员工招聘与培训制度1.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-宜春原通科技发展有限公司文件负责部门行政部招聘与培训管理制度文件号:宜原科字2012第001号版本:A1签发时间:2012年3月30日页次:1 / 4撰 稿:(签字)江艳核 定：(签字)钟根远/郭小龙 签 发：(签字)发文范围:公司各部门会签部门：一、目的为使员工招聘录用工作制度化、合理化，提升公司选才的效果和效率，激活人力资源配置，明确和规范招聘和操作流程。二、原则1、公平、公开：公开招聘、择优录取。2、先内后外：出现职位空缺首要考虑内部提升，确无合适人员再考虑外部招聘。三、招聘1、各部门需聘用人员，应提前填制人力资源需求计划表，用人部门负责人签字，报总经理批准同意后，由公司行政部门安排招聘。2、应聘人员携带1寸照片、身份证及相关学历证件的原件，到行政部填写求职登记表，填表时要按自己的身份证及实际情况填写，如所填写资料虚假、隐瞒及所提供的资料不真实，一律不予面试，录取于否由行政部统一通知面试人员。3、普通员工面试由行政部负责初试，用人部门经理负责复试。行政部经理和用人部门经理共同做出录用决策。4、中层管理人员由行政部和用人部门经理负责初试，总经理与行政部经理负责复试，最终由董事长做出录用决策。5、高级管理人员由行政部负责初试，总经理负责复试，最终由董事长做出录用决策。四、入职1、办理入职手续时，须交四张1寸照片、身份证、学历证及相关证件复印件。2、入职人员到行政部领取员工证、录考勤指纹等物品。宜春原通科技发展有限公司文件负责部门行政部招聘与培训管理制度文件号:宜原科字2012第001号版本:A1签发时间:2012年3月30日页次:2 / 4撰 稿:(签字)江艳核 定：(签字)钟根远/郭小龙 签 发：(签字)发文范围:公司各部门会签部门：3、相关手续办理完毕，行政部负责开具录用报到通知书，录用报到通知书一式叁份：行政部、用人部门、财务部各执一份。行政部凭此证登记员工花名册及建档，用人部门凭此证安排工作岗位，财务部凭此证计发工资，原则上凡未开具录用报到通知书而自行录用的人员一律不登入员工花名册，不计发工资，由此引起的一切后果概由责任人承担。如遇特殊情况，董事长、总经理特批的聘用人员可先上班，后补办入职手续；4、行政部设立新员工档案。5、涉及经济范围岗位的人员还须办理经济担保合同书手续。6、新入职员工一般实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满经考核合格者准予转正员工试用期考核表人事变动表，对工作表现、工作业绩突出的员工可予以提前转正。特殊情况可由公司董事长、总经理批准免除试用期；8、试用期内，公司和员工双方任一方因某种因素可随时提出解除劳动关系；五、员工离职(辞职、辞退、解聘、开除)1、试用期满员工提出解除劳动关系必须提前30天申请2、公司各级人员离职，需填写辞职申请表、离职结算表，由行政部负责按程序办理离职签批手续。六、工种调动程序1、部门内部调动：由部门主管安排填写人事变动表。经总经理、董事长批准后，交行政部、财务部变更档案资料。2、跨部门调动：由部门间达成协议，调出部门填写人事变动表，调入部门主管签字接收，总经理、董事长批准，行政部变更档案资料。一、招聘1、各部门需聘用人员，应提前填制人力资源需求计划表，用人部门负责人签字，报总经理批准同意后，由公司行政部门安排招聘。2、应聘人员携带1寸照片、身份证及相关学历证件的原件，到行政部填写求职登记表，填表时要按自己的身份证及实际情况填写，并由行政部进行面试。如所填写资料虚假、隐瞒及所提供的资料不真实，一律不予面试。3、行宜春原通科技发展有限公司文件负责部门行政部招聘与培训管理制度文件号:宜原科字2012第001号版本:A1签发时间:2012年3月30日页次:3 / 4撰 稿:(签字)江艳核 定：(签字)钟根远/郭小龙 签 发：(签字)发文范围:公司各部门会签部门：七、员工升职或调薪程序部门填写员工晋升考评表、人事变动表，注明升职或加薪原因，经部门经理审核，由行政部负责按程序办理签批手续。员工晋升考评表人事变动表交财务部办理相关变更手续。八、员工培训1、为了加强组织员工学习，不断提高员工的综合素质，公司行政部作为组织员工学习培训的职能部门，负责负责制订培训计划，组织实施，相关部门密切配合。2、员工培训分为岗前培训、在岗培训和专业培训三种。（一）岗前培训：内容包括：A、公司简介、企业文化、规章制度等，具体由行政部负责；B、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。（二）在岗培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训。（三）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体由行政部负责实施。3、凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，无得无故缺席，如遇特殊原因，应按有关请假制度执行。4、各部门应该将每次培训的人员和内容以书面形式交行政部备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由行政部保管；未经许或，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其他公司或个人。宜春原通科技发展有限公司文件负责部门行政部招聘与培训管理制度文件号:宜原科字2012第001号版本:A1签发时间:2012年3月30日页次:4 / 4撰 稿:(签字)江艳核 定：(签字)钟根远/郭小龙 签 发：(签字)发文范围:公司各部门会签部门：九、附件1、人力资源需求计划表2、求职登记表 3、面试记录表 4、试用期考核表5、人事变动表6、辞职申请表7、离职结算表8、员工晋升考评表宜春原通科技发展有限公司文件文件号:宜春远大文字2012第 号版本:A1签发时间:2012年2月17日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-