员工招聘与培训制度1.doc

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宜春原通科技发展有限公司文件
负责部门
行政部
招聘与培训管理制度
文件号:
宜原科字
[2012]第001号
版本:
A1
签发时间:
2012年3月30日
页次:
1 / 4
撰 稿:
(签字)
江艳
核 定：
(签字)
钟根远/郭小龙
签 发：
(签字)

发文范围:
公司各部门
会签部门：

一、目的
为使员工招聘录用工作制度化、合理化，提升公司选才的效果和效率，激活人力资源配置，明确和规范招聘和操作流程。
二、原则
1、公平、公开：公开招聘、择优录取。
2、先内后外：出现职位空缺首要考虑内部提升，确无合适人员再考虑外部招聘。
三、招聘
1、各部门需聘用人员，应提前填制《人力资源需求计划表》，用人部门负责人签字，报总经理批准同意后，由公司行政部门安排招聘。
2、应聘人员携带1寸照片、身份证及相关学历证件的原件，到行政部填写《求职登记表》，填表时要按自己的身份证及实际情况填写，如所填写资料虚假、隐瞒及所提供的资料不真实，一律不予面试，录取于否由行政部统一通知面试人员。
3、普通员工面试由行政部负责初试，用人部门经理负责复试。行政部经理和用人部门经理共同做出录用决策。
4、中层管理人员由行政部和用人部门经理负责初试，总经理与行政部经理负责复试，最终由董事长做出录用决策。
5、高级管理人员由行政部负责初试，总经理负责复试，最终由董事长做出录用决策。
四、入职
1、办理入职手续时，须交四张1寸照片、身份证、学历证及相关证件复印件。
2、入职人员到行政部领取员工证、录考勤指纹等物品。

宜春原通科技发展有限公司文件
负责部门
行政部
招聘与培训管理制度
文件号:
宜原科字
[2012]第001号
版本:
A1
签发时间:
2012年3月30日
页次:
2 / 4
撰 稿:
(签字)
江艳
核 定：
(签字)
钟根远/郭小龙
签 发：
(签字)

发文范围:
公司各部门
会签部门：

3、相关手续办理完毕，行政部负责开具《录用报到通知书》，《录用报到通知书》一式叁份：行政部、用人部门、财务部各执一份。行政部凭此证登记员工花名册及建档，用人部门凭此证安排工作岗位，财务部凭此证计发工资，原则上凡未开具《录用报到通知书》而自行录用的人员一律不登入员工花名册，不计发工资，由此引起的一切后果概由责任人承担。如遇特殊情况，董事长、总经理特批的聘用人员可先上班，后补办入职手续；
4、行政部设立新员工档案。
5、涉及经济范围岗位的人员还须办理经济担保合同书手续。
6、新入职员工一般实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满经考核合格者准予转正《员工试用期考核表》《人事变动表》，对工作表现、工作业绩突出的员工可予以提前转正。特殊情况可由公司董事长、总经理批准免除试用期；
8、试用期内，公司和员工双方任一方因某种因素可随时提出解除劳动关系；
五、员工离职(辞职、辞退、解聘、开除)
1、试用期满员工提出解除劳动关系必须提前30天申请
2、公司各级人员离职，需填写《辞职申请表》、《离职结算表》，由行政部负责按程序办理离职签批手续。
六、工种调动程序
1、部门内部调动：由部门主管安排填写《人事变动表》。经总经理、董事长批准后，交行政部、财务部变更档案资料。
2、跨部门调动：由部门间达成协议，调出部门填写《人事变动表》，调入部门主管签字接收，总经理、董事长批准，行政部变更档案资料。

一、招聘
1、各部门需聘用人员，应提前填制《人力资源需求计划表》，用人部门负责人签字，报总经理批准同意后，由公司行政部门安排招聘。
2、应聘人员携带1寸照片、身份证及相关学历证件的原件，到行政部填写《求职登记表》，填表时要按自己的身份证及实际情况填写，并由行政部进行面试。如所填写资料虚假、隐瞒及所提供的资料不真实，一律不予面试。
3、行
宜春原通科技发展有限公司文件
负责部门
行政部
招聘与培训管理制度
文件号:
宜原科字
[2012]第001号
版本:
A1
签发时间:
2012年3月30日
页次:
3 / 4
撰 稿:
(签字)
江艳
核 定：
(签字)
钟根远/郭小龙
签 发：
(签字)

发文范围:
公司各部门
会签部门：

七、员工升职或调薪程序
部门填写《员工晋升考评表》、《人事变动表》，注明升职或加薪原因，经部门经理审核，由行政部负责按程序办理签批手续。《员工晋升考评表》《人事变动表》交财务部办理相关变更手续。
八、员工培训
1、为了加强组织员工学习，不断提高员工的综合素质，公司行政部作为组织员工学习培训的职能部门，负责负责制订培训计划，组织实施，相关部门密切配合。
2、员工培训分为岗前培训、在岗培训和专业培训三种。
（一）岗前培训：内容包括：A、公司简介、企业文化、规章制度等，具体由行政部负责；B、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。
（二）在岗培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训。
（三）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体由行政部负责实施。
3、凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，无得无故缺席，如遇特殊原因，应按有关请假制度执行。
4、各部门应该将每次培训的人员和内容以书面形式交行政部备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由行政部
保管；未经许或，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其他公司或个人。

宜春原通科技发展有限公司文件
负责部门
行政部
招聘与培训管理制度
文件号:
宜原科字
[2012]第001号
版本:
A1
签发时间:
2012年3月30日
页次:
4 / 4
撰 稿:
(签字)
江艳
核 定：
(签字)
钟根远/郭小龙
签 发：
(签字)

发文范围:
公司各部门
会签部门：

九、附件
1、《人力资源需求计划表》
2、《求职登记表》
3、《面试记录表》
4、《试用期考核表》
5、《人事变动表》
6、《辞职申请表》
7、《离职结算表》
8、《员工晋升考评表》

宜春原通科技发展有限公司文件
文件号:
宜春远大文字
[2012]第 号
版本:
A1
签发时间:
2012年2月17日
苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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