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人力资源规划计算练习题
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例1：某炼油厂根据过去的经验， 2013年业务量为80000吨，人均年业务量为5000吨/人，2014年将在此基础上增加产量30000吨，同时工人劳动生产率将增加40%，求2014年该公司对炼油工人的需求预测是多少人？
例2：假设2013年是t=0年，现在要预测2014年人力资源需求情况。已知Y0=100人，Y-1=90人， P0 =10000吨，P-1=7000吨，2014年产量预测为12000吨，求2014年人力资源的需求是多少？
例3：假设企业计划2014年的任务总量是12000吨，每个工人的年定额标准是15吨，其中劳动生产率变化率，由于技术进步导致劳动生产率提高14%，由于经验积累劳动率提高3%，求2014年需要多少个工人？
例4：已知：第2类员工，每年有10%晋升为第一类员工，第3类员工，每年有5%晋升为第2类员工，每年有5%降级为第4类员工，第4类员工，每年有15%晋升为高级工程师，写出人员转移矩阵，求未来两年的人员供给情况。
例5：计算A B两个公司的劳动分配率，人事费用率，人工成本利润率三个指标，并对三个指标进行比较分析。
员工类别
类别名称
初始人数
留存率
1 类
高级管理人员
40
0.8
2 类
部门经理
80
0.7
3 类
高级工程师
120
0.8
4 类
技术员
160
0.65
销售收入
纯收入
人工成本
利润
A公司
3200万
2100万
680万
2300万
B公司
3000万
2000万
340万
2200万
例1：某炼油厂根据过去的经验， 2013年业务量为80000吨，人均年业务量为5000吨/人，2014年将在此基础上增加产量30000吨，同时工人劳动生产率将增加40%，求2014年该公司对炼油工人的需求预测是多少人？
例2：假设2013年是t=0年，现在要预测2014年人力资源需求情况。已知Y0=100人，Y-1=90人， P0 =10000吨，P-1=7000吨，2014年产量预测为12000吨，求2014年人力资源的需求是多少？
例3：假设企业计划2014年的任务总量是12000吨，每个工人的年定额标准是15吨，其中劳动生产率变化率，由于技术进步导致劳动生产率提高14%，由于经验积累劳动率提高3%，求2014年需要多少个工人？
例4：已知：第2类员工，每年有10%晋升为第一类员工，第3类员工，每年有5%晋升为第2类员工，每年有5%降级为第4类员工，第4类员工，每年有15%晋升为高级工程师，写出人员转移矩阵，求未来两年的人员供给情况。
例5：计算A B两个公司的劳动分配率，人事费用率，人工成本利润率三个指标，并对三个指标进行比较分析。
员工类别
类别名称
初始人数
留存率
1 类
高级管理人员
40
0.8
2 类
部门经理
80
0.7
3 类
高级工程师
120
0.8
4 类
技术员
160
0.65
员工类别
类别名称
初始人数
留存率
1 类
高级管理人员
40
0.8
2 类
部门经理
80
0.7
3 类
高级工程师
120
0.8
4 类
技术员
160
0.65
员工类别
类别名称
初始人数
留存率
1 类
高级管理人员
40
0.8
2 类
部门经理
80
0.7
3 类
高级工程师
120
0.8
4 类
技术员
160
0.65
销售收入
纯收入
人工成本
利润
A公司
3200万
2100万
680万
2300万
B公司
3000万
2000万
340万
2200万
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