辞职抑或离职-一字之差处理不同.doc

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辞职抑或离职 一字之差处理不同

申请辞职却被当成自动离职处理，近日，广东省梅州市中级人民法院终审宣判了这起劳动合同纠纷案。判决被告广东兴宁梅州市卫生职业技术学校（以下简称梅卫职校）在三个月内为原告小红办理辞职手续，驳回小红的其他诉讼请求。
梅卫职校于同年5月26日向其上级主管部门请示对小红按自动离职处理

继承权的实现，亦称为继承权的兑现，指继承人依法取得继承权后，根据法定继承或遗嘱继承的方式取得遗产的法律后果。
遗产继承诉讼当事人
《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国继承法>若干问题的意见》第60条：“继承诉讼开始后，如继承人、受遗赠人中有既不愿参加诉讼，又不表示放弃实体权利的，应追加为共同原告;已明确表示放弃继承的，不再列为当事人。”故此，如果起诉时原告只起诉了部分继承人作被告，法院应当追加其他继承人作为共同原告，或者其他诉讼当事人也可以申请追加原告。 所以，继承人不愿做原告又不愿做被告的不能列为第三人，只能选择放弃或做为被追加的原告。

张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久，张先生联系了另一家公司，经接触，双方都比较满意，张先生于是承诺10日内到公司报到上班。随后，张先生向合资企业书面提出辞职申请。合资企业对张先生的辞职并无异议，但要求张先生工作1个月后再离开。但张先生为兑现与另一公司的承诺，在提出辞职请求5日后，即到另一公司报到上班。合资企业发现后，几次要求张先生回来，张先生未予理睬，合资企业即以张先生旷工为由作出违纪辞退决定，张先生对企业的辞退决定不服，双方由此发生争议。仲裁委审理后，没有支持张先生的申诉请求。

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