全面建成小康社会，确保人民生活幸福预期将来社会工作状态：由低层次竞争到高层次预期将来社会工作状态：由低层次竞争到高层次竞争，由被动性就业到自觉奉献才华。竞争，由被动性就业到自觉奉献才华。我校就业洽谈会现场我校就业洽谈会现场文体馆文体馆学院各专业毕业生就业状况分析学院各专业毕业生就业状况分析2013届本科毕业生就业地区与生源所在地分布表（升研和届本科毕业生就业地区与生源所在地分布表（升研和国防生除外）国防生除外）工作地工作地生源地生源地毕业生毕业生人数人数就业人数就业人数（不含升（不含升学和国防学和国防生）生）留在内蒙留在内蒙古工作古工作人数人数在内蒙古在内蒙古自治区以自治区以外工作外工作人数人数区内生源区内生源毕业生毕业生12289818区外生源区外生源毕业生毕业生51301614合合 计计17311997222013届本科毕业生基本数据届本科毕业生基本数据及各专业初次就业率及各专业初次就业率专业专业毕业生毕业生人数人数总就业总就业人数人数签约签约人数人数灵活灵活就业就业人数人数升学升学人数人数就业率就业率签约率签约率通信通信工程工程4642352591.30%86.96%电子信电子信息科学息科学与技术与技术4744412193.62%89.36%自动化自动化80735941091.25%86.25%学院学院总计总计17315913581691.91%87.28%2013本科毕业生流向不同性质本科毕业生流向不同性质用人单位人数用人单位人数单位性质单位性质人数人数百分比百分比单位性质单位性质人数人数百分比百分比机关机关31.73%部队部队2715.61%金融单位金融单位31.73%灵活就业灵活就业84.62%国有企业国有企业7040.46%升学升学169.25%民营企业民营企业21.16%其他事业其他事业单位单位31.73%其他企业其他企业2313.29%三资企业三资企业31.73%三支一扶三支一扶10.58%待就业待就业116.36%缓派缓派31.73%2013届本科毕业生就业情况一览表届本科毕业生就业情况一览表（按性别统计）（按性别统计）毕业生毕业生人数人数升研升研人数人数升研率升研率签约签约人数人数签约率签约率就业率就业率总计总计 173169.25%13587.28%91.91%女生女生36822.22%2591.67%94.44%男生男生 13785.84%11086.13%91.24%学院各专业就业特点1.到党政机关、事业单位和高校就业的人数较少到党政机关、事业单位和高校就业的人数较少从我院从我院2013届硕士研究生毕业去向上看，毕业后届硕士研究生毕业去向上看，毕业后到党政机关、事业单位和高校工作的人数较少，到党政机关、事业单位和高校工作的人数较少，占总毕业生人数的占总毕业生人数的18.18%。2.大型国有企业是毕业生就业的首选。大型国有企业是毕业生就业的首选。2013届硕士研究生毕业生有届硕士研究生毕业生有20人到中国移动通信人到中国移动通信集团、中国联合网络通信有限责任公司、国家开集团、中国联合网络通信有限责任公司、国家开发银行股份有限公司、北方信息控制集团有限公发银行股份有限公司、北方信息控制集团有限公司、呼和浩特铁路局、中国工商银行股份有限公司、呼和浩特铁路局、中国工商银行股份有限公司、中国人寿保险股份有限公司、包头东华热电司、中国人寿保险股份有限公司、包头东华热电有限公司等有限公司等8家国有企业就业，占总毕业生人数的家国有企业就业，占总毕业生人数的45.45%。站在人生的十字路口站在人生的十字路口如何思考我的未来？如何思考我的未来？如何选择我的道路？如何选择我的道路？第二节第二节更新观念，合理定位更新观念，合理定位成功求职第一步成功求职第一步就业存在的主要问题就业存在的主要问题、就业心理、能力准备不足、就业心理、能力准备不足、应聘前对公司了解不够、应聘前对公司了解不够、大学生就业流失率高达、大学生就业流失率高达70%，一半，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰。学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰。1.出国、升学2.国家党政机关（公务员）3.事业单位（高校、医院、科研院所等）4.国有大中型企业5.外资企业6.民营民营企业（发展的趋势和主渠道）企业（发展的趋势和主渠道）7.自主创业(你可以试试)8.8.基层（人生的绿色通道）基层（人生的绿色通道）应届高校毕业生的出路应届高校毕业生的出路就业测试1.是否了解自己的职业兴趣？2.是否使用过职业测评或未来希望借助职业来了解自己适合从事的职业？3.是否已经有了明确的职业目标？4.对于你已经锁定的职业目标，你是否了解它的工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格和兴趣、性格？（如果上一题选择“否”，请跳过此题）5.是否清楚自己希望从事的行业？6.是否清楚自己希望工作的企业类型（国企、民营、外资、政府机关、非政府组织）？7.你是否准备在毕业六个月以前就开始求职？8.你是否接受任何形式的求职帮助？如大学组织的招聘会、辅导求职策略、辅导面试技巧、辅导简历写作等。9.你了解招聘信息的渠道是否超过三个以上？10.求职前你是否有过与专业有关或无关的实习经历？测试分析L求职门外汉(0-3分)你的情况已经很危险，甚至连自己的职业方向在哪里都不清楚。L求职菜鸟(4-7分)你对自己的职业方向依然有些迷茫，求职准备也还不够充分。J求职达人(8-10分)你似乎已经为自己规划好了职业发展之路，正在等待机会。转变与更新就业观念转变与更新就业观念1 1、树立就业主体意识、树立就业主体意识2 2、能力本位观念、能力本位观念3 3、职业发展观念、职业发展观念4 4、竞争观念、竞争观念我是谁？我是谁？-如何给自如何给自己定位己定位我想成为什么样的人？我想成为什么样的人？我能成为什么样的人？我能成为什么样的人？-正确认识自己正确认识自己我是人才？我能干什么？我是人才？我能干什么？我不是人才？我什么都干不了？我不是人才？我什么都干不了？学历只能代表你曾经接受教育的程度，并不代表你已具备相应的职业能力。我们是有知识的劳动者！我们是有知识的劳动者！生理需求生理需求生理需求生理需求安全需求安全需求安全需求安全需求社交需求社交需求社交需求社交需求尊重需求尊重需求尊重需求尊重需求自我实现自我实现自我实现自我实现 马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论是饿着肚子实现理想？还是先吃饱饭再实现理想？千万不要只瞄准少得可怜的“精英”岗位，要与时俱进地去寻找真正适合自己的位置。大众化教育的结果是大学生从事大众化的职业。在职业生涯初期，对自己锻炼最大的工作就是好工作。我从在大学学地质到从事地质工作，整整25年。这期间大部分是在非常艰苦和恶劣的条件中度过的。我深知，人生的艰辛，也知道国家建设的艰难。但我也树立一种信心，一个人、一个民族、一个国家，只要不畏艰险，勇于攀登，一定能达到光辉的顶点。温家宝总理 （2003年3月18日答记者问）温家宝同志简历温家宝同志简历温家宝，男，汉族，温家宝，男，汉族，1942年年9月生，天津市人，月生，天津市人，1965年年4月入党，月入党，1967年年9月参月参加工作，北京地质学院地质构造专业毕业，研究生学历，工程师。加工作，北京地质学院地质构造专业毕业，研究生学历，工程师。19601965年年 北京地质学院地质矿产一系地质测量及找矿专业学习北京地质学院地质矿产一系地质测量及找矿专业学习19651968年年 北京地质学院地质构造专业研究生北京地质学院地质构造专业研究生19681978年年 甘肃省地质局地质力学队技术员、政治干事、队政治处负责人甘肃省地质局地质力学队技术员、政治干事、队政治处负责人19781979年年 甘肃省地质局地质力学队党委常委、副队长甘肃省地质局地质力学队党委常委、副队长19791981年年 甘肃省地质局副处长、工程师甘肃省地质局副处长、工程师19811982年年 甘肃省地质局副局长甘肃省地质局副局长19821983年年 地质矿产部政策法规研究室主任、党组成员地质矿产部政策法规研究室主任、党组成员19831985年年 地质矿产部副部长、党组成员、党组副书记兼政治部主任地质矿产部副部长、党组成员、党组副书记兼政治部主任19851986年年 中央办公厅副主任中央办公厅副主任19861987年年 中央办公厅主任中央办公厅主任19871992年年 中央书记处候补书记兼中央办公厅主任，中央直属机关工委书记中央书记处候补书记兼中央办公厅主任，中央直属机关工委书记19921993年年 中央政治局候补委员、中央书记处书记，中央办公厅主任，中央中央政治局候补委员、中央书记处书记，中央办公厅主任，中央直属机关工委书记直属机关工委书记19931997年年 中央政治局候补委员、中央书记处书记中央政治局候补委员、中央书记处书记19971998年年 中央政治局委员、中央书记处书记中央政治局委员、中央书记处书记19982002年年 中央政治局委员、中央书记处书记，国务院副总理、党组成员，中央政治局委员、中央书记处书记，国务院副总理、党组成员，中央金融工委书记中央金融工委书记2002 中央政治局常委，国务院副总理、党组成员，中央金融工委书记中央政治局常委，国务院副总理、党组成员，中央金融工委书记北京开出租车的与呼市开奔驰车的，谁有成就感？托县的*镇镇长与呼市*公司的业务员，谁有成就感？是金子在哪儿都发光！但相对亮度不一样！学会在竞争中寻找比较优势！学会在竞争中寻找比较优势！冷静客观的分析冷静客观的分析“待遇待遇”与与“机遇机遇”成功=能力+性格+微环境+机遇52需认清的关键点需认清的关键点 专专 业业 vs 职职 业业 待待 遇遇 vs 机机 遇遇 小企业小企业 vs 大企业大企业 东南飞东南飞 vs 中小地区中小地区特别专题讨论工作后考研还是考研后工作？任何专业的研究生都比本科生好就业吗？研究生离你有多远？用人单位需要应届毕业生用人单位需要应届毕业生有需要的道理有需要的道理用人单位需要有工作经验的员工用人单位需要有工作经验的员工有需要的道理有需要的道理用人单位不要往届生用人单位不要往届生有不需要的道理有不需要的道理 集团经营战略集团经营战略人才发展战略人才发展战略年度规划和年度规划和审查空缺岗位审查空缺岗位人员晋升计划人员晋升计划和人员补缺及和人员补缺及储备计划储备计划制订详细的人员制订详细的人员招聘计划招聘计划成熟人才成熟人才应届大中专毕业生应届大中专毕业生伊利集团人才招聘流程三年人才规划三年人才规划内内部部人人员员盘盘点点伊利集团人才招聘策略和原则针对中针对中高层管高层管理人员理人员针对普针对普通岗位通岗位员工员工 对内部员工的激励措施对内部员工的激励措施有丰富的人才储备有丰富的人才储备有利于核心价值观的延续有利于核心价值观的延续v业务遍布各地业务遍布各地v充分利用当地人的优势和资源充分利用当地人的优势和资源v 节约成本节约成本内部提升为主，外内部提升为主，外部招聘为辅部招聘为辅人员本土化人员本土化人员类型人员类型招聘策略招聘策略意义意义1 1、基层地区的行政事业单位、基层地区的行政事业单位2 2、三支一扶计划、三支一扶计划3 3、西部志愿者、西部志愿者4 4、村官计划、村官计划5 5、社区招考、社区招考没有计划，就是在计划失败！没有计划，就是在计划失败！没有准备，就是在准备失败！没有准备，就是在准备失败！求职材料求职材料是推销你自己的宣传单宣传单面试面试是你推销自己的实战实战准备，准备，只要开始，永远不晚；只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间！只要进步，总有空间！准备，准备，决定差距！决定差距！准备，准备，帮你赢得你想要的！帮你赢得你想要的！