职工安全教育与培训制度.doc

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山西陵川崇安苏村煤业有限公司
职工安全教育与培训制度

为了进一步加强我公司安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经公司研究决定，现作如下规定：
本制度规定必须培训的人员：
（1）新招收进矿的新员工；
（2）从事特殊工种作业的人员；
（3）对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；
（4）根据需要矿领导安排培训的人员；
（5）下岗转岗再就业人员；
（6）《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
一、内培制度
1、紧密结合生产实际需要，培训中心制定培训计划，编制教案，采取多种形式开展培训工作，做到有教案、有考勤、有考核、有档案。
脱产培训员工学习结束后，经培训中心出据合格证明，报企管部，按30元/天核发工资。
2、凡公司举办的培训班，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将培训人员合理安排。
3、工种调换转岗员工，调度室必须安排转岗员工报到培训中心进行一天培训，合格后方可安排上岗作业
4、新聘员工的培训
　　新聘录用的员工在上岗前必须接受岗前培训，按照《煤矿安全培训规定》第二十条 煤矿企业从业人员安全培训时间规定进行，经培训合格后，公司培训中心出据合格证明，方可试用，办理上岗手续，到所在部门上岗试用，试用期为三个月，期满合格后，签定劳动合同，纳入本公司正式管理，享受公司员工同等待遇。新聘人员岗前培训费用自理 。新聘人员学习内容为企业文化、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训。

二、外培制度
1、公司根据发展要求的需要，选排优秀的在岗职工进行本岗位专业技能培训。
2、外出培训人员由培训中心出据证明到保卫部备案。
3、外出培训人员培训结束后报到保卫部核定培训时间，并整理出学习材料一份，交培训中心存档。
4、在外出培训期间必须遵守授培单位的相关管理规定，认真学习按要求完成相关学习内容。
5、外出培训合格，由公司培训中心出据证明，报企管部，按50元/天核算工资，报销培训费用。
三、培训的奖惩规定与标准
1、每个阶段的培训结束后，进行成绩公布，补考不及格者扣除50元工资。
2、连续二次培训不及格者进行警示教育，并调换工作岗位。
3、一年中有三次不及格的临时工进行辞退，长期合同工调离岗位。
4、一年中有一次不及格者不能参加年终评模和其它奖励。
5、年终选出十名培训成绩优秀者给予精神和物质奖励。
6、将表现积极成绩优秀者提拔到重点岗位工作。
。苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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