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基础知识历年考试真题学习好资料2010年5月一、单项选择题26、劳动参与假说的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 (A)男性成年人 (B)老年人 (C)女性成年人 (D)青年人27、下列公式错误的是( )。 (A)总供给=消费十收入 (B)均衡国民收入=消费十储蓄 (C)总供给=消费十储蓄 (D)均衡国民收入=消费十投资28、企业短期唯一可变的生产要素是( )。 (A)劳动工具 (B)劳动资料 (C)劳动对象 (D)劳动投入29、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 (A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利30、（ )不属于劳动保障法。(A)促进就业法 (B)社会保险法(C)工作时间法 (D)劳动福利法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。 (A)它规定了劳动关系的内容 (B)它规定了劳动关系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的32、劳动法律关系的特征不包括( )。 (A)它是双务关系 (C)它具有国家强制性 (B)它的内容是权利和义务 (D)它是劳动服务法律关系33、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。 (A)文化因素 (B)个人因素 (C)社会因素 (D)经济运行情况34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 (A)顾客消费承受能力 (B)顾客消费偏好(C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析35、成熟期企业不适宜采取的营销策略有( )。 (A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效36、( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。 (A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应37、组织公正与报酮分配的原则不包括( )。 (A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平38、20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。 (A)赫塞 (B)布兰查德 (C)费德勒 (D)明茨伯格39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为选择领导风格的依赖条件是下属的( )。 (A)业务水平 (B)道德水平 (C)能力水平 (D)成熟水平40、人力资本是经济资本中的核心资本其原因在于人力资本具有无限的( )。 (A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累计性4l、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 (A)投资和收益之间的替代和互补关系 (B)人力资本投资的内生收益递减 (C)人力资本投资的社会收益变化规律 (D)人力资本投资收益的变动规律42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。 (A)结构 (B)职能 (C)文化 (D)制度43、人力资源的一般特点不包括( )。 (A)时间性 (B)主观能动性 (C)消费性 (D)客观规律性44、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 (A)电话调查法 (B)档案记录法 (C)邮寄调查法 (D)直接观察法45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示( )。 (A)组织的优势 (B)组织面临的机会(C)组织的劣势 (D)组织面临的威胁二、多项选择题86、实证研究方法的特点包括( )。 (A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性 (E)目的在于为政府制定经济政策服务87、在现代市场经济田家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。 (A)变动税率 (B)调整政府购买水平 (C)公开市场业务 (D)调整政府转移支付水平(E)增加货币供应量88、年失业率取决于( )。 (A)失业周数 (B)失业人数 (C)平均失业持续期 (D)就业人数 (E)失业人数所占社会劳动力的比例89、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为( )。 (A)劳动法律行为 (B)劳动法律渊源 (C)劳动法律体系 (D)劳动法律事件 (E)劳动合同关系90、下面属于劳动法律渊源的有( )。 (A)正式解释 (B)劳动法律 (C)地方性劳动法规 (D)劳动规章 (E)国务院行政劳动法规9l、选择风险型决策的前提包括( )。 (A)有一个明确的决策目标 (B)存在两个以上可供选择的方案 (C)可测算出种种自然状态发生的客观概率 (D)可测算不同方案在不同自然状态下的损益值 (E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态92、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 (A)倡议者 (B)跟随者 (C)决策者 (D)购买者 (E)使用者93、企业采购中心的成员通常包括( )。 (A)生产者 (B)影响者 (C)采购者 (D)决定者 (E)信息控制者94、满足成就需要的行为可以是( )。 (A)发现和使用更好的方法完成工作 (B)比竞争者更出色 (C)实现或者超越一个难以达到的目标 (D)解决一个复杂问题 (E)影响他人并改变他们的态度和行为95、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。 (A)它是培训需求分析的必要工具 (B)是筛选人才的工具 (C)为培训内容和培训效果提供依据 (D)是晋升或加薪的依据 (E)是员工职业生涯管理的重要步骤96、创新能力的激励机制包括( )。 (A)团体激励机制 (B)个人激励机制 (C)市场激励机制 (D)社会激励机制 (E)企业激励机制97、员工的素质包括( )。 (A)身体素质 (B)智能素质 (C)品德素质 (D)人格特征(E)文化素质2009年11月一、理论知识26、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力供给量(B)劳动力供给(C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是()。(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性28、()政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政(B)货币(C)金融(D)收入29、()是劳动权的核心。(A)就业权和择业权(B)择业权和劳动报酬权(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权30、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。(A)宪法(B)劳动法律(C)劳动行政法规(D)劳动规章31、()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(D)行政解释(C)司法解释32、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源(C)劳动法的原则(D)劳动法的内容33、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括执行；处理：检查；计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。(A)(B)(c)(D)35、建立合理有效的()体系是企业完成计划任务的关键。(A)计划(B)决策(C)目标(D)营销36、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力(B)实力(c)服务能力(D)控制能力37、()与缺勤率和流动率呈负相关。(A)组织效率(B)组织承诺(D)工作分析(C)工作绩效38、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是()。(A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()测验。(A)人格(B)成就(C)性向(D)情商4l、职业教育不包括()教育。(A)就业前的职业(B)农村职业技术(C)就业后的职业(D)城市职业技术42、员工激励的特点不包括()。(A)激励一定会产生直接反应(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)任何一种激励方法都不是万能的二、多项选择86、劳动资源的稀缺性的属性包括()。(A)绝对的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)相对的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括()。(A)降低利率(B)增减预算支出水平(C)增减政府税收(D)发展社会保险事业(E)调节法定准备金率88、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。(A)工资(B)总供给水平(C)总需求水平(D)劳动力数量(E)均衡国民收入89、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定，的说法正确的是()。(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所覆盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者90、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)休息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权91、企业经营环境的微观分析包括()。(A)顾客力量分析(B)现有竞争对手分析(C)供应商力量分析(D)潜在竞争对手分析(E)替代产品或服务威胁的分析92、一般战略控制标准包括()标准。(A)成效(B)品质(C)废弃(D)能力(E)行为93、常见的定价方法包括()定价法。(A)成本导向(B)专家(C)需求导向(D)企业家(E)竞争导向94、满足安全需要的行为是()。(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的环境95、领导者与众不同的特质包括()。(A)自信心(B)创造性(C)内驱力(D)领导动机(E)随机应变的能力96、人的发展特征包括()。(A)充分发展的可能性(B)发展周期的阶段性(C)发展方向的多样性(D)发展过程的长期性(E)发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术包括()。(A)工作岗位研究(B)KPI技术(C)关键事件访谈(D)BSC技术(E)人员素质测评2009年5月试题26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。 (A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。 (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。 (A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。 (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶 (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践34、市场营销计划的控制不包括( C )。(A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制35、( C )属于一般战略控制标准。(A)行为标准 (B)能力标 (C)废弃标准 (D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。 (A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺37、社会学习理论的创始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括( D )。 (A)居住在合适的社区，参加俱乐部 (B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不包括( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我克制型40、四种人性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。 (A) (B) (C) (D)41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。 (A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力42、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。 (A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为 (C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。 (A)管理的系统化 (B)管理手段的现代化 (C)管理的规范化 (D)管理思想的哲学化二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、劳动经济学的研究方法主强包括(AC )。(A)实证研究方法 (B)例证研究方法 (C)规范研究方法 (D)辩证研究方法(E)对比研究方法87、紧缩性财政政策包括( ABE )。(A)减少政府购买 (B)提高税率 (C)增加公共工程开支 (D)调整贴现率(E)减少政府转移支付88、社会就业总量取决于( ABCDE )。(A)总供给水平 (B)工资 (C)总需求水平 (D)均衡国民收入(E)劳动力数量89、法律通常将自然人分为( ABC )。(A)完全劳动行为能力人 (B)限制劳动行为能力人 (C)无劳动行为能力人(D)部分劳动行为能力的人 E)丧失行为能力的人90、劳动法的构成体系包括( ABCDE )。(A)促进就业法律制度 (B)劳动标准制度 (C)劳动争议处理制度 (D)职业培训制度(E)社会保险和福利制度91、某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有(ABCDE )。(A)产品同质化 (B)规模经济 (C)相对成本优势 (D)资本需求 (E)进入分销渠道92、决策科学化的要求包括( ABCDE )。(A)合理的决策标准 (B)有效的信息系统 (C)系统的决策观念 (D)科学的决策程序(E)决筇方法科学化93、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括(ABDE )。(A)供给具体派生性 (B)供给缺乏弹性 (C)需求有较大的波动性 (D)专业人员购买(E)购买者集中在少数地区94、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( ACE )。(A)任务结构 (B)领导者的个性 (C)领导者的职权 (D)领导者的特质(E)领导者与被领导者的关系95、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括（ BCE ）。(A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升筛略(E)轮廓匹配策略96、工作环境优化机制的主要因素包括( ABCDE )。(A)福利待遇 (B)教育培训制度 (C)工作条件 (1)人际关系环境 (E)工作环境97、人力资源开发的具体目标，包括(BCDE )。(A)个体人力资源开发 (B)企业人力资源开发 (C)教育部人力资源开发(D)劳动人事部门人力资源开发 (E)卫生医疗部门人力资源开发2008年11月26、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。(A) ( s/s)/( W/W) (B) ( W/W)/( s/s)(C)( W/s)/( s/W) (D)( s/W)/( W/s)27、以下关于平均失业持续期表述错误的是( )。(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严重稷度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性(D)平均失业掎续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求 (B)民收入(C)总供给 (D)国民生产总值29、 ( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。(A)劳动合同 (B)雇用规则(C)司法解释 (D)集体合同30、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)劳动标准制度 (B)促进就业法律制度(C)职业培训制度 (D)社会保险和福利制31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。(A)它规定了劳动关系的内容(B)它规定了劳动关系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则32、劳动法律关系的主要形态是( )。(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系 (D)集体合同关系33、( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用晶。(A)修正重购 (B)直接重购(C)新购 (D)间按重购34、市场营销计划的控制不包括( )。(A)季度计划控制 (B)效率控制(C)年度计划控制 (D)战略控制 35、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。(A)顾客购买动机分析 (B)顾客年龄结构分析(C)顾客消费承受能力 (D)产品消费群体分析36、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()(A)感情承诺 (B)继续承诺(C)规范承诺 (D)口头承诺37、第一个对学习中的强化做出理论分析的是(A)弗洛姆 (B)莱文泽尔(C)爱德华桑代克 (D)赫兹伯格38、个体的沟通风格不包括( )。(A)自我实践型 (B)自我保护型(C)自我暴露型 (D)自我实现型39、( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。(A)信度 (B)效度 (C)难度 (D)标准化40、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。(A)物质刺激 (B)满足社会需要(C)内部激励 (D)搞好人际关系41、组织开发的基本目标不包括( )。(A)改变组织氛围 (B)改变组织环境(C)改变组织文化 (D)改变组织结构42、绩效考评是缋效管理活动的( )。(A)首要环节 (B)关键环节(C)中心环节 (D)重要环节43、员工的动态特征不包括( )。(A)员工学习 (B)员工自我保护机制(C)员工激励 (D)员工的成熟和发展二、多项选择题86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()(A)信息障碍 (B) 体制障碍 (C)市场缺陷 (D) 人为障碍 (E)经济滞后87、扩张性财政政策包括( )。(A)提高税率 (B)免税(C)减少政府购买(D)退税(E)增加政府转移支付88、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。(A)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件(B)劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换(C)劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用(D)劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值(E)工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段89、劳动法的内容极为丰富,包括( )(A)劳动关系 (B)劳动法律事件 (C)劳动标准 (D)劳动法律制度 (E)劳动合同90、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(A)雇主协会 (B)政府 (C)企业员工 (D)工会 (E)社会团体91市场上各企业之间的竞争主要体现在()(A)产品 (B)价格 (C)服务 (D)包装 E)质量92、战略控制的方法包括( )。(A)实际成效 (B)事前控制 (C)绩效评价 (D)事后控制 (E)事中控制93、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为( )(A)世界市场 (B)服务市场 (C)地方市场 (D)金融市场 (E)全国性市场94、满是地位需要的行为可以是( )。(A)居住在合适的社区,参加俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车,合体的穿着(E)为合适的公司工作,拥有合适的职位95、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(A)是变革的代言人 (B)自信和远见(C)对目标的坚定信念 (D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力96、人际关系的重要性体现在:它影响()(A)整体行为 (B)人的心身健康(C)工作效率 (D)企业的凝聚力(E)个人发展97、人力资源开发的根本目标包括( )。(A)员工发展 (B)有效运用人的潜能(C)企业发展 (D)有效开发人的潜能(E)社会发展2008nian 5yue一、单选选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、资源的有限性称为( )。 (A)资源的有效性 (B)资源的合理性 (C)资源的稀缺性 (D)资源的针对性27、在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。 (A)居民户 (B)市场 (C)劳动者 (D)企业28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为( )。 (A)地租 (B)工资 (C)利息 (D)利润29、( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 (A)劳动法 (B)劳动法律制度 (C)劳动法学 (D)劳动行为规律30、所谓劳动权的( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 (A)基本保护 (C)优先保护 (B)全面保护 (D)部分保护3 1、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 (A)法律渊源 (B)劳动法 (C)劳动合同 (D)劳动关系32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )。 (A)它规定了劳动关系的运行规则 (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (c)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的33、( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 (A)经济环境 (B)政治法律环境 (c)技术环境 (D)社会文化环境34、企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。 (A)主体 (B)客体 (C)内容 (D)重点 35、制定企业计划的原则不包括( )。 (A)可行性与创造性相结合 (B)战略计划与战术计划相结合 (C)稳定性与灵活性相结合 (D)短期计划和长期计划相结合36、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (A)认知 (B)态度 (C)智慧 (D)谦虚37、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 (A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( )。 (A)工作成熟度 (B)心理承受度 (c)精神成熟度 (D)精神承受度39、在路径-目标理论中，领导行为不包括( )。 (A)反馈型 (B)指导型 (C)支持型 (D)参与型40、人力资源开发的( )是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 (A)最高目标 (B)阶段目标 (c)总体目标 (D)远期目标4l、下面对人力资源开发的表述错误的是( )。 (A)以立体开发为特征 (B)以提高效率为核心 (C)以挖掘潜力为宗旨 (D)是完全独立的理论体系42、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理的活动 (8)对人力资源外在要素的管理 (c)人力资源管理的目标 (D)对人力资源内在要素的管理43、员工自我保护机制的特点不包括( )。 (A)大多数为满足个人需求 (B)是一种动态表现 (C)压力会使员工做出不同程度的反应 (D)增强了员工的自主自立性二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、以下关于劳动力参与率的变动趋势的描述正确的是( )。 (A)女性劳参率呈上升趋势 (B)老年人口劳参率下降 (C)2024岁年龄组的人口劳参率下降 (D)1519岁年龄组的青年人口劳参率下降 (E)2555岁年龄段男性成年人的劳参率无显著的趋势性交化87、缓解需求不足性失业的对策包括( )。 (A)刺激总需求 (B)依靠产品价格的自行调整 (C)扩大有效供给 (D)依靠要素价格的自行调整 (E)减少有效供给88、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( )。 (A)工时制度 (B)加班加点的最低限额 (C)休息制度 (D)加班加点的最高限额(E)休假制度89、劳动关系法的构成包括( )。 (A)职工民主管理法 (B)集体合同法 (C)劳动争议处理法 (D)劳动合同法 (E)用人单位内部劳动规则制定法90、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )。 (A)用工权利能力 (B)用工行为能力 (C)劳动休息权力 (D)劳动权利能力 (E)行为能力9l、决策树的构成要素包括( )。 (A)决策点 （B）状态节点 (C)方案枝 （D）概率收益值 (E)概率枝92、按照买方类型的不同，可将市场分为( )。 (A)商品市场 (B)服务市场 (C)组织市场 (D)金融市场 (E)消费者市场93、投入期企业可以采取的营销策略有( )。 (A)快速掠取策略 (B)缓慢渗透策略 (C)缓慢掠取镱略 (D)树立产品形象 (E)快速渗透镱略94、满足权力需要的行为可以是( )。 (A)控制他人和活动 (B)解决一个复杂问题 (C)对资源进行控制 (D)有一份稳定的工作 (E)战胜对手或敌人95、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性的构成要素有( )。 (A)团队学习 (B)绩效 (C)成员满意度 (D)薪酬 (E)外人的满意度96、人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即( ）。 (A)思维活动 (B)记忆活动 (C)认知活动 (D)情感活动 （E)意志活动97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )。 (A)引进新产品 (B)引用新技术 (C)实现企业的新组织 (D)开辟新市场(E)控制原材料的新供应来源精品资料