义乌亿群网络科技有限公司日常办公管理制度(范例).doc

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义乌亿网络科技有限公司日常管理细则
一、考勤管理制度
上午8：30准时上班，中午12：00到13：30为午餐休息时间，下午17：00下班。
考勤方式:指纹机打卡形式。
1、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事需经本公司、部门负责人同意。
2、 严格请、休假制度，员工因任何事情请假都必须报经总经理批准。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3、 迟到：每次迟到扣罚人民币30元（从工资扣除），扣纪律分6分，一个月累计迟到五次以上者（含五次）予以额外50元的罚款并口头警告。
4、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在未到下班时间时不在者计早退，早退一次罚款30元，扣纪律6分；
5、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一天罚款一百，扣20分，且当天无工资，月累积三次或连续三天旷工计自动离职。
6、病假：因身体临时不适或生病不能来公司上班的，需在第一时间向直属上司说明，待上班回来后及时补办病假手续（病假单、正规医院病历本、药费单），缺一不可，否则将视为旷工处理，病假为带薪休假，但没有满勤奖；
7、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持请假条征得直属上司的批准，三天或以上需总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣除当天工资,并扣纪律3分，超过请假天数按旷工处理；
8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；
9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工3次、连续3天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；
10、员工的考勤情况，由行政主管执行监督、检查。
电脑操作管理制度
1、 电脑操作人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
2、 严禁在上班时间用电脑玩游戏和其它与工作无关的事情。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。
3、 电脑设备应由专业人员操作、使用，避免不当的操作、使用造成设备的损坏。如有损坏，当由当事人负责维修或照价赔偿。
4、 严禁泄露公司资料，未经批准不准向任何人提供、泄露公司内部文档。违者视情节轻重给予处分。
电话使用管理
1、电话为办公配备、使用。私事不准使用公司电话。
2、联系业务时需打长途电话时，公司发IP卡，以降低费用。
清洁卫生打扫制度
1、 公司配备常规洁具，当每日进行清扫。实行公司人员轮流制.
2、 对不服从安排清扫办公室的,视其态度及清洁，给予教训或者处以10到50元的罚款。

公司部门结构示意图
总经理
网络部
硬件部
监控部
监控工程安装组
监控维护维修组
电脑硬软件销售组
电脑硬软件维修组
网页设计与制作组
广告策划与推广组
网站建设与维护组

办公室日常行为规范
一、 按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工，自觉遵守公司考勤制度，有事及时请假。
二、 公司内着装整齐，不允许穿戴奇装异服，男性不允许穿背心、短裤，女性不允许穿紧身、暴露、过于性感的服装。
三、 男性不允许留长发，女性不允许浓装艳抹。
四、 在办公室坐姿要端正，不允许将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；不允许在办公室躺卧。
五、 公司内与同事相遇相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进行问候或点头行礼。
六、 上班期间严禁擅离职守，外出处理业务必须提前向上级汇报申请，不得为私事外出。
七、 进入办公室前应先敲门示意，严禁在未经上级同意的情况下进入经理办公室或存放有重要物品、公司产品等特殊部门。
八、 自觉遵守各项保密规定，严守保密纪律。
九、 严禁在未经上级批准的情况下将公司财物私自带离。
十、 未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等。
十一、 在工作期间严禁大声喧哗、打闹，禁止传播“小道消息”，不允许在办公室吃东西、喝酒及做与工作无关的事宜。
十二、 使用礼貌用语进行公司内部及外来人员的交流，接待时需统一使用文明礼貌用语：“您好，请问有什么可以帮您？”；待来访人员离开后及时整理好接待区域，将所使用的物品归位。
十三、 接听及拨打电话应使用礼貌用语：“您好！这里是义乌亿群网络科技有限公司”；通话中要态度谦和，语音适中；通话内容要简明扼要。
十四、 来电时，须在电话铃响三声内接听。当遇到自己不熟悉的业务时，不可直接回答：“不知道！”，并及时向上级领导或相关人员请示后再给予答复；通话结束时应等对方先挂电话，不允许抢先挂断。
十五、 严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登陆与工作无关的网站网页。
十六、 禁止随意调换他人计算机的部件，如鼠标、键盘等。
十七、 尊敬领导、服从上级、同舟共济、互助合作，主动复核上级布置的工作任务，不断提高自已的工作技能及工作效率，精益求精，务求使工作顺利完成。
十八、 各级部门经理应以身作则，率先垂范，不断加强自身修养，提高团队凝聚力。
十九、 每天打扫办公室卫生，保持办公环境清洁及个人桌面整洁，物品摆放有序。
二十、 爱护公共财物，公私分明，做到不侵占、不损坏；当发现他人有侵害行为时，应及时制止或检举揭发。
二十一、勤俭节约，长时间离开办公室，须关闭电脑和其他办公设备。
二十二、复印打印时，节约用纸，能双面复印或打印的就双面使用，将纸张充分利用。

奖惩管理制度
为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。
一：奖励种类
口头表扬、现金奖励、通报表扬、记大功（同时奖励现金500元）、晋薪晋级，深造考察学习。
具体奖励办法如下:
1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励30--100元现金奖励；
2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励50--100元的现金奖励；
3、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖500元现金；
4、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金；
5、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；
6、本月内无任何考勤处罚，给予满勤奖200元奖励；
7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有口头表扬、奖励现金、升职、深造去外地旅游考察、学习等）。
二：处罚种类
口头警告、罚款、停职、降级处理、辞退、追责。
具体处罚办法如下:
1、迟到：在到达规定上班间后半小时未到者记迟到，迟到一次罚款30元并警告；
2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在未到下班时间时不在者计早退，早退一次罚款30元，并警告，情况严重者处以停职或降级处理；
3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣20分，月累计三次或连续三天旷工计自动离职。
4、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班考勤前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历本、药费单），缺一不可，否则将视为旷工处理，病假为带薪休假；
5、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持请假条征得直属上司的批准，三天或以上需总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣除当天工资,超过请假天数按旷工处理；
6、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；
7、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工3次、连续3天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；
8、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或移送至公安机关的权利。
9、对不服从安排清扫办公室的,视其态度及清洁，给予警告或者处以10到50元的罚款；
10、因个人原因致使公司名誉、效益受影响者，视情况严重程度，给予相应的处罚；
11、上述条款未涉及到的但有不利影响的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活处罚（口头警告、罚款、停职、降级处理、辞退、追责等）。
（注：纪律分总分每月50分。迟到或早退一次扣6分并处罚金30元，若迟到或早退次数超过5次，则另罚50元；旷工一次扣20分并处罚金100元，若旷工次数超过三次或连续矿工超过三天则为自动离职。当月纪律分被扣完时，即自动辞退。）

薪金管理制度

1、新招人员培训结束后，进入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员及商务助理基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。

2、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月：基本工资+提成：底薪+通迅补贴+全勤；转正后：基本工资+岗位工资+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。

3、薪金发放：营销助理基本工资按月足额计发。业务员的工资发放与本人的业绩挂钩。每月的业绩和工资挂勾，严格按公司财务规定内条款执行。若当月无业绩，而且无累计的业绩，则只发其最低工资标准；若连续3个月无业绩，则予以解聘。

<其他未提到的公司保留最终解释权和修订权>

义乌市亿群网络有限公司
公司企业文化：
按标准，守规矩，有责任心 诚实守信吃亏是福
勤奋好学，经与业务 注意细节，用心服务
彼此信任，感恩你我 快乐工作，健康生活
义乌亿群网络科技有限公司成立于2003年，注册资金一百万人民币。多年来亿群公司凭借有限的技术设计能力，热情的客户服务水平、完善的售后服务体系以及良好的商业管理，已在业界和客户中赢得了非常好的口碑。通过不断的努力，公司的服务已经被绝大多数客户所认可，如今公司的客户已涵盖了大、中、小各类单位1300多家，为本地的经济发展及和谐社会建设做出了应有的贡献。
亿群公司以诚信为本，求真务实，不断创新的经营理念，并不断增加和充实企业的可持续发展动力。通过现代的管理体系，成就了一个年轻、专业、高效的40多人的工作团队，在提升了公司竞争力同时，也保障了企业平稳发展。
技术部由具备多年开发的高级设计师组成，承担公司新产品研发、高技术攻克等重要的任务；工程方面由具备施工经验五年以上的工程师组成，项目经理执有国家认定的资质证书。工程师均为本公司正式员工，非临时小工，目的是让设计、施工、安装、调试、培训、服务等项目一条线保质保量的顺利完成。我公司一向高度重视服务质量。售后服务严格执行全国全国连锁的“萤火虫”IT服务标准。从公司开业以来，就投入了大量的人力、物力、财力，一直坚持定期对用户进行走访，对产品进行维护和保养，并不断收集用户的反馈意见以提高产品与服务质量。
根据业务发展需要，公司下设两个展示中心，一个技术服务中心，一个业务服务中心：
展示中心：义乌电脑城C区二楼C2-04、C2-05，
办公室：义乌通信市场C区六楼613室
并可以为客户服务以下内容：
①、 电脑销售与维修，“萤火虫”电脑监控服务全国连锁合作伙伴；
②、 监控报警工程设计安装调试，相关器材批发；
③、 楼宇智能化系统整体解决方案开发、系统集成、工程项目实施等
亿群公司凭借雄厚的势力，成为国内优秀品牌义乌地区独家代理商，其中包括国内安防第一品牌。海康硬盘录像机金华地区核心经销商；民族十大品牌，中联盾（联视）摄像机金华地区总经销；在与优良品牌合作基础上，公司进行了自主品牌“诺盾”摄像机研发和生产。
亿群公司在社会各界飞帮助和关心下。在公司领导的正确决策下，在全体员工的努力工作下，公司都呈现出蒸蒸日上的态势，发展日趋成熟稳健。作为本行业的领跑者，我们将以科技创新、精益求精为根本，苛求质量与服务，全心为客户，努力推进行业进步，引领科技应用。并坚持“让专业的人，做专业的事！”的原则，愿与各界人士交流合作，共同发展！

监控器材批发一条龙：0579-85589333

24小进服务热线：18957935937

叶小姐：18957935936 QQ咨询：550167362

何小姐：18957935916 QQ咨询：190239339

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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