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招聘管理制度（初稿）一、目的 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高行政人事部管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源依据劳动法等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于福建省嘉晟建设集团后勤总部公司员工的招聘管理。三、原则3.1按照“公开招聘”、“平等竞争”、“人岗匹配”、“先内后外”、“不超编”等原则，根据工作分析结果、结合公司战略发展需求、目前人力资源状况开展招聘工作，使用人机制更加科学、合理的原则。3.2公开招聘原则：公司所有职位需求实时公布，采取公开招聘的方式进行内聘或外聘。3.3内聘优先原则：内部提拔和培养是公司用人原则，只要可以内部培养，则优先考虑内聘；3.4 按岗需要原则：是对招聘计划质的要求。人力资源缺乏部门填写人力资源需求申请表需明确要求、岗位需求与目标，使日常的招聘工作有的放矢，并为招聘渠道的选择提供前提。3.5有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。可供选择的招聘渠道有广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、委托劳务公司招聘、大型招聘会、互联网招聘等。3.6责任分解原则：在审核应聘人的过程中，行政人事部与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实。3.7考核原则：试用期过程中严格考核，保证进入公司的员工最终素质与岗位匹配。四、招聘的基本条件4.1入职公司员工应符合以下基本条件：4.1.1遵纪守法，诚实守信，无不良记录；4.1.2经区以上医院检查证明身体健康；4.2有以下情况之一者不得录用：4.2.1法律限定和政府规定不能录用者；4.2.2曾被公司辞退、开除者（视具体情况而定）；4.2.3隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录用者；4.2.4患各种疾病未治愈者；4.3特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。五、招聘职责与权限公司行政人事部是公司招聘工作的主管部门，其招聘职责和权限如下：5.1根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划。5.2制定和完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。5.3确定公司招聘计划，并制定与之匹配的招聘策略。5.4负责公司各岗位招聘工作的组织与实施、规范与控制。5.5根据公司薪酬政策，与用人部门协商确定拟录人员的工资待遇，报批后执行。5.6跟踪、考察新招聘员工的正常工作表现，及时提出试用期转正、辞退等的处理意见。5.7将新招聘人员信息报人事档案专员备案并及时更新人事信息数据。用人部门应积极参与本部门人员的招聘工作，同时应根据行政人事部安排，积极参与其他部门对口专业人员的招聘活动。其招聘职责如下：5.7.1根据工作分析结果，不断完善本部门的岗位说明书，明确岗位职责和任职资格条件，建立岗位胜任力素质模型，为员工招聘提供基础依据。5.7.2根据部门人力资源需求状况向人力资源部门提供人员需求计划，需求计划中应包含明确的岗位描述、任职资格条件及其他特殊需求。5.7.3根据本部门岗位招聘需求，积极搜寻公司内、外部符合条件的人选，并向人力资源部门推荐。5.7.4根据人力资源部门安排，选择业务能力强、对拟招聘岗位的职责、任职资格条件等有深入理解，并有一定面试、甄选技巧的人员参与招聘工作。5.7.5对候选人专业技术水平进行测评。若有关于业务、技术能力考察的笔试内容，则须负责相关笔试试题的命题、阅卷工作。5.7.6配合行政人事部完成对试用期内员工评估及员工转正申请的考核意见六、招聘细则6.1招聘渠道 公司的招聘可采用内部招聘和外部招聘两种渠道。为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，公司原则上采取以内部招聘为主、外部招聘为辅的政策，同时根据岗位特点、人才需求数量、新员工到位时间和招聘费用等因素综合考虑。6.1.1内部招聘在尊重用人部门、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。6.1.1.1内部招聘对象内部招聘对象的主要来源由有提升、工作轮换等员工。内部招聘的主要方法有推荐法（经本公司员工推荐）、公告法（使全体员工了解岗位空缺，通过竞聘选拔）等。6.1.1.2内部招聘公告 行政人事部根据公司所需招聘岗位的名称及任职要求，拟定内部招聘公告，并由行政人事部通过公告栏统一发布招聘信息。6.1.1.3公司管理岗位可试行竞聘方式经各用人部门申请，行政人事部审核，总经理审批通过后，可对空缺岗位进行竞聘。6.1.1.4筛选行政人事部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据空缺岗位的任职要求进行初步筛选。对初步筛选合格者，行政人事部组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经候选人所在部门领导及空缺岗位部门领导同意后生效。6.1.1.5调岗经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到行政人事部、财务部办理调动手续，在规定的时间内凭行政人事部开办的内部调动通知书到新部门报到。6.1.1.6内部招聘管理 内部进行招聘，由行政人事部负责组织、空缺岗位部门协助，如内部招聘不能满足岗位要求时进行外部招聘。6.1.2外部招聘 外部招聘工作的组织以行政人事部为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。6.1.2.1外部招聘渠道员工推荐：公司鼓励员工推荐优秀人才，由行政人事部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用；网络招聘：通过公司指定的招聘网站发布招聘信息，并对符合条件的候选人电话预约面试；6.1.2.2外部招聘管理行政人事部统一协调各部门的外部招聘工作，包括整体宣传、与相关单位或部门的联系、外出招聘人员的组织等。6.2招聘流程6.2.1提报招聘需求：因工作、生产和业务发展需要，各部门需增加用人，由各部门填写人力资源需求申请表经人力资源部、分管领导审核，总经理批准后交人力资源部安排招聘。6.2.2 招聘的实施6.2.2.1招聘部门负责人以下级别人员，由其用人部门负责人提出申请，行政人事部组织；招聘部门负责人（含）以上级别人员，由总经理提出要求后行政人事部组织。七、人员招聘选拔程序7.1应聘资料收集根据招聘岗位的要求，由行政人事部会同各部门进行初选。审查求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立公司人才储备库。7.2简历初选7.2.1行政人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的优劣部分进行充分的评价分析，初步做出选择意向。主要包括以下方面：A、学历、专业技能、工作经验等是否与招聘要求一致；B、年龄及健康状况是否适应岗位要求；7.2.2对符合要求的资料送交申请人力资源的部门进行审核，审核认可的应聘者由行政人事部负责通知初试。7.3面试7.3.1面试时间与地点由行政人事部与各参与面试人员协商确定后统一安排。7.3.2招聘职位为部门负责人级以下的，初试面试官为行政人事部招聘负责人，招聘职位为部门负责人级以上（包括部门负责人级），面试官为行政人事部主管与用人部门分管领导。7.3.4行政人事部负责对应聘者进行筛选和初试；合格者由行政人事部通知等待，由各部门负责人进行复试，复试合格的人员经公司总经办同意后到行政人事部办理入职手续。7.3.5考核内容：A、仪表、修养、谈吐；B、求职动机和工作期望；C、责任心和协作精神；D、专业知识与专业技能；E、相关工作经验；F、素质测评；7.4履历真实程度调查（背景调查）经面试合格后上岗报到前，应将工作履历尤其是前一家工作单位的联系电话和具体地址告知行政人事部，行政人事部将按程序进行外调工作；员工所提供的资料必须详实、准确，如在资料审查或背景调查过程中发现情况不属实者，将不予录用或辞退；员工上岗时如有特殊情况无法提供工作证明材料或暂不便进行外调时，应提前说明情况。背景调查时应严格注意询问的用词，尊重个人隐私。应聘人员在原单位尚未离职的，背景调查时不应向该单位谈及本公司及应聘人员相关信息，该部分背景调查可在应聘人员在原单位正式离职后进行。7.5录用工作准备经核准拟试用的外部应聘人员，由人力资源部告知入职时间、准备材料以及入职体检等相关事宜。7.5.1准备材料包括：A.身份证复印件；B.学历证和毕业证；C.1寸与2寸证件照各3张。八、附则8.1本管理制度由行政人事部负责起草与修订并负责解释；8.2本制度的制定、修订、颁布、执行须经公司总经办批准；8.3本制度颁布执行后，原相关管理制度、管理办法、管理规定中与本制度内容有差异的，按本制度执行；8.4本管理制度自2015年4月22日起执行。九、支持性文件9.1人员需求申请表9.2入职申请表9.3内部应聘申请表9.4内部调动通知书个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。