物流专业生暑期社会实践报告.doc

-范文最新推荐- 物流专业生暑期社会实践报告 今年七月的盛夏，如往年，依旧酷暑，炎热。但今年七月的我，却与往常不同怀着激动，喜悦的心情与大连工业大学的19名同学，一同迎来了大连市人民政府行政服务中心的第一次实习。7月23日下午1：30，伴着白主任的精彩讲座，拉开了我们这次实习的帷幕。这次座谈会白主任主要从三个方面阐述了内容。首先，对服务中心的历史，规模，服务对象等自然状况进行了宏观概述。其次，围绕这次讲座的核心问题角色转变，换位思考，品格塑造，自我修养，具体展开“感情与原则”，“精神与物质”，“软件与硬件”三对关系的阐述。以及灌输给大家“小政府，大服务”的先进理念。最后，是白主任对大家的期望，希望我们在这次实习中有所得，有所获。这次讲座虽然时间简短，但其深刻的寓意犹如一把打开服务中心的钥匙，把我们领进了行政服务中心的大门，使我的人生阅历在政府中得到升华。很荣幸，我被分配到了人事局窗口。在与窗口人员朝夕相处的十天里，我学会了许多许多，学会了书本中不曾告诉我的人际关系的微妙变化，学会了人事局办公的专业知识，学会了一名实习生在社会中的角色，学会了具体所见，所得，所感，如下：第一，人事局的号窗口是外埠人才引进。这是一个在中心四楼中，最忙碌的窗口，我想也是在整个中心中最忙碌的窗口，从上岗到下班，几乎没有停顿。而这个窗口的办公人员，赵秀华老师作为一位今年年末就要退休的老员工，从没有任何的抱怨。四楼的空调有些不好用，天气的闷热，但这并没有影响到赵老师的办公，一遍遍耐心的讲解，一张张证件的审阅，严谨的工作态度，让我看到了政府人员作为人民公仆的最佳验证。面对大量的数据，烦琐的程序，赵老师都能一件件从容的解决，更使我对政府人员的专业技能刮目相看。我想全心全意为人民服务是对这名老同志几十年来工作的最贴切个概括。第二，对人事局办公业务的了解。中心的人事局共有三个窗口组成政策性干部调入外埠人才引进人才服务机构设立。绝大多数业务集中在号窗口，其主要对引进人才的学历，身份，婚姻状况等事项进行审核。细分如下，夫妻双方，一方在大连，一方在外地在号窗口办理人事关系调入；都在外地在号窗口办理手续，号窗口都只办理干部身份的人才调入关系，工人身份的则在劳动局办理。号人才服务机构设立窗口，主要侧重企业员工的培训，由于此项业务对申报人要求相当严格，所以我尚未经历过此项业务的办理。第三，学以制用。对我来说，指导自己毕业后的人事档案管理，是人事局独具特色的魅力所在。把自己的档案放到解放广场的人才中心，一年交240元的代理费，就可以完全没有后顾之忧。而作为物流051班的班长，面对我们班大量外市的同学，如果要在大连就业的情况，也向李膺翔老师做了充分的咨询，可以为我们班其他同学做好人事关系指导。这样的现实意义，更是人事局对我来说的一道亮丽风景线。第四，两个人的智慧结晶。在这十天的实习里，我遇到了一个，实际性，操作行都很强的问题。为人口结构办设计一个Access软件，鉴于刘影老师提供的数据项，以李老师为主，以我为辅的设计开始了。在两个下午的工作中，对窗体与表的关联，组合框的展开，数据的属(！)性，报表打印等几个难点问题逐个攻坚。最后终于完成了购房落户软件的设计。此项工作大大简化了牛警官对6000多户的数据录入。第五，与此同时，对于相邻的编办，事业单位登记管理窗口业务也有所了解。如：年检时间，批文，设立与注销等事项。上述内容是我这十天体会的一个缩影，作为一名实习生不仅要在中心学好知识。心系中心发展，为中心献计献策更是我义不容辞的义务。以下便是我个人的一些建议（尚未成熟），主要包括以下三点：第一，合理规划，调整布局。例如：我实习的人事局窗口与公安局有些间接的联系。因为人事关系与户口，往往有所关联，而这两个窗口一个在二楼，一个在四楼。如果两窗口相邻，我想会方便一些业务的办理。第二，不断地做强做大是中心的发展方向。政府的办公注重制定，实施，监督三权相分离。我想把大连市尽可能多的有关实施性质的业务迁入中心，对中心的发展会有战略性的意义。中心的规模已经颇具完善，怎样精益求精更是中心值得探索的方向。第三，提升中心凝聚力。中心可谓是各路英雄云集于此，经过这几年的磨合，我想在规章，制度上都会有一个系统的认识。在精神文明的建设中，中心组织的考察，看电影，游览等活动已很完善。作为补充，我想利用工作人员的午休时间，组织一些活动，不仅可以增进不同窗口之间的交流，更可以提升中心在工作人员心中的亲切感。例如：以委办局为单位举行乒乓球，羽毛球比赛，也可以充分利用中心的计算机硬件优势，组织一些娱乐性较强的活动，像打滚子等被大连人所津津乐道的活动。十天的实习生活，犹如我人生的一点，一闪而逝。但其放射出来的奇伟瑰丽之光，更好似一盏灯塔，照亮了我人生的航程。感谢学校与中心为我们提供了这样一个宝贵的机会，更感谢窗口老师对我的谆谆教诲，我一定会更加努力的学习，以一颗拳拳之心，回报社会。 在宣传系统前段工作汇报会上的讲话 文章作者：sayyes 文章加入时间：2005年9月26日20:18 在宣传系统前段工作汇报会上的讲话 2005年9月 同志们： 今天我们在这里召开这次宣传系统各单位单位工作会议，主要目的就是要认真总结今年以来我们的各项工作,进一步明确下一步的工作目标和任务,互相交流工作经验和体会，以促进我们各部门工作更快、更好地发展。刚才各个单位的领导同志，分别汇报了本单位的工作情况,对今年下一步工作提出了很好的想法和建议。从中，我深切地感受到我们宣传系统的干部队伍是一支过得硬的优秀队伍，特别是各单位的领导同志，称得上我们各项事业的中流砥柱和骨干力量。在这里，还我想讲两个还方面内容。 一、宣传系统干部为事业发展做出了巨大贡献 宣传系统是全县两个文明建设的重要组成部分，是精神文明建设的主要载体，是先进文化前进方向的重要代表，在两个文明建设中有着不可替代的重要作用。近年来，宣传系统的广大干部，围绕县委、县政府工作大局，紧密联系本部门实际，扎实有效地开展了所分担的各项工作，保证了各项事业的不断发展，取得了可喜的成绩。 这些成绩的取得原因是多方面的，但我认为最重要的一个原因，应该归功于我们有好的领导班子，有过得硬的干部队伍。大家在所分担的工作岗位上，认真履行着领导职责，模范实践 “三个代表”，发挥了先锋模范作用。主要体现以下四方面： 一是表率作用很强。 我们宣传系统的广大干部具备一定的文化修养，善于学习、勤于思考、肯于钻研，有很强的责任意识和大局观念，是让领导信任、组织放心的干部队伍。特别是一些单位的领导同志，在群众中树立了良好形象，有较高的威信，发挥了很强的表率带头作用，体现了*党员、领导干部的向心力、凝聚力和战斗力。这种表率作用是干出来的，是用人格的力量去带动、影响、感染，才发挥出来的，也只有这样才能得到大家的支持，才能成就一番事业。 二是工作作风扎实 工作作风关系到我们在人民群众中的形象，直接影响工作中的战斗力。宣传系统干部在工作中树立了求真务实、真抓实干、依靠群众、商量办事的好作风，也因此而得到了广大职工的支持和社会的信赖。 三是奉献精神可嘉 我们的干部在工作中有较高的党性修养，能够干在前、想在前、吃苦在前，乐于奉献。我们的工作环境和工作条件是有限的，需要同志们自力更生，艰苦奋斗。我们的绝大多数同志就做得很好，不向组织提困难，讲条件，而是靠自己的双手去苦干、实干，创造条件，战胜困难，这就是奉献。我们的许多干部为了事业牺牲了自我，付出了很多。 四是创业精神可赞 干事业没有一帆风顺的，遇到困难在所难免，特别是我们处于实力弱、发展慢的县情大环境，来自于经济的、环境的、人力、物力的等等方面，条件艰苦的现实需要我们发扬艰苦创业精神，大家都能经受住考验，知难而进，艰苦奋斗，努力推动事业的发展。 总之，各单位取得了较好的工作成绩，县委、县政府是比较满意的。我们宣传系统的干部主流是好的，但也不容忽视当前存在的一些问题和薄弱环节，我认为，主要表现在三方面：一是学习风气不浓，对*理论的学习不够重视；二是干部的能量发挥的还不充分，还需要采取措施，让每个人都能挖掘自身潜力，为事业发展献计出力，做出更大贡献；三是工作劲头不足，有的人对社会复杂形势中的个别现象随波逐流，缺乏奋进意识和拼搏精神。这些问题都要求我们认真加以解决。 二、对宣传系统干部的几点要求： 我们各部门、单位我领导干部和机关干部作为义县*、经济，尤其是文化和社会生活的具体管理者、组织者和实施者，必须要具备更高的素质，树立更高的标准，对自己提出更严的要求。 一是要讲责任、定目标。理想和追求使人志存高远，目标明确。事业跟着理想和追求走，只要我们始终牢记和自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，坚定理想信念，守好自己的精神家园，把个人追求紧密与义县改革、发展、建设的实际结合起来，以对事业执著和进取精神投入具体岗位和工作，就一定能事业有成。说到讲责任，过去有句老话叫“当官不为民做主，不如回家买红薯”。这应该是民对官的最基本的要求了。现在老百姓也称我们这些人民的公仆党的领导干部为“官”。如何做到“为官一任，造福一方”，是我们各级领导干部义不容辞的责任。各级领导干部一定要以对党和人民高度负责的精神，按照“三个代表”的要求，切实负起责任，要确定自己明确的工作目标，并且必须把该抓的工作认真抓好，做到抓就真抓，一抓到底；干就实干，一定干成。必须把该管的事情自觉管好。绝不允许久拖不议，议而不决，决而不办。必须把该督促检查的事情及时督促检查到位。作为领导干部，在其位必须谋其政，当一天和尚就要撞一天钟。决不允许，整天无所事事，不干事业，只计较个人之得失，县委也不允许不顾群众之冷暖、单位之兴衰的领导干部留在领导岗位上。 二是要讲团结、树正气。我们领导干部要保持*党人的高尚情操和优秀品格，自重、自省、自警、自励，做到立身端正，品行高洁。真正把人民的利益放在首位，为人民多做些实实在在的事情。讲团结、树正气，讲原则，努力营造政风清廉，勤政为民，同心同德，务实高效的政务环境。讲团结，就是班子要团结，部门要协调，上下要一致，干群要同心，全县上下拧成一股绳，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。我们各单位的一把手，要从我做起，团结大家，要把把班子成员拧成一股劲。要严格执行民主集中制原则，重大事情要由集体讨论来决定。班子的每名成员要自觉维护班子的团结，努力做好分管工作。班子成员之间要相互信任，相互尊重,相互支持，相互体谅，要以事业为重，以大局为重。当然，团结是有原则的。团结不是和稀泥，不是向坏人坏事妥协。我们要团结好的，反对错的。要坚决反对那些只顾个人利益得失，只想着自己，而不顾他人，不顾大局，不为群众着想的人。团结不是不要批评。我们要坚持民主生活会制度，经常开展批评与自我批评。作为领导干部都要光明磊落，要有容人、容言、容事之量，要正确对待他人，正确对待自己。不仅各级领导班子成员之间要讲团结，各部门、各单位之间也要讲团结。各部门、各单位之间要协调一致，要有大局观念，要和县委保持高度一致。决不允许各自为政，使政府权力部门化，部门权力利益化，造成县委、县政府政令不畅的局面出现。我们的干部要团结群众，要关心群众的疾苦，帮助解决群众的困难，赢得群众的信任。努力做到上下一致，干群同心，在我县营造齐心协力干事业的好氛围。 三是要讲务实、谋发展。我们手中握有公共权力，这个权力是人民给的，它要求我们谋义县发展大局，创义县发展大业。因此，我们就必须把心思、精力和才智用在如何把义县的事情办好，让义县发展的更快一些，让群众得到更多的实惠上，这也是我们应尽的职守。要干好事业，谋求发展，我们就必须在各自的工作岗位上，敬业争先，发挥才智，以干事情为快乐，以有成绩为光荣，不图虚名，不搞浮夸，以苦干实干推动西安发展，以事业有成丰富有限的人生。 讲务实。就是要彻底转变思想作风和工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实，真抓实干之风。我们要实实在在地把自己植根于人民群众之中，把人民群众的要求作为第一迅号，想问题、作决策、办事情都要从县情实际出发，从维护义县人民的根本利益出发，从发展义县经济的大局出发，花大力气、下真功夫帮助老百姓解决生产生活中的实际困难。为人民群众多做点实事、多办点好事。把好事办实，把实事办好，使各项工作取得实效。事业是干出来的，不是说出来的。我们要坚决反对虚假浮夸，作表面文章。有的干部做了点本职工作或工作取得点成绩就翘尾巴、不得了，大肆张扬；有的工作没做怎么样，却自吹自擂，说得天花乱坠，这样只能降低自己在群众中的威信。我们应该时刻牢记毛主席的教导，务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。当前，尤其要注意严格按照市委、市政府的“四项规定”（工作日中午不喝酒，工作时间不打扑克、打麻将，工作时间不到营业性歌舞娱乐场所，工作时间不到营业性洗浴场所）不折不扣地约束自己，要堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。只要我们确实为群众做了实事、做了好事，群众自有公论。我们只有实干才有出路，只有实干才能赢得群众信任，只有实干才能兴业、兴县。 四是要讲创新、争一流。要发展就要有创新，发展的本质在于创新。只有创新，才能实现发展的跨越。只有跨越式发展，我们的事业才会有新的起色。创新就是要打破常规，摆脱按部就班的俗套。创新需要深厚的理论功底和丰富的实践经验。因此，要创新首先就要大兴学习进取之风，提*部队伍素质。我们要通过各种途径和办法加大干部培训力度，切实解决一些领导干部思路不宽、办法不多，抓不住机遇，打不开局面，自身素质、能力和水平与现实要求不相适应的实际问题。只有干部队伍素质提高，才具备创新的能力。其次要在全面总结过去的经验基础上，放开手脚，勇于实践，敢为天下先。要不断推出新观念、新思路、新举措。创新不仅是一种工作热情，也是一种精神状态，各级领导干部要有建功立业的热情、永不满足的闯劲、昂扬进取的胆识、支持创新的胸怀，始终保持与时俱进的良好精神状态，用科学的态度支持创新，用扎实的工作实践创新，在创新中迎来义县发展的新局面。要用世界眼光和战略思维来加快创新，要向最先进、最发达的地区和城市学习，与国际接轨，工作中强调数量、时间、标准、责任概念，做事情讲效率、讲质量、讲层次、讲水平。真正做到解放思想，更新观念，敢于创新，善于创新，自加压力，只争朝夕，用实实在在的业绩争创一流。 同志们，新形势催人奋进、新要求重在创新。让我们以更加高昂的工作热情，求真务实的工作作风，拼搏进取的创业精神，模范实践“三个代表”重要相思，切实加强执政能力建设，立足本职，开拓进取，谱写我们宣传系统各项工作的新篇章，为早日实现我县跨越式发展的奋斗目标做出更大的贡献。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】      在*省*市中级人民法院执行局综合处实习的日子，虽然仅有短短四个星期的时光，但在这二十余天的时间里，接触了到大量的执行案件，涉及信访、督导、执行、监管等一系列系统操作。从第一天起，我就意识到今后二十余天的实习锻炼将使我学到在学校无法遇到的一些新东西，对于它们的把握与研究将会对本人今后在法学领域中进一步的发展有着极大且重要的促进作用。作为一名大学生，有些东西不论书本上还是从别人的描绘诉说中，无论多么生动、形象，如果你从未亲身体会过，那么你将永远无法获得第一手的资讯，在当今这个信息时代尤为如此，换句话讲，即便对于书本理论头头是道，但远离了实践，充其量仅仅是个门外汉，只能纸上谈兵。事实证明确实如此，在这段时间里，我不敢妄论自己从中到底学到了多少东西，但这期间我第一次真正体会到了所谓法院系统的“执行难”问题的现状，看清了其庐山学真习面网目。        从对执行一无所知开始，到接触到第一个执行案件，看到第一份卷宗，写出第一份案件报告、第一份督促执行令、第一份指令函，再到最后的订卷以及归档，所有的这一切，让我的实习生活紧张而忙碌，充实而有条理。看到了很多，听到了很多，遇到了很多，同时也想到了很多、学到了很多。自始至终我是以一名初学者的姿态和心情对待这一切，有些事情从头到尾都需要老师手把手地教，甚至在遇到的有些案子上，根本无法将所学理论知识与具体实践做一联结。有时候一份案件的审理报告，从一开始写初稿到最后的成稿出炉，期间要经历多达六次的返工处理，认真分析每一个字每一个词的运用是否妥帖得当，对于法律条文的选取以及语言句式的构造，从中可以切身体会到老法官的严谨以及其对于法院工作的扎实的态度。        当然和绝大多数参与法院实习的学生一样，我也面临着整理卷宗的枯燥、熬人、同时又富含极大乐趣的工作。对于卷宗内文件的顺序的排列以及其间所包含的严谨的逻辑连结性，都是对初学者的一种历练和考验，而作为法院审理判案的灵魂的载体，每一份卷宗中所包含的更是对于每一个案件的审理过程的记录和判决执行结果的展示和追索。在这二十余天的工作中，前后累计整理订卷达90余份，不仅使我对于法院正常审理执行案件的程序过程有了切实的体认，同时更使我在相当短的时间内大量的阅读和知晓了种类各异的诸多案件在执行中所遇到的问题，促使我对于导致案件执行难这一法院系统的老大难问题有了更为深刻的认知和思索。        当然还需要在这里感谢实习期间给予我巨大的帮助和引导的执行局的各位领导和老师们，他们无微不至的关怀和指导，使我在整个过程中有更多的学习空间和领悟内容。还有他们在自我本职工作中所展现的认真、诚恳、扎实的工作作风，使我对将来参加工作之后的模式有了正确的建构方向。在日常闲暇时分的闲聊畅叙中，他们言辞中所透露出的意蕴和对我的期待更使我感觉自己须付出百倍之努力和拿出更好的将来来对待他们给予我的那份希冀。        短暂的实习期一瞬即逝，看似漫长的二十余天的工作也在白驹过隙间走到了终点，看着自己在这些天来所经历的诸多案件，看着自己在这些天来所整理的卷宗，所做出的每一份文件报告，可以说这段过程不可谓不充实，期间经过的每一天，结交的每一位老师朋友，都是我难以忘怀，衷心的祝福他们在今后的工作中有更佳的表现，我也会怀抱着这段充实美好的经历在今后的学习工作的道路上越走越远，走向自己的未来。 13 / 13