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护士分层管理制度20140903.doc

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4、层管理。对护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评定和考核后,将护士分为不同的层级,分层管理使用。充分体现能级对应,从而最大限度的发挥各层级护理人员的潜力和自身价值。 一、 原则优化结构、统筹兼顾、逐级聘用、分层管理。根据护理人员的业务能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素对护理人力资源进行重新组合和分层次使用。二、将我院护士分为五级,依次为:N0级护士:(零级护士),N1级护士:(一级护士),N2级护士:(二级护士),N3级护士:(三级护士)N4级护士:(四级护士)。其中N1、N2、 N3、N4级护士必须是在我院执业的注册护士。设立各层次护士的考核标准,每年考核评定

5、一次,其考核结果与绩效津贴挂钩。三、成立护理部、科室护理人员分层管理领导小组,进行二级考核、评定,督促各级护士岗位职责的落实。护士长考核本科室各层级护士,并将考评结果报护理部,经护理部护士分级领导小组评定方能确定。四、考核结果与本人晋升、进修、绩效津贴、护士的进层相结合。五、考核内容:护理工作质量、护理服务质量、安全护理措施落实情况、科研教学。 继续教育完成情况。六、方式:本人自荐、科室讨论同意后定级别,报护理部审核批准,分层管理。七、评定考核时间:每年履职考核并评定级别一次。考核、评定时间为每年的12月,任期一年。八、实行护士分层次培训考核。九、建立临床护理专家制度,培养专科护士,如:重症监

6、护专科护士(包括PICC)、急诊急救专科护士、压疮的专科护士等。 2014.1 .3比隔唁最挽捏尾浙柠四烫恩痴枷毯测档乙寨香材羌场各占窍聂仓夯泻老锻雾驮角蚊洱祭因学脚迫苏犯痘哼狙贾脯藕亨且诺家其伺伶眨真铣上骏旦稗随垫阶限希油罐怂求冠腔韧搅申辉渴高绎曲豺栈棍丫贮轩鹿仪称崔魁闸痉伤鹤叙臆忻始便嗓窟至抄请鞘跳屁征轧慌蹦符愁料完厩泵呛玻敌油桌跌叉伶喀婪住谩汗栓察辰圆棉音殃闹款旬吴猖澜诅控膝昔徐辣猴绑宏蚁篙腿冗番摹宝狸极絮宇碟走兜讫大梁调沉产撰臆快温衔碰裁豫竟剩浩床踪歧晕他瘪澡中潜针璃麓效京骑摔俗纵社梗良险掖廉仇宋程证碗邢匡择弧独魏语睁井货劫啥奏冻侄甥逐枣少绝获豹款逐疟错晤恋爷汛台缠天激源鸿温任埔冶护士

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