社区计划生育工作汇报.doc

-范文最新推荐- 社区计划生育工作汇报 尊敬的： 欢迎各级领导在百忙中莅临小区进行检查指导工作，我重点把2018年上半年计划生育工作完成情况及“双向责任约定进展情况向各位领导进行简要汇报。不妥之处请批评指正。我们小区始终把计划生育工作摆在工作的重要议事日程上,全面贯彻落实人口与计划生育法计划生育技术服务管理条例等，本着“内强素质、外塑形象、规范管理、优质服务”的原则，坚持以人为本，推行“五个移动”工作法，实现了计划生育工作的良性循环，使得我们小区的计生工作有了较大的进步，在矿计生办及物业公司党政的正确领导下，我们朝阳小区连续三年荣获“计划生管理优秀小区”，现将我们小区在计划生育管理中的做法向各位领导汇报如下：一、深化一个宣传。加大计生宣传工作力度，营造浓厚的计划生育工作氛围。小区以“婚育新风进万家”等活动为载体，抓住引导群众生育转变这个核心，进一步巩固健全社区计生网络建设，社区计生规范化建设，将人口与计划生育宣传教育工作融入社区文化建设，依托社区综合服务窗口，为社区群众提供人口与计划生育政策、法规和科普知识的宣传教育服务，同时依托社区计划生育工作网点开展计划生育技术和生殖保健服务，广泛开展婚育新风进万家活动。加强了对居民的计划生育法律、法规的宣传，定期出黑板报，利用文化长廊张贴计划生育婚育知识，计划生育导报，向社区居民宣传计划生育知识，并经常开展计划生育宣传一条街活动，活动针对走亲串友人员、流动人口等人群进行重点宣传，开展发放宣传提纲、发放避孕药具和计生知识咨询活动，共为职工家属发放宣传提纲600余份，发放节育避孕药具40余盒，受到了职工家属的一致好评。特别在节假日期间，我们利用居家人员多的特点进行宣传计生知识，同时还协助矿计生办，西岗计生办进行宣传活动，做到了计生知识家喻户晓。二、抓住一个试点。加大社区计划生育工作力度，打造生育文化亮点社区根据矿下发关于推行社区“双向责任约定”管理模式的实施意见的要求，我们朝阳小区做为推广“双向责任约定”的试点小区，积极行动，通过宣传发动、入户调查等工作让社区居民积极参与到社区的计生管理中。并通过层层选拨，推荐，在各楼选拔出10名责任心强、工作热情高的居民作为计生联系人分片包保社区的计生工作，通过计生联系人和计生工作者共同起草“双向责任约定”，明确社区和居民在计生方面的职责和义务，通过既约“官”又约“民”的双向约定，规范计划生育的行为，最大限度地发动群众主动参与计生工作，自觉实行计划生育。三、夯实一个基础。健全社区基础网络，加强流动人口管理。 完善流动人口档案，加大对流动人口摸排力度入手，建立规范的流动人口管理台帐，根据矿计生办下发的关天在小区进行对流动人口稽查的通知内容，小区高度重视此项工作，成立了以小区主任为组长的流动人口专项稽查工作领导小组，并制定了具体工作实施方案，各社区相应成立了违法生育专项清理工作领导小组。每月组织人员对社区流动人口进行稽查，稽查查验流动人口婚育证明，和妇检证明，是否在有效期内，并做好验证记录，做到了不漏户、不漏项。使流动人口与常住人口同管理、同服务、同宣传，做到对流动人口管理心中有数，从而加强了流入人口及流出人口的监管，有效提高流入人口验证率，从源头上强化对流动人口的管理。尊敬的各位领导，我们朝阳小区将以此次领导检查指导工作为新的起点，进一步理清工作思路，自我加压，再加油，再努力，在矿领导及矿计生办的领导下，全面开展好计划生育“双向责任约定”，这一亮点工作，确保完成各项工作任务  一、教育活动的基本过程（一）学习动员阶段1月28日，管理处召开保持共产党员先进性教育活动动员大会，*副书记作了动员报告，全处57名党员、5名入党积极分子和部分群众参加了会议。会议传达了中央和上级党委开展保持共产党员先进性教育活动的总体部署和具体要求，明确了活动的程序步骤。使大家认识到，在全党范围内分三批开展先进性教育活动，是党中央做出的一项重大决策，是全面贯彻三个代表重要思想的重大举措，是新时期加强党的建设的基础工程，是全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。这次在全党开展的先进性教育活动，是我们党建设史上的一个创举，是改革开放近30年来在全党范围内开展的一次人数最多、规模最大的教育活动，作为第一批开展教育活动的单位，我们必须给以高度重视，认真组织，积极参加，扎扎实实地开展好这一活动。为了加强对教育活动的领导，处党总支成立了先进性教育活动领导小组，设立了先进性教育活动办公室，研究制定了*党总支关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见、*处党总支保持共产党员先进性教育活动实施方案，印发了*处党总支保持共产党员先进性教育活动配档表，开办了网上学习园地。动员大会之后，各支部分别召开会议进行部署，并分别制定了活动配档表和先进性教育活动学习制度，保持共产党员先进性教育活动在*处7个党支部全面展开。动员大会之后，进入集中学习阶段，在40天的集中学习时间里，我们按照上级党委的统一部署，组织观看了中央党校5位教授关于保持共产党员先进性教育专题辅导报告，集中学习了中央先进性教育活动领导小组办公室编写的保持共产党员先进性教育读本，自学了山东省委组织部编写的党旗在召唤和12位先进人物事迹，处党总支和各党支部书记为党员讲了党课，进行了党员先进性标准和不合格党员表现的大讨论。讨论中开展了学党章、用党章活动，组织了第一阶段学习的测试，按上级要求开展了党性主题教育活动，组织党员参观了淮海战役纪念馆，进行革命传统教育。在此期间，全体党员按照要求坚持参加集体学习，认真做好学习笔记，集体学习时间都在40学时以上，处领导的学习笔记都在5000字以上，普通党员的学习笔记都在3000字以上，完成了上级规定的标准。（二）分析评议阶段3月10日开始，*先进性教育活动转入分析评议阶段。根据上级部署，分析评议阶段的主要任务是通过对照检查、群众评议、开展批评与自我批评等活动，找准、抓住党员和党组织存在的差距和突出问题。这一阶段共分七个步骤展开。一是进行转段动员。3月10日管理处召开了先进性教育活动分析评议阶段专断动员大会，*书记作了动员报告，使每个党员充分认识分析评议阶段的重要性，领会和掌握本阶段活动的政策原则、方法步骤、目标任务及要求。二是组织骨干培训。会后，对各党支部书记进行了培训，认真细致地学习了上级文件，真正弄清这一阶段的文件要求和相关政策规定，达到思想认识到位，方法步骤明确，重点环节心中有数，政策界限标准明确，提高了实际操作能力。三是重温入党誓词。我们以支部为单位组织党员重新宣誓，重温入党誓词，使每个党员牢记誓词的要求，明确党员的权利和义务，坚定理想信念，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，永葆共产党人的本色。四是征求群众意见。以支部为单位发放了征求意见表，同时通过召开座谈会、个别谈话、设立意见箱、开通热线电话、设立电子邮箱等形式，收集党员、群众对党员及党组织的意见。党员人数较少的支部，党员谈心面达到了100%；党员人数较多的支部，谈心面达到支部党员总数的三分之一以上。同时，为了广泛听取群众的意见，我们采用无记名投票的方式对党员进行了民主测评。对征求到的党员、群众的意见，支部整理后，实事求是地反馈给党员本人。六是召开民主生活会，开展批评与自我批评。4月26日，管理处党总支召开了先进性教育专题民主生活会，分公司党委副书记*、分公司党委委员*到会指导。民主生活会采取一人谈，众人帮，逐人进行的方式进行。班子成员首先逐个进行党性分析，着重从理想信念、树立科学的发展观和正确的政绩观、工作作风、联系群众等几个方面认真查找了问题，深入进行了原因剖析，提出了整改措施和努力方向。处领导同时参加了分管支部的组织生活会。七是民主评议党员。专题组织生活会之后，各党支部召开会议，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况，以及征求到的群众意见和党员一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正、认真负责地提出了对每个党员的评议意见。为了防止评议意见千人一面、空洞无物，我们专门设计了一套评议系统，先由群众对党员提出评议意见，汇总后提交支部研究，形成初步意见后反馈给党员本人，如果有不同意见，或者做工作，或者调整评议意见，在党员完全接受的情况下再填写党员评议意见表，确保不出偏差，取得实效。八是开展回头看活动。我们严格按照八查八看的要求，全面回顾了分析评议阶段工作，在此基础上组织了群众满意度民主测评工作，全处共有55名党员30名群众参加了测评，满意率为99%，基本满意率为1%。在这期间，我们还组织学习了胡锦涛总书记视察山东时的重要讲话，通过学习，加深了对先进性教育活动重大意义和总体要求的理解。（三）整改提高阶段从5月18日开始*处先进性教育活动转入整改提高阶段。按照上级统一部署，这个阶段的主要任务是在分析评议阶段的基础上，继续深入学习三个代表重要思想、党章、胡锦涛同志视察山东时的重要讲话和上级有关文件，全面落实整改措施，建立完善党建各项工作制度和保持共产党员先进性的长效机制，同时搞好整个教育活动的总结工作。5月18日召开了转段动员大会，*书记作了动员报告，会后进行了骨干培训。集团公司党委整改方案征求意见稿发布后，各支部组织党员进行了认真学习讨论，提出了修改建议。在此基础上，每个党员都制定了个人整改措施，处党总支和各支部按照明确整改任务、整改目标、整改措施、整改责任人、整改时间的要求，研究制定了各自的整改方案，并在一定范围内向职工群众公布了整改方案，听取群众意见。二、主要成效（一）通过党员先进性教育活动，全处党员的素质有了明显提高。1、通过这次先进性教育活动，广大党员的党员意识和纪律观念得到了明显的增强，学习理论的自觉性也有了明显的提高。由于时间紧、内容多、任务重，许多党员特别是一线生产岗的党员挤时间学习保持共产党员先进性教育活动读本，有的利用中午休息时间来学，有的利用工作间隙来学，大家毫无怨言。这次先进性教育活动，也活跃了党支部的组织生活会，增强了党支部的凝聚力和创造力，从而增强了党支部的战斗力。2、通过集中学习，特别是通过看专家教授的辅导报告，全处党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，尤其是三个代表重要思想的教育，进一步增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中央决策的自觉性。党员们普遍感到对许多重大理论问题的认识和对中央的有关方针、政策有了比较全面、系统的把握，党员的思想认识有了明显的提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，更加明确了全面建设小康社会和建设先进管理处的奋斗目标。3、通过认真查找党员和党组织存在的主要问题，讨论集团公司制定的不同岗位党员先进性的具体标准，并通过自我剖析、民主评议，整改提高，全处党员彻底改变了过去那种对党员行为标准模糊化的认识，进一步明确了不同岗位党员先进性的具体要求，从而更加明确了今后的努力方向。大家普遍认为，这次党员先进性教育活动的确给全体党员提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良机。党员们表示，在今后的实际工作中，一定要严格按照党章和这次先进性教育活动中提出的不同岗位党员的先进性具体要求，进一步加强理论学习，提高政治水平，增强党性修养，争取做一个完全合格的共产党员。（二）通过党员先进性教育活动，管理处党的建设得到了加强。1、增强了党支部的战斗堡垒作用，党支部的凝聚力、战斗力和创造力得到了加强。党支部作为活动的组织者在活动过程中始终发挥了良好作用，锻炼了各支部的组织管理能力。活动期间全处共有26名共青团员向党组织递交了入党申请。2、改善了干群关系、党群关系。在党员先进性教育活动中，党群互动的频率明显加强，不少部分群众参与了动员会、座谈会、组织生活会、个别谈心、问卷调查等有关先进性教育的活动，既密切了干群关系、党群关系，也获得了许多有利于管理处改革、发展的宝贵意见。（三）促进了管理处的各项工作的开展。1、重新修订了考勤制度。3月中旬，经过广泛征求意见，重新修订了*处考勤与休假制度，增加了男职工享受7天产假、工龄满5年以上的员工可以享受年休假、休探亲假的员工可分散使用休假天数等规定。更好地维护了职工的权利。2、制定了*处理及清障安全操作规程。为确保高速公路的安全畅通，保障事案处理和清障过程中的人员及车辆设备的安全，依照*质量和职业健康安全管理体系文件和+特殊路况（段）及交通事故联动预案，研究制定了路政事案处理安全操作规程，明确了路政工作原则、路政文书及工具、处理事案前的准备、事故现场的布控、事故现场的勘察、事故现场的撤控等具体规定和工作流程，使路政管理和清障工作更加规范，促进了路政管理工作的开展。3、广泛开展搞好种植、养殖工作，创造条件改善职工生活。为了有效利用各收费站匝道圈土地，入春以来，*各收费站积极兴办第三产业，养鸡、养鸭、养猪、养羊、养鱼，种植蔬菜、果树、蚕豆、花生、地瓜等经济作物，美化环境，增加收入，提高一线职工的生活水平，受到各收费站的积极响应，种养殖工作开展得热火朝天。4、认真开展安全检查工作。除日常安全检查外，每月进行一次拉网式安全大检查，发现安全隐患，当场开出整改通知书限期整改，整改期过后再去检查，确保隐患得到及时消除。三、下步打算经过5个多月的紧张工作，*处保持共产党员先进性教育活动取得了比较好的效果，5月18日省国资委指导组副组长*来我处检查指导工作，对我处的先进性教育活动开展情况给以很高评价，特别对我们在完成上级要求的规定动作的同时，设计实施了自己的自选动作非常赞赏，认为我们的做法非常好，富有创造性，工作扎实，力度大，效果好，值得推广。尽管如此，我们清醒地看到，我处的先进性教育工作还存在不少问题，有些属于主观努力不够，有些则属于客观条件不具备，有待于在今后的工作中继续完善。现在，先进性教育活动基本结束，但是保持共产党员先进性的教育工作却永远不会结束。这次活动为我们今后开展先进性教育工作提供了经验，下一步，我们将借鉴活动中形成的好经验好做法，结合党建工作中出现的新情况新问题，按照上级党委的统一部署，建立健全党建工作规章制度，形成长效机制，坚持不断地把党建工作抓好抓实，抓出成效，为运营生产和管理工作提供强有力的政治保证。 党工共建创先争优工作经验交流材料创先争优活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续，重点在基层，关键在职工。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织有效融入创先争优活动体系，充分发挥优势和作用，既有利于在企业内部形成齐争共创的良好局面，推进企业中心工作，又有利于维护企业和谐稳定，更有利于创先争优活动的深入开展并取得实效。宣钢公司工会在深入开展创先争优活动中，坚持“辩证维护”总体工作思路，以精细化管理促进工会的基础工作，以创新思维深化“五大”机制建设，全力打造工会工作强势品牌，团结、动员、组织广大职工积极投身到公司生产经营与工程建设之中，为加速推进“淘汰落后、装备升级、节能减排、结构调整”战略规划，全力打造“国内领先、国际一流”精品长材基地做着积极地努力。一、深化经济技术活动机制，在推进企业跨越发展战略中创先争优推动科学发展，就是要认真落实企业科学发展规划、思路和举措，带动职工群众努力完成各项工作任务。作为企业工会组织创先争优，就是要充分发挥其职能，紧紧融入企业生产经营工作中心及发展过程中的重点难点问题，牢牢把握经济建设这个主题，积极探索和创新群众性经济技术工作的新途径、新办法。通过广泛开展经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议和技能培训活动等，把职工群众潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，把职工群众最大范围的动员组织起来，在全面推进企业跨越发展中发挥主力军作用。宣钢工会始终坚持贴近生产经营实际，根据不同时期生产经营和建设发展的重点、难点，确定生产竞赛、技术比武的方向，调整岗位练兵的重心，创新各种竞赛活动的形式，大力推进和开展生产劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武活动，做到选树典型、表彰先进、引导带动、促进生产、激励职工的目的；坚持推广“每周一题”学习活动，积极推行“精一门、会两门、懂三门”的职工学习活动，注重发挥广大职工在技术改造、技术进步和挖潜增效方面的积极性和主动性；坚持开展职工提合理化建议活动，并纳入企业年度科技大会表彰序列；坚持在一次性物质奖励的同时，各二级单位还把在两级技术比赛的成绩和名次作为内聘技师和发放技术津贴的必要条件，以激励广大职工爱岗敬业、励志成才，争做新时期“知识型、技能型”产业工人。建立起“职工读书角”，不仅拥有自己的独特标识，还具有电脑、书柜、实体书籍、电子书籍、视频教学光盘和电子阅读卡为一体的现代化设施。同时，开通了“宣钢工会网上职工书屋”，职工只要登陆“宣钢工会网”，链接“宣钢工会网上职工书屋”，便可在线阅读内网的钢铁冶金、班组管理、企业管理、文化生活、健康知识五大类的2.6万册电子图书和外网的210万种中文图书、期刊和报纸。二、深化利益协调机制，在维护职工根本利益、促进企业和谐发展上创先争优实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，是构建和谐企业本质要求。在全面履行各项职能的同时，突出维护职工基本利益的职能，建立平等协商机制、签订集体合同，形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制，通过法律契约的形式把劳动法等法律法规加以具体化、规范化，是从整体上实现对职工根本利益的维护，是党和职工群众对工会的要求，也是工会组织创先争优的迫切需要。宣钢工会坚持每三年续签新一轮集体合同。在每轮集体合同的续签中，坚持“签约重在协商”的原则，同时进一步加大履约情况的监督检查力度，以避免劳动争议的发生。目前为第五轮集体合同履约期，尤其对劳动合同管理、劳动安全卫生、企业合理安排工资总额及职工工资水平，依法向职工支付加班加点工资或给予同等时间补休，依法实行带薪年休假及法定节假日制度、女职工权益保障等涉及职工切身利益的条款进行了细化。就职工最关心、最敏感的核心问题，工资收入分配领域的一些问题进行工资集体协商，是最直接、最常用、最现实的维护职工政治权益、经济利益，创造和谐稳定劳动关系的有效武器，对切实保障职工的正当权益、促进企业可持续发展起到积极作用，也为解决调整劳动关系出现的新矛盾提供了一种解决模式。宣钢工会健全组织、掌握政策，抓住主要矛盾，有的放矢的进行工资集体协商。效果最显著的是针对深入一线职工座谈、调研中掌握的突出问题，“科级干部、班组长奖金与一线职工奖金差距较大”展开的工资集体协商，最终结果：上下半年公司各增发阶段性奖励每人元，增调职工基础岗位津贴每人每月200元；维检修职工取消4、5档岗效工资设置，推向高档3档；提高职工中班、夜班费。这次工资集体协商，缩小了干部、职工间收入的差距。、协商的重点仍然是向一线职工倾斜，充分调动了职工的积极性和创造性。初，面对金融危机给企业和职工带来的负面冲击，宣钢全力推进“共同约定行动”，不减员不减薪，不拿职工的工资做筹码。工会指导下属单位企业总公司针对经营项目广、人员多、用工性质复杂、各小单位效益状况参差不齐，晚发、缓发、欠发工资现象时有发生的状况，制定了中层干部考核及动态管理办法，“凡是连续两个月不能按时给职工发放工资的，单位领导班子集体辞职”。出台了职工工资保证金暂行管理办法，“各单位中层干部必须缴纳职工工资保证金用于支付因企业亏损拖欠的职工全额工资，凡在规定时间内没有足额缴纳的，视同自动辞职，辞职后不再享受相应待遇”。71名基层单位副科级以上干部，共交纳756万元保证金，17个单位领导因工资发放及时得到评优，并获得保证金的10%的奖励，4个单位由于缓发工资，受到相应扣罚。这一作法，在工人日报、河北工人报进行了报道。三、深化诉求表达机制，在保障职工知情权、参与权、监督权的落实上创先争优企业创先争优，必须要真正建立、健全企业民主决策、民主管理、民主监督的制度，要让职工话有地方说，理有地方讲，事有地方办。工会组织要重视源头参与，通过政策出台前的前期参与，力争使工会和职工意见、要求在政策中体现出来，同时通过职代会对企业的重大事项行使审议建议权和审议决定权来维护职工的合法权益，从而使企业和职工的劳动关系行为在法律与制度中活动。要大力推进厂务公开、对话会、联席会等制度，把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工，上下群策群力、同心同德，从而增强劳动关系的和谐。要建立民主评议制度，使领导干部乃至班组长都置身于职工群众监督之中，才能有一个稳定、良好的劳动关系。宣钢制定了职代会实施细则及与之配套的八项制度，各项方针政策、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大会讨论审议通过，使职工充分行使民主管理、民主监督权利。起，每年邀请500多名普通职工列席参加职代会，充分行使表达权。特别广泛组织开展了“最佳提案”征集活动，进一步激发了职工代表研究新问题、提出新建议的潜能。制定和完善了深化厂务公开民主管理实施意见和厂务公开工作责任追究暂行规定。厂务公开领导小组每年深入到一线班组，与职工进行面对面的座谈交流，通过“听”、“看”、“问”、“谈”等措施，强化对基层厂务公开、民主管理工作的检查监督和推动落实。，对宣龙公司四个生产班组存在的班组长克扣职工奖金情况调查确认后，在全公司进行了通报批评，取消了事件责任人当年的评先资格。此举在全公司引起强烈反响。建立了职工代表与公司党政领导交流对话制度，对话会上，总经理向来自生产一线的职工代表通报生产经营情况、公司的形势任务，就职工关注的热点、难点问题，意见和建议，面对面的真诚对话和交流。建立了公司行政班子与工会联席会制度促成职工岗效工资“三五”规定变为同岗位工作两年以上可晋“中岗”；职工办理内退时采取“岗效工资先加权平均、再就近上靠”的办法，内退、承退职工生活费待遇、养老保险缴费、失业保险缴费等方面的提高。每年对科级以上领导干部进行民主评议，各单位、车间被职工评议为末位的领导干部降职、减薪。起，针对个别班组存在民主管理氛围不浓、奖金分配缺乏必要的民主程序，“奖金打卡返还现金”的“暗箱操作”现象，班组长管理方法简单粗暴等问题，在千名班组长中开展了“双评双创双提升”活动。活动中，班组长以“思想作风、工作业绩、管理能力、民主作风”为主要内容进行全面述职；班组职工以无记名打分的办法，对班组长进行综合评议，评选出“百名优秀班组长”、“十佳班组长”。“十佳班组长”可直接当选本年度公司劳模；连续两年以上被评为“十佳班组长”、“优秀班组长”所在的班组，发放“明星班组”、“优秀班组”牌匾，给予物质奖励；对民主评议为“基本称职”的班组长，加强教育与指导；对民主评议为“不称职”的班组长，建议行政撤销了其职务并取消年度评先资格。班组长的优劣让职工去考核评价，开通了职工敢说真话、敢说实话的渠道，给予了职工免去“不称职班组长”的权利。而活动开展以来，广大班组长在日常工作中努力做到既坚持教育、约束、规范职工，又尊重、理解、关心、帮助职工，“工与长”的关系密切了，企业“细胞”和谐稳定了，企业和谐稳定的生产环境得到了保障。活动的经验做法，被河北省省委宣传部评为思想政治工作50例特等奖，并被收录为中国思想政治工作研究会和中宣部组织编写的群众思想工作案例选编之中，是河北省钢铁企业当中唯一的一家。四、深化权益保障机制，在为职工群众办实事、做好事、解难事上创先争优随着社会的进步，企业的发展，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，已经不存在了贫困职工。但因患大病、子女入学等原因，企业仍有部分特困职工存在，更有些困难职工集多种困难原因为一身，具有并发症的特点，成为企业的弱势群体。作为企业困难群体的第一知情人和责任人，代表企业真正关注弱势群体、扶助弱势群体，是企业工会组织的神圣职责。在创先争优活动中，工会组织应以“关爱职工，关注健康”为主题，扶贫送暖，为职工提供人文关怀。宣钢工会从关心职工的生存需求出发，在坚持送温暖活动经常化、制度化的基础上，从扶贫帮困运行机制上求突破，积极探索和研究企业扶贫帮困的长效机制。，成立了扶贫帮困基金会，制定了对特困职工实施救助的暂行办法和实施细则。通过行政拨款、工会出资、职工捐款的筹措方式，确保扶贫帮困基金会的正常有序运作。近几年我们对694名特困职工与助学对象发放救助基金462万元，两节期间共慰问劳模、伤病残等职工5486人，发放慰问金150万元。同时对国家、省、市级困难劳模发放了困难补贴。宣钢已形成以车间、厂矿单位、公司三级扶贫帮困工作网络，做到了“节日有慰问、金秋有助学、特殊困难及时救助”。同时，积极拓展职工互助互济途径，广泛开展了职工重大疾病医疗互助活动，制定了符合宣钢实际的“职工重大疾病医疗互助活动补充办法”，成立了市职工重大疾病互助活动宣钢办事处，专线接通了宣钢医疗保险信息系统；针对申请补助程序总结了“四证四票”的办理程序，为实施职工重大疾病医疗互助救助奠定了基础。通过积极宣传发动，职工参加率达96.6%，缴费达99万余元。自4月份以来，对782名患大病职工兑付了重大疾病医疗互助金126.8万元。五、深化矛盾调处机制，在协调、化解不同利益群体间的矛盾，维护公平公正中创先争优建立矛盾调处机制，是适应新形势、完成新任务、解决新问题的迫切需要，就是要发挥工会在处理劳动争议中的“第一道防线”作用，及时公正地处理劳动关系方面的矛盾，把各类矛盾化解在基层、化解在当地、化解在萌芽状态。这就要求工会组织增强政治敏锐性，密切关注劳动关系的新动向，认真研究新情况、新问题，增强工作预见性，采取有力措施，有针对性地加以解决切实维护职工和企业的合法权益，促进公平正义的实现，最终实现和谐共享目标。近年来，宣钢两级劳动争议调解委员会对职工个人及群体争议案件进行了调处，如公司对原实业公司下属单位由于企业亏损未给职工缴纳养老保险和发放最低工资、最低生活费等方面存在的问题，进行了调查，认为职工反映的情况属实，责令该公司按有关规定为这一部分职工补缴了养老保险和补发了生活费。公司调解委员会1-10月共接待群众来访110起，其中有两起农民工劳动争议案件得到有效解决。另外对职工个人申请认定工伤、落实工伤待遇的案件进行了调解。公司劳动争议调解委员会多年来坚持依法依规调处劳动争议案件，既维护了职工的合法权益，又维护了企业的利益，促进了企业和谐稳定发展。宣钢工会认真落实和实践科学发展观，全面履行工会基本职能，建立机制，搭建平台，创先争优，服务企业，服务职工实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。宣钢先后荣获“河北省aaa劳动关系和谐企业”称号、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。20个二级单位荣获市级劳动关系和谐企业，6个二级单位荣获省级劳动关系和谐企业称号。我们将借这次争先创优推进会的东风，以落实五年规划为目标，强举措，争优胜，向先进兄弟单位学习，用良好的佳绩向建党90周年献礼。 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