公司流程管理.ppt

（十二门系列课程之四，2003年12月）2021/10/1012021/10/102北美福特汽车公司采购与应付帐款业务处理n2/3的汽车部件从外部供应商采购n部门员工总数500多人，工作效率低下n计划裁员20%，最后不超过400人从经典案例谈起2021/10/103-*-*-.采购定单货款供应商发票货物入库文件收购货物货款支付处采购部.。-。采购定单副本2021/10/104 n审查14项不同的数据。n调查发现，MAZDA只有5人。即使考虑到规模和业务量的差别，差距也是巨大的。2021/10/105 能过电子手段发出定单电子支付中央数据库采购定单副本收货供应商采 购部应 付 账户2021/10/106结果n经过再造，定货单和收货信息直接输入计算机系统并进行自动核对，货款支付处的人员不再接受发票，需要核对的数据减少到3项。2021/10/107n过去：应付帐款部门员工500多人，计划裁员20%。n现在：应付帐款部门员工125人，实际裁员75%。2021/10/108本讲座分以下主要内容流程和流程管理流程管理的地位流程管理的基本理论信息技术与流程管理2021/10/1091.流程及流程管理1.1组织结构与流程（1）定义组织结构：指企业内各构成要素以及它们之间的相互联系，描述了公司的框架体系。2021/10/1010一个简单的组织结构图：直线/职能部门CEO财务部生产工厂生产部营销部设备部工厂一工厂二车间1车间2办公室2021/10/1011 流程是一系列活动的组合，这一组合接受各种投入要流程是一系列活动的组合，这一组合接受各种投入要素，包括：信息、资金、人员、技术、文档等。最后素，包括：信息、资金、人员、技术、文档等。最后通过流程产生所期望的结果，包括产品、服务或某种通过流程产生所期望的结果，包括产品、服务或某种决策结果决策结果。2021/10/1012 2021/10/1013一个简单的流程：工资发放n 财务审核制表主管审核高层审核发放2021/10/1014对比ISO 9001:2000的8项质量管理原则nCustomer focus以顾客为关注焦点Leadership领导作用Involvement of people全员参与Process approachProcess approach过程方法过程方法过程方法过程方法System approach to management管理的系统方法Continual improvement持续改进Factual approach to decision making 基于事实的决策方法Mutually beneficial supplier relationships 与供方互利关系2021/10/1015Process 过程/流程n“Set of interrelated or interacting activities which transforms inputs into outputs”(ISO 9000:2000)“一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动”。nOverall aim is to add value by planning and controlling processes为了增值，通常对过程进行策划并使其在受控条件下运行。2021/10/1016（2）企业的活动由流程组成企业活动可以定义为一系列相互关联的“流程”，这些流程持续地、按照一定逻辑演化着，以满足一系列以顾客为导向组织目标。2021/10/1017Input 输入输入（Includes Resources）(包包括资源括资源)PROCESSPROCESS过程程 （“Set of interrelated or interacting activities”）(“一组相互关联或相互作用的活动”)Output 输出输出 PRODUCT PRODUCT 产品品 （“Result of a process”）(过程的结果)MONITORING AND MEASUREMENT OPPORTUNITIES 监视和测量时机（在过程之前、之中和之后）2021/10/1018Process Model 过程模式质量管理体系的持续改进Customer 顾客Requirements 要求Management Responsibility管理职责Resource Management 资源管理Product Realization 产品实现Measurement 测量 analysis 分析 improvement 改进Input 输入 Output 输出Product 产品Customer 顾客Satisfaction 满意2021/10/10194.1质量管理体系过程5.最高管理者过程 制定质量方针和目标的过程 沟通过程管理评审6.资源管理过程 确定并提供资源 人力资源 确定基础设施确定工作环境7.产品实现过程 策划，与顾客有关的过程，设计和开发过程，采购过程，生产和服务提供，监视和测量装置的控制8.测量、分析和改进过程证实下述的过程：产品的符合性能 管理体系的符合性持续改进 （上图）2021/10/1020A PC DInput CInternal CustomerEXTERNALEXTERNALA PC DOutput AInput CPROCESS CInput EPROCESS EOuput EInput DOutput CPROCESS DOuput DInput BPROCESS BOutput BInput FInternal CustomerPROCESS FOutput FInternal CustomerFeedbackEXTERNALA PC DA PC DA PC DA PC DA PC DA PC DInput A 输入APROCESS A2021/10/1021（3）流程图n理解现有流程最有效的方法是将它画在图上，即画流程图。流程图的目的是通过图示的方法使得流程易于阅读和理解。n绘制流程图，本身就是学习的过程。2021/10/1022方法一：简单的流程图描述方法n ANSI(美国国家标准学会美国国家标准学会)符号符号流流决策点决策点任务任务/活动活动开始开始/终止终止2021/10/1023方法二：“国际化定义”（IDEFO）n 控制控制公司政策法律法等输出输出产品信息等输输 入入物 料信 息等机制机制人员制度等流程流程2021/10/1024 如果需要，从IDEFO流程图可以导出关系图，有些计算机软件可以自动地进行这种转换，辅助软件开发 2021/10/1025设计工具介绍OROR2021/10/10261.2流程管理n流程管理强调：公司实际上如何跨部门、跨职能去“做那些应当去做的事情”的。n流程管理的焦点是说明思念公司为顾客创造价值时是如何“一起工作”的，而不是公司是如何构成的。n流程是有生命的，能看出企业在呼吸。2021/10/1027 n由于传统组织中的“一项产品或服务的提供流程被不合理地在企业内部各部门之间分割和支解”，人们开始重视流程管理。例如政府的集中办公。n铁路警察，各管一段。2021/10/1028组织和文化的演变组织和文化的演变-大企业里的官僚和呆板大企业里的官僚和呆板2021/10/1029业务流程管理按变革的程度可分为三个层次业务流程管理按变革的程度可分为三个层次2021/10/1030（1）业务流程建立和规范：设计原则n要从工作的目标而非工作的过程出发，定义岗位职责要从工作的目标而非工作的过程出发，定义岗位职责n工作目标是可衡量的工作目标是可衡量的n只有达到预期的工作目标，工作过程才是有意义的只有达到预期的工作目标，工作过程才是有意义的n如果只考虑工作过程中的活动，最多只能简化现有如果只考虑工作过程中的活动，最多只能简化现有的过程的过程n剔除对内部客户和外部客户不增值的活动剔除对内部客户和外部客户不增值的活动n使企业对内部和外部客户反应速度加快使企业对内部和外部客户反应速度加快2021/10/1031 n在工作的过程当中设置质量检查机制在工作的过程当中设置质量检查机制n质量控制是工作过程的一个部分，只有工作的成果符合质量质量控制是工作过程的一个部分，只有工作的成果符合质量标准，工作才告完成标准，工作才告完成n对于任何工作，在工作过程中发现质量问题比在工作完成后对于任何工作，在工作过程中发现质量问题比在工作完成后的返工成本要低得多的返工成本要低得多n高质量的产品是做出来的，而不是检验出来的高质量的产品是做出来的，而不是检验出来的2021/10/1032n使决策点尽可能靠近需进行决策的地点做出使决策点尽可能靠近需进行决策的地点做出n在决策点和实际工作点之间的时间延迟会导致工作进在决策点和实际工作点之间的时间延迟会导致工作进程的停止，造成成本增加程的停止，造成成本增加n部门之间的沟通、决策和问题的解决应在直接参与作业部门之间的沟通、决策和问题的解决应在直接参与作业的层面进行的层面进行n凡事汇报给部门领导，由部门的领导进行沟通和解决凡事汇报给部门领导，由部门的领导进行沟通和解决问题的方式导致时间浪费和企业成本增加问题的方式导致时间浪费和企业成本增加n部门领导对具体问题的了解比基层人员少部门领导对具体问题的了解比基层人员少n部门领导应该利用其经验给出适当的建议，而不是替部门领导应该利用其经验给出适当的建议，而不是替基层人员做出决定基层人员做出决定n反复的上下沟通可能会带来信息的失真反复的上下沟通可能会带来信息的失真2021/10/1033n尽可能使同一个人完成一项完整的工作（职责完整性原尽可能使同一个人完成一项完整的工作（职责完整性原则）则）n完整的工作增加员工的工作积极性和成就感完整的工作增加员工的工作积极性和成就感n完整的工作使得对员工的绩效评价有可衡量的依据完整的工作使得对员工的绩效评价有可衡量的依据n由一个人完成一项完整的工作减少了交接和重复工作由一个人完成一项完整的工作减少了交接和重复工作n在工作过程中尽量减少交接的次数在工作过程中尽量减少交接的次数n工作过程中的交接对工作的结果不增加价值工作过程中的交接对工作的结果不增加价值n大多数的工作过程中的问题是由交接引起的大多数的工作过程中的问题是由交接引起的n大多数的工作交接引起扯皮的现象，导致时间延迟大多数的工作交接引起扯皮的现象，导致时间延迟 2021/10/1034n在工作过程中建立绩效考核机制在工作过程中建立绩效考核机制n对工作效果的评价和反馈以及必要的纠正是对工作效果的评价和反馈以及必要的纠正是工作的一部分，不是另外的工作工作的一部分，不是另外的工作n建立工作过程的内在激励机制建立工作过程的内在激励机制n不能单纯依赖外在的激励机制，内在的激励不能单纯依赖外在的激励机制，内在的激励机制更有效果机制更有效果n内在的激励机制可以减少外在的对工作过程内在的激励机制可以减少外在的对工作过程的监控的监控 2021/10/1035 n尽可能将组织的目标分解到基层尽可能将组织的目标分解到基层n将工作结果尽可能量化，以增强员工的时间和将工作结果尽可能量化，以增强员工的时间和成本观念成本观念n对基层员工授权，以增强员工的责任感对基层员工授权，以增强员工的责任感n减少工作过程中的非工作时间减少工作过程中的非工作时间n工作过程的等待时间是一种浪费工作过程的等待时间是一种浪费2021/10/1036 n识别不增值的工作过程识别不增值的工作过程n不增值的工作并非不重要的工作不增值的工作并非不重要的工作n对不增值的工作过程进行判断对不增值的工作过程进行判断n设计有效的手段，尽可能将企业的资源从设计有效的手段，尽可能将企业的资源从不增值的工作中解放出来不增值的工作中解放出来n明确定义职责、相互关系和工作的协作明确定义职责、相互关系和工作的协作关系关系2021/10/1037（2）流程优化理解和总结企业的现有做法；面向客户需求，建立衡量流程改进标准体系；执行改进流程；评估改进流程；改进流程改进方案并贯彻实施；持续实施以上步骤。2021/10/1038BPI（业务流程优化）的简化步骤（业务流程优化）的简化步骤2021/10/1039（3）流程再造BPRn出发点：顾客的需要，面向顾客n对象：企业的流程，彻底打破传统分工理论n主要任务：对企业流程进行根本性反省，彻底地再造，是一场管理革命n目标：绩效的巨大飞跃2021/10/1040BPR的理论基础n英国经济学家亚当斯密提出劳动分工是建立在企业“以大量生产为中心”的基础上的，精细的劳动分工可以提高工作的熟练程度（经验曲线）并节约因变换工种而损失的时间。2021/10/1041集中专家力量，取得分工效益易引入专门领域最新思想专业化发展，易促进专门领域最佳运作是手工管理方式下对企业运转控制的必然选择“科层制”管理曾经拥有的优点2021/10/1042n以产品导向转变为以“客户”导向n市场“竞争”变得愈来愈残酷n环境、技术与市场“变化”不断加速 在Internet技术推动下，人类社会正从“工业经济”时代进入到“电子商务”时代时代发展对科层制管理提出挑战2021/10/1043n面向新经济时代：客户、竞争、变化供应商研发 采购制造车间销售分销客户新经济时代的特点：新经济时代的特点：客户需求呈现个性化特征客户需求呈现个性化特征过剩经济中的库存是企业经营的最大风险过剩经济中的库存是企业经营的最大风险快速响应才能留住客户快速响应才能留住客户2021/10/10442.流程管理的重要性 企业的绩效来自哪里？安达信咨询公司的业务整合模型（Business Integration Model）2021/10/1045市场市场/竞争战略竞争战略 业务战略业务战略 组织战略组织战略 信息与技术信息与技术组织结构职位结构和内容领导风格绩效管理文化数字成像知识系统或专家系统通信与网络交互式视盘客户服务器和图像界面用户关键过程的确定产出结果的确定工作流绩效指标战略战略人员人员业务流程业务流程技术技术2021/10/1046 企业的金字塔结构 2021/10/1047典型的旧式组织HIERARCHICAL 层级式(SLOW，BUREAUCRATIC COMMUNICATION)（缓慢、官僚式的沟通）（缓慢、官僚式的沟通）2021/10/1048New Focus on Process 现在关注于过程Dept ADept BDept CDept D横跨各部门的简洁业务过程（INPUT（输入）FINAL DELIVERY 最终交付 （OUTPUT）（输出）2021/10/1049企业必须建立为客户创造价值的流程管理机制企业必须建立为客户创造价值的流程管理机制2021/10/1050 3.流程管理的基本理论n3.1流程三要素n层次+规模+范围2021/10/1051 n（1）层次是指某一流程在思念公司流程体系中所处位置。n流程是分层的，从高层组织流程向下分解，具体化为下一层次的流程，后者还可以继续分解，直至到达具体的单项任务。nsynear公司的流程体系分为三级。2021/10/1052 第一层第一层第二层第二层第三层第三层2021/10/1053思念公司的流程n战略流程：战略规划、产品/服务开发/新流程的开发n运作流程：赢得顾客、满足顾客、顾客支持、现金与收支管理、财务报告等n保障流程：人力资源管理、管理会计、信息系统等 2021/10/1054战略流程Strategic Processes运作流程Operational Processes支持流程Enabling Processes宏观流程划分核心业务流程识别2021/10/1055 n（2）流程的范围指穿越的经营部门或职能科室等组织单位的数量。n窄范围的流程可能只发生在一个经营部门或职能科室内，如物料出入库流程；宽范围的流程可能穿越几个经营部门或职能科室，如生产任务申请和安排流程。2021/10/1056 n（3）流程的规模取决于它的业务内容。有的流程仅有几个非常简单的任务组成，有的则可能包括众多高度复杂且又相互关联的任务，如战略规划流程的规模显然大于新产品创意筛选流程。2021/10/10573.2流程分类n（1）波特的价值链模型n早期的价值链是由麦卡锡公司提出的，后来由波特在80年代的竞争优势中发挥。n 价值链分析的核心是将组织的所有资源、价值活动和组织的战略目标紧密连接起来，以价值增值为目的，形成一个简明而清晰的管理框架。2021/10/1058一般价值链模型：主要活动和支持活动n 基本设施人力资源技术发展采 购辅助活动辅助活动主要活动主要活动利润利润进料运筹生产作业出货运筹营销与销售服 务2021/10/1059企业的价值活动分为9项n主要活动是那些涉及产品实体的创造、分销、配送，以及售后的支援与服务性活动。辅助活动则提供那些能让主要活动顺利进行，如基础设施等活动。n每项活动都会牵扯到采购原料、人力资源和技术的组合。企业的基础设施包含一般管理、法律事务、会计等功能，支援整个价值链。根据行业不同，企业会提供各自需要的活动。如服务通常包括安装、维修、调整、升级和零件库存等活动。2021/10/1060现代价值链：从客户开始销售渠道客 户偏好产产品品服务服务投投入入，原材料原材料资资 产产/核核心心能能力力2021/10/1061价值系统n 供应商的 价 值链企业的价值链销 售 渠道的 价 值链客户的价值链上游价值链企业价值链下游价值链2021/10/1062（2）核心业务流程（KOTLER）y新产品的实现过程y存货管理过程y顾客探测和维系y订单付款过程y顾客服务过程2021/10/1063思念公司核心业务流程：6个（2级流程）n战略开发流程战略开发流程：这个流程中包括了确定思念公司方向的各种决策流程。这一流程的主要目标是按照长期的战略意图来整合思念公司的活动，以便最好地满足顾客的需要。n产品产品/业务开发流程业务开发流程：这个流程也属于战略范畴，包括确定思念公司产品和业务组合的各种决策流程。2021/10/1064 n顾客界面流程顾客界面流程：这一流程位于思念公司的前线，旨在理解、确定并超越顾客的期望。这一目标的实现取决于对于顾客知觉的积极管理以及对顾客满意的高度重视。n集成供应链流程集成供应链流程：这一流程属于战术层次，它通过整合市场信息和运营计划，来实现思念公司资源配置最佳化。它是对源自供应商、流至制造系统和主要分销商的信息流和物流的有机协调，旨在实现系统成本的最小并维持一定的服务水准。2021/10/1065 n订单实现流程：订单实现流程：这一流程的基本目的在于以最有效的方式精确地实现顾客的要求。n基础设施和能力开发流程基础设施和能力开发流程：这一流程力求思念公司的有形资产与其他核心流程的协调开发，旨在为现在及未来的思念公司运营创建一个反应灵敏且是成本效益的平台。2021/10/10663.3流程评价n由于思念公司是一个市场驱动型企业，设计和评价其业务流程时，需要明确市场和市场上顾客的需求。2021/10/1067评估是基于部分现状、部分未来评估是基于部分现状、部分未来了解现了解现状流程状流程设计未设计未来流程来流程评估评估现状现状评估时两类流程都考虑评估时两类流程都考虑2021/10/1068 n流程中发生的一切可以归为两个范畴：n增值活动+非增值活动。2021/10/1069流程评价表流程流程流程目流程目标标目标衡目标衡量量目标目标评估评估需求需求（L,M,H）当前绩当前绩效效（L,M,H）绩效绩效差距差距顾客界面流程 增加净收益 增加零售商渗透率提高顾客满意水准购买意愿和顾客感觉质量外部 HL大2021/10/1070瓶颈流程的确定 流流程程 绩效绩效差距差距S,M,L 战略重战略重要性要性110经济经济利益利益L,M,H 获利获利时期时期St,Mt,Lt 变革变革的风的风险险L,M,H 所需所需资源资源L,M,H 瓶颈瓶颈度度L,M,H(S,M,L)=(小，中，大)；（L,M,H）=（低，中，高）；（St,Mt,Lt）=（短期，中期，长期）2021/10/1071 n设计流程时可以使用的一个绩效指标是通流效率（throughput efficiency）。n通流效率=（工作占时间系统总时间）100%n举例：有一家保险公司发现，尽管一份保险申请的举例：有一家保险公司发现，尽管一份保险申请的实际处理时间只需要实际处理时间只需要17分钟，但整个程序却需要分钟，但整个程序却需要22天。天。2021/10/1072流程评价需要整体地观察公司流程评价需要整体地观察公司2021/10/10733.4流程系统化改造：创新 n（1）业务流程设计的基本方法：ESIA n 清除Eliminaten 简化Simplyn 整合Integraten 自动化Automate2021/10/1074清除清除n过量生产，等待时间，运输，加工，库存，缺陷/失误，重复，重排格式，检验，协调nJUST IN TIME，及时制2021/10/1075简化简化n表格，程序，沟通，技术，流，流程问题，区域2021/10/1076整合整合 n工作，团队，顾客，供应商2021/10/1077自动化自动化n脏活，难活，险活，乏味的工作，数据采集，数据传送，数据分析2021/10/1078（2）流程再造的10种工具n业务流程改进（BPI）概念n流程图n访谈技巧nBPI度量方法（成本、周期时间、效率、有效性、适应性等）n非增值活动消除方法n官僚主义消除方法n流程与文牍处理简化方法n简单的语言分析技术n流程走通（walk-through）方法n成本与周期时间分析技术2021/10/1079企业流程再造后的变化：企业文化重塑n工作单位从职能式结构转变为流程式班组n工作内容从单一化转变为多样化n员工从在被监控状态工作转变到在授权状态下工作n员工从上岗前接受单一劳动技能训练为主到以接受全面教育为主n工作评价和奖励制度从注重行动到注重结果2021/10/1080 n评选先进的标准从注重工作表现到注重能力n员工价值观从被动的自我保护型转向自觉的积极创造型n经理层的工作从监督控制转向指导n组织结构从层级式向扁平式转变n最高领导层角色从记分员转变成真正领导。2021/10/1081BPR对组织机构的影响：是流程决定了组织，而不是组织决定了流程组织应明确流程责任人2021/10/1082BPR：在业务流程重新设计的基础上建立面向“流程”管理的“扁平化”组织最高管理层岗位流程经理岗位岗位流程经理岗位岗位流程经理岗位从科层制到扁平化2021/10/1083BPR对IT应用的影响：流程选择功能，功能支撑流程流程设计与ERP的关系BPR决定要做什么，ERP关注如何实现；但在进行流程设计时要考虑ERP的可实现性及其实现方式2021/10/10844.信息化与流程管理n 流程系统化改造的四种方法之一2021/10/1085（1）在企业价值链中信息技术无所不在n 基本设施人力资源技术发展采 购辅助活动辅助活动主要活动主要活动利润利润进料后勤营运出货运筹营销与业务服 务自 动化 仓储弹性制造自动订货流程电 话营销业 务员的远 程联系设备远 程 服务设备维 修 车辆 排 班与 路 线的 电 脑化2021/10/1086虚拟价值链n n 物质价值链n收集、组织n选择n合成、分配n 虚拟价值链n 2021/10/1087（2）工作流技术n工作流自动化是一种目的在于协调活动的计算机系统，目前有些制造企业的ERP系统中已经开始采用该技术。n在现有的流程上引入工作流系统，可以加速各个阶段的信息流速和避免数据的重新录入，从而获得一定的成效。2021/10/1088工作流的定义n工作流管理联盟的定义：是一类能够完全或者部分自动执行的经营过程，它根据一系列过程规则、文档、信息或任务能够在不同的执行者之间进行传递。2021/10/1089 工作流自动化改造首先从考察公文书简、业务报表和其他信息在组织中的走向入手。通过分析，找出造成工作效率低下和成本增高的流程瓶颈和过时的处理程序。然后，通过实施重新设计的传送路线和工作流系统，使得各种信息能够即时传送到正确的地方。2021/10/1090 工作流软件使得文件在公司系统内传送自动化，不需要人来确认信息下一步应该传送给谁，从而缩短了文件的传送时间，并能避免信息传送路线错误。这种系统还能设计成根据不同的文件内容选择不同的传送路线。2021/10/1091工作流产品自动化三个Rn（1）路线）路线（route）。路线指对象流动的方向和目的地。对象包括文件、表格、数据、申请表等。路线还包括关于接受传送对象的人（或流程）的考虑。n（2）规则）规则（rule）。工作流自动化要包括规则的定义。这些规则决定哪些信息要传送，传送给谁。n（3）角色）角色（role）。角色通常独立于执行角色的具体人员。角色定义可以保证流程的灵活性。2021/10/1092 J甚至仅仅对工作流自动化的认真思考也会激起改进。分析并写下现有工作步骤的顺序会促进公司查究这些工作的程序，而且往往是首次这么做。2021/10/1093（3）BPR和ERPBPR与ERP的结合 一个转变工业经济时代-知识经济时代ERP BPR两种途径IT黑洞 变革的反弹两种阻力一个结合2021/10/1094为什么ERP项目要实施BPR？nERP系统本身就必然导致流程变化主动地进行流程优化会显著增强ERP的实施效果nERP带来的变革必须通过相关管理措施去保障落实nERP的深层次应用实质上是管理理念、管理模式、企业文化的变革2021/10/1095两种方法：各有特点渐进改良法（Systematic redesign)：分析理解现有流程，在现有流程基础上进行改进并建立新流程；全新设计法（Clean sheet approach）：从根本上重新考虑产品或服务的提供方式，在一张白纸上重新设计流程。BPR与BPI2021/10/1096信息技术信息技术流流程程 管理变革目标管理变革目标管理变革目标管理变革目标业务流程改进业务流程改进业务流程改进业务流程改进自动化自动化自动化自动化传统的传统的传统的传统的IT IT IT IT 方法方法方法方法传统的传统的传统的传统的顾问方法顾问方法顾问方法顾问方法基于优化目标流程的实施基于优化目标流程的实施持续的改进持续的改进以管理以管理以管理以管理为导向的方法为导向的方法为导向的方法为导向的方法BPR/ERP的结合:三种实施方案的对比2021/10/1097BPR/ERP的结合FBPR顾问需了解ERP设计思想和流程；F业务流程要兼顾管理模式的改进和IT支撑的有效；FERP中实现的是目标流程，而不是现状流程；BRP/ERP的有效结合是保证项目实施效果的关键。脱离了BRP的ERP容易变成手工作业的模拟，脱离了ERP的BPR难以真正运行。BPR诊断 优化设计切换ERP 解决方案设计ERP标准功能可以实现的流程通过改进ERP可以实现的流程ERP不可能实现的流程ERP标准功能通过二次开发实现手工处理B BP PR R流流程程处处理理实施2021/10/1098总结1流程和流程管理1.1流程组织结构与流程企业活动由流程组成的流程图的描述1.2流程管理：流程改进和流程再造2021/10/1099 2.流程管理的地位安达信咨询公司的业务整合模型从关注职能转向流程，解决“铁路警察，各管一段”的问题2021/10/10100 3.流程管理的基本理论3.1流程三要素：层次、范围和规模3.2流程分类：价值链/核心流程3.3流程评价3.4流程系统化改造：四种方法/10种工具2021/10/10101 4.信息技术与流程管理4.1价值链系统中的信息技术4.2工作流技术2021/10/10102价值观与管理理念直接影响流程成败除非员工相信，准确满足客户需求十分重要，否则企业再精心设计销售订单流程，还是无法达到迅速正确交货的目标。2021/10/10103