建筑企业人才需求调查.doc

建筑企业人才需求调查为做好建筑业人才培养工作，请贵单位认真填写调查表，交顶岗实习学生在2014年4月18日带回学校。感谢您的支持和配合！一、 单位基本信息（一）单位名称： （盖章）（二）单位类别（请在相应的方框上打） 国有（国有控股）企业 集体企业 民营个私 其它 （三）单位注册地（请在相应的方框上打）德城区 开发区 夏津县 武城县 平原区 临邑区禹城市 齐河县 乐陵市 陵县 宁津县 河北省 其他省市（四）企业资质类型及等级（请在相应的方框上打）建筑施工：特级 一级 二级 三级 不分等级建筑劳务：一级 二级 不分等级勘察、设计：甲级 乙级 丙级工程监理：甲级 乙级 丙级招标代理：甲级 乙级 暂定级造价咨询：甲级 乙级质量检测：不分等级（五）企业主要经济指标(2012年度或2013年度)营业收入 千元 主营业务收入 千元资产总计 千元建筑业总产值 千元，其中：在外省完成的产值 千元（六）企业人力资源管理情况1、公司人力资源发展战略规划已制订五年规划 已制订三年规划 已制订一年规划 无规划2.人力资源工作部门单独设立人力资源部 综合办公室或其它部门兼管 未设专管人员3.人力资源部门人员配置8人及以上 7人 6人 5人 4人 3人 2人 1人 无二、企业现有人才状况（一）单位在岗职工总人数： 人（与社保缴纳人员数一致）（二）职称人员情况：工程类：高级 人，中级 人，初级 人其它类：高级 人，中级 人，初级 人施工员： 人，质量员： 人，安全员： 人，资料员： 人，造价员： 人，材料员： 人注册建造师人数：一级 人，二级 人；注册监理工程师： 人，注册造价工程师： 人；注册安全工程师： 人，注册勘察设计类： 人；其它注册类： 人。（三）人员学历、收入状况：1.在岗职工学历：博士 人，硕士 人，本科 人，大专 人，高中及中专 人，初中及以下 人。2.经营班子成员共 人，其中：硕士及以上 人，本科 人，大专 人 ，高中及中专 人，初中及以下 人。3.中层管理人员共 人，其中：硕士及以上 人，本科 人，大专 人 ，高中及中专 人，初中及以下 人。4.收入状况：经营班子成员平均年收入： 万元 ；企业中层正职平均年收入： 万元；项目经理平均年收入： 万元；主施工员平均年收入： 万元；项目技术负责人平均年收入： 万元；施工员平均年收入： 万元；质量员平均年收入： 万元；安全员平均年收入： 万元；材料员平均年收入： 万元；资料员平均年收入： 万元；预决算人员平均年收入： 万元。三、企业人才引进需求情况（一）岗位紧缺情况1.岗位名称： 一级、二级建造师 紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺年均需求量：一级 人，二级 人2.岗位名称：安全员（持有安全员证书及C类证书） 紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺年均需求量： 人3.岗位名称：持有勘察设计类注册证书人员 紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺年均需求量：注册建筑师 人，注册结构工程师 人，注册土木工程师 人，注册电气工程师 人，注册公用设备工程师 人，注册化工工程师 人，4.岗位名称： （以下请根据各单位情况填写）紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺岗位职责： 年均需求量： 人5.岗位名称： 紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺岗位职责： 年均需求量： 人6.岗位名称： 紧缺程度：严重紧缺 十分紧缺 相当紧缺 比较紧缺 基本紧缺岗位职责： 年均需求量： 人（二）需要政府支持方式1.人才培育经费补贴 人才住房激励 2.举办建筑业专场招聘会、大型高洽会 校园招聘3.校企合作办学：硕士班 本科班 大专班（培养高技能人才） 学历加技能班（在应届高考落榜高中毕业生中选取）4.申报企业职称自主评审 申报企业技术创新团队 建立博士后工作站 申报高校毕业生实习基地（请选择级别） 国家级 省级 市级 区级5.其他 （三）企业招聘通过哪些渠道，是自主培养还是引进为主？ （四）贵企业在人才留用方面有哪些措施？薪酬体系是否具有市场竞争力？明显高于市场水平 略高于市场水平 持平 低于市场水平 （五）企业人才需求学历层次是否有提升，对技能人才需求是否加大？ （六）贵企业对人才培育发展有何意见和建议？ （七）贵企业有多少员工能够承担课程开发和授课任务？与德州职业技术学院有哪些合作意向？ 备注：页面不够可另附页。人力资源负责人： 联系电话 填 表 人： 联系电话： 顶岗实习学生; 联系电话： 感谢您的支持和配合！德州职业技术学院建筑园林工程系简介德州职业技术学院目前占地面积1,190亩，建筑面积25万平方米，全日制在校生12000人。在职教职工864人，其中专任教师507人，教授、副教授153人，讲师202人，具有博士、硕士学位的205人，“双师素质”教师达84.6%，省级教学团队3个，聘请省内外大型企业高层管理人员、高级工程技术人员212人担任客座教授或兼职教师。有省级重点专业2个、特色专业4个，省部级精品课程29门，获国家发明专利118项。德州职业技术学院建筑园林工程系的前身原德州技校工民建专业自1988年开始招生以来，至今已拥有20多年的历史，为德州及周边地区输送了一批又一批建筑一线人才，为我市建设事业的发展做出了应有的贡献。填补了我市高等建设职业教育的空白，为德州市建筑业跨越式发展提供了坚强的智力支持和人才保障。建筑园林工程系目前设有工程造价、建筑工程技术、园林技术、建筑施工等专业，现有教职员工31人，其中硕士及在读研究生18人，中、高级职称23人。现有在校生1483人，其中大专853人，五年一贯制413人，中专217人，学生来自山东、河北、河南、陕西、西藏、青海、吉林等多个省市。聘请了天津大学博士生导师张社荣教授、中科院资源与环境学院博士生导师王明玉教授、山东建筑大学李湘云教授、孙金城教授等知名学者为客座教授，定期来我系指导办学、为学生开展讲座。 建筑园林工程系构建“岗位课程融合贯通、学期分段循环、能力逐级递进、多元共建共育”的“2+1”专业人才培养模式，建设一支教学理念先进、结构合理、素质过硬的教学团队，聘请校外兼职教师充实到专兼结合的“双师”结构教学团队。建筑园林工程系与德建集团、天元集团、德兴建设联盟、恒华集团等德州市50多家建筑企业实现了全面对接，校企合作、订单培养、人才培训、以及公共实训基地的建设等方面正在与德州市建筑企业展开深入合作。建筑园林工程系按照学院特色名校建设的总体方案，积极探索专业人才培养规格，“依托产业办专业，办好专业促产业”，深入推出人才培养模式改革，坚持工学结合、校企合作的道路，突出学生实践能力的培养，力争为企业量身培养高学历、高技能的复合型双高人才。最新范本,供参考！