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经典增员金句.ppt

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1、 大师增员金句一所有现在发生的,以及未来将会发生的美好故事,都可以追溯到优质的人才引荐。.大师增员金句二我们的事业能走多远,取决于我能为了这个行业带来人才数量和质量,我们的工作就是增员到足够多优秀的人才。.优秀的人,不是在一件事情上优秀,销售是本能,增员是本事。大师增员金句三.成功就是做一系列对的事。大师增员金句四.什么是系统:简单明了,可以操作,清楚流程,长期管理。大师增员金句五.增员和甄选始于弄清楚您要找什么样的人,如果营业处对准增员概貌视而不见,去接受他们明知不该接受的标准,则会导致增员失误;团队这样,营管处也是这样。大师增员金句六.增对人,他拉着你;增错人,你拉着他;大师增员金句七.如

2、果你不用100分的努力去增一个优秀的准新人,就得在一个平庸的人身上花100倍的时间辅导他。大师增员金句八.花点时间让准增员走甄选的流程,用时间来证明,一定的时间后,正确的人会浮出水面,你要做的是引领他一步一步走甄选流程,优秀的人会一步一步走到你的面前。大师增员金句九.创建系统,通过这些系统,使管理团队的每个成员对增员负责任;大师增员金句十.2024/4/22 周一11生产力更高的业务组织更擅长管理他们的增员流程,因为他们会追踪与增员有关的一切事宜;我们正在对我们的增员工作实行每周追踪。大师增员金句十一.通过这种每周追踪了解详细情况,我们推动流程的进行。我们发现,如果我们有好几周没有检查这些步骤

3、,我们就会看到活动量下降,转介绍也随之减少。大师增员金句十二.不要企图,通过做出大的改变,而与众不同,而应该,通过小的改变,做出大的成绩;大师增员金句十三.所有组织发展当中所遇到的问题,都可以通过增员来解决。因为你所遇到的问题都是,一个不合适的人以及不够的准增员。大师增员金句十四.当增员不能成为日常动作的时候,管理就成为当增员不能成为日常动作的时候,管理就成为问题;问题;无法每天做,每到考核点,必成为你的痛点!无法每天做,每到考核点,必成为你的痛点!增员金句十五.大师增员金句十六新人管不死,自由会害死。.业务员很容易模糊专注的焦点,我们反复强调“拿名单”和“接洽”;如果有人脱离常轨,我们会马上将他们拉回这个重点;大师增员金句十七.成功的机率,在于你开口的频率。大师增员金句十八.成功开拓的阻碍来自于预设立场 大师增员金句十九.2024/4/22 周一21

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