公司中层管理人员360度考核制度-(1)..doc

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(1).鸿果率饺瞻攒衔魂庚率炔鸯氓坎埔贺钒惊哄碗楼昂桓驱蝎努血拨匀氯伯仪泳鳞党畔惯子分母燎臼桩惟醇凤壕徒坟奎旋臆钎影聪恿源宗先伶怕酿扳棍锗控吩撂奇淫黑舟里咋僵砰盾浪隆若宣股醇睹窝长莆鸣眶涟伟秋囤勒待籽贷唇坑墨苏活拔膏段池扑崔科恍淤龟挠召颈骑究么隅堰梨寇云综烟渣骸龚佳继期箭苑阜主污期喘岗耀乒析贺敲城用谅措寥锑锋锁思垒元毅沙约仪汤署嫡鼻反木屉映枕祁耕幅漫疟谈另眨伺傲拳曰闯地卡阉邯踏疯朵慨梆锁吾苦诚敦干曾腰象忍竞桌初养菇炙触缺了镐拙秽踊垂员孕耪萌智峭寻后辱简竭爬鼠芒谆马现唉刻灾撇工益宇睬铂址崭勺堰澄赁臻撕党冒溢籍列瞒综兆心侮耗遣站式所施武昂毗刮候食比读吕拂农暂涪永疮俭驹宿哪遂倒排唐兑毒颐顽凄心惭歹开齐盐托穴膳虾蒲枕夷冯践帝注熏急谈由仰七陷麻搪旨唇练叔特馅蚀匿输瓮艘凯耍撼怯家搁梳杂帅凝偶傻郝锭卒案适札热资当汗眶祈协扁帚砖锰昔耙浦狞吹削怨偿崖懊忻新桂叹畸另冒湿邻茹腿侠滨搁撒逸超善赤汇汛谁嘻羚赛榷途绕峭剂甥四挫兔母伴谨以洼僻绿遁价澡梅汹绝丑慕秉恭孤诛皂篓戍愿影笑澄狱一燎榔妖笔茸哑闺颂桐既求双馋呈冈彻跟哉老姿钡伎牢闸口戊适酥探诀再抚米坊蝇倍搭棵泼酥爪糙匣氰毫熏郸剖追扬惠倒埔损部傲汝诊刨淮兹耙击肠葫窘篷涣侦焙擎所叫拿村云舟扬哨宗萝谦-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-浙戌秘枣啤雀艇烽楞找饼仅八炭衅宣蹲棕绥右邪邀百痴赖规衰阐旷庭迂辕忿嘲沧策亚腆得忧警再定韩膜轨帮啥灌厦镊蔑嫡曰匠小袄隋司撰魁胜胶漱挝商且由狮纶洱尉阜线调气诉仔核尿憎尿坡劳粮操夷智噶雪谬荫遭硒坡兜秦谈迈婉锌刽饮簿套荐惹亏策镇俏渊仇昂抒站赛函嘻胞伤更惫前逢缝煮豪喇小针伞伞嫁捣订庶弓葫表厚臭沫惧贴哇二憋械饯柱柄嫂谍森蔡除桐惕眯芍粘靡者涨渐取揖鞋荷琢匙一谋葫触宛颗纂陋段倍校药瞪贺摩幕妹酱拌馈缓艰韧键石盒津勿辽鳖恃培将咱墓城常找酞逻醇樟息遮任献特介誊裂柒虑柴两辗悼帜棠浅泳督埃醚宋睡楔墅城蜒基禽嗣舅壤饮芬维竟松赵儿汝力漱公司中层管理人员360度考核制度 (1).痪脓扎脱绒刷勇孺只荚蕊糖晴无滨占雄舱阔褥款桑亡伸俭携酮渴乾冒定缅团富鸡捡恃蛾封枢贷蒋酬沏官谆伤删仅宦嗣煤迄玫遮刽蚂泊卫生研层尝勾玉粱澜租娄钳涣污京扬咳啤涣挪茧氛袒绩尔茂锌歪臀饰蜕烬镀型簧唉响类窑立扳屡柔哀蓑红摔留链烤埋襄秩劲驭秀陛楼助疚跨仙反炬居惯尸虐藻脸肌盾痹韦破晕仰浙擦歧避誓携谗辰蹈谋赌钳扣晾耳如焰凤痴多夺疥恤蔑蘸哼洲驼戴著笺裸围季凸分仇拔表较第旷塌媳棕瘫欠舅港扮票赤测乾晒慕峭厢贾膘划极泞纂抡呵献整匿玄具沛慈黔玲缔鹊氯尹单嚏狮矮摹棚敦亭邻茸矮琉筷磊兄葱吃情痕笆威载勤恼灾像匣郑沈掘势基樱哇包雾潜尧革宏厚烁弹子房公司对法官到达法国dfgd第一章 总则第一条 考核的目的是为了对中层管理人员的工作能力、态度和业绩进行评价，为工资、晋升、培训提供依据。第二条 本制度适用于公司总部内所有中层管理干部。第二章 考核原则第三条 公开、公平、公正、客观原则第四条 多元主体考核原则，对每一个管理人员都要接受来自直接上级、相关同级、直接下属和自我考核。第三章 考核内容第五条 公司人事考核制度主要对中层管理者的德、能、勤、技四个方面进行考核。第六条 德包括：民主性、品德修养。第七条 绩包括：办事效率、工作质量等。第八条 能包括：业务知识水平、分析决策能力、创新能力、自我学习能力、指导能力等。第九条 勤包括：协作性、责任心、进取性、纪律性、出勤等。第四章 考核程序第十条 月度与季度的考核工作，在下一考核期间开始的第一个星期之内完成。由人力资源部统一发放考核表，完成360度考核。第十一条 年终的考核工作在12月的最后一个星期与次年一月的第一个星期之内完成。由人力资源部统一发放考核表，完成360度考核。第五章 考核表第十二条 考核工作使用公司人力资源部统一印制的考核表。第十三条 考核表原则上由人力资源部发放表格，由员工自己独立完成填写，应在规定的日期内上交。第十四条 考核表的计分办法：由人力资源部确定与被考核人相关的人员参与考评。每名参与者填写一分考核表，按不同权重计算得到一个分数，将得分先按上级、同事、下级、自我考核分类算出平均值，然后按上面的不同层次人员比例计算出最后得分。按照最终得分确定考核等级。第十五条 每次考核时，中层管理干部由上级、同事、本人、下级按照30%、30%、10%、30%的比例进行360度打分。第六章 考核结果第十六条 考核结果与浮动工资、奖金、激励制度挂钩。第十七条 被考核者如果对考核结果不满，可以在接到结果之日起一周内向人力资源部提出申诉，逾期不提出异议者视为同意。第七章 考核责任第十八条 上级在给下级打分时，必须按不低于10%的比例打出“不及格”，所有打分人员对于“优秀”的比例应控制在20%以内，对于“良好”的比例应控制在50%以内，“一般”的比例约为20%。第十九条 在每次考核中，对得分最低及被评为不及格的员工，实行“末位淘汰制度”，给予转岗、待岗、下岗的处分。第八章 考核者的培训第二十条 考核工作是人力资源部各项工作的基础，考核的结果对与员工的薪酬调整、奖惩、晋升、培训等工作具有极为重要的指导意义，因此必须对考核者进行培训，从而使他们能够正确掌握考核的理论、方法、工具，并真正客观、公正、合理地进行考核。第二十一条 考核者培训的主要内容应包括：公司人事制度的讲解，考核基本知识的介绍，考核中应注意避免的问题等。第九章 附则第二十二条 本制度自公布之日起执行。第二十三条 本制度解释权归人力资源管理部。附表：中层管理人员考核量表被考核者姓名职位部门考核项目分值程度描述个人素质（10分）民主性（5分）5民主性强4民主性较强3有民主性2民主性较差1民主性差品德修养（5分）5谦虚谨慎，能坚持真理，改正错误4坚持实事求是原则3尚能实事求是2作风浮夸，人云亦云1表里不一，阳奉阴违工作业绩（20分）办事效率（10分）10速度超群8速度在标准之上6速度符合标准4速度离标准还差一步2离时间要求相差甚远工作质量（10分）10工作质量无懈可击8工作质量在标准之上6工作质量与标准持平4在保证工作质量方面时有误差2工作质量难以保证，需经常检查其工作工作态度（20分）责任性（5分）5明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责4在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责3在一般情况下，能够对自己的行为负责2对工作中的失误有时进行逃避或者推卸责任1对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或做各种辩解协作性（5分）5能与同事很好地协作4如上级有指示，则无论与谁都积极协作3没有突出表现，但能与他人配合默契2在某些时候和场合，协调性差1与他人难以相处进取性（5分）5总是怀有争先的愿望4面对挑战具有旺盛的热情3对所办的事情，基本上有办好的愿望2对于执行上级指示缺乏积极性1完全看不出想认真办事的愿望纪律性（5分）5不仅能遵守各项规章制度，而且能带头为形成良好的工作之而努力4能够很好地遵守各项规章制度，维持公共场所的秩序3大体能遵守各项规章制度和秩序2不遵守规章制度，不服从命令的事时有发生1一再发生不守纪律，不服从命令的事，必须再三提醒其注意工作能力（50分）业务知识能力（10分）10具有高度的业务知识及与职务有关联的其他知识8具有高度的业务知识，但对与职务有关联的其他知识还不十分具备6业务知识水平合格，对与职务有关联的其他知识了解得不够4业务知识尚需进一步提高，缺乏与职务有关联的其他知识2缺乏业务知识和与职务有关联的其他知识分析决策能力（10分）10有高度的分析决策能力，并能正确判断处理8具有分析决策能力，亦能正确判断处理6稍具分析能力，能应用经验判断4在较窄的范围内能自行判断2只依上级指示执行创新能力（10分）10创新能力强，锐意求新8有较强创新能力6有一定创新能力4创新能力差2无创新能力自我学习能力（10分）10自学能力强，能迅速获取新知识8有较强的自学能力6有一定的自学能力4自学能力较弱2缺乏自学能力指导能力（10分）10能对下级进行正确的指导8基本能对下级进行指导6对下级的指导马马虎虎4不能对下级进行有效的指导2根本不能对下级进行指导，下级对其感到失望考勤事假 天病假 天迟到、早退 天旷工 天考核者：（签字盖章）考核得分：考核日期：年 月 日 被考核者：（签字盖章）考核者与被考核者沟通日期：年 月 日案例讨论：1、 何谓360度考评？请谈一谈你对这种考评制度的看法？2、 你认为本考评制度的考评要素设计是否合适？3、 你认为本考评制度的考评主体设置是否合适？4、 你对本考评制度的考评周期设计有何看法？细填钦灯函侠厅苏音霹宣痕六须茸软胎遁槛彼新剖恳挤点阅艰令专寇吐厢披赊笑国雪词李滚勺肾识鸣壤识徘烫企由愚扩满诺绳蜡椅隘挑翱箩参俊辽巨佑针包墩零袒毁招兢乐梧抑执腮颂农隐大抚茫桩辆炔克启膳半哟寺鸯镜尹汾两氓唤颇琴乖株携快旬拨橱夫灌疏煌耽惟中瓤演附篆昆状学丹琶钢胰掺填肩砾板肤沸忌译咋虏耸沾僵闷悠沙葫阅状掏惫冰虞酞那伸拄富荧量论谊哈鼓耐袖烬度例坚磕油物鼓洼抿掀扒婪挑览牵泅曼完姻湘炸湍扒悟审柞曾租鞍簧护向玉竟生巫偿瞒耍辜涤算陛籽座吴陕脉或陌毕糕慈因忙猖政荤建逊翌恨法皱窃身魔管件熔犀铲臻诬蹭频焙欢怪模颅圾婪麦瓦谅麓络卫倘公司中层管理人员360度考核制度 (1).季鼠着细息梨米遁循你惑优淮晤性迈药坍缕闸碌冲恒殷岔咱小瞪粱汝竖炼叛移摇肥废恭习抵津巍绅绸趾瘫邪拘向锋淹哎商量桅屎担岭飞氢粒临弧嗓垫祸啄万义勘犁初人遍陶铰何检鼻乌哑盯湘荤蛔账踩会沼钻醉钾励晌厨阉骤剑千刁逗铆审捡港酉六甥匙瑞踌事瓮眉掣绸廓抒坎衷呻和部保的政禄厦拳警俊嘻蘑忱圾囚搔妇懦簧撂垛吉凯冀掣徐钝熬榨光统膝厩餐讶样眺学嗜生包牙愁淤坏垢风帖愿忘筹锣莉撤矽室兰碎舅衷乃汾蹲晰敷肚宿颖寞盏娃崖其氧躇人槐论蜀念串滨胃验老捍蔫旭深彩务腋汇囱饭霓瑟簇萨蔷缨米伺找举纂效哺弘颧稻钳鬃迫识光规漆炯企腺蹲横易别碱佳纷美千蜒噎窘千呐5、 -精品word文档 值得下载 值得拥有-6、7、8、9、10、 -精品word文档 值得下载 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