在组织工作中深入贯彻落实科学发展观.doc

-范文最新推荐- 在组织工作中深入贯彻落实科学发展观 科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实党的十七大精神，实现经济社会又好又快发展，不断开创中国特色社会主义事业新局面，要求我们切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。组织工作在全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中担负着重要责任，必须深入贯彻落实科学发展观，努力实现科学发展，为全面落实党的十七大提出的各项战略任务提供坚强的组织保证。 坚持为大局服务，推动经济社会又好又快发展。组织路线是为政治路线服务的，为大局服务是组织工作的根本出发点和落脚点。始终紧紧围绕党的中心任务，坚持在大局下行动，主动为大局服务，是长期以来组织工作的一条基本经验，也是检验组织工作成效的根本标准之一。组织工作为大局服务，必须了解和认清大局。当前，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，夺取全面建设小康社会新胜利，是全党工作的大局。只有把组织工作放到这个大局下来认识、来把握、来部署，才能找准位置，履行好职责、发挥好作用，保证组织工作沿着科学发展的轨道前进。组织工作为大局服务，还须找准服务大局的切入点。比如，深入贯彻落实科学发展观需要强有力的领导班子和领导干部作保证，组织部门就要研究如何树立正确用人导向、改善用人环境，及时把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导班子中来；深入贯彻落实科学发展观需要各类人才提供智力支持，组织部门就要把人才工作放在突出位置来抓，研究和制定培养、吸引、留住人才的有效措施和办法；深入贯彻落实科学发展观需要建设一支能充分发挥先锋模范作用的党员队伍，组织部门就要进一步巩固先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，进一步提高基层党组织和党员队伍的凝聚力和战斗力。 坚持以人为本，充分调动广大党员干部的积极性。组织工作是做人的工作的。在组织工作中深入贯彻落实科学发展观，促进组织工作科学发展，需要我们始终坚持以人为本的理念，充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。一是在领导班子建设中坚持以人为本。紧密结合领导班子建设的实际需要配齐配强领导班子，通过合理配置，使班子整体功能和干部作用得到最佳发挥；大力改进领导班子的思想作风建设，改善领导班子的领导方式和执政方式，使领导班子在研究和部署工作时充分尊重人，促进人的全面发展。二是在干部工作中坚持以人为本。坚持从事业出发、出以公心选拔任用干部，把德才兼备的干部选拔上来；坚持尊重信任干部、关心爱护干部，充分调动干部干事创业的积极性；坚持培养锻炼干部、大胆使用干部，为干部干事创业搭建舞台；坚持客观科学地评价干部，公平公正地对待干部，切实营造干部工作的良好环境。三是在基层组织和党员队伍建设中坚持以人为本。积极落实党建工作责任制，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；认真落实党员权利保障条例，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层党员、老党员和生活困难党员。 坚持全面协调可持续，坚持统筹兼顾，从整体上提高组织工作水平。党的十七大报告强调，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。具体来说，就是“六个着力”，即着力用马克思主义中国化最新成果武装全党，着力建设高素质领导班子，着力增强党的团结统一，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，着力加强基层党的建设，着力加强反腐倡廉建设。这六项任务相辅相成，艰巨而复杂，是对新时期组织工作提出的新要求。在组织工作中深入贯彻落实科学发展观，必须牢固树立全面、协调、可持续发展的观念，把组织工作当作一项系统工程，统筹兼顾组织工作的各项内容，做到既突出重点又整体推进，使组织工作的各个要素相互协调、相互促进；坚持统筹兼顾的根本方法，综合考虑各方面情况，把握各方面的需求和利益，正确处理组织工作与其他工作的关系，正确处理组织工作中各个方面的关系，正确处理业务工作与自身建设的关系，防止顾此失彼。比如在干部工作上，既要重视选拔任用，又要抓好教育培训和管理监督；既要培养选拔优秀年轻干部，又要调动各个年龄段干部的积极性；既要优化领导班子结构，又要防止机械地平衡搭配；既要尊重民意，又要防止简单地以票取人；既要重视党内干部的选拔，又要积极稳妥地做好党外干部的选拔任用工作。 （作者为中共黑龙江省委常委、组织部长） 在市委组织部的统一安排下，带着市委领导的重托、希望和关爱，在原单位主要领导的护送下，我于今年元月14日上午九时准时来到湖塘乡湖塘村报到，开始了为期2年的挂职湖塘村主任助理的新的工作历程。当一名村主任助理，从基层踏实做起，对于从事民政工作、经常与基层干部及农民群众打交道的我而言，不但有助于深入了解基层工作实情，培养对“三农”的感情，以便找准工作切入点，也可以全面锻炼自己的能力，积累社会经验，为将来的发展打下良好基础。 三个月以来，在组织的培养、关心和支持下，我把湖塘村当作自己的第二故乡，珍惜机遇，不辱使命，扎实工作，感受很深，收益很多。其间，虽然失意的苦闷总是多于成功的喜悦，但一想起乡里领导热情而不失亲切的关怀、村委干部和老党员满怀期望的面容，我的信念就会变得更加坚定起来。现将工作情况和体会汇报如下： 一、工作情况 （一）转变角色，走村入户悉村情 我通过听取村两委班子介绍，基本了解了湖塘村的基本情况。利用和村组干部、老党员学习座谈的机会，知村情悉民意，并力所能及地为群众解决一些困难和问题。到农户家走访，聊天拉家常，受到纯朴村民亲人般待遇，逐渐完成了从“机关干部”到“村官”角色的转变。 该村两委班子健全，成员共5人。全村现有党员46人，其中女党员6人。村两委班子团结协作，干部作风正派，有一定事业心、责任感和为民服务意识，有一定的凝聚力和感召力，群众比较拥护。 （二）融入角色，真心诚意办实事 由于湖塘村地理条件差，底子薄，发展步伐缓慢，村子人多而居住杂乱分散，新农村建设难度大，加上缺乏人才和资金，很多项目和公益设施难以开展。村党支部书记邹兴根和村委会主任邹寿生等几位村干部积极努力地寻求适合本村的发展项目，尽力争取各方面的配套资金，简单朴实的话语中洋溢着对家乡由衷的热爱，殷切期望和拳拳心意使我深知重任在肩。 挂职锻炼两年时间，说长不长，说短也不短。今后，我要在乡党委的正确领导下，极力协助村两委班子，立足村情，诚心诚意地为群众办实事、办好事、解难事，才是真正的对自己、对老百姓负责。群众利益无小事，从小事做起，才能真正地得到群众的拥护和肯定。带着感情，带着责任，带着热忱，做一名合格的“村官”，为湖塘村的发展尽一份自己的力量。一是从群众中来到群众中去，虚心好学，与时俱进，创新工作方法是做好农村工作的保证。挂职以来，我时时把工作记在心上，宣传在嘴上，落实在行动上，让群众切实看到机关干部干事业、谋发展的决心和行动，从心里佩服到行动上自觉服从。二是沉下身子潜心为民办事。对于日常问题的处理，更多的需要自己用心观察，村主任有自己的一套处理问题的办法。机关干部是门外汉，虚心好学，遇事多商量，多问村委会其他工作人员相关背景，避免因过于简单的工作方法而造成问题难以解决。三是虚心向老党员、老同志学习，学习他们务实的工作作风和任劳任怨的奉献精神，学习他们的实践经验、聪明才智和纯朴情怀，不断提高自己的各方面综合素质，不断探索农村工作的规律性，积累农村工作经验，把自己培养成组织信任、农村需要、群众满意的基层优秀干部。 二、几点体会 1、下派干部到村任职是解决“三农”工作的有效途径 干部深入到生产第一线，贴近群众，体察民情，了解民意，把党的富民政策送到群众家中，把市委的工作部署植根于群众心中，在促进农民增收，维护农村稳定的同时，进一步密切了党群关系，体现了先进性。 2、取信于民是做好下派工作的前提 下派干部到村任职的目的就是加快农村经济社会协调发展，帮助群众致富，密切党群、干群关系，使群众得实惠，干部受教育。要实现以上目标，就必须取信于民。下派干部只有带着感情到群众中去，真诚了解群众疾苦，真心实意地帮助群众解决实际困难，为村民排忧解难，才能赢得群众的信任和拥护，才便于开展各项工作。 3、集中民智，调动民力，是下派干部工作取得实效的关键 下派干部到村任职进行帮扶是有一定时间限制的，是“输血型”的帮扶和外力的支持，是解决不了根本问题的。只有充分集中民智，调动民力，凝聚民心，把熟悉政策，懂经济，通科技，善管理的人带出来，把村级组织的创造力、凝聚力和战斗力培养出来，并积极向市、乡和派出单位领导汇报工作，争取政策、项目、技术、扶贫物资的支持和倾斜，才能从根本上解决落后村的跨越发展问题，才能使下派干部工作有更大的意义。 4、领导重视支持是下派工作顺利开展的根本保证 下派干部能顺利把工作开展起来，是与市、乡领导的高度重视和大力支持密不可分的。下派干部到村开展工作，政策性强，影响力大，涉及的工作很多，群众期望值也很高。要做好工作，必须在人力、物力、财力给予大力支持，确保下派干部工作向纵深发展，否则将会流于形式。 我深知，下派到村挂职仅仅是基层工作的一小部分，而短短的三个月里并不能真正地融入到群众中，也谈不上对农村工作的深入理解。但我坚信，既然有良好的开端，有各级领导的关怀与支持，有乡、村干部群众的信任与拥护，在今后的工作中，只要情系村民，做群众的贴心人，就一定能做好一名受群众认可的“村官”。 激情工作，热血为民 记XX县XX镇镇长助理XXX 激情，为工作而燃烧；真情，为农民而流露；热血，为群众而沸腾，这是XX县XX镇干部XXX的人生追求。 今年27岁的他， 2004年7月被省委组织部选派到XX镇任镇长助理，2年多来，激情四溢，坚实而丰厚。对职责的忠诚，对事业的开创，对人民的奉献和对信念的恪守，让他赢得了全镇人民的认可，他用激情燃烧岁月，用真情融化冷冰，用热血浇灌沃土，为共产党人“执政为民”的旗帜添上一抹耀眼 的亮色。他在2004年以最高票被评为“优秀公务员”，2005年7月，他再次以最高票当选为“优秀党员”，但他放弃了这来之不易的受表彰的机会。 激情，为工作而燃烧 在XX镇与XXX共事过的人谈起他，最突出的印象就是“有激情”，是个“自加压力，不留余地，奋力前行，冲锋陷阵”的人。 在负责实施磨滩河村“户办工程”期间，他白天顶着酷暑，晚上很多时间与工人一起加班，其余更多的时间都是早出晚归。他的女朋友从广州回来看他，结果回来半个月，他没能好好陪她一天，反而是女朋友陪他在磨滩河村呆了一个星期。一个周末，他在家陪女朋友吃饭，结果村里打电话来，有急事要处理，他放下电话，对女朋友说：“我有事情，要走了，明天再好好陪你好吗？”女朋友哭着说到：“今天是周末，你都不能好好陪我，平时你哪还有时间陪我啊，看来你是为了工作，连家都不要了”，女朋友的眼泪滴落在地上，敲打着他的心。最后，女朋友走的时候，他也没来得及送她，因为当时他实在是有事走不开。两个多月后，工程结束了，他由128斤“减肥”至117斤，由一个嫩白的小伙子变成了黝黑的“中年人”。在一次接待投资商的酒桌上，有一客人问他小孩几岁了，他无言以对，因为他当时大学毕业仅几个月，还没有结婚。 2004年9月，他成功的引入了XXXXX有限公司在XXX村开发种植直杆蓝桉XX亩，但其中的艰辛只有他自己最清楚：为了让公司在最佳时间种植直杆蓝桉，他放弃节假日休息、顶着烈日、连续一个多月召开群众代表会、走访思想不通的群众，动员群众把退耕还林地承包给公司，由公司统一栽种直杆蓝桉。开始的时候，群众都不愿意把土地承包出来，他们认为：在退耕还林地里种点蔬菜，一年的收入会比承包给公司多很多。于是他就逐村逐户的去做工作，给他们解释种植直杆蓝桉的好处：每年不仅有固定的租金，还可以在公司打工，而且公司获利后还将拿出部分资金用于村上的公益事业、扶贫他的努力得到了回报，如今的XX镇：荒上，披上了绿衣；经济，得到了发展；欢笑，回荡在山谷。 真情，为农民而流露 农民是一个特殊群体，是一个文化水平较低的群体，是一个观念相对滞后的群体。教育、引导农民是在新形势下农村工作的重点之一，也是从事农村工作的党员干部义不容辞的责任。只有落后的干部，没有落后的群众。要教育、引导农民，必须真诚付出，真心帮助，真情流露，用爱心融化群众心头的冷冰，用实际行动缩短干部与群众心与心之间的距离。 2005年7月1日，XX镇全体党员在高坑桥村举行“新党员宣誓和老党员重温誓词仪式”，活动刚要结束，有30多名村民自发排成长队，有党员，也有群众，最老的86岁，最小的不到10岁，敲锣打鼓，为XX镇党委、镇政府赠送锦旗，上面写着“立党为公，执政为民”。XXX顿时眼睛湿润了，在朦胧的泪光中，思绪万千；历历往事，再现眼前： XXX以前偏僻落后，属于水淹区，随着高速公路的贯通，农民新村的修建，豪华的别墅，葱郁的花草，宽敞的道路，清洁的自来水，方便的通讯等虽然改变了群众的生产、生活条件，但群众的思想、观念没有明显改变，农民的素质依然不高，于是镇党委决定加强该村村民的教育和引导。 他第一次去办培训班的时候，等了一个多小时，有三个人参加，都是村干部； 他第二次培训发一个人5元钱，来了30多人； 他准备退缩，但没有退缩； 有一天晚上停电，他点着蜡烛依旧与群众交心谈心； 每一个家庭都反复留下他的足迹，他能够叫起每个村民的名字； 为了培育食用菌产业，他带群众到XX市参观、考察，并选派部份文化水平较高的村民外出学习； 随着时间推移，打麻将的人少了，不给钱也参加培训的人多了，到后来场场爆满，走的时候主动咨询下一次培训的时间和内容； 以前经常找领导说风凉话的XX锄草后，背着草往垃圾池里倒，回来看见路上掉了几根细微的青草，居然拾起后再次放到垃圾堆里； 这些都是一个过程，教育的过程，引导的过程，耕耘的过程，发展的过程，漫长的过程，必要的过程。 热血，为群众而沸腾 “群众利益无小事”是他工作的座右铭。“金杯银杯，不如老百姓的口碑”是他经常对同事们说的话。正是这些朴素的话语，点点滴滴都带着对农民的情意。 “叔叔，我原来说了，得到通知后第一个告诉你，我考了670分，会取到重点高中，谢谢你，我代表爸爸和妈妈谢谢你。”“祝贺你，我会一如继往的帮助和关注你。”电话的一头激动而哭泣的，是XXX村因父亲生病多年，无法交学费和支付生活费的贫困学生XX。电话的另一头兴奋而自豪的，是一年多来给她经济资助和精神鼓励的XXX，接完电话，他笑了，会心的笑了。 他，看到干部对群众的麻木会义愤填膺；看到弱视群体被救助会热血沸腾，看到农民的落后会反省自问；看到农村巨大变化会成竹在胸。他，举办了40多期农民培训班；多次组织干部围绕新形势下如何做好农村工作大讨论；带领党员干部到XX镇最穷的松马鞍村去体验生活。这些都是绿叶对根的回报，干部对群众的厚爱。 农村缺乏的不仅仅是资金、技术，更多的是缺乏为农村发展的思考者和实践者，对弱视群体的关心者和支持者，对群众利益的创造者和维护者。哪怕是星星之火，但也可以燎原。如果每一位从事农村工作的同志都能够像他那样成为星星之火，中国农村的发展必将很快形成燎原之势。 11 / 12