行政后勤薪酬制度.doc

国力仁和财务、行政后勤薪酬制度（草稿）
一、  目的
1 建立并规范公司行政后勤工资级别体系；
2 明确以工作岗位为导向的分配体系，将员工薪酬与公司岗位紧密结合；
3 充分发挥薪酬的激励作用，配合并促进公司的绩效管理工作。

二、   原则
1 薪酬取决于公司绩效、部门绩效、个人绩效及员工任职岗位；
2 公平、公正、公开；
3 员工工资级别薪酬制度和绩效制度等相关规定可能提高或降低。

三、 适用范围：公司财务、行政后勤员工。

四、职级分类
1 职级工资差异原因：按照员工所执行岗位职责而给定的工资，它随着职级的改变而发生变化；
1.1 总经理、副总经理、总监
1.2 部门经理、副经理
1.3 主管、
1.4 执办、文员
1.5 司机
2 级别晋升采用“先试用、后任命”的原则，因上级岗位空缺而代职者，按原较低级别发薪；因下级岗位空缺而兼职者按原较高的级别发薪。

五、员工收入构成：
1 员工总的收入由现金和福利、特别津贴三部分构成
1.1 现金收入=基本工资+岗位工资+全勤工资+绩效工资+福利（通信补贴等）+特别津贴—扣款合计
1.2 福利包含：
1.2.1 （暂定）社保 ：养老；
1.2.2 节日礼品（活动）；
1.2.3 进修、培训；
1.2.4 其他福利
2 工资的构成：
2.1 财务人员系：工资 =基本工资+岗位工资+全勤工资+绩效工资+福利（通信补贴、住房补贴等）+特别津贴—扣款合计
2.2 行政后勤人员系：工资 =基本工资+岗位工资+全勤工资+绩效工资+福利（通信补贴、住房补贴等）+特别津贴—扣款合计

六、工资的确定和计算方法
根据员工分类，财务人员与行政后勤人员分别遵循以下工资计算方法和标准。

1.1 财务人员系：（表一）
国力仁和餐饮管理(集团）有限责任公司2011年财务部相关岗位工资标准表

岗位名称
3000平米以上或3个以上吧台加薪
级别
基本工资
岗位工资
绩效工资
通讯费
住房补贴
全勤
特别津贴
工资总额
不含通信费
财务经理
待确定
A级
1,000
1,000
500
200
200
200

3,100
2,900

B级
1,000
800
400
200
200
200

2,800
2,600

C级
1,000
600
300
200
200
200

2,500
2,300

试用
1,000
500
300
100
200
100

2,200
2,100
财务主管
100
A级
1,000
500
200
100
100
100

2,000
1,900
100
B级
1,000
400
100
50
100
100

1,750
1,700
100
C级
1,000
300
100
50
100
100

1,650
1,600
100
试用
800
200
100
50
100
100

1,350
1,300
会计

转正
800
100
100
50
100
100

1,250
1,200

试用
700
50
50

100
100

1,000
1,000
出纳
100
A级
800
500
100
50
100
100

1,650
1,600
100
B级
800
400
100
50
100
100

1,550
1,500
100
C级
800
300
100
50
100
100

1,450
1,400
100
试用
800
200
100
-
100
100

1,300
1,300
成本执办
100
A级
1,000
400
200
100
100
100

1,900
1,800
100
B级
1,000
300
100
100
100
100

1,700
1,600
100
C级
900
200
50
50
100
100

1,400
1,350
100
试用
800
100
50
50
100
100

1,200
1,150
费用执办
100
A级
1,000
400
200
50
100
100

1,850
1,800
100
B级
900
300
100
50
100
100

1,550
1,500
100
C级
800
200
50
50
100
100

1,300
1,250
100
试用
800
100
50
50
100
100

1,200
1,150
库管
100
A级
800
300
50
50
200
100

1,500
1,450
100
B级
800
200
50
50
200
100

1,400
1,350
100
C级
800
100
50
50
200
100

1,300
1,250
100
试用
800
50
50
50
200
100

1,250
1,200
库房记账员
100
A级
800
300
50

100
100

1,350
1,350
100
B级
800
200
50

100
100

1,250
1,250
100
C级
800
100
50

100
100

1,150
1,150
100
试用
700
50
50

100
100

1,000
1,000
功勋

在原岗位工资基础上加700元

特级

在原岗位工资基础上加500元

高级

在原岗位工资基础上加300元

2 行政后勤人员系（表二）
国力仁和餐饮管理(集团）有限责任公司2011年行政后勤岗位工资标准表

岗位名称
3000平米以上或3个以上吧台加薪
级别
基本工资
岗位工资
绩效工资
通讯费
住房补贴
全勤
特别津贴
工资总额
不含通信费
（中餐）A类店总经理
3000平米以上
A级
1000
3300
600
300
500
300

6000
5700
B级
1000
2400
600
300
500
300

5100
4800
C级
1000
2200
600
200
500
300

4800
4600
试用
1000
2000
600
200
500
300

4600
4400
（中餐）B类店总经理
3000平米以下
A级
1000
2300
600
300
500
300

5000
4800
B级
1000
1800
600
300
500
300

4500
4200
C级
1000
1600
600
200
500
300

4200
4000
试用
1000
1400
600
200
500
300

4000
3800
火锅店总经理

A级
1000
2300
600
300
500
300

5000
4800
B级
1000
1800
600
300
500
300

4500
4200
C级
1000
1600
600
200
500
300

4200
4000
试用
1000
1400
600
200
500
300

4000
3800
部门 经理

A级
1000
2600
300
200
300
100

4500
4300
B级
1000
2300
300
200
300
100

4200
4000
C级
1000
2100
300
200
300
100

4000
3800
试用
1000
1800
300
100
300
100

3600
3500
部门 主管

A级
1000
1000
200
100
200
100

2600
2500
B级
1000
800
200
100
200
100

2400
2300
C级
1000
600
200
100
100
100

2100
2000
试用
1000
400
100
100
100
100

1800
1700
文员

A级
1000
400
200
50
100
50

1800
1750
B级
900
300
100
50
100
50

1500
1450
C级
800
200
50
50
100
50

1250
1200
试用
800
100
50

100
50

1100
1100
司机

A级
1000
400
200
50
100
50

1800
1750
B级
900
300
100
50
100
50

1500
1450
C级
800
200
50
50
100
50

1250
1200
试用
800
100
50

100
50

1100
1100
功勋

在原岗位工资基础上加700元

特级

在原岗位工资基础上加500元

高级

在原岗位工资基础上加300元

3 绩效工资 = 标准绩效工资 X 绩效分数（≤1），评定方法见绩效管理制度；
4 年终奖：在公司工作半年以上，可以享受年终奖，发放标准根据当年公司经营效益由总经理办公会讨论决定，全年事假超过15天的，年终奖减半，超过30天的，无年终奖；病假超过一个月的，年终奖减半，超过二个月的无年终奖；年终前离职的，无年终奖。
5 特殊津贴：对于工作完成出色或对公司有特殊贡献者，由总经理办公会讨论决定、总经理签发嘉奖令，可发特殊津贴。
6 通讯津贴（按级别限额凭话费单报销领取）

序
职务
补贴限额（元/月）
备注
1
店总经理
按实报销

2
副总
按实报销

3
总监、部门经理、主管
按级别报销

4
司机、文员
50元/月
转正后报销

七、工资发放相关事项
1 岗位薪级评定：由人力资源部门根据公司薪酬制度提出建议，经总经理办公会议讨论审核、总经理批准后确定；
2 发薪日：为便于绩效考核每月的工资于次月的10日发放，遇节假日原则上相应提前，但遇7天及以上节假日相应后延；
3 发薪时公司提供给每位员工工资清单，员工经核对无误后签字领取认可，部门经理级以上人员（含经理级）有权查阅下属的薪资情况，任何人均无权查询其下属以外的薪资情况；
4 员工晋级或降级：由用人部门根据管理制度提出申请，备案后报部门负责人，由人力资源部、总经理办公会议审查讨论同意后，以书面形式通知部门及本人，自文件下发之日起，重新计发薪资；
5 兼职人员、公司聘用的原属社会退休、内退、病退、或男55岁、女50岁以上的人员、临时聘用人员均实行谈判工资，不予办理社保。

八、绩效考核
按照公司绩效管理制度和考核办法，各部门自行负责本部门的考核，督导部进行抽查。

九、附则：
1 本制度由人力资源部制定并负责解释；
2 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同；
3 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准；
4 本制度下发之日起施行。

人力资源部
2011-2-16

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月