图书室工作人员管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-椒山初中图书室工作人员管理制度为了规范学校对图书室工作人员的管理，提高图书室服务教学的效率，根据学校实际，对图书室工作人员从德、能、勤、绩方面进行定期或不定期的考核，不断提高图书室工作人员的业务素质，保证图书室发挥正常作用，特制定本制度。一、图书室工作人员考核办法采用不定期考核与定期考核相结合。定期考核每年年终一次，参照图书室工作人员量化考核细则执行。不定期考核为不定时查岗考核，所扣分数直接作为年终考核的依据。值班领导或主管教学的校长、教务主任对工作人员政治学习、平时表现、出勤情况、工作业绩等方面进行不声明、不定时间抽查。对检查过程中出现的情节较轻的问题（如图书室卫生不干净、图书摆放不规范等），记载扣分，并督促整改；情节严重的（如脱岗2次以上或在岗位上干私活2次以上等）上报学校行政会议研究作记工作失误处理，情节更为恶劣的（如不服从管理，对检查领导恶语攻击的）做停岗处理。 二、图书室工作人员量化考核细则（一）思想品德与政治表现（10分） 1、积极参加政治学习和业务学习，政治笔记和业务笔记达到学校规定量得3分，完不成者酌情扣分。2、职业道德良好，热情为学生服务，工作责任心强，得7分，发现有学生举报不能按时借阅1次扣1分，扣完为止。 （二）工作能力及业务水平（20分） 1.经常性做到室内卫生干净整洁，图书分类摆放、标签醒目，门窗及时打开、通风透气得4分，检查发现未做到1次扣1分，扣完为止。2.建立科学规范的师生借阅帐册、图书登记和其他财产登记账册，账物相符，帐册记载规范得8分，检查1次其中1项不规范扣1分，扣完为止。3.认真履行岗位职责，不吸烟、闲聊、网络游戏，不干与岗位职责无关的一切事务得8分，违反一次扣2分。 4.按时参加学校组织的培训、集会等要求全员参与的一切活动，不能按时参与的按简报统计的或各处室统计的缺勤次数酌情扣分。 （三）工作态度及出勤情况（30分）1.严格遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，发现迟到1次扣1分，早退1次扣1分。2.上班期间，认真履职，坚守岗位，不出现串、脱岗现象，发现无故脱岗者对照年终考核细则，按旷工扣分。3.因事离岗，须向教务主任和相关领导请假并履行请假手续，未经请假而擅离工作岗位，对照年终考核细则，按旷工扣分。4.病事假累计超过学校规定的3天以上者，对照年终考核细则扣分。（四）工作业绩及数量（40分） 1、积极协助阅读教师和语文教师，完成学校规定的每学期整班借阅7次借阅量得15分，每班缺1次扣1分，扣完为止。 2. 完成学校规定的每学期每班50%以上的学生有个人借阅记录得15分，40%-50%得13分，30%-40%得10分，20%-30%得7分，10%-20%得5分，10%以下不得分。3.按时、足量完成年终教职工报刊征订工作得5分，未完成酌情扣分。4. 讲究热情、科学的工作方法，服务效果学生评价好得5分，一般得3分，差得1分。-精品word文档 值得下载 值得拥有-