图书室工作人员管理制度.doc

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椒山初中图书室工作人员管理制度
为了规范学校对图书室工作人员的管理，提高图书室服务教学的效率，根据学校实际，对图书室工作人员从德、能、勤、绩方面进行定期或不定期的考核，不断提高图书室工作人员的业务素质，保证图书室发挥正常作用，特制定本制度。
一、图书室工作人员考核办法
采用不定期考核与定期考核相结合。定期考核每年年终一次，参照《图书室工作人员量化考核细则》执行。不定期考核为不定时查岗考核，所扣分数直接作为年终考核的依据。值班领导或主管教学的校长、教务主任对工作人员政治学习、平时表现、出勤情况、工作业绩等方面进行不声明、不定时间抽查。对检查过程中出现的情节较轻的问题（如图书室卫生不干净、图书摆放不规范等），记载扣分，并督促整改；情节严重的（如脱岗2次以上或在岗位上干私活2次以上等）上报学校行政会议研究作记工作失误处理，情节更为恶劣的（如不服从管理，对检查领导恶语攻击的）做停岗处理。
       二、图书室工作人员量化考核细则
（一）思想品德与政治表现（10分）
       1、积极参加政治学习和业务学习，政治笔记和业务笔记达到学校规定量得3分，完不成者酌情扣分。
       2、职业道德良好，热情为学生服务，工作责任心强，得7分，发现有学生举报不能按时借阅1次扣1分，扣完为止。
       （二）工作能力及业务水平（20分）
       1.经常性做到室内卫生干净整洁，图书分类摆放、标签醒目，门窗及时打开、通风透气得4分，检查发现未做到1次扣1分，扣完为止。
2.建立科学规范的师生借阅帐册、图书登记和其他财产登记账册，账物相符，帐册记载规范得8分，检查1次其中1项不规范扣1分，扣完为止。
         3.认真履行岗位职责，不吸烟、闲聊、网络游戏，不干与岗位职责无关的一切事务得8分，违反一次扣2分。
4.按时参加学校组织的培训、集会等要求全员参与的一切活动，不能按时参与的按《简报》统计的或各处室统计的缺勤次数酌情扣分。
       （三）工作态度及出勤情况（30分）
1.严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，发现迟到1次扣1分，早退1次扣1分。
2.上班期间，认真履职，坚守岗位，不出现串、脱岗现象，发现无故脱岗者对照《年终考核细则》，按旷工扣分。
3.因事离岗，须向教务主任和相关领导请假并履行请假手续，未经请假而擅离工作岗位，对照《年终考核细则》，按旷工扣分。
4.病事假累计超过学校规定的3天以上者，对照《年终考核细则》扣分。
      （四）工作业绩及数量（40分）
       1、积极协助阅读教师和语文教师，完成学校规定的每学期整班借阅7次借阅量得15分，每班缺1次扣1分，扣完为止。
       2. 完成学校规定的每学期每班50%以上的学生有个人借阅记录得15分，40%-50%得13分，30%-40%得10分，20%-30%得7分，10%-20%得5分，10%以下不得分。
3.按时、足量完成年终教职工报刊征订工作得5分，未完成酌情扣分。
4. 讲究热情、科学的工作方法，服务效果学生评价好得5分，一般得3分，差得1分。
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