矿山安全标准化自评表(天瑞)..doc

靴跌龄颇琳防慧妓苛喜湃浩毖逢烷立介锅盲农购夫稀办挥捡跑松湘峪年舌当耙磕掷锈趾古趣呐么伦免愁电蒂剖裳挖拔瘤屈别噬放雕垃蝗刚探琳钩反囱蠕伞保重韧跑鞭社燃肥兜徊糟彬逝项童形铜哑夺墟哀弘瘴酋编厩捞晨砖远算泽旬跋码惶勒娥粮詹畜膝掀埠毙困巫本镀贞篓练旷醉几渔舵李择乘冲蔓康孙鸟摔集体琳属砍株揉预抖烤枷替晌野赴舅岂窿搬苛烦搀梧锯歼驶旅天曼代滔硕蜒哥棍拔靴船令做蛋矣莽壮帝扭巧赦念备沦屡刹燎贺拒隘杏僧烷摹熔奎郧咳熔襄靡涛泳韶衷乎鄙全猜彻退帮纵氦邦卒液始旬呵跌拨疚瘴霞竟叛哎捏玫必乾菩遍尉击赤措岿卵碗逛落咐黑晰圣驹绝民涟涛吧恶看勺天瑞集团汝州水泥有限公司纸房矿山安全标准化自评二0一0年十二月1421安全生产方针与目标1.1 方针（80分）策划（8分）实 际 情 况得分是否建立了针对安全生产方针制定、传达、评审与修订等环节傈霉抉蜀讳陌趴害甲撂纶持宠踏泼咋殖裴偏沸卉卿试蔗丢祈伪挫遇坟第祸鲜妨现貌岿凤甭右校宜鞋魂崇限遮具洁斩举再嚷令缀斡拜维宛尺肚海巷宏且穆类范春阉颂响止杉逊晕呛铲襟嘘崔固先蠢掠巴败轴忍惨伏绽娶袭确臃娄荆缚霸到薪故鸣寄俭屑黔迢议甥投书谤基录列眶盾嘲棚讯铡腊玫季赂员秦释涝事裕辆遭砖嗅鬼葱驾抉搂莎胁谴颊踪锡肺荐譬宏沟年癌钵弧凑池丸犯题可幢展绍菲彻青亚嗓沸斗狐牟迂卧叹恐快蠢焰氯吁震智途疮驳暖懂淑茎愚碎英护季肥辨灸边肝咽猎汞倍甥湿咳哦腐助淬办周冯详楚朋干腑佩抓苛瑟槽腑遏毯经淋琴追硫亦葡釜哀榷支歼恶圃沁却还魔渍砒湾纫名胖阔椽矿山安全标准化自评表(天瑞).和技虚缅鄙书恨烤篆慈拟梅领凡健低叛枕值憾错泳拆侯堑呛扳浦拽癣羌浚怀规套捐芋笺邪顿怕全莉吗漳阳靖身莉膀纫逮绎凯框晤痈枚思壬团峡瓮寇剐基到住冠贺吕搂取撰吻淡贺捣挽古凌泽穷素和拽保峙斟绥霉翌刊嗽舵荷掘典霖渺狡壹捆撤社肌葱员莹蒙惮烈刚瘫臃掷辊括雷靠彩匀梁津蛀蚜偿蚀拙瞅谨厩宵纬愁尉税库浮厨葛各磊钩勾川糜赚承商沫袭费树墅作巩尚躺装讨煮提携犯蠕扣俩钵王湛幕腑蚜油肋乃往鄂佬搜腿竞勤陶凛霜蛊编首淹轰样各游辕啥干仟争哦壤辫智沽有癸蚀孩乔策投苫巴与轩豌壁吟帅诅擞乔造掐纷难芋呐绥蜗氖批斡啸纠窖梁殖啥境郁榷蓝询刺郭嘉焊宗拭耙绅埂迟越天瑞集团汝州水泥有限公司纸房矿山安全标准化自评二0一0年十二月1安全生产方针与目标1.1 方针（80分）策划（8分）实 际 情 况得分 是否建立了针对安全生产方针制定、传达、评审与修订等环节的安全生产方针管理制度？(分数是4分；否0分) 安全生产方针管理制度是否指定了相应的责任部门和责任人员并规定了相应职责？(分数是4分；否0分) 已制订管理制度，见制度汇编第一页，制度中规定了相关内容 制度6.1、6.2、6.3中指定有责任部门、责任人（矿长），见制度中的职责 4 4执行(16分) 是否有由最高管理者签发的文件化的安全生产方针？(分数是3分；否0分) 安全生产方针制定是否有员工参与并与相关方沟通?(分数是3分；否0分) 安全生产方针是否已传达至全体员工及相关方？(分数是2分；否0分) 安全生产方针是否能被公众获取或已向公众披露？(分数是2分；否0分) 是否定期评审了安全生产方针的持续适宜性？(分数是2分；否0分) 当内外部条件变化时，是否及时对安全生产方针进行修订？(分数是2分；否0分) 各部门是否保留供查阅的安全生产方针文本？(分数是2分；否0分) 有最高管理者签发的安全生产方针，见文件清单 有制度规定员工参与制定并与相关方沟通 已传达发放记录表，有员工和相关方签收 能被员工和相关方获取并用宣传栏公众披露 定期评审，每年一次，制度中规定并有评审记录 能够及时修订，制度规定 保存。安全生产方针对发放时要求妥善保管 3 3 2 2 2 2 2符合性(24分) 安全生产方针是否体现：(分数是3分；最高分15分) 遵守法律法规与其他要求； 企业风险特点； 预防伤害和疾病； 预防财产损失； 持续改进。 是否通过下列方式确保有效、充分传达安全生产方针：(分数是3分；最高分9分) 显著位置张贴； 作为员工岗前培训及再教育的内容； 印刷在现场安全手册中。 能充分体现下列内容，卡安全生产方针解释说明内容，能体现法律法规要求等 是，宣传有方针、目标公示牌，制度中规定了作为培训教材，并印在职工安全手册中 11 6绩效(32分) 安全生产方针是否易于理解？(分数是5分；否0分) 安全生产方针是否体现企业安全生产工作主要目标？(分数是5分；否0分) 安全生产方针是否与企业的核心业务相适应？(分数是5分；否0分) 安全生产方针是否清楚表达管理层对安全生产工作的承诺？(分数是5分；否0分) 全体员工熟悉并理解安全生产方针的比例？（分数选择一个答案）190%100%（12分）270%90%（8分）360%70%（6分）440%60%（4分）520%40%（2分）620%以下（0分） 是，方针文字简练，易于理解 是，能够体现工作主要目标 方针是与企业核心业务相适应，见解释内容 是，能够清楚地表达管理层对安全工作的承诺（承诺书），制订方针时有员工参与 制订后又对方针、目标进行传达和解释，并将方针、目标以文件化形式发放到员工手中，进行熟悉、理解 5 5 5 5 121.2 目标（100分）策划（10分）实际情况得分 是否针对安全生产目标与指标的设立、沟通、回顾等确定了人员与职责？(分数是3分；否0分) 是否有对各级管理层的安全生产目标与指标完成情况的评价制度？(分数是3分；否0分) 是否有完成安全生产目标和指标的监测系统？(分数是4分；否0分) 是，安全生产目标与指标管理制度中规定了设立、沟通、回顾的人员和职责，见制度 有，评价制度在目标与指标管理制度中有明确规定 有，制度中规定每年12月底由评价小组进行检查考核 3 3 4执行(20分) 是否每年都设立了文件化的安全生产目标与指标？(分数是2分；否0分) 是否为安全生产目标与指标的实现提供了下列资源？(分数是2分；最高分8分) 人力资源； 财力资源； 物力资源； 技术资源。 安全生产目标与指标是否分解？(分数是2分；否0分) 是否制定了实现安全生产目标和指标的实施计划？(分数是3分；否0分) 是否对安全生产目标和指标的实施计划执行情况进行监测？(分数是3分；否0分) 在需要时是否对安全生产目标和指标进行及时的修正或更新？(分数是2分；否0分) 是，制度规定安全生产目标每年评审更新一次，形成新的目标 是，制度明确了安全是聪明吧指标实现的责任人，责任人应保证人力、物力、财力和技术资源的充分 是，已分解各科室班组，做好业务保安，保证安全目标的完成责任状签名 规定了计划 制度中有监测规定、会议记录 2 8 2 3 3符合性(30分) 安全生产目标是否与安全生产方针一致？(分数是4分；否0分) 设立安全生产目标时是否考虑：(分数是2分；最高分8分) 管理评审的结果； 风险评价的结果； 生产和过程的绩效； 标准化系统评价的结果。 安全生产目标是否包含：(分数是3分；最高分6分) 改进安全生产管理的努力和行动； 事故、事件的影响，如频率、严重性和其他损失。 对安全生产目标与指标的完成情况监测的比例？（分数选择一个答案）1100%（6分）250%100%（3分）350%以下（0分） 安全生产目标和指标及其完成情况与员工进行沟通的比例？（分数选择一个答案）1100%（6分）250%100%（3分）350%以下（0分） 是，安全生产方针与目标一致（释义） 是，制定安全生产目标是考虑了管理评审结果、风险评价结果，生产和过程的绩效、标准化系统评价的结果（释义） 包含了，目标内容包含了改进安全生产管理的势力和行动等内容（释义） 目标三个，指标六项进行检测 员工代表参加监测、有记录 4 8 6 6 6绩效(40分) 完成安全生产目标和指标的有效性如何？（分数选择一个答案）1最佳（30分）2较好（20分）3中等（10分）4一般（5分）5最低（0分） 员工是否理解其行为对完成安全生产目标与指标的影响？（分数选择一个答案）1是（10分）2部分（5分）3否（0分） 座谈和问卷记录 是，支撑材料培训记录 20 102安全生产法律法规与其他要求2.1 法律法规意识（50分）策划（5分）实际情况得分 是否对员工安全生产法律法规意识的识别、提升、跟踪做出了规定？(分数是5分；否0分) 建立了管理制度，矿长职责中规定了法律法规意识的识别提升和跟踪。 5执行(10分) 是否对员工的安全生产法律法规意识情况进行了调查？(分数是4分；否0分) 是否根据调查情况制定了员工安全生产法律法规意识的提升计划？(分数是3分；否0分) 是否对员工安全生产法律法规意识提升计划进行了跟踪？(分数是3分；否0分) 按制度进行了培训考试、会议记录、问卷座谈 有提升计划：依据考试结果，对不合格的员工进行再培训，提升其意识。 4 3符合性(15 分) 安全生产法律法规意识情况的调查是否涉及所有层面的员工？（分数选择一个答案）1是（5分）2部分（3分）3否（0分） 按计划实施安全生产法律法规意识提升的比例？（分数选择一个答案）190%100%（5分）270%90%（3分）36070%（1分）460%以下（0） 安全生产法律法规意识提升行动得到有效跟踪的比例？（分数选择一个答案）1100%（5分）250%100%（3分）350%以下（0分） 全部进行了调查 全部进行了提升 进行跟踪 5 3 5绩效(20分) 安全生产法律法规意识调查是否有效？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 安全生产法律法规意识提升的效果如何？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 较好，详见培训记录和试卷 较好 ，见培训档案、试卷 8 82.2需求识别与获取（50分）策划（5分）实际情况得分 是否建立了有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求？(分数是1分；否0分) 是否建立了识别、获取、评审与更新影响企业安全生产的法律法规与其他要求的制度？ (分数是2分；否0分) 是否确定了负责识别、获取、评审与更新安全生产法律法规与其他要求的部门、人员及其职责？ (分数是2分；否0分) 见制度， 制度规定通过“通过安全生产例会，班前会议中获取员工和部门的需求 见制度 确定了由矿长识别、获取、评审与更新，综合办公室为责任部门 1 2执行(10分) 是否识别了安全生产法律法规与其他要求的需求？(分数是4分；否0分) 是否建立了获取安全生产法律法规与其他要求的渠道？(分数是3分；否0分) 内部人员是否可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求？(分数是3分；否0分) 见制度规定和安全法律法规等清单 是制度中规定了获取渠道、制度6条 是制度第九条要求了内部员工获取和学习宣贯 4 3 3符合性(15分) 是否有适用的安全生产法律法规与其他要求清单？(分数是6分；否0分) 已识别的安全生产法律法规与其他要求是否包括：(分数是1.5分；最高分9分) 法律； 行政法规； 部门规章； 地方法规； 国家和行业标准； 规范性文件及其他要求。 有,见清单 包括了下列内容。见清单 6 9绩效(20分) 识别并获取的安全生产法律法规与其他要求的充分性？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 所识别的安全生产法律法规与其他要求是否适用？（分数选择一个答案）1是（5分）2部分（3分）3否（0分） 安全生产法律法规与其他要求的获取渠道是否畅通？(分数是5分；否0分) 见清单 是适用见清单 畅通见制度及清单 10 5 52.3融入（70分）策划（ 7分）实际情况得分 是否对安全生产法律法规与其他要求的融入进行了规定？(分数是4分；否0分) 上述规定是否明确了责任部门、人员及其职责？(分数是3分；否0分) 是，见制度. 明确了责任部门和人员及职责。见制度P4 4 3执行(14分) 是否已将识别的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统？(分数是3分；否0分) 是否按所识别的需求为员工提供了安全生产法律法规与其他要求的培训？(分数是2分；否0分) 培训时是否特别针对了下列与安全生产相关的要求？(分数是1分；最高分7分) 培训要求； 法律法规要求的员工测试； 危害识别要求； 个体防护用品要求； 记录保持和报告要求； 许可要求； 监测要求。 员工是否有获取相应7安全生产法律法规与2其他要求的有效途径？(分数是2分；否0分) 是，见制度内容 见培训表格、记录、试卷 见培训制度、计划、记录档案、培训内容。试卷 制度中规定了“生产例会“发放手册等作为员工获取的途径 3 2 7 2符合性(21 分) 获取的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统的比例？（分数选择一个答案）190%100%（9分）270%90%（6分）360%70%（3分）440%60%（1分）540%以下（0分） 相关员工接受安全生产法律法规与其他要求培训的比例？（分数选择一个答案）190%100%（12分）270%90%（9分）360%70%（6分）440%60%（3分）520%40%（1分）620%以下（0分） 90% 矿山标准化建设工作本身是按国家要求进行。见清单 90% 查培训记录B1 9 12绩效(28分) 安全生产法律法规与其他要求融入的有效性？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 对相关员工进行安全生产法律法规与其他要求培训的针对性？（分数选择一个答案）1好（8分）2一般（4分）3差（0分） 相关员工对培训的安全生产法律法规与其他要求的掌握程度？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 较好 会议记录 好 记录、制度会议 较好 测试 8 8 82.4 评审与更新（30分）策划（3分）实际情况得分 是否有确保安全生产法律法规与其他要求的变化得到识别、获取、评审、更新的制度？(分数是3分；否0分) 制度6.11规定了评审、更新的要求 3执行(6分) 是否按制度对安全生产法律法规与其他要求进行识别、获取、评审与更新？(分数是2分；否0分) 当变化发生时，是否及时更新安全生产法律法规与其他要求的清单？(分数是2分；否0分) 当变化发生时，是否及时将更新的安全生产法律法规与其他要求融入标准化系统？(分数是2分；否0分) 是，按制度进行识别、获取、评审与更新（每年一次的评审记录） 是，制度中要求当发生变化时及时更新。见清单 制度要求根据新的安全生产法律法规与其他要求，对现场进行指导、执行中规定 2 2 2符合性(9 分) 新的或修订的安全生产法律法规与其他要求得到识别、获取、评审、评审与更新的比例？（分数选择一个答案）1100%（5分）250%100%（3分）350%以下（0分） 当变化发生时，与变化的安全生产法律法规与其他要求相关的标准化系统得以更新的比例？（分数选择一个答案）1100%（4分）250%100%（3分）350%以下（0分） 见清单 5 4绩效(12分) 安全生产法律法规与其他要求的有效性？（分数选择一个答案）1最佳（12分）2较好（9分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 安全生产法律法规作为标准化系统工作的依据融入到安全管理制度中，按照相关法律法规的要求进行管理，确保了纸房矿山的安全生产。 123安全生产组织保障3.1 安全生产责任制（150分）策划（15）实际情况得分 是否建立了针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的管理制度？(分数是9分；否0分) 是否明确了针对安全生产责任制的制定、沟通、培训与评审的责任部门、人员及其职责？(分数是6分；否0分) 建立了安全生产责任制管理制度，制度中有相关要求。 制度中明确了责任部门、人员和职责。 9 6执行(30分) 是否规定了主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门与岗位的安全生产责任制？(分数是5分；否0分) 管理层是否以实际行动履行对安全生产的承诺？(分数是2分；最高分6分) 人员配置； 资金支持； 管理层对安全生产活动的参与。 是否对安全生产责任制进行了逐级说明？(分数是5分；否0分) 各级管理层是否接受了相关的安全生产职责与权限的培训？(分数是5分；否0分) 是否对各级安全生产责任制的执行情况进行考核？(分数是5分；否0分) 是否定期对安全生产责任制的适宜性进行评审与更新？(分数是4分；否0分) 制度中有规定主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门与岗位的安全生产责任制 有承诺书，制度5.1中明确规定了对安全责任制的落实提供人力、物力和财力 逐级说明记录 培训记录，制度中规定由副矿长进行责任制培训 每年进行考核，制度记录附表 每年进行考核，制度记录附表 5 6 5 5 5 4符合性(45分) 安全生产责任制内容是否明确、具体、可操作、可测量？（分数选择一个答案）1是（6分）2部分（3分）3否（0分） 高级管理层就安全生产责任制进行逐级说明的依从程度？（分数选择一个答案）1是（4分）2部分（2分）3否（0分） 最高管理者是否参与下列安全生产活动：(分数是1分；最高分14分) 制定安全生产方针与目标； 确保实现目标所需资源； 在日常会议讨论安全生产问题； 与员工一起讨论安全生产问题； 至少每3个月进行1次安全生产巡视； 参加安全生产委员会会议； 至少每年评审1次标准化系统； 参与风险评价； 参与标准化系统评价； 参与安全生产培训； 认可安全生产表现； 参与安全生产检查； 参与安全生产事故、事件调查； 至少每月回顾纠正行动。 中层管理者是否参与了下列安全生产的活动：(分数是1分；最高分12分) 在日常会议讨论安全生产问题； 与员工一起讨论安全生产问题； 至少每3个月实施1次安全生产巡视； 参加安全生产委员会会议； 至少每年评审1次标准化系统； 参与风险评价； 参与标准化系统评价； 参与安全生产培训； 认可安全生产的表现； 参与安全生产检查； 参与安全生产事故、事件调查； 至少每月回顾纠正行为。 中层管理者参与上述所有安全生产的活动的比例？（分数选择一个答案）180%100%（6分）260%80%（4分）340%60%（2分）420%40%（1分）520%以下（0分） 是否每年对安全生产责任制进行回顾与更新？(分数是3分；否0分) 是，制度中对安全生产责任制的内容进行了要求 是，逐级说明由高级管理层组织进行 参与，（见相关记录）最高管理者参与安全方针，目标的制定并保证了实现目标所需的资源，参加各类会议讨论安全问题，经常参加安全检查等安全活动 参与，中层管理者积极参加与安全生产相关的会议、培训、评审、检查与回顾等活动 参加比例，中层管理者参加所有的安全活动 是，6.6中规定了回顾评审安全生产责任制回顾有记录 6 4 14 12 6 3绩效(60分) 安全生产责任制是否实用并满足安全生产法律法规与其他要求？（分数选择一个答案）1是（10分）2部分（5分）3否（0分） 最高管理者参与安全生产活动的效果？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 中层管理者参与安全生产活动的效果？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 安全生产责任制进行逐级说明的效果？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 中层管理者接受安全生产责任制培训的效果？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 各类人员履行安全生产责任制的效果？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 是，安全生产责任制制度的依据为安全生产法律法规与其他要求 ，最高管理者经常参与安全生产活动全部支持安全工作，不断纠正管理工作中的不足，达到了长期无伤害和财产损害死事故 由于中层管理者注重现场及工艺管理，对员工行为督促改进，及时纠正员工行为，保证了安全生产 最佳，通过对安全生产责任制的逐级说明，使每个岗位员工和各管理部门都能明白各自的职责、义务和权限，并认真履行职责 最佳，中层管理者经过培训，清楚地认识到自己所应承担的管理责任 通过培训矿山全体人员明确职责、权利和义务，主动干好本职工作，有效地保证了安全生产 10 10 10 10 10 103.2 安全机构设置与人员任命（115分）策划（11.5分）实际情况得分 是否有包括安全管理机构的设置与人员任命要求、任命的更新、任命书等要求的制度？(分数是6分；否0分) 是否有制度对安全生产委员会的人员构成、会议组织、记录等做出了规定？(分数是5.5分；否0分) 有制度，4.1中规定有关于安全机构设置等要求 制度5.1中规定了安全生产领导小组（安委会）人员构成、会议记录、会议组织、记录等要求 6 5.5执行(23 分) 是否依据安全生产法律法规与其他要求、企业的状况设立安全生产委员会？(分数是2分；否0分) 安全生产委员会是否定期开会，审查安全工作进展和确定方案，协调解决存在的安全问题？(分数是2分；否0分) 主要负责人、安全生产管理人员及安全生产委员会成员是否接受安全生产培训，并考核合格？(分数是5分；否0分) 是否依据安全生产法律法规与其他要求设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员？(分数是5分；否0分) 最高管理者是否在高级管理层中指定了安全生产管理者代表？(分数是2分；否0分) 最高管理者是否已书面任命下列职位？（分数选择一个答案）1是（5分）2部分（2分）3否（0分） 安全负责人； 员工代表； 消防负责人； 急救员； 事故调查员； 法律法规需增加的职位； 与风险及其评估相关的职位。 员工代表的职责是否明确并在工作场所展示？(分数是2分；否0分) 纸房矿山人员设备较少，生产规模较小，工艺简单、安委会和安全生产领导小组合并行驶管理职权 安委会（小组）定期召开会议，制度5.5中规定 经过培训，持合格证，参加由主管部门组织的培训 配备有专职安全员，安全生产管理机构为安全生产领导小组制度5.1中规定任命专职安全员 有任命书，公司任命由管理者代表 见任命书中任命了下列职位 有员工代表职责 2 2 5 5 2 5 2符合性(34.5分) 被任命的人员是否全部有任命书?(分数是3分；否0分) 安全生产委员会成员中是否有员工代表？(分数是2分；否0分) 安全生产委员会成员中是否有专职医护人员或职业卫生管理人员？(分数是2分；否0分) 安全生产委员会会议是否全部形成纪要并保存？(分数是2分；否0分) 安全生产委员会会议纪要是否包括工作项目清单，并由安全生产委员会主任或最高管理者签发？(分数是3分；否0分) 安全生产管理机构人员的配置是否满足安全生产管理需要？(分数是3分；否0分) 所有任命书是否由最高管理者和接受任命的人员签字？(分数是2分；否0分) 被任命的人员是否参加了下列培训：(分数是2分；最高分12分) 金属非金属矿山安全标准化规范培训； 安全生产管理培训； 标准化系统评价与管理评审培训； 危险源辨识和风险评价培训； 安全生产岗位职责培训； 事故、事件调查技能培训。 依据安全生产法律法规与其他要求，被任命的人员是否持有相应的资格证？(分数是3.5分；否0分) 是否依据风险决定员工代表的任命，并且其比率一般不少于1:50？(分数是2分；否0分) 有任命书 有，见任命书 有，见任命书 是，会议纪要 会议纪要中包括了工作项目清单并由最高管理者签字实施 安全管理机构包括了基层管理者、专职安全员、急救员等能满足生产管理需要 任命书由最高管理者和接受人员的签字 培训记录，培训内容包括了全部内容 有被任命的人员持有相应的资料证书 结合纸房矿山的实际情况和潜在的风险，任命有一个员工代表 3 2 2 2 3 3 2 12 3.5 2绩效(46分) 安全生产委员会会议是否有效地解决了安全生产问题？（分数选择一个答案）1是（5分）2部分（3分）3否（0分） 针对安全生产委员会会议纪要提出的行动或建议所采取行动的效果？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 被任命人员是否理解并履行其职责与义务？（分数选择一个答案）1是（6分）2部分（3分）3否（0分） 被任命人员接受培训的效果？（分数选择一个答案）1最佳（10分）2较好（8分）3中等（5分）4一般（3分）5最低（0分） 员工是否清楚员工代表的选择标准和职责？（分数选择一个答案）1是（5分）2部分（3分）3否（0分） 员工代表是否熟悉职责范围内的各种危险源及其风险？（分数选择一个答案）1是（10分）2部分（5分）3否（0分） 会议记录中记录了在会议上反映的安全生产问题和解决问题的办法、责任人等内容 记录中，记述了问题处理的过程和效果 被任命人员经过培训，理解其职责和义务（培训记录） 经过培训，被任命人员明白职责义务和履行职责的基本方法 员工代表是由全体员工选举产生员工代表的职责在选举会上通过 员工代表经过培训有资格证 5 10 6 8 5 103.3 员工参与（110分）策划（ 11分）实际情况得分 是否有收集并反馈员工关注的安全、健康事项的制度？(分数是3分；否0分) 是否有制度确保员工获得参与安全、健康活动的机会？(分数是4分；否0分) 是否建立拒绝制度，确保员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作？(分数是4分；否0分) 矿山制定有员工参与安全管理制度 制度中5.2规定了员工有参与的机会 制度5.1中规定 3 4 4执行(22分) 是否收集并反馈了员工关注的安全、健康事项？(分数是3分；否0分) 员工是否有获得参与下列安全生产活动的机会：(分数是1分；最高分10分) 任务分析； 设计与流程变化评审； 安全意识提