员工奖惩制度-(含补充规定).doc

大庆兴企祥能源有限责任公司员工奖惩制度（试行）第一章 负责部门第一条 人事部负责员工奖惩情况的管理工作，并负责将奖惩情况计入员工考核档案。第二章 实施细则第二条 奖惩类别（一） 奖励分为：专项奖励和日常奖励。专项奖励分为：公司劳模、优秀管理者、先进员工、技术尖子、特殊贡献奖、创新/管理成就奖、最佳团队奖。日常奖励分为：记大功、记功、通报表扬。（二） 惩处分为：除名、记过、通报批评、警告。第三条 专项奖励（一） 公司劳模：从年度优秀管理者和先进工人中产生。（二） 优秀管理者：在本职工作中敬岗爱业、品德高尚、大胆管理，所带领的团队无违纪、团队建设成绩显著。（三） 先进员工：忠于职守，表现优秀，具有较高的工作效率和品质，工作成绩优异的员工。（四） 技术尖子：在公司的技术或专项工作中贡献显著且有技术特长的员工。（五） 特殊贡献奖：在公司重大的业务、技术或专项工作中取得重大成绩或做出重大贡献的员工。（六） 创新/管理成就奖：对技术和管理工作提出创新提案或管理方法，并能在实际工作中予以推动执行取得重大成果的员工。（七） 最佳团队奖：主要对具有良好的合作能力、合作精神和良好的工作气氛并能同心协力完成团队工作，并能与其它职能部门进行良好的沟通和协作，达成团队工作目标的集体。（八） 以上奖励由公司于每年12月份至次年1月份进行公开评选，当选者将授予荣誉称号并颁发证书及奖金，具体内容见当年年度奖励办法。评选资格要求如下：1、个人奖员工候选人应为本公司正式员工，并要求入职满1年以上，全年各类假别累计不超过20天，且当年无“通报”以上处分者；2、团队奖要求该集体组建超过8个月，当年该集体员工无“通报”处分者。第四条 日常奖励日常奖励将不定期进行，主要有“记大功”、“记功”、“表扬”。（一）员工有下列情况之一者，可给予“记大功”奖励。 1、对本职工作有重大创新，或能对生产、技术或管理方面提出改善建议，经实施可为公司大幅度增加效益或提高效率者； 2、遇有意外事件、灾害或为维护公司、员工利益，奋不顾身、避免重大损失者； 3、发现职责外的问题，能及时汇报或妥善处理使公司避免损失者； 4、及时消除意外事件或采取预防措施，使公司免受严重损失或为公司挽回巨大经济损失者； 5、对危害公司的行为，能予以举报，并经过核查后可使公司免予蒙受严重损失者； 6、拾金不昧者。（二）员工有下列情况者可给予“记功”奖励。 1、能对生产、技术或管理方面提出改善建议，经实施可为公司增加效益或提高效率者； 2、对执行临时紧急任务能按期完成并确有成绩者； 3、有其他较大业绩或其他可给予“记功”的行为者。（三）员工有下列情况者可给予“表扬”奖励； 1、遵守规章制度，服从领导，工作认真，品德优秀，可作为员工榜样者； 2、部门绩效考核中成绩优异者； 3、领导有方，团队气氛良好，部门工作有成效者； 4、能及时发现工作中的问题并及时报告和处理，避免安全事故的发生； 5、对生产技术或管理提出改善建议，成绩显著者； 6、拾物不昧者； 7、有其他值得“表扬”的行为者。（四）公司在推行各种专案活动中可给予奖励的内容可参照本制度按相应的奖励办法执行。第五条 惩处 公司惩处分为“除名”、“记过”、“通报批评”、“警告”。（一）员工有下列情况之一者，给予“除名”处分，公司即时与员工解除劳动关系。并要求员工赔偿给公司造成的经济损失。 1、违法乱纪者； 2、假借职权，营私舞弊，给公司造成严重损害者； 3、盗窃公司财物、挪用公款、贪污受贿或故意毁损公物，数额巨大者； 4、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故者； 5、携带违禁品进入工作场所、故意浪费、损坏公司财物、资源或办事疏忽使公司受损者； 6、在工作场所聚赌、斗欧或有伤风化，影响生产、工作及社会秩序者； 7、无正当理由不服从主管的安排，且有威胁行为者； 8、员工在外兼职从事第二职业者； 9、泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，导致公司受重大损失者； 10、品行不端，严重损及公司信誉者； 11、连续旷工2日（含）或全年旷工达3日（含）以上者； 12、全年累计“记过”达2次者； 13、恶意仿效上级主管人员签字，盗用印信或冒用公司名义者； 14、在厂区吸烟者； 15、其它严重违反公司制度，对公司损害巨大，需“除名”处分者。 (二) 员工有下列情况之一者，给予“记过”处分。 1、直属主管对所属人员过失明知有据，而予以隐瞒或不举报者；2、故意浪费，损坏公司财物或办事疏忽，使公司受损者； 3、月度内累计事假超过5日或季度内事假累计超过8日或年度内事假累计超过10日者； 4、品行不端，有损公司信誉者； 5、无正当理由不服从主管的安排或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者； 6、旷工1日（含）者；7、虚报事实者； 8、全年累计“通报批评”处分达2次者； 9、其它可给予“记过”处分行为者。（三）员工有下列情况之一者，给予“通报批评”处分； 1、疏忽过失，导致公司损失者； 2、消极怠工，多次不能按时完成生产或工作任务者； 3、未经准许，擅自带非公司人员入厂参观者； 4、工作不力，屡教不改者； 5、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者； 6、在工作时间干私活； 7、委托他人打卡或代人考勤者； 8、使用非公司指定软件及工作时间下载和观看与工作无关的网络视频或动画、玩电脑游戏者； 9、全年累计2次以上“警告”处分者； 10、其它可给予“通报批评”处分行为者。（四）员工有下列情况之一者，给予“警告”处分。 1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 2、在工作场所喧哗或口角，不听劝诫者； 3、工作时间擅自离岗或私自外出者； 4、在工作场所防碍他人工作者； 5、未能及时返还或报销借款者； 6、工作时间不按规定着装或衣冠不整者； 7、员工损坏或丢失工作服者； 8、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗者； 9、工作时间阅读与工作无关的书报者； 10、未经许可在工作场所内进行文娱活动者； 11、浪费、损坏财物者； 12、遇突发事件故意逃避者； 13、其他可给予“警告”处分行为者。（五） 违反公司其他管理制度者，可参照本制度按相应的处分办法执行。第六条 奖惩处理程序（一）日常奖励及惩处由奖惩提议部门提交奖励/惩处通知单，并由部门主任签字，主管副总审核。（二）人事部组织相关人员对奖惩事件进行核查，并由行政副总签字确认。（三）人事部将确认后的奖励/惩处通知单交总经理批准。（四）人事部将批准后的奖惩事件发文公布（“警告”处分只通知本人，不进行公布）。（五）人事部负责将相关奖惩内容记入员工档案，并作为员工绩效考核依据。（六）员工因失误造成的损失，按直接经济损失总额给予经济赔偿。第七条 其它（一）本制度中“重大、巨大、大幅度、严重”的定义除注明外，定义为以下内容之一： 1、已触犯相关法律法规，需追究经济、民事、刑事等责任的； 2、直接经济收入或损失在4000元以上； 3、间接经济收入或损失在1万元以上； 4、生产或办公效率提升或降低幅度在20%（含）以上。（二）本制度中“多次、屡教”的定义除注明外，是指：以口头或书面形式表达的同一内容事件，累计达3次（含）以上的。第三章 附 则第八条 本制度由人事部负责解释与修改，自颁布之日起执行。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。7地址：黑龙江省大庆市肇州县兴城镇六合村 邮编：166413网址： 电话：[phone]