2018年三八妇女节联谊会主持词.doc

-范文最新推荐- 2018年三八妇女节联谊会主持词 男：尊敬的各位领导、各位来宾 女：亲爱的妇女姐妹们！ 合：大家晚上好！ 女：xxxxx送冬去 男：xxxxx迎春来 男：回首过去的一年，满洲里光明热电公司胜利实现了由集中供热转向热电联产一体化运营的工作目标，各项工作取得了辉煌的业绩，成绩的取得是与全体女员工辛勤工作分不开的。是你们肩负着工作和家庭的双重重担，在各自的岗位上兢兢业业、埋头苦干，在平凡的岗位上做出了令人赞叹的业绩，为公司的建设和发展默默无闻、无私奉献，在此请允许我代表公司党、政、工向你们表示崇高敬意和诚挚的感谢！我们公司对外是家公益型企业，我们的经营方针是保本微利、此次活动在公司新厂员工食堂举办、既体现了我们勤俭、也体现了欢乐与阳光，充分让员工感觉到了家的温暖。 女：妇女姐妹们，xx年我们公司又迎来了新的、难得的大发展机遇，这一年公司2x100兆瓦热电联产扩建工程将要开工建设,同时我们还将新接入集中供热面积95万平点击查看本资料原创网站更多文章方米、热电费总收入将突破7千万元,要确保这些目标的实现,更需要我们全体女同胞的努力工作,让我们肩负起时代赋予我们光荣的历史使命，在各自的工作岗位上充分发挥出我们女员工半边天的作用。为公司发展壮大做出我们新的贡献。 男：今天，我们大家欢聚一堂，共同回忆辉煌的过去，畅想美好的未来。 女：让我们尽情的欢唱、让我们尽情的高歌 男：满洲里光明热电公司XX年庆“三、八”联谊酒会 合：现在开始！ 女：首先，让我们以最热烈的掌声有请公司xxx总经理讲话 男：满洲里光明热电公司营销部有员工24人其中女员工16人，占部门员工总数的70以上，目前该部门担负着满洲里市区195万平方米的热费收取和电费回收任务，几年来在营销部全体员工的共同努力下，他们曾荣获内蒙古电力（集团）公司青年文明号和连续多年被公司评为先进部室荣誉称号. 女:在热费收取中女收费员们在寒冷的冬季里走千家、进万户由于工作时间不固定，要和不同的用户打交道她们的心理压力特别大，可她们却毫无怨言、默默奉献，连续多年保证了热费回收在98以上，在呼伦贝尔电力系统树立起了公司良好的形象。下面有请营销部xxx为大家献上一首祝福祖国掌声有请。 男:各位女士 ,我现在告诉大家一个好消息,此次联谊活动我们设立幸运抽奖活动，在联谊会进程中我们会相继抽取幸运三等奖三名、二等奖两名、一等奖一名。 女：公司每名女员工都有获得幸运奖的机会，小小的惊喜等着你。现在让我们以热烈的掌声有请幸运三等奖的抽奖嘉宾；公司副经理xxx、公司副经理xxx、公司副经理xxx前来抽取幸运三等奖，掌声有请三位抽奖嘉宾！ 男：好现在我来宣布荣获此次联谊活动的三名三等奖幸运女员工是xxx车间的xxx、xxx部门的xxx、xxx科室xxx让我们以热烈的掌声向三位获奖者表示祝贺，有请公司三位领导为她们颁奖。 男：下面我们来进行一个小游戏，游戏的名字叫做鸣锣；规则是这样的，在你的面前不远处有一面锣，你用眼睛衡量你与锣之间的距离、把眼睛蒙上在主持人说开始后你拿着锣槌走向前去敲锣，二下之内把锣敲响为胜，届时会有精美的礼品等着你， 女：这个节目有请公司男士嘉宾参加，首先请xxx上场、 男：下面有请女士上场鸣锣、首先请副经理xxx上场抽出三名女员工，她们分别是 xxx、xxx、xxx。 女：好首先有请xxx上场、xxx做准备 女：各位员工，自我们光明热电公司XX年组建成立以来，公司领导班子带领全体员工锐意改革、拼搏进取实现了一年一个台阶，三年一大跨越、四年走上了热电联产一体化运营的预期目标，在公司大踏步向前发展的同时公司领导班子积极为员工谋福利、做好事，不断改善了我们工作、生活条件，在社会上树立了良好的企业形象、充分展示出了电业员工的风采，取得了精神文明、物质文明建设双丰收。 男：下面有请公司党总支书记、第一副经理xxx记代表公司领导班子演唱一首两只蝴蝶大家掌声有请。 女：公司外网车间是我们与用户相联的心脏，换热站值班员大多数都由女员工来担任，她们在漫长的冬季里24小时不间断值班，平时照顾不了子女、节日里放弃了与家人的团聚，可是她们无怨无悔、对待工作认真负责，全市人民的温暖就是她们最大的心愿。 男：下面有请外网车间女工小合唱浏阳河、革命人永远是年轻 女：好，又到了我们幸运抽奖的时候了，下面有请本次幸运二等奖的抽奖嘉宾公司党总支xxx上前抽取幸运二等奖两名，掌声有请抽奖嘉宾（获奖人员表演节目或是讲话） 女：XX年我们在短短的9个月的有效施工期内在这一片荒凉的土地上建起了一座现代化的火力发电厂，该电厂科技含量高、在机、炉、电、化设备选型上于*电力系统首家采用了dcs ecs集中控制和反渗透等运行设备，公司运行一线的女运行员工巾帼不让须眉、在工作中她们刻苦学习、在较短的时间内熟练掌握了操作技能，每个人都成为了复合型的值班员。下面有请生产一线女运行员xxx为大家演唱阳光总在风雨后 女：下面让我们进行下一项游戏踩气球，规则是要用辗、挪、躲、闪的技巧避开对方的攻击、想办法将对方腿上的气球踩破，谁剩下的气球最多谁获胜。每组六个人，三男三女，首先有xxx入场。 男：下面由副经理xxx抽出三名女员工，她们分别是xxx、xxx、xxx、请工作人员为他们帮上气球。好 踩气球活动现在开始。 女：下面我们进行一组游戏抢凳子游戏、规则是每组六个人参加、场地上放五个凳子，在锣声停止后抢不到凳子的淘汰出局、最后一名参赛选手获胜，有请公司副经理xx、副经理xx、副经理xx上场 男：参加比赛的女选手由公司xx书记抽出、她们是xxx、xxx、xxx，好比赛开始，（请获奖选手表演节目，自愿） 女：各为来宾、各位女士，最激动人心的时刻到来了，下面我们将抽取幸运一等奖，花落谁家请让我们试目以待，让我们用热烈的掌声有请xxx总经理为我们抽取幸运一等奖一名，掌声有请x经理，（获奖人员表演节目） 男：公司组建成立以来以建立现代化企业为己任、在管理人员的配备上本着少而精的原则来安排，科室女员工每个人都身兼数职、她们对待工作兢兢业业、为公司的发展壮大做出了积极的贡献。下面有请科室女员工表演小合唱今夜无眠 男：下面我们开始下一轮游戏活动、首先开始的是鸣锣先请男士上场有请营销部的xxx上场， 女：请x总经理抽出三名女员工参加此次的鸣锣活动，她们是xx 男：好 我们进行下一项娱乐活动抢椅子，有请公司综合办主任xxx上场 女：请xxx书记抽出三名女员工参加此次抢椅子的活动 男：我们进行下一项活动有踩气球 有请xxx参加、请xxx副经理抽出三名女员工参加。 男：尊敬的各位领导 女：女工姐妹们男：我们的努力创造了辉煌的过去 女：我们的畅想预示了灿烂的明天 男：在新的一年里，让我们男女员工一同携手、共同努力为创造光明热电更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗！ 女：在这难忘的时光里请允许我再一次衷心的祝愿姐妹们节日快乐、家庭美满、事业有成、永远开心！同时也预祝我们公司 合：事业兴旺、再铸辉煌. 根据中央、省、市委的部署要求和中共XX区委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见（东昌发20xx7号）和XX区第一批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案（东昌学组发20xx1号）的部署安排，结合我局实际，现就搞好开展深入学习实践科学发展观活动，制定如下实施方案： 一、指导思想 全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出“科学发展、富民强区“的主题，以“深化人事改革、建设人才高地、促进科学发展”为重点，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，组织全体党员深入学习实践科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观、科学人才观的思想观念，着力破解影响和制约人才人事事业科学发展的突出问题，着力构建科学开放、充满活力、公平公正的人才人事开发体制机制，着力搭建功能齐全、技术一流、服务一流的人才人事公共服务平台，着力提高人事干部服务大局、促进社会和谐的能力素质，切实把科学发展观贯穿于人事制度改革全过程，落实到人才开发各环节，把人才人事工作发展进一步转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，不断开创人才人事工作新局面，为实现富民强区提供坚强的人才保证和智力支持。 二、目标要求 从实际出发，局机关学习实践活动要达到以下目标： （一）思想认识有新飞跃。广大党员干部对科学发展观的理解进一步加深，牢牢把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，不适应不符合科学发展观的思想观念逐步转变，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强，在什么是科学发展、要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，更加自觉地用科学发展观指导人才人事工作，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。 （二）素质能力有新提高。局领导班子和党员领导干部创新工作思路和工作方式方法的能力明显增强，抓全局、谋长远、议大事的能力明显提高，为人才、为群众服务的本领明显提升，达到每个干部成为本职工作的行家里手或专家学者，工作效率和质量进一步提高。 （三）服务发展有新作为。坚持第一资源为第一要务服务，围绕科学发展确立人才人事工作目标任务，根据科学发展制定人才人事工作政策措施，按照科学发展检验人才人事工作成效；坚持以人为本，把尊重人才、服务人才、充分发挥人才作用、促进人才全面发展作为人才人事工作的根本出发点和落脚点，做到人才人事工作与建设和谐社会相协调。 （四）改革创新有新突破。牢固树立和落实依法行政、科学行政的理念和要求，按照科学人才观的要求，创新人才评价、选用、流动、激励机制，不断增强人才开发活力；结合行政管理体制改革，进一步理顺人才人事工作职能职责关系，积极构建科学有效的人力资源开发体系；建立健全人才权益保护机制体制，努力为XX区科学发展、社会和谐提供人才智力和体制机制保障。 （五）作风建设有新成效。党员干部自觉讲党性、重品行、作表率，进一步树立人事干部公道正派、清正廉洁、创新求实、团结和谐的良好形象，不断增强人事部门的凝聚力、创造力和战斗力，为基层服务、为人才服务、为人民群众服务的态度更好、质量更优、效率更高，人民群众对人才人事工作的满意度明显提升。 三、基本原则 为确保学习实践活动健康开展，活动中要注意把握以下原则： （一）坚持解放思想。以学习实践活动为契机，广泛开展“继续解放思想大讨论活动”，不断更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制。巩固扩大全区“解放思想大讨论”活动成果，坚持用科学发展观指导解放思想，用解放思想推动科学发展，以思想大解放推进人才人事工作大发展。 （二）突出实践特色。弘扬求真务实精神，结合实际开展形式多样、富有成效的实践活动，做到学以致用、用以促学。把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神紧密结合，与总结改革开放30年人才人事工作经验紧密结合，与“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动紧密结合，与推动人才人事工作落实紧密结合，把实践特色体现于活动全过程。 （三）贯彻群众路线。坚持从群众中来、到群众中去，充分发扬民主，吸收群众全程参与。广泛听取意见和建议，努力解决群众反映强烈的突出问题，真诚接受群众的评议和监督，把群众满意作为评价学习实践活动成效的重要依据。 （四）正面教育为主。注重树立和宣传服务科学发展的先进典型，激发党员干部参加学习实践活动的内动力。坚持高标准、严要求，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向，推动自我改进、自我提高。历史地、辩证地看待发展过程中存在的问题，吸取教训，不搞人人过关，注意保护党员干部的积极性，巩固心齐气顺、风正劲足的良好局面。 四、要解决的重点问题 开展学习实践活动，关键在于解决问题、取得实效。联系XX区人才人事工作实际，重点围绕以下五个方面查找并解决问题。 （一）着力解决人才队伍建设与经济社会发展不相适应的问题。按照第一要义是发展的要求，力争在壮大高层次人才队伍、加强农村基层人才队伍建设、扩大引智规模等方面取得成效。 （二）着力解决人才人事公共服务发展相对滞后的问题。按照核心是以人为本的要求，力争在健全公共服务体系、构建公共服务平台、完善公共服务功能、提高服务质量和效率、有效维护人才合法权益等方面取得成效。 （三）着力解决人才发展环境不优的问题。按照全面协调可持续发展的基本要求，力争在提高公务员行政能力和专业技术人员创新能力、完善人才政策等方面取得成效。 （四）着力解决领导班子和党员干部队伍在思想作风上存在的问题。按照贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，力争在坚定理想信念、强化宗旨意识、改进思想作风和工作作风、克服形式主义和官僚主义、树立正确的价值观、权力观、地位观、利益观、政绩观等方面取得成效。 五、方法步骤 学习实践活动自20xx年3月开始，到20xx年8月基本完成。学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。 第一阶段：学习调研阶段（20xx年3月初至4月底） 本阶段围绕解放思想、深化认识，着力转变发展观念，形成推进科学发展观的思想共识。重点抓好四个环节： （一）进行动员部署。3月11日召开局机关动员部署大会，由局主要领导作动员，明确活动的指导思想、目标任务、方法步骤和活动要求。组织学习讨论，进一步统一思想，克服厌倦情绪，引导干部职工充分认识开展学习科学发展观活动的重要意义，增强参加学习实践活动的自觉性、主动性，使全体党员干部以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到学习实践活动中来。 （二）搞好学习培训。采取个人自学、集中辅导、专题讲座、讨论交流等多种形式，组织全局党员认真学习党的十七大报告、科学发展观读本、胡锦涛等中央领导同志一系列重要讲话及市委领导有关讲话精神。结合人才人事工作实际，编印科学人才观学习资料，把科学人才观作为理论学习的重要内容。党组中心组学习不少于3次，党员集中学习不少于30学时。 （三）组织专题调研。成立课题调研组，由局领导牵头负责，就 “人才培养使用”等课题进行深入调研，并撰写出调研报告，采取适当方式交流调研成果。要注重调研成果的转化运用，以指导实践、推动工作。 （四）抓好“继续解放思想大讨论”。广泛开展“继续解放思想大讨论”活动，巩固扩大全区“解放思想大讨论”活动成果，引导广大党员特别是党员领导干部进一步加深对科学发展观的理解，在“要不要科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展”等重大问题上进一步达成共识。通过继续解放思想大讨论，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，为解放思想，抢抓机遇，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。 第二阶段：分析检查阶段（20xx年5月初至6月中旬） 本阶段围绕认真查找与科学发展观要求不适应、不符合的突出问题，深刻剖析、理清思路。重点抓好四个环节： （一）广泛征求意见。召开公务员代表、专业技术人员代表、专家学者代表、军转干部代表和人事工作监督员座谈会，就人事部门如何更好服务科学发展、推进改革创新征求意见。采取设立电子信箱、开通热线电话、问卷调查、上门走访等形式，广泛征求基层人事部门、人事干部和人民群众的意见建议。各科室（单位）结合工作职能，主动征求工作联系单位和服务对象的意见建议。 （二）召开专题组织生活会和民主生活会。组织党员参加以学习实践科学发展观为主题的组织生活会，对照科学发展观四个基本内涵的要求，认真查找个人在思想、工作和作风等方面与科学发展观不适应、不符合的问题，开展批评与自我批评。局党组召开检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会，领导班子成员要结合分工，认真查找个人和班子在思想观念、能力作风、工作方法、思路举措、工作机制等方面存在的主要差距，深刻分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施。 （三）形成领导班子分析检查报告。在充分运用学习调研、征求意见和解放思想讨论的基础上，形成局领导班子贯彻科学发展观情况的分析检查报告。分析检查报告初稿形成后，广泛征求各方面意见，经局党组扩大会议认真讨论，反复修改完善。 （四）组织群众评议。领导班子分析检查报告形成后，征求局机关干部职工意见，邀请党代表、人大代表、政协委员、有关专家、服务对象代表和人事工作监督员进行评议。根据评议意见，进一步修改完善分析检查报告，并在一定范围内公开。 第三阶段：整改落实阶段（20xx年6月下旬至8月） 本阶段以“解决突出问题，完善体制机制，人民群众满意”为目标，集中时间、集中精力，下大力气，着力解决存在的突出问题，让群众看到实实在在的成效。重点抓好四个环节： （一）制定整改方案。局党组就分析检查报告进行专题研究，把报告提出的努力方向具体化。对查找出的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，落实领导责任和工作责任。局领导班子成员和党员领导干部要针对自查梳理出来的问题制定个人整改措施。领导班子整改方案和个人整改措施要采取适当方式向党员、群众公布，接受民主监督。 （二）解决突出问题。坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题、把解决问题贯穿于学习实践活动全过程的原则，重点围绕提高人才人事公共服务水平、推进人事制度改革、加强人才队伍建设、出台引才引智优惠政策、解决干部职工实际困难等社会关注、群众关心的突出问题抓好集中整改。对通过努力能够解决的问题，要创造条件限期整改；对由于条件限制一时无法解决的问题，要向干部群众说明情况，积极采取措施逐步解决，以实际行动和效果取信于民。（三）完善体制机制。从促进科学发展的需要出发，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，着力解决制度缺失和体制障碍等突出问题，修订和完善人才人事工作规章制度。着眼于优化人才发展环境，全面清理人才人事政策法规。规范一批机关内部管理规定。着眼于建设服务型机关，建立健全内部管理制度，提升机关服务形象。 （四）搞好活动总结。集中学习实践活动告一段落后，及时总结学习实践活动的主要做法、基本经验、实际成效、存在问题和下一步打算，研究提出巩固学习实践活动成果的措施。局党组要向区委学习实践活动领导小组报送工作总结，并接受区委指导检查组的指导和群众满意度测评。 六、组织领导 开展学习实践活动，是局机关当前最重要、最紧迫的工作任务。一定要高度重视，认真组织，精心安排，扎实推进，确保学习实践活动达到预期目的，取得明显成效。 （一）建立机构，落实责任。成立由局长任组长的学习践活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动组织实施的日常工作。 （二）领导带头，全员参与。局领导班子和党员领导干部，要自觉做到“六个带头”：带头参加学习，带头解放思想，带头调查研究，带头对照检查，带头制定措施，带头落实整改，为党员群众作表率。局机关全体党员要克服松懈思想和厌战情绪，以积极主动的姿态参加学习实践活动。（三）统筹兼顾，注重实效。正确处理学习实践活动与做好人才人事工作的关系，统筹安排，精心组织，科学实施，使学习实践活动与人才人事工作相互映衬、相得益彰，做到两手抓、两不误、两促进。要紧密联系党员干部的思想和工作实际，把学习实践活动的着力点和出发点放在提高认识、增强素质、解决问题、推动工作、促进发展上，防止和克服活动中的形式主义，确保活动取得实实在在的成效。 （四）加强宣传，营造氛围。积极运用新闻媒体、网络平台、活动简报等形式，及时反映学习实践活动的工作动态和经验做法，广泛宣传人事部门学习实践科学发展观的新思路、新举措、新成效，努力营造上下齐心协力、全员共同参与的浓厚氛围。 根据矿关于XX煤矿深入学习实践科学发展观活动的通知的安排部署要求，结合我们安监处日常工作实际，现对开展深入学习实践科学发展观活动制定以下实施方案。一、 充分认识开展学习实践活动的重要意义。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的重大战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放，推进经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切要求。目前，我矿正处在矿区改革发展的非常时期，矿井衰老、面临破产、职工思想浮动、经营成本压力大、安全质量标准化急需再上台阶，在此关键时期，我处在班子建设、管理创新、安监员队伍素质提升等方面仍存在大量要做的工作，迫切需要用科学发展观的思想理顺我们单位发展的思路，迫切需要提高各科和其他各位党员的政治责任感，拿出新的工作方案解决制约科学发展的问题，迫切需要全体党员、干部提高政治思想素质和道德修养标准，转变作风，关注职工思想，注重文明执法，努力创造风清气正、追求上进的工作环境，开展学习科学发展观对于进一步开阔我们的工作思路，创新监督管理方式，提高安全监督检查质量，构建安全长效机制，保障矿区和谐发展等深层次问题具有重大而深远的意义。二、 指导思想和目标要求突出学习实践科学发展观这个主题，紧紧围绕“加强安全监督检查，确保我矿和谐稳定”这一主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”这一总体要求，进一步解放思想、改革创新，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念；着力解决影响我处安全监督检查质量、制约安全信息市场化发展的突出问题以及各安监员反映强烈的问题；着力完善安全信息市场化运作机制，提高安全监督检查、促进矿区和谐的能力，努力做到在解放思想上有新进步、在安全监督检查上有新成效，在督促自主管理体制上有创新。学习实践科学发展观活动达到的目标要求是：一是提高思想认识。进一步加深党员干部对科学发展观的理解，加快转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；二是解决突出问题。努力解决影响和制约我处各科安全监督检查中的突出问题，解决党风党纪等方面、各基层单位群众安全员和安监员反映突出的问题，进一步完善安全信息市场化运作机制；三是促进科学发展。通过学习实践活动，把科学发展观的要求转化为促进“加强安全监督检查，确保我矿和谐稳定”的信心和决心。学习实践活动以各科为重点，全体党员参加。三、 开展学习实践活动的主题以及要解决的重点问题根据矿党委的部署，活动总体时间安排半年左右，从20xx年3月份开始，到20xx年8月底基本结束。活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段。第一阶段：学习调研时间安排：3月中旬5月中旬活动内容： 深入调研（5月1日5月10日）。我们结合自身实际，着重围绕构建安全生产长效机制，深化安全自主管理，加强安监员队伍管理，强化安全监督检查，确保我矿和谐稳定，促进文明生产动态达标；围绕推进精益生产，强化煤质管理，深入推进内部市场化建设，提升管控效能，围绕加强党的建设，加强党员干部队伍建设，推进基层民主管理、夯实发展基础，维护和谐稳定等方面确定重点调研课题，精心选择正反两方面的案例进行剖析，撰写出有分析、有对策、有深度的调研报告。党员干部要带头调研，带头撰写调研报告，带头交流调研成果。通过深入调研，广泛听取意见建议，进一步提高全体党员干部分析和解决实际问题的能力。开展解放思想大讨论（5月11日5月17日）。围绕“加强安全监督检查，确保我矿和谐稳定”的主题，认真开展好形式多样的解放思想讨论，组织党员干部围绕正确理解和全面把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求；探索以科学发展观促进安全监督检查工作，引导全体党员把思想认识从那些不符合科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，对本单位是不是科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展，怎样做到以科学发展观为指导做到更好更快发展，进一步统一思想、提高认识。为增强对科学发展重要性的认识，我们将联系各基层单位安全管理员，举办一次以“加强安全监督检查，确保我矿和谐稳定”为主题的安全座谈会，促进学习实践科学发展观活动与安全监督检查工作的有机结合。第二阶段:分析检查。时间安排：5月中旬7月中旬活动内容：组织对分析检查报告的群众评议（6月26日7月15日）。支部分析检查报告形成后，要认真组织评议，征求党员、职工群众的意见。参加评议的人员要注意吸收职工代表和党代表参加。要着重从各支部委员对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析的透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面，对分析报告进行评议。对群众评议中提出的正确意见，要深入研究，充分吸收，体现到修改后的分析检查报告中来。分析检查报告内容和评议结果在一定范围公开。评议可根据实际情况采取召开座谈会或书面评议等形式进行。第三阶段:整改落实。时间安排：7月中旬8月底活动内容：制定整改落实方案（7月16日7月31日）。以分析检查报告为依据，按照“统一认识，提高能力，解决问题，创新机制”的目标要求，针对查找征求到的意见和民主评议中反映出的问题，按照轻重缓急和难易程度，提出整改目标，制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任，使整改落实工作有计划、有步骤地扎实推进。整改落实方案制定后，采取适当方式、在一定范围向党员、职工公布，征求意见，接受监督。党员干部要围绕整改方案，积极建言献策，使整改落实方案更加具体化、目标化、责任化，做到每一项措施都针对存在的问题，每一项措施都有具体实在的内容，每一项措施都有切实可行的落实办法。集中解决突出问题（8月1日8月15日）。坚持在活动中集中力量解决突出问题，党员干部要对影响科学发展和职工群众反映较多的问题认真抓好整改，其他党员也要结合自己思想和工作实际，切实解决存在的问题。对一时解决不了的问题，及时向职工群众作出说明，并积极创造条件逐步解决。在解决问题中坚持科学态度，实事求是，不能把解决突出问题简单地理解为改善干部职工的福利待遇，难度较大需要一定时间才能解决的，要制定整改方案，逐步解决。完善体制机制（8月16日8月底）。运用学习调研成果，在生产经营、绩效考核、内部市场化管理等企业经营管理运营机制的基础上，根据形势变化和发展要求，以新的视野和思路、丰富内涵、完善提高，积极探索建立符合科学发展观要求、符合自身实际的科学发展运行新机制，加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的管理体系，为又好又快发展提供强大动力和体制保障。全体党员要积极建言献策，提出合理化建议。学习实践活动基本完成时，支部要认真开展活动总结，并采取适当形式向党员、职工通报。在此基础上，对学习实践活动进行满意度测评。根据测评结果，进一步完善整改措施，认真总结经验并运用、贯穿到今后的工作中，巩固活动成果。将本单位开展学习实践活动的情况向矿学习实践活动办公室汇报。四、保障措施支部要把学习实践活动摆上重要议事日程，思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障，确保学习实践活动的深入扎实开展。 21 / 21