傻瓜和混蛋你与谁共事.doc

-范文最新推荐- 傻瓜和混蛋你与谁共事 在每一个工作的人身边，都会存在两种类型的共事者。一种人可以被称为“傻瓜”。傻瓜的关键词包括：个人能力有限，按部就班，不敢越雷池一步，与人相处一团和气，卖苦力并且通常力气使不到点子上。这样的人不会抢别人的风头，和他在一起，别人可能会掌握十二分的主导权。还有另外一类人是“混蛋”。他们桀骜不驯，个人能力很强，喜欢逞匹夫之勇，崇尚个人英雄主义，没有团队合作精神，不把别人放在眼里，颐指气使，总是盘算着超越自己的上司，总是挑战公司常规，因而极有可能成为公司文化和制度的蛀虫。这种人就像明星一样，光芒耀眼，盖过所有人的风头，让身边人觉得没有立足之地。那么，你更喜欢与哪一种人共事呢？你希望共事者能够一点也不走样地执行你的命令，并且对方也以同样的要求来约束你，就像玩“copy不走样”的游戏一样吗？或者你更希望共事者能够提供创新的建议和想法，虽然有时这种建议可能是一种捣乱甚至是一种威胁，并且这个人本身就像刺猬一样扎人？你选择混蛋还是傻瓜清华大学MBA同学会主席冯超文以前在一家国企做销售部经理。当时在他手下，有一个非常听话的技术服务部经理。这个人非常敬业，并且技术能力非常强。有一次，凌晨两点的时候，有客户打来电话，要求修理机器。其他人都不愿去，惟独他去了。正是由于这件事，冯超文后来将他升任为技术服务部经理。可是到了管理岗位上以后，这位经理在制度建设等方面却显得“先天不足”。冯超文说：“他对待下属，态度简单直接，不够变通，激励手段也很单一。有的时候，给员工奖金可能还不如给他们放探亲假，他却不懂得按照员工的不同需求区别对待。在分配任务的时候，他也简单粗暴，哪怕员工生病了，他也按常规分配任务。”做事多数只靠自己的蛮力，不管使力气的方向对不对。他们平时循规蹈矩，所有规章制度都烂熟于心，就算碰到火烧眉毛的事情，他们也只按照常规办事。在他们心里，办好事情不是目的，不触怒别人或者不违反规则才是目的。如果处在平级的地位上好丽友罗世（北京）咨询有限公司运营部的刘军愿意和这样的人做同事。“自私点讲，每个人都希望自己在这个部门是最优秀的，因此，和傻瓜做同事应该是最向往得到的结果。我想不用多解释，为什么呢？因为大家都知道，自己优秀了就意味着能都拿到更多的薪水并获得升迁的希望。”刘军说。不过刘军的喜好是随着身份的变化而变化的。如果他处在上司的位置上，他宁愿选择“混蛋”。“也许这些聪明的人在工作中表现得比较自负、傲慢或者难以相处，但谁都知道这不是主要矛盾。他们的聪明才智可以给部门带来直接的利益。而管理者应当有能力在中间协调、安抚，使得这些人能相对更加舒服的在一起工作。”并不是每个人都像刘军那样愿意在傻瓜同事中显示出自己的优秀。因为问题在于，傻瓜同事是不是一定能够衬托出你的优秀呢？还是会把你一起拖进傻瓜的队伍里？夏鹰是某公司的公关部主任。她认为，在工作中，虽然傻瓜很听话，很愿意合作，但是并不一定能真的办好事情。夏鹰认为，和傻瓜做同事，自己的工作量会成倍往上翻，而且永远要准备好做亡羊补牢的工作。“你可以告诉一个死板的人，这个工作一步一步应该怎么办，他全都会记得。”夏鹰说，“但是到了实际情况里，可能会发生各种各样的变化。遇到变化的时候，他如果还是按照原来的办法走，那肯定不行。而这种时候你又不知道发生了什么变化，不可能遥控指挥。所以，和聪明人一起工作，才会省心省力，因为聪明人知其然，也知其所以然，稍微点拨一下就可以了。”傻瓜的死板和不开窍，不仅会影响到与他共事的人的表现，还可能将整个团队导向“系统性错误”。何京玉说：“如果我是一个团队的领导人，手下的人都不如我聪明，就很容易变成一人独裁，有的时候整个团队就都朝着一个错误的方向去了。”所以，在团队里安插一个“混蛋”，对所有事情都指手画脚，提出异议，也不是一件坏事。何京玉从前的老板就曾经在他身边安插了这么一个混蛋。这个混蛋每次都与何京玉抬杠，但总有些时候能够让何京玉认识到自己某些决策的欠妥之处。与混蛋共事的哲学在每个人的职业生涯中，真正给他们带来挑战和进步的，是如何与身边的“混蛋”们相处。利乐中国企业传播总监杨斌在接受采访时，曾经半开玩笑地说：“要和聪明但是没有团队精神的人共事，很难。最好的办法就是想方设法让他栽跟头！一定要让他栽跟头！”杨斌从前在伟达公关公司工作时，有一家客户公司的品牌经理就是一个非常自以为是的人。在共事的过程中，杨斌发现这个品牌经理领导的团队怨言颇多，这也直接影响到了杨斌的工作。后来，杨斌就找了一个机会，在私下里找这位品牌经理聊天，告诉他：“你最大的损失就是只看到自己，管理者应该能够调配其所有人的力量。否则的话，你还不如去做一个专家或者牙医，但是不能做管理者。”当然，并不是每一次，你都能够这样直接地向任何一个“混蛋”指出他的不足之处。夏鹰将与混蛋之间的斗智斗勇和化敌为友，归纳为是一种“工作的乐趣”。冯超文则信心满满地说：“没有打不下的市场，没有攻不下的人。”冯超文当时在那家国企时，负责长春和哈尔滨两个分公司的销售业务。一段时间之后，他发现自己下达的命令，哈尔滨的副总经理不那么当回事了。这个副总经理，在具体业务上能力非常强。每当冯超文提出一个建议，哈尔滨的副总经理就用这句话挡驾：“你不了解我们这里的情况！”这句话让冯超文无言以对。怎么办？最后冯超文用三招，攻下了哈尔滨的副总经理。首先，他跑到哈尔滨去驻扎了两个月时间，跑遍了当地所有的县乡市。哈尔滨的副总经理原来颇为自负，认为两个月的时间太短，冯超文无法了解太多情况，结果却大跌眼镜。其次，冯超文向老板提议，将哈尔滨分公司的财务和售后服务等权力收归总公司，也就是直接归冯超文控制。第三，将长春和哈尔滨的业务对调。冯超文借机将这位副总经理的人马安插到自己人的手下。“一定要摸清对方要得到什么。以前在公司，每次召开中层会议时，我们会挨个把能人聊一聊。情报一定要准确。然后看看那些能人想要得到的东西与你的管理目标是否吻合。”何京玉说。何京玉说：“给能力强的人定目标，永远要高那么一点，让他够不到。”杨斌就曾经用这招来管理自己手下的“混蛋”。以前在她的公关团队里面有一个年轻员工，自恃聪明，天天把“我很聪明”挂在嘴上。“那时候，他还是一个咨询师。他如果升职，用这种态度去管理客户和团队，肯定不行。于是杨斌给他很大的目标，告诉他将来要能够取代自己；还问他，敢不敢当着全球总经理的面，说自己是公司里最聪明的人？如果不敢，明年就好好想想怎样协同客户和团队来和你一起工作。”除了定更高的目标，对于那些能干的“混蛋”，还要进行柔性的约束。五六年前，冯超文在从前的公司工作时，从一个普通的销售员升任到领导的位置，只花了一年时间。团队里有一个车间主任张师傅，比冯超文大三岁，在公司资历很老，当然不服气。张师傅至少在会议上顶撞过冯超文三次。后来，团队里要选派明星员工去参加一个价格不菲的培训，冯超文还是选派了张师傅。何京玉也曾经给一位自恃甚高的“混蛋”，提供了提早转正的机会。不过，对“混蛋”的网开一面，可能会在团队里起到破坏性的影响，让其他员工心有不服，引导他们都走上混蛋的道路。因此，冯超文还强调要对“混蛋”们恩威并重，给他们足够的业绩压力，同时也有高额的奖励。.傻瓜和混蛋你与谁共事责任编辑：飞雪 阅读：人次 我只是一个普通的男人，我和别的男人不同的是我在我要结婚的时侯被查出患了淋巴瘤，我的生活一下子变了，女友在家庭的压力下选择了离开家乡到外地生活。我们说断又没断，我们在分开的好长一段时间还有过性生活；我们说没断又确实断了，我们在一起的时间说的最多的是分手之后该如何生活。那段时间真的很悲伤！我没了方向感。女友要我上网和她聊天以可以省电话费，也从那时侯我认识了阿曼，那时她从深圳到苏州的分公司主管技术。我们一开始是有一句没一句的聊天，从来没有想过有一天会在我们之间发生那么多的事。现在要仔细的想那时侯说了些什么确实已经想不起，只记得自己把所有的我的故事我的痛我的苦都告诉她了，她也有时会将她的不快乐告诉我，我们慢慢的习惯于在网上彼此相互倾诉。我也在她的字里行间渐渐的忘记失去女友的痛苦。有一天阿曼问我，你怎么看男人的处女情结。我当时的第一感觉就是她肯定受过伤害。我说，什么处女情结，只是男人自私的藉口，要说处女，那有多少男人还是处男呢？男人在看女人是不是处女的时侯多问问自己还是不是处男，我问她发生什么事了。阿曼说，她今天累了，然后不再说什么。以后的日子，我们不再谈论这个话题，直到有一天，她告诉我，她的男朋友侵犯过她，然后告诉我她当时的痛苦和她现在的担心，我在她的字里看的出来她的难过和这件事情在她的心时留下多深的伤害，我只能劝她，劝她不要有那么多的顾虑，是好男人一定会接受她这一点的。我记得那天她说了好多，她的家庭和她的工作生活。我记得当时那种感觉好实在，虽然我那时还没有见过她，但在那一刻，我觉得我和她的距离好近。我们顺其自然的谈起了网恋，而且是一发不可收拾的那种！这其间，阿曼辞去了深圳的工作，来到苏州。她在苏州换了几份工作，她说她不能适应江苏的工作方式，一次又一次的说不想在这边做了。有一天，她说，俊，我想回家了，我很自然的说那我去送送你吧，我说我可不想到最后说连自己的生命中的谈过一次恋爱的女友都还没见过，说实话，我真的以为她回家乡从今就是没机会再见的。她说好啊，于是，我见到了她。在苏州南站熙熙攘攘的出站口，我一眼就认出她，她站在秋日的阳光里，那么的娇弱，秋风吹的她的秀发让我的心有一种莫名和痛。我走过去，牵过她的手，眼里突然一片模糊！那种久违的爱情的感觉又绕在身边！那一天接下来的雨后散步，和临别拥抱我想我今生都忘不了，但那种感觉却又舍不得说，深怕每说一次那种感觉便会少一分。印象里还能觉得到她在我怀里的颤抖！而曼却改变主意没有回家，继续留在苏州。接下来的日子，我每隔两星期都会去苏州陪她，和她在一起的日子，即使是简单的一碗淡饭在我都是胜过山珍！日子一天天的过去，我们的感情越来越深，那一天，我没有回家，我们有了第一次的亲密接触，她是一个很好的女孩子，虽然她不是处女，但在我的心里，却对自己说，要好好的珍惜她，不再让她在心里为以前的事情有任何的阴影。不久，阿曼辞了工作，和我一起回到家乡。她是一个很会持家的女人，把我的一切打点的井井有条。我也发奋的工作，在工作上也取得了一点的小成绩。但在2005的春节前，她说，她已经好几年没有回过家，家里爸爸妈妈要她回家，我当时也想看看我们的感情是否经得起距离的考验，就答应她回家。又是一番生离死别，我送她去无锡火车站，然后一直送她到苏州。她回家后，我的生活一下子没了主心骨。但这并不是最重要的，最重要的是她的家里已经为她说了一门亲事，她在种种的努力和挣扎后还是决定放弃我们的感情。这就是我的网恋，我深深不能自拔的一段感情，如今，再抬头仰望天空，感觉已经如同隔世！.如同隔世网恋生活责任编辑：飞雪 阅读：人次 在湖南卫视金鹰剧场热播的电视剧金枝欲孽中，五位宫女尔虞我诈，使尽各种招数来争得皇上宠爱。记者总结了宫女们惯用的一些招数，并咨询了山东省著名的职业指导专家赵亮。赵亮认为，五位宫女们机关算尽，勾心斗角虽然使金枝欲孽颇有看点，但这些古代宫女争宠的手段并不值得现代办公室女性效仿。金枝欲孽可不是白领丽人的“兵法”。1、结成同盟金枝欲孽从选秀女进宫开始说起，众秀女各个揣着不同的目的踩倒她人，让自己脱颖而出，而秀女中心机最深者莫过于尔淳。尔淳的最大障碍是名为玉莹的秀女。玉莹天生丽质，遭到众多其他秀女的嫉妒。为了排挤玉莹，尔淳表面与玉莹结盟，以减少对方对自己的怀疑，但暗地里，她却与带着相同目的进宫的其他两姐妹联盟，设计各种圈套陷害玉莹，寻找各种机会不让玉莹接近皇帝。职业指导师分析国家职业指导师、“照亮前程”职业规划俱乐部赵亮说，其实现在任何一个企业里都或多或少地存在着同盟。这种同盟在现代企业管理中叫做非正式组织，它是和作为正式组织的企业相对而言的。这些非正式组织中的头目在企业里，职位可能并不高，但他们在这个组织中的地位却很高。赵亮说，如果非正式组织和正式组织的目标相同，那么非正式组织的形成对公司的发展是有利的，否则相反。因此企业领导者一定要善于引导非正式组织，使他们的活动控制在公司的规章制度允许的范围内。2、巴结权势金枝欲孽中的争斗是从众秀女阻挠相貌出众的秀女玉莹面见皇上开始的。玉莹是一个表面温柔大方，但笑里藏刀的女子。她虽然心机不浅，但终因势单力薄落入圈套。装病，自然是躲过浪头的良策。装病也要机缘巧合，有人从中协助方能实行。伙同尔淳让玉莹落入圈套的孙太医，此刻反而成了玉莹的贵人，而深谙后宫规则的宫女安茜也与孙太医一道，和玉莹结为同盟。此时宫中最得势的是永寿宫的如妃娘娘。为了与如妃娘娘一争高低，这个三人同盟选择了如妃的死敌皇后，因为皇后是后宫中最有权势的人。三人找机会在皇后面前表忠心，当面打击如妃的，很快取得皇后的信任。玉莹终于在众多宫女中崭露头角。职业指导师分析赵亮认为，靠巴结公司的领导获得成功的人，他们的成功都是暂时的，不会久远的。在现实生活中，确实有些人通过各种手段，甚至是不正当手段，巴结上层领导。他们的这种做法违背了组织的规律，打破了组织的规则，也有碍形成正确的道德规范。所以巴结权贵的做法应遭人唾弃。毕竟，一个人在职场的成功不能仅仅依靠巴结领导来获得。3、逢场作戏在金枝欲孽中，几位宫女勾心斗角，费尽心思。这其中自然就少不了逢场作戏这一招。在第十二集中，安茜明明看到孙太医就在尔淳的床上，并身受重伤，但面对前来搜查的人，她还是选择了包庇。她和尔淳、孙太医合作演了一场戏。这三人中，演技最高的莫过于尔淳。虽然当时情势危急，但她临危不乱，甚至对前来搜查的人恶语相向，气势上一点不输与对方。此外，皇后和如妃两人的对手戏就更多了。为了把如妃送入冷宫，皇后害死了如妃身边和护军私通的宫女，栽赃嫁祸于如妃，并在皇帝面前，演起了为皇帝捉奸的戏。职业指导师分析赵亮说，某种意义上来说,在职场中逢场作戏是不可避免的，就看是为什么而秀了。如果是为了工作，那没什么好说的，领导也希望你能秀得好些。但是如果为了掩饰自己的错误、缺点、过失而逢场作戏，那就不受欢迎了。不过，掩饰自己是每个人的本能，但是是否讲诚信，牵涉到个人的道德问题。只有讲诚信的人，才更容易在职场中获得良好的人际关系。4、软硬要挟人在江湖，身不由己。人在后宫，为人处事更应小心谨慎。一旦留给对手把柄，就有可能使自己陷入被动。孙太医在金枝欲孽中是个很重要的角色。他虽有才华，但在许多人眼中也只是一枚棋子，就算他再聪明，也抵不过如妃软硬兼施的要挟。在这部戏中，宫廷里每个人都有秘密，天下没有不透风的墙，秘密也总有可能被人揭发，成为对手对付自己、威胁自己的暗器。职业指导师分析赵亮认为，因为职场竞争关系的存在导致了有些员工实施软硬要挟的伎俩。这种拿着别人的缺点、把柄、死穴当令牌，威胁别人的做法是不可取的，这样的职场关系也是不正常的。赵亮说，一个人在职场的成功不仅仅是指他的财富有多少，还包括良好的人际关系。一个处处搜集别人的弱点，处心积虑威胁别人的员工是不会拥有和谐的同事关系的，也没有一个健康的工作心态。5、铤而走险在金枝欲孽中还有一个小人物孔武。他一心只想出人头地。起初孔武在皇宫里只是个苦力,为了引起宫中人的注意，他想出了妙计：暗中火烧皇宫中供奉祖宗牌位的祠堂，再冒死冲进火海抢出牌位。孔武因此立下大功，荣升为宫内护军。但这个小人物也许并不知道，自从他进入后宫的那一天起，他在紫禁城内的命运就已经由不得他做主了。职业指导师分析好胜心强的员工喜欢在自己从事的工作中铤而走险，他们处处表现得争强好胜，受不得一点委屈。赵亮给很多人做了多年的职业规划，他说，性格是一把双刃剑，作为公司的领导者应该善于利用这些具有强烈好胜心的人。否则，他们很可能会因为这个性格弱点而走向急功近利，通过一些非正常手段，甚至是违法的手段达到引起别人注意自己的目的。赵亮提醒具有这种性格的员工，一定要有长远眼光，要为了自己职业的长远利益慎重行事。一时的铤而走险获得成功后，可能会让领导一下子记住你，但是这并不是长久之计。干工作要踏实，要有耐心，事业上的进步应该是循序渐进，而不能大起大落。.金枝欲孽VS女白领兵法责任编辑：飞雪 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