人才引进协议书.docx

人才引进协议书鉴于甲方（以下简称公司），是一家合法注册并经营的企业，拟通过引进人才的方式，提升公司的核心竞争力和发展潜力；乙方（以下简称行为人）具有相关专业知识、经验和技能，愿意为公司的发展做出贡献，双方均经过自愿、平等协商，达成如下协议：第一条 相关定义1. 目标人才：指乙方具备的相关专业知识、经验和技能，并满足公司提出的人才需求的人员。2. 引进计划：指公司为引进目标人才而制定的招聘、培养和保障事项等一揽子政策和措施。第二条 引进方式1. 公司将根据实际情况，选择合适的引进方式和手段，包括但不限于招聘、合作协议等方式，以确保目标人才的引进。2. 行为人在签署本协议时应如实提供个人信息和资料，并保证其完整性和真实性。第三条 行为人义务1. 行为人应按照公司的引进计划参与招聘、面试，以及后续的培训和工作安排等流程。2. 行为人应保证其行为符合相关法律、行政法规的强制性规定，不侵犯他人合法权益，不从事违法、违纪和不道德的行为。3. 行为人应根据公司的工作要求，履行合同义务并保护公司的商业秘密。4. 行为人应遵守公司的规章制度和职业道德，不从事有损公司声誉和业务利益的行为。第四条 公司权利和义务1. 公司应按照引进计划进行目标人才的招聘、培养和管理工作，为行为人提供适宜的工作环境和资源。2. 公司应按照相关法律和政策规定，为行为人提供合规、公平和合理的职业发展机会。3. 公司应保护行为人的合法权益，对其提供必要的培训和支持，提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇。4. 公司有权根据行为人的业绩和表现，进行薪酬、晋升、绩效考核等相关决策。第五条 保密条款1. 在合作过程中，双方可能接触到对方的商业秘密，包括但不限于经营模式、商业计划、技术资料等。双方应妥善保管并不得泄露对方的商业秘密。2. 对于因违反保密条款而给对方造成的损失，违约方应承担法律责任，并赔偿因此引起的经济损失。第六条 协议的解除和终止1. 双方一致同意解除本协议的，应通过书面形式进行沟通和确认，并达成共识。2. 在以下情况下，任何一方均可解除本协议，并保留追究违约方法律责任的权利： a. 双方共同商定解除； b. 一方严重违反本协议的约定； c. 双方协商一致认为不再具备合作条件的； d. 法律、行政法规规定的其他情况。第七条 争议的解决本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。协议各方应根据中华人民共和国合同法的规定的方式解决争议。第八条 生效与修改本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议的任何修改或补充均应征得双方的书面同意。第九条 其他事项本协议不可撤销地约束双方的继承人和受让人。甲方：公司名称：法定代表人/授权代表：联系地址：联系电话：乙方：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：日期：