2012公共事业管理自考劳动与社会保障学(新).doc

劳动与社会保障学名词解释1、社会保险：是以国家为责任主体，以用人单位和被保险个人缴费为基础，通过立法手段设立保险基金，当劳动者在年老，患病、生育、伤残、失业或死亡，由社会给予物质帮助和补偿，以化解被保险人风险的一种社会保障制度。2、生活形态法：也称“剥夺指标法”，它首先从人们的生活方式、消费行为等“生活形态“入手，提出一系列有关贫困家庭生活形态的问题，让被调查者回答，选择出若干“剥夺指标，”再根据这些剥夺指标和被调查者的实际生活状况来确定哪些人属于贫困者，然后再来分析他们（被剥夺）的需求以及消费和收入来求出贫困线，也即最低生活保障线。3、社会优抚：是指政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和妥善安置的制度，也称为优抚安置制度。集体合同：是工会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议，又叫团体协约、集体协议等。4、工伤保险：是指劳动者在生产或者其他工作中遭受意外伤害和因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会为负伤者、致残者及死亡者家属提供物质帮助的一种社会保险制度。5、集体福利：主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足本组织成员的需要，依据国家有关规定，在本组织范围内实施的福利。6、经济补偿金：是指用人单位在某些情况下解除劳动者的劳动合同时，依据国家有关规定以贷币形式给予劳动者的补偿。7、共同劳动：是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动，又可以称为协作劳动或者群体劳动。8、复杂劳动：是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动，比如装配电脑、修理机器、汽车驾驭、老师教书、医生看病、软件设计等。9、非正式就业：主要是指无固定场所、无固定雇主和服饰对象、无固定劳动关系、无固定收入和无社会保障的就业形式。10、劳动定额：是劳动者在一定的秤技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。11、社会保障：指国家和社会依据法律规定，通过各种方式，在公民暂或者永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险致使生活发生困难时给予物质补助，保障其基本生活的制度。12、磨擦性失业：由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业。13、生育津贴：指按照国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。又叫生育现金补助。14、社会救助：指社会成员陷入生存危面或不能维持最低限度的生活水平时，由国家和社会按照法定的标准向共提供满足最低生活需求的物质援助和非物质援助的社会保障制度。15、城市居民最低生活保障制度：是政府对城市贫困人口按最低生活保障标准进行差额救助的新型社会救助制度。1、简述做好劳动关系管理工作的重要意义？答：1、做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要；2、是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求3、是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。2、影响企业补充养老保险的补充水平的主要因素有哪些？答：1、企业的经济实力、资金来源的多寡是决定补充待遇水平的首要因素，2、基本养老保险的替代率，3、现实的养老保险水平。3、简述国家在农村实行的与城镇不同的社会保障办法。答；1、探索建立农村养老保险制度，2、建立新型农村合作医疗制度，3、实行农村社会救助4、以社区为单位组织的区域性社会福利服务的主要特征是什么？答：1、自助与互助性；2、广泛性，3、可持续发展性5、简述扩大就业的主要途径？答：扩大就业的基本签字 是发展经济。健全劳动力市场机制是扩大就业的有效途径。劳动者转变就业观念和政府采取促进就业的政策举措是扩大就业的重要途径。6、简述劳动法关于解除劳动合同的几种情形？答：1、合同解除，2、单位单方解除劳动合同，3、劳动者单方解除劳动合同7、社会保障管理服务社会化的主要任务是什么？首先要求社会保险经办机构承担从企业中分离出来的一部分管理服务责任，在费用征缴和记录、监督、账户查询等业务管理和服务方面，提高管理服务效率，改善服务态度；其次要尽快实现社会保险待遇发放的社会化，减轻企业的管理负担；再次是将社会保险对象的日常管理服务由过去所在的企业事业单位担转为由社区承担。8、简述我国基本医疗制度改革的基本目标。答：1、建立适应社会主义市场经济体制要求和符合现代保险原则的基本医疗和保险制度，以保证职工基本医疗需求；2、建立医、患、保、药的制约机制，控制医疗费用的不合理增长，3、按照管理服务腐经的要求、对机关、事业、企业单位职工的医疗保险实行统一管理，社会化服务。9、如何建立健全企业内部工资收入分配激励机制？答：1、建立以岗位工资为主的基本工资制度，2、实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法，3、对科技人员实行收入激励政策。10、简述社会的救助的主要对象？答：1、由于先天或后天的因素失去劳动能力者，2、虽有劳动能力但因客观因素失业、无法获得收入或收入中断、收入减少，而且又无法获获得社会保险给付者，3、因受到天灾、人祸等因素而导致不接受紧急救助就无法维持生活者。11、劳动者的哪些收入不属于工资总额的范围？答：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如救济费，2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服，3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。12、政府对劳动力市场调控的重点有哪些方面？答：1、调控劳动力总供给，2、调控劳动力总需求，3、制定有关法律和制度，加强对劳动力市场的监督与管理。13、我国政府推进住房保障制度建设的主要措施？答：1、住房公积金制度，2、经济适用性住房制度，3、廉租住房制度14、劳动法关于劳动争议的处理程序的规定？答：我国的劳动争议处理制可以概括为“一调、一裁、两审”，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。15、我国目前社会保障制度存在的主要问题？答：包括社会保险制度的覆盖面较窄；社会保险基金支付困难；管理制度漏洞较多等。16、我国社会保障制度改革的指导思想？答：1、公平优先，兼顾效率。2、分步改革，稳妥推进，3、社会保障水平与经济发展水平相适应，4、就业与社会保障并重。17、我国社会保障制度改革的主要思路？答：以统筹城乡为指导，以社会救助为基础，以社会保险为主体，以社会福利为补充，建立起多层次、以个人为单元的、持续高效的社保障体系。18、我国在21世纪政府促进就业的主要措施？答：1、继续保持经济较快增长，把就业和再就业工作放在更加突出的位置；2、经济结构调整与就业结构改善协调推进，扩大就业容量；3、坚持城乡经济社会协调，统筹城乡就业；4、建立和完善以劳动者自主就业为主导、以政府法律制度为基础的市场就业机制；5、提高教育水平，加强职业培训，使人力资源能力建设水平与经济发展的要求相适应；6、合理安排社会保障与就业，对困难群体实行基本生活保障和就业援助；7、提高对外开放水平，发挥中国劳动力资源优势。19、解决我国严峻的就业形势的主要措施？答：1、实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略，2、以充分就业为完旨实现经济结构的战略性调整，3、实施就业优先的政策目标，4、保持适当的经济增长速度，努力增加就业岗位，5、大力发展教育培训事业，降低劳动参与率提高劳动者素质，6、完善劳动力市场，加强就业服务体系建设，7、加快完善社会保障体系，解除劳动者的后顾之忧，8、保护就业弱势群体，对特殊群体实行就业扶持政策，9、改善创业环境，鼓励自主创业。多项1、工资制度可以根据其他特征不同可分为：工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。2、我国目前建立企业补充养老保险的原则包括：1、自愿原则，2、普遍性原则，3、补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则，4、补充养老保险水平适中原则。3、从世界范围来看，属于工时改革趋势的主要有：1、弹性工作时间制度，2、分职制，3、非全时工制，4、一周两天工制，5、有效的工作时间制度。4、我国劳动争议处理原则包括：1、合法原则2、公正原则3、及时处理原则4、调解原则5、三方机制原则。5、社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有：1、国家的经济发展水平，国家财政、企业、职工的承肥能力。2、调整社会保险待遇的结构，实行多层次的社会保险，3、坚持公平与效率相结合的原则，4、建立社会保险金支付标准随生产发展和物价变动的调整机制。6、我国就业服务体系的主要内容有：1、建立市场导向的就业机制2、发展完善公共就业服务体系3、完善失业保险制度7、设计组织机构时必须遵循的原则有：1、精简原则2、统一原则3、效能原则4、自动调节原则5、管理跨度原则8、生育保险待遇项目包括：1、产假2、生育津贴3、医疗服务养老保险个人账户基金的组成部分包括：个人缴纳的保险费；从企业缴费中按比例计入的保险费、二者的利息。9、我国目前工资构成的项目主要包括：1、基本工资2、津贴3、奖金10、劳动组织的基础是合理进行劳动分工和劳动协作11、通常情况下制定劳动定额的依据主要有：1、技术依据2、经济依据3、心理和生理依据12、员工除工资收入以外享有的利益和服务即员工福利应遵循原则：1、需要原则2、生活原则3、经济实效原则和量力而行原则13、劳动法规定集体合同的主要内容应包括：1、劳动标准性条款2、目标性条款3、劳动关系运行规则条款14、政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有：1、合法原则2、公正原则3、及时处理原则4、调解原则5、三方机制原则15、社会保障管理体制涉及的主要内容有：行政管理、业务管理和监督管理。16、劳动合同的基本类型是：以合同期限为标准进行分类1、有固定期限的劳动合同，2、无固定期限的劳动合同3、以完成一定工作为期限的劳动合同。以合同目的为标准进行分类：1、录用合同2、聘用合同3、借调合同。17、劳动定额的制定方法主要有：1、技术测定法2、比较类推法3、经验估工法4、统计分析法18、为确保各项社会保障待遇的发放和提高基金的支付能力应当采取的措施有：1、强化各项社会保险费的征缴2、拓宽社会保障基金来源渠道3、建立基金预警制度一、单项选择1.下列属于人类劳动特征的是A.创造性 B.复杂性 C. 可变性 D.实效2一个国家、地区或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称A 劳动力资源质量B劳动力资源 C劳动力 D劳动力资源数量3.我国在今后相当长一段时间内产业结构调整的重点是发展A.第一产业 B.第二产业 C. 第四产业D.第三产业 4.我国目前就业问题严峻的主要根源是A.外资企业数量少 B. 就业形式复杂 C.城乡二元社会结构的矛盾 D.国有企业数量少5.劳动力市场体系运行的指挥系统是A市场管理系统 B信息传递系统 C国家调控系统 D劳动力价格的市场形成机制6企业组织中最基本的劳动分工是A技术分工 B专业分工 C社会分工 D职能分工7.下列属于制定劳动定额技术依据的内容的是A生产条件 B劳动分工和协作状况C工作的负荷程度 D工艺规程的完备程度8.下列不属于我国政府建立的“三条保障线”制度的是A.下岗职工基本生活保障 B. 失业保障 C.农村居民“五保”制度 D.城市居民最低生活保障9.一般把经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为A.工资管理 B.工资理论 C. 工资制度 D.福利主义10.对一定生产技术组织条件下的企业同类型岗位人员制定统一用人数量标准称A 定员范围 B定员原则 C定员标准 D定员定额11.劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上完成某项工作消耗劳动量的标准称A 劳动定额B产量定额 C工时定额 D定员定额12.因实际需要在基本工资以外所进行的补助称为A. 薪贴 B.补贴 C. 加班报酬 D.津贴13.我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上是属于A.资历工资制度 B.能力工资制度 C. 绩效工资制D.结构工资制度14解决我国就业问题的关键是A减少农业人口 B增加企业数量 C发展经济 D减少对外贸易15.为贯彻按劳分配原则而建立的计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬的准则和办法称为A.工资理论 B.工资指导线 C. 工资制度 D.工资管理16.法律规定仲裁庭处理劳动争议应自仲裁庭成立之日起A.30日结束 B.60日结束 C. 120日结束D. 90日结束17.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得A.低于集体合同的规定 B. 高于企业的规定 C.低于企业的规定 D.高于集体合同的规定18.投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保障制度模式是A部分积累制 B雇员承担制 C完全积累制 D现收现付制19我国社会保障体系和制度最基本和最哦核心的内容是A社会救助 B社会福利 C社会优抚 D社会保险20.国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称A. 社会保障基金运用制度 B.社会保障基金调配制度 C.社会保障基金管理制度 D.社会保障基金征集制度21国家通过立法强制性地由单位和个人实行的是A集体医疗保险 B企业补充医疗保险 C基本医疗保险 D社区医疗保险22.习惯称“社会保障制度的最后一道防线”的是A. 医疗保险制度B.失业保险制度 C.城市居民最低生活保障制度 D.下岗职工基本生活保障制度 23从一定意义上讲，属于最高层次的社会保障是A社会保险 B社会福利 C社会优抚 D社会救助24.在我国多层次养老保险体系中属于第二层次的是A. 企业补充养老保险B. 基本养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.集体养老保险25.我国医疗保险体系的核心层次和法定行为是A.医疗救助 B. 公务员医疗补助 C.大额医疗费用互助制度D.基本医疗保险26.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为A. 20左右 B. 10左右 C.30左右 D.40左右27.工伤保险条例规定下列选项中不得认定为工伤或者视同工伤的是A醉酒导致死亡 B患职业病 C上下班途中受到机动车事故伤害 D在工作场所突发疾病死亡29.职工生育保险条例规定企业缴纳生育保险金不超过职工工资总额的A 8 B3 C5 D130.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于A.40天 B.60天 C.100天 D. 90天31劳动者在付出教育费用、花费一定的辛劳和时间获得某方面的技术专长以后进行的劳动是A简单劳动 B复杂劳动 C共同劳动 D个体劳动32.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的A.监督系统 B.执行系统 C. 指挥系统D.反馈系统33在特定条件下会改变自己的特性的生产力要素是A劳动力 B劳动对象 C劳动资料 D劳动工具34.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为A.人际关系 B.劳动买卖关系 C. 资本关系 D.劳动关系35.为贯彻按劳分配原则而建立的计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬准则和办法称A工资制度 B工资级差 C工资管理 D工资理论36.劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是A.5年 B. 20年 C.15年 D. 10年37.解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是A.劳动者主动辞职 B. 劳动者不能从事原工作而被依法辞退劳 C.劳动者被依法开除 D.动者自行离职38劳动关系当事人之间法律关系的消灭被称为劳动合同的A中止 B终止 C 续订D继续39规定劳动者工作时间长度和休假制度一般来说是A国家法律 B个人自律 C单位规章 D社会认可40.下列属于劳动争议的是A.在求职过程中与招聘单位发生的争议 B. 家庭保姆与其雇主发生的争议 C.与所在单位工会发生的争议 D.因劳动报酬与所在单位发生的争议41工资设计中通常把一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额称为 A工资级差 B工资差额 C工资总额 D工资等级42.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的 A.产量定额 B. 工时定额 C.服务定额 D.看管定额43.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工是A.职能分工 B. 技术分工 C.专业分工D.能力分工44.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工被称为A.职能分工 B. 职业分工 C.技术分工 D.专业分工45以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是A短期就业 B长期就业 C正规就业 D非正规就业46.劳动保护法的内容是A. 劳动者的权利 B.工作秩序 C.劳动者的安全和健康D.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度47.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是A.自愿储蓄 B. 责任储蓄 C.义务储蓄 D.强制储蓄48.我国当前的住房公积金制度可以认为是一项重要的A社会救助制度 B社会保障制度 C 社会福利制度D社会优抚制度49目前大多数国家规定养老、伤残和遗属保险基金由A国家负担 B个人负担 C用人单位负担 D国家、用人单位和个人共同负担50.我国法律规定基本医疗保险费用由A国家财政和用人单位共同缴纳B.国家、用人单位和个人共同缴纳 C.国家财政和个人共同缴纳 D.用人单位和个人共同缴纳51.习惯称“社会保障制度的最后一道防线”的是A. 失业保险制度 B.下岗职工基本生活保障制度 C.社会救助制度 D.医疗保险制度52职工工伤与职业病致残程度鉴定标准规定我国的工伤评残等级为A五级 B十二级 C十级 D八级53.我国现行基本养老保险制度规定领取基本养老金须连续缴费A.5年 B. 20年 C.15年 D. 10年54我国最早实施最低生活保障制度的城市是A北京 B上海 C天津 D广州56我国农村对“五保户”提供的福利保障方式为A家庭福利 B集体福利 C国家福利 D个人福利57职工生育依法享受的生育津贴期限是不少于A 60天B30天 C90天 D120天58.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为A.10左右 B. 40左右 C.30左右 D. 20左右59.职工生育保险条例规定企业缴纳生育保险金不超过职工工资总额的A 3 B1 C5 D860属于只有尽了缴费义务才能享受收入补偿权利的项目是A社会救助 B社会优抚 C社会保险 D社会福利61劳动力交换的总和称为A劳动力资源 B劳动力买卖 C劳动力运行 D劳动力市场62.我国现行最低工资规定的实施的时间是A.2003年12月30日 B. 2004年5月1日 C.2004年3月1日 D. 2004年1月1日63.地方劳动和社会保障的行政执法机关是A.县级人民政府 B.县级以上地方人民政府 C.县级人民政府劳动行政部门 D.县级以上地方人民政府劳动行政部门64.现行国家基本养老保险制度处理过渡性问题的政策是A.统一适用旧办法 B. 统一适用新办法 C.被保险人自愿选择 D.老人老办法、新人新制度65. 劳动合同按照订立形式的不同可以分为A.全日制和部分时间劳动合同 B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C. 口头与书面的劳动合同 D.公共部门与私营部门劳动合同66.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为A.个人 B. 社会C.集体D.国家67.各国立法规定领取失业补助的法定条件是A. 不能同时享有最低生活保障 B.缴纳失业保险费 C.无不良表现 D.取得国家的同意68.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满后他们之间劳动法律关系A.变更 B. 产生 C.解除 D.终止69.社会保险基金管理的首要环节是A.营运管理 B. 监督管理 C.支付管理 D.征收管理70一般将城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为A工农经济 B二元经济 C三次产业 D经济结构71在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为A劳动协作 B劳动分工 C劳动制度 D劳动组织72用平均工资作基准来反映员工工资的高低是A工资水平 B工资指导线 C工资预警 D工资价位指导73下列不属于工资支付的内容是A工资支付水平 B工资支付形式 C 工资支付时间 D工资支付地点74我国法律规定集体合同的期限为A13年 B 12年C14年 D15年75当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时劳动合同可以A变更 B续订 C终止 D解除76.允许雇主和劳动者自愿选择参加、失业保险由工会组建，政府提供大量资金，失业保险一般由失业基金会负责的制度是A强制性失业保险制度B自愿性失业保险制度 C失业救济制度D失业补助制度77工资与作为劳动报酬的薪水是有所区别的。工资主要是指付给A金领阶层的报酬 B灰领阶层的报酬 C白领阶层的报酬 D蓝领阶层的报酬78.社会保障的出发点是化解人们生活中的风险。这种风险主要是指A政治风险 B观念风险 C文化风险 D经济风险14劳动法规定劳动合同中关于劳动试用期的约定不应超过A12个月 B 18个月 C3个月 D6个月79下列适用于招收普通劳动者同时也属于劳动合同基本类型的是A录用合同 B聘用合同 C借调合同 D租用合同80目前大多数国家规定工伤保险应当由A国家承担 B个人承担 C用人单位承担 D用人单位和个人承担20法律规定补充养老保险基金（企业年金）主要由A用人单位承担 B个人承担 C国家承担 D用人单位和个人承担81以恩格尔系数作为划分贫困与富裕的标准则贫困线的恩格尔系数为A60% B 40%-50% C50%-59% D30%-40%82国际惯例衡量贫困状况的标志是贫困线即A基本工资标准线 B最低工资标准线 C最低生活保障线 D基本生活保障线83我国社会保险基金闲置部分的运作方式除购买国债外主要A投资于国内基金 B投资于国际基金 C存入国有商业银行 D存入外资商业银行23.我国养老保险制度规定基本养老保险个人账户计入的比例为缴费工资的 A 20% B8% C11% D3%84国家规定生育保险费由参保单位按照不超过职工工资总额的A 2缴纳 B1缴纳 C0.5缴纳 D3缴纳85职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而停工留薪的时间一般不超过A6个月 B36个月 C 24个月 D 12个月86城市居民最低生活保障资金的主要来源是A财政拨款 B个人捐赠 C社会捐赠 D企业捐赠87社区服务的出发点是满足A政府的需要 B组织的需要 C社会的需要 D社区居民的需要88.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险其缴费额相当于当地社会平均工资的A.12%左右 B. 22%左右 C.20%左右 D. 18%左右89.住房公积金的所有权属于A. 职工个人和国家 B.职工所在单位 C.国家 D.职工个人90中国政府统一全国城镇企业职工基本养老保险制度的时间是A1986年 B1997年 C2002年 D 2000年91生产力诸要素中活的、能动的要素是A劳动对象B劳动资料C劳动力D劳动工具92国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为A劳动力市场运行 B劳动力市场建立 C劳动力市场调控 D劳动力市场发育93我国改革开放初期实行的就业政策是A政府主导下的多渠道就业 B政府统包统配 C企业主导就业 D市场就业941998年以来我国政府建立的“三条保障线”制度是指A国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障 B国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障 C国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村合作医疗保障 D国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障 95我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是A 2005年 B1985年 C1995年 D1975年96许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动被称为A.个体劳动 B.复杂劳动 C.简单劳动 D. 共同劳动97根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工称为A技术分工 B专业（工种）分工 C职能分工 D社会分工98劳动定额管理的核心是A劳动定额依据 B劳动定额水平 C劳动定额原则 D劳动定额方法99企业内部实现分工协作、明确各位职责，进行劳动力调配的主要依据是A劳动定额 B 劳动组织 C劳动定员 D劳动时间100某企业100台机器设备需连续运转。为此，每台机器分4个班看管，每位工人看管机器的定额为3台，员工的出勤率为95%，该企业的定员人数大约是A100人 B80人 C140人 D 150人101根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是A.职业工资 B.年功工资 C. 技能工资 D.职务工资102一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是A工资水平 B工资形式 C工资级差 D工资支付103在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为A工资指导线制度 B最低工资保障制度 C 工资差额分配制度D级差工资管理制度104进行工资集体协商，双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的A.13 B.12 C. 34 D. 23105集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。我国规定集体合同期限为A 1-3年B1-2年 C1-4年 D1-5年107劳动合同中关于竞业禁止应当有一定的期限且期限不能过长。我国规定最多不超过离职后的A2年 B3年 C5年 D 4年108一般来说属于劳动合同中竞业禁止协议对象的是A临时工 B勤杂工 C普通工人 D技术人员109.社会保障制度中最低层次的保障项目是A社会救助 B社会福利 C社会保险 D社会优抚110.作为社会保障体系的基本组成部分和社会保障制度的基石的是A.社会福利 B社会救助 C社会优抚 D社会保险111.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是A. 民主社会主义的国家福利论B.中间道路者的共同参与论 C.新自由主义的福利市场化理论 D.马克思主义福利理论112.1935年颁布的社会保障法是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是A法国 B美国 C德国 D英国113社会保险基金管理的首要环节是社会保险基金的A征收管理 B监督管理 C营运管理 D支付管理114.我国优抚政策对于烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行A.企业抚恤 B.社会抚恤 C.社区抚恤 D国家抚恤115我国政府1951年颁布的第一部有关社会保险的法规是A劳动保险条例 B国有企业职工待业保险规定 C公共医疗预防实施办法 D失业保险条例116按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是A部分积累制 B完全积累制 C现收现付制 D企业积累制117.通过社区资源的优化配置为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为A社区配置 B社区保险 C社区服务 D社区交流118.我国政府积极推进社会福利事业的发展，社会福利制度的受助群体包括A老年人、孤儿和退休人员 B老年人、孤儿和残疾人 C老年人、残疾人和农民工 D孤儿、残疾人和军人119.工伤保险与其他保险项目比较而言独有的原则是 A多样性原则 B互济性原则 C福利性原则 D无过失补偿原则120.城镇职工基本养老保险制度规定企业缴费、职工个人缴费比例分别为不超过该企业工资总额、本人工资的A. 8%；3% B. 10%；15% C. 20%；8% D. 18%；20%二、多项选择1.我国目前建立企业补充养老保险的原则包括 A. 补充养老保险水平适中原则 B. 自愿原则 C.补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则 D适当高于基本养老保险金原则 E普遍性原则2.社会保障管理体制涉及的主要内容有A司法管理 B业务管理 C监督管理 D专项管理 E行政管理3.劳动定额的制定方法主要有A问卷调查法 B比较类推法 C统计分析法 D经验估工法 E技术测定法4.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有A.维护稳定原则 B. 利益兼顾原则C. 平等原则 D. 合法原则 E.合作原则5.社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有A. 公平与效率相结合 B.财政、企业和职工的承受能力 C. 国家的经济发展水平D.随着生产发展的调整机制 E.随着物价变动的调整机制6我国就业服务体系的主要内容有A职业介绍B C就业指导就业训练D生产自救E职业指导7.生育保险待遇项目包括A. 医疗服务 B.计划生育指导C.母婴服务与医疗保障D.生育津贴 E.产假8劳动法规定集体合同的主要内容应包括A. 劳动关系运行规则条款B.上级主管部门管理性条款 C. 目标性条款D. 劳动标准性条款E劳动保护性条款9.为确保各项社会保障待遇的发放和提高基金的支付能力应当采取的措施有A强化各项社会保险费用的征缴 B发挥家庭和单位在社会保障中的作用C建立基金预警制度 D.加强基金自动调节 E. 拓宽社会保险基金来源渠道10社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有 A.国家的经济发展水平 B. 随着物价变动的调整机制 C.公平与效率相结合 D.随着生产发展的调整机制 E.财政、企业和职工的承受能力11设计员工除工资收入以外享有的利益和服务即员工福利应遵循A需要原则B经济实效原则 C生活原则D量力而行原则E全民普及原则12我国劳动争议处理原则包括A合法原则 B及时处理原则 C公正原则D调解原则 E三方机制原则13.工资制度可以根据其特征不同可分为A.基本工资制度 B. 工资升级制度 C.工资等级制度D. 辅助工资制度E.工资定级制度14劳动合同的基本类型是A聘用合同 B录用合同 C解聘合同 D借调合同15.劳动组织的基础是A劳动分工 B劳动协作 C劳动定额 D劳动时间 E劳动定员16.组织结构指劳动组织的构成形式。设计组织机构时必须遵循的原则有 A精简原则 B效能原则 C统一原则 D自动调节原则E管理跨度原则17通常情况下制定劳动定额的依据主要有A产品依据 B管理依据 C技术依据 D经济依据 E心理和生理依据18.我国目前工资构成的项目主要包括A津贴 B浮动工资 C基本工资 D补贴 E奖金19养老保险中个人账户基金的组成部分包括A个人缴纳的保险费 B财政补贴费 C从企业缴费中按比例计入的保险费 D企业补贴费 E保险费利息20.从世界范围来看，下列选项属于工时改革趋势的主要有A.固定工作时间制度 B. 全时工制 C.分职制D.一周两天工制 E.有效的工作时间制度