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为什么面试屡屡受挫呢?.doc

上传人:精*** 文档编号:1600904 上传时间:2024-05-06 格式:DOC 页数:5 大小:31.50KB 下载积分:6 金币
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 为什么面试屡屡受挫呢? 从高中选文理科开始,很多人都是在懵懂中做了选择,不知道自己适合不适合,也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面,就这么匆匆的填了表格交给了班主任;后来,又差不多是同样的状况下,在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的东西。等四年大学读出来,还剩多少人真正是喜欢自己的专业,想在这个专业上深造呢? 等工作了才知道,岗位一栏不是随便填一下,交给HR就能顺利通关的。近日,向阳职业规划中心来了一位艾米丽,数学系的她就遇到了这样的难题,面试时被HR秒杀,欲哭无泪,悲催无比! 曾经的骄傲变成如今的悲催 女孩子读数学系是多酷的一件事,别的女孩经常被公式、数字和复杂的计算弄得头晕脑胀,而我却能轻易地解决这些问题,四年里不仅没挂科,还比很多男孩子的成绩好。可现在这些值得骄傲的事现在变得一文不值,走出数学系,迈出校园,才感到当初不理旁人,静下来解决问题的状态完全就是死气沉沉,一身的青春靓丽和活泼开朗都还耗在了数字和公式里。这可不行,既要有灵活聪明的头脑,又要活跃于人际圈善于交际,这才是我要追求的。从找工作开始,我一定要来个生活大转变!刚走出校门的艾米丽怀揣这样的想法,意气风发的求职去了。 艾米丽想做营销行业,一个活泼又要挑战的工作。她还算聪明,在简历中隐去了专业,勉强让自己获得了一个面试机会,可要知道,在面试时始终逃不过被问到专业这个问题。 新人面试脱颖而出的面试技巧: 对于初次找工作的毕业生来说,如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个第一。 第一句话面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。 第一动作一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢? 第一印象面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧 雷人考题激怒面试者 5月10日,家住上海的岑小姐到一家物流公司面试文职人员,期间耗费一个多小时填写了四份试卷,其中包括英文测试、专业题目、两页选择题和300道性格类测试题。她自称今年27岁,有过三年以上工作经验。 面对题海般的作答,岑小姐有些不耐烦,当看到其中一道有关洗澡的问题时,她心里顿时感觉这面试真无聊。据她回忆,这道选择题是问你洗澡时喜欢先洗什么部位,三个选项分别是脸部、胸部和私密处。 为了不让面试半途而废,她硬着头皮答完了试卷。但一起面试的人并不都像她一样沉得住气,先后有一男一女向招聘方提出质疑,拂袖而去。招聘方解释称:你说题目对你没用,但对我们公司有用。 接下来的面试环节让岑小姐更加愤怒,招聘者一边接着电话,一边不耐烦地提着问题,还对她说你以前的工作我们前台都能做。这让她感觉自尊遭到侵犯。 不愉快的面试经历过后,岑小姐当天就将遭遇发布到上海的一家论坛。不少网友表示,该公司招聘方式不专业。随后几天,她本人也没有接到入职通知。 10天后再遇应聘尴尬 岑小姐昨天告诉记者,她在上周五又去面试了一家规模较小的电子类公司的助理岗位。这次,她用手机将部分笔试题目拍摄了下来。 记者在她提供的照片中看到,试卷上列有你是否谈过恋爱,谈过几个,他们什么地方吸引你、分别介绍你的知心朋友是什么样的性格等开放性问题,也包括你们家谁说了算、在你们家谁做家务、你准备几岁成家等选择题。 我就不明白,应聘一个助理职位和谈过几次恋爱、家里谁说了算有什么关系。岑小姐对这些题目表示不解,所以没有回答这类考题。 不过面试时,公司给每位应聘者提供了一顿免费午餐,可能公司也知道我们不可能在吃饭前将题目做完,她说,自己作答试卷已将近下午三点。 目前,她仍在寻找工作,她希望接下来面试的公司在招聘环节中专业些,最好不要再遇到那些长篇累牍的无聊笔试题。 涉及隐私不专业 针对岑小姐的面试遭遇,记者昨日采访了一位在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生。王先生表示,上述公司的招聘操作缺乏专业性。他解释称,正规的面试题目应该是中立、客观的,不能带有任何倾向性,更不能涉及对方隐私,避免让应聘者在回答时产生顾虑。据他了解,正规大公司如果在招聘环节涉及性格测试题,一般是通过专业的心理咨询公司有偿获得,网上流传的很多心理测验并不准确。 王先生补充说,除了常规问题外,不排除招聘方在面试时设置一些脑筋急转弯或具挑战性的个性题目,以便测试应聘者的应变能力和耐压能力。 5 / 5
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