上市公司员工手册.doc

青海五彩碱业有限公司员工手册内容第一部分：公司概况 青海五彩碱业有限公司简介第二部分：企业理念 1、企业精神2、五彩标志寓意3、文化理念第三部分：员工守则、行为规范第四部分：入职指引指导人师带徒第五部分：相关制度环境1、 劳动用工2、 薪酬福利3、 奖惩4、 培训5、 请休假6、 职业发展第六部分：其他信息辞职手续员工沟通卷 首 语欢迎您加入青海五彩碱业业有限公司，您的加盟使我们富于理想、充满激情的团队又增添了新的活力，真诚希望在五彩碱业度过的年华能成为您一生最值得记忆的工作经历，成为您事业新的起点。 五彩碱业是一个有抱负、有使命感、有共同价值观的团队，充满激情、理想与活力。我们将秉承“开拓、进取、拼搏、创新”的精神，致力于把五彩碱业业建设成中国一流纯碱厂的伟大事业。我们尊重职员、尊重客户、尊重股东、回报社会，致力于为职员、客户、股东、社会创造更多的新价值，通过自身持续不断的努力，为人类美好生活做出贡献。 企业与职员的关系是相互依存的，没有全体职员的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为职员提供发展的机会。公司未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。 人力资本是公司最宝贵的财富，我们关注每一位职员的成长，关心每一位职员的未来。我们努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的职员是发自内心的热爱工作、投入工作，成为工作的主人。 我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。 祝您在公司工作愉快！第一部分：公司概况青海五彩碱业有限公司是由唐山三友化工股份有限公司和青海五彩矿业有限公司共同出资组建的现代化新型企业，公司位于素有聚宝盆之美称的柴达木盆地工业重镇大柴旦，公司注册资本74500万元，法定代表人：陈炳谦，公司类型：有限责任（国有控股），员工1000余名。唐山三友化工股份有限公司是全国纯碱行业的排头兵、首套大型纯碱装置国产化样板企业。几年来，在董事长么志义先生的带领下，公司实现了科学发展、快速发展，纯碱产量已由设计时的60万吨提高到200万吨，产量、质量、成本、市场占有率、出口创汇五项指标连续多年位居行业第一，是国内同行业唯一一家通过ISO9002质量体系和产品质量双认证的企业。三友牌”纯碱先后荣获“中国名牌产品”、“全国用户满意产品”、“国家免检产品”等称号。市场竞争力强劲，产销率100%，国内市场占有率达到13%，年出口量40万吨，销往亚、非、欧、美、澳五大洲30多个国家和地区，并成功打入美国佳殿、日本三井、韩国玻璃、德国汉高等一批国际高端市场。公司研发实力雄厚，有近百项科技成果获得省市级以上奖励，三项技术获得国家专利，自行开发研制的“汽车玻璃用超低盐纯碱”荣获省级新产品奖，“低盐纯碱”荣获国家级新产品奖。2003年6月18日，三友化工A股股票在沪市挂牌上市，股票代码600409。公司法定代表人么志义先生亦为三友集团创始人，是第九届、十届、十一届全国人大代表，全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、河北省杰出企业家、享受国务院特殊津贴专家，他开创的“创业守成，事在人为”企业精神，荣获“新中国六十年全国企业精神六十佳”。青海五彩矿业有限公司是由冯茂生先生和马福荣先生按现代企业制度设立的有限责任公司，股东二人均为内蒙古鄂尔多斯的企业家，系内蒙古伊泰集团和内蒙古伊东集团的股东，在内蒙古有不菲的业绩。从2007年起他们积极响应国家西部大开发的号召，怀着来高原二次创业的理想，打造了一个现代化的民营企业。公司于2007年起在柴达木盆地历尽千辛寻找水源、寻找建厂的最优地址。2008年10月确定了饮马峡厂址和水源地，开始水、电、路等基础设施建设及项目各项审批手续的办理工作。2010年3月，最终完成了塔塔棱河枯水期的抽水试验，据青海省环境地质勘查局报告显示，该水源地能够确保110万吨/年纯碱项目的用水。同年4月进行了长周期设备采购，同年7月土建开工。2011年1月取得了察尔汗钾镁盐湖北霍布逊矿段15平方公里的盐湖采矿权,从此为110万吨/年纯碱项目奠定了坚实的基础，为公司可持续发展取得了可靠的保证。经过三年多的不懈努力，公司不仅完成了大型纯碱项目的基础建设，同时也组建了一支高原本土化的团队，这个团队有超前的经营理念，并且能吃苦有顽强的拼搏精神，在董事长冯茂生先生的带领下，秉承“激情五彩、和谐五彩、创新五彩”的企业文化，继续创造着骄人的业绩。 2011年3月18日，青海五彩矿业有限公司与唐山三友化工股份有限公司在唐山市南堡开发区签订了合作建设110万吨/年纯碱项目的合作协议。共同对青海五彩碱业有限公司增资，增资扩股后目标公司注册资本金由1.83亿元增至7.45亿元，其中，三友化工出资3.8亿元，占注册资本总额的51%。青海五彩矿业有限公司总出资额为3.65亿元，占注册资本总额的49%。双方合作是一项完美组合，共同提升了核心竞争力和可持续发展能力。第二部分：企业理念1、企业精神： 创业守成，事在人为2、五彩标志寓意A：是英文字母排列第一，表示企业要做一流企业，A似一稳健的五彩人，象征五彩发展的沉稳，体现五彩人所坚持的以人为本，和谐发展的核心价值理念反白的五角星：纯碱是化工之母，表示纯碱结晶的意思，代表五彩哈达，寓意五彩升腾发达的美好未来和与客户双赢的经营理念蓝色：传达了高科技、智慧、稳固、坚实和博大的意蕴，表现五彩开拓创新、竞逐追先、追求恒久发展的企业精神和扎实进取的坚定信念白色：暗含五彩现代高效、清洁安全的环保理念和五彩人强烈的责任感橙色：表现了五彩人的热情和奉献精神，传达五彩的活力和竞争力，寓意五彩蓬勃向上的美好发展前景 文化理念3、文化理念管理理念：以法治企，以德育人 创新理念：观念要更新，工作要创新，成绩要刷新 安全理念：生命至高无上，安全责任为天 学习理念：创建学习型组织，打造知识化员工职业意识：变压力为动力，变要求为追求经营理念：合众诚共赢，携手创未来市场理念：市场永远正确服务理念：服务没有止境第三部分：员工守则、行为规范一、员工形象（一）员工应保持形象端庄、整洁、得体、大方。具体要求如下：1、头发：保持清洁，不可蓬乱或烫怪异发型，应保持良好健康的发型。（1）男员工：不得剃光头，不留长发，发角侧不过耳，后不过衣领。（2）女员工：不得梳奇异发型，工作时间应将头发梳理整齐（车间女员工长发应按规定梳理）。2、化妆：女员工淡妆上岗。3、胡须：胡须刮净，不蓄须。4、口腔：上班前不能喝酒或吃有异味、重味食品，保持口气清新。5、饰物：佩戴饰物必须得体。根据各单位岗位要求不同，执行各自的具体规定。6、指甲：员工不留长指甲，注意修剪，保持干净。女员工不涂深色指甲油。7、身体：员工不宜用味道浓烈的香水及化妆品。（二）员工在工作期间必须穿戴符合工作要求的服装。具体要求如下：1、须按要求佩戴、显露员工上岗证（佩戴在左胸前）。2、生产操作型员工，上岗须着公司指定的工作服；非生产型员工上岗，如由公司配备，则应着工作服装；未配备的亦应按照公司要求穿着相应的服装。3、员工着装应保持干净、整洁、方便，不刻意修饰；服装必须保持平整，不得穿着褶皱掉扣的服装，树立良好的精神风貌和健康的企业形象；女性职员要保持服装淡雅得体，不杂乱无章，不过分华丽、鲜艳，不过分暴露、透视，不过分短小、紧身。4、在岗时，严禁卷露衣袖、裤腿、敞胸露怀等；帽子与手套的佩戴要求根据各单位岗位具体规定执行。5、鞋子应保持清洁，不得穿拖式凉鞋，男员工不得穿露趾凉鞋，女员工不得裸脚穿鞋。在岗时应严格按要求穿着相应工作用鞋。二、行为规范：员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满，做到热情、大方、彬彬有礼。（一）工作礼仪规范1、称谓公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称，年龄相仿者可直呼姓名，不得以家族辈分互称。2、接打电话规范对方来电话应及时接答，接电话应先问好，报单位和姓名，再询问对方单位、姓名和事由。接转电话时应说“请您稍候/请您稍等”。对方寻找的人不在时，若需转告的要记下转告事项并及时通知被转告人。对方打错电话时，应委婉告诉对方，如果知道对方想打得号码要及时告知。因故中途暂时中断通话时，应说“对不起，请您稍等一下”。打电话联系工作时，应说：“您好，我是部室/车间的，请问”.重要通话，须问清要点，做好记录，必要时可向对方复述一遍。重要电话通知，应事先备好通知题纲，以免遗漏。通话应简明扼要，完毕后，应向对方告别并轻轻挂断电话。 3、接待客人规范客人来访，不论是否针对本部门都应主动迎接，简要询问来由后向有关领导或部门通报，并根据要求将来访的客人带到指定地点。客人来访，应先安排在适合的地点就座，然后向有关领导报告；如遇公司领导陪同客人参观办公室时，办公室内的员工应暂停办公，全体起立，注视客人，以示欢迎和尊重来访的客人；客人就座后应及时送上茶水，不得将客人单独放在一边。客人离开时，应礼貌地送至门口，并主动向客人表示道别。领导在谈话、办事时不随便打扰，遇有急事需请示时，应在征得同意后再插话。在与别人交谈时，不随便插话，应让别人把话说完。（二）公共场合行为规范1、全体员工应自觉遵守公共场所的行为规范，维持公共场所的环境整洁和行为有序。2、全体员工必须自觉遵守和维护公共场所的环境卫生。不随地抛散杂物、烟头，不随地吐痰，不在公共场所堆放杂物。3、自觉爱护公共设施，非特殊情况不得挪用专业器材。4、未经有关部门许可，不得在公共场所张贴告示。5、不得在公共场所大声喧哗，嘻笑打闹。6、办公区域应保持统一规划，保持整洁有序。7、不在禁烟区吸烟，不将茶叶、烟头抛入便池和水池内。卫生工具使用后应及时放回到指定部位。8、自觉在指定位置停放自行车、机动车，并摆放整齐。9、食堂就餐应自觉排队，不拥挤、不大声喧哗。10、节约用水、用电。做到人走闭灯、关空调、锁好门窗。（三）文明用语规范1、公司工作用语为普通话。2、员工之间交流提倡使用普通话。3、语态要自然、流畅、清楚、柔和，音量适中，陈述简洁明了，表达讲究艺术与技巧。4、称呼客人应称“先生”、“小姐”或“女士”。5、与客户、同事相遇时，应招呼“您好”。6、要求别人帮助时，应说：“请您”。7、表示歉意时，应说“对不起”。8、得到他人致歉或致谢时，应说：“没关系”、“不客气”、“不用谢”。9、请客人应座时，就说“您请座”。10、请客人喝水、用茶、用餐等时，应说：“请喝水/用茶”、“请用餐”等。11、请客人等待时，应说“对不起，您稍候”。见面后应说：“对不起，让您久等了”。12、让别人帮助时应说：“不好意见，麻烦您了”。13、道别时，应说：“再见”、“您慢走”、“您走好”。（四）行姿要稳重1.在走廊行走时，靠右而行，不随便超过前行的行人，不得大摇大摆，哼歌、吹口哨，不得呼喊他人。2.与领导同行时，应走在领导后面；与领导交谈时，可与领导并排行走。3.几人同行时，不并排走。如需并排行走时，并排人数不超过两人，并随时注意主动为他人让路，切忌横冲直撞。4.和客人、同事对面擦身而过时，应主动侧身，并点头问好。5.给客人做向导时，走在客人前两步远的一侧，以便随时向客人解说和照顾客人。6.在他人后面行走时，不要发出怪异的笑声，以免产生误会。三、礼仪规范：（一）握手1、握手运用的场合主要是迎接、送别、祝贺。2、握手的姿势：距离受礼者约一步，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，向受礼者握手。对长者或尊者握手时手心向里。为了表示谦恭也可以双手捧接。3、先伸手的一方为：长者先伸手、尊者先伸手、女士先伸手。4、握手的禁忌：不能用左手与人握手、握手时不能东张西望、握手时应脱掉手套、与陌生异性握手力度不宜重。（二）介绍1、介绍的原则：将级别低的介绍给级别高的，将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外籍人士。2、介绍的内容：包括姓名、工作单位等情况，要做到的礼仪是握手，并使用见面语。（三）名片的接受和保管1、名片应先递给长辈或上级。2、把自己的名片递出时，应起身，前倾，用双手拇指和食指各执名片一角，把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。3、接对方的名片时，同样需要欠身，双手去接，拿到手后，认真仔细地看一遍上面的内容，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名是难认的文字，马上询问，对收到的名片妥善保管，以便检索；如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，以示尊重对方。4、参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。（四）访问他人进入他人房间或办公室，应先敲门示意，征得对方的同意后方可进入。进入办公室随手关门，对方让座后再坐下。未经对方的同意，不得随便翻阅房内的任何东西。在与领导交谈时未经批准，不得自行坐下。（五）拨打、接听电话正确、迅速、谨慎地打、接电话，通话时讲普通话。1、电话来时，听到铃声，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点（时间、地点、事由、数字等）。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。2、通话简明扼要，语速不宜过快，避免使用对方不懂得专业术语或简略语，通话时间不宜过长。3、对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4、工作时间内，不得打私人电话。（六）递交物件递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。（七）接待来访者1、热情接待每一位来访者，不以貌取人，不盛气凌人。2、客人来访，应起身问好并询问事由，交谈应诚恳、热情，不卑不亢，语言流利、正确。3、来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。4、在工作中与来访者意见不统一时，应耐心解释，不可发火、指责或批评来访者，也不得不理睬来访者，应冷静妥善地处理。5、工作正忙或正在接听电话时，可以先用手势示意来访者入座，等手头的工作忙完后及时招呼对方并致歉。6、重要客人来访或公司领导检查工作，单位领导应出门相迎（贵宾或重要人物要组织一定规模的欢迎仪式），握手，致问候语。进办公室后，在场员工应暂停办公，全体起立，以示欢迎和尊重。（八）会议及其他大型活动集中培训、节假日联欢、参观展览等1、衣冠整洁（按活动要求着装），准时到场（重要会议时要提前到场）。2、手机静音。3、依顺序进场，按要求入座，坐姿端正，不可斜腰拉跨。4、活动期间不可交头接耳、来回走动、随便出入、嬉戏耍闹；不可睡觉或做与活动无关的事项。5、重要会议、培训、学习等活动应认真做好笔记（笔记本应正式且固定，字迹应清楚工整）。6、活动结束时，应等领导退场后方可按顺序安静退场，不可大声喧哗。7、活动结束后，回到本部门应及时整理笔记、会上发放的资料，以便以后检索、学习。四、员工卫生行为规范：为了树立良好的公司形象，使公司员工能有一个干净整洁的工作、生活环境，应遵守环境卫生细则：（一）工作区域1、工作区域内应保持干净、整洁，办公用品应摆放得当。2、办公桌桌面及办公用品要保持清洁，不得有灰尘，不得放置于办公无关的物品。3、墙壁应保持清洁，不得随意打孔、张贴，严禁乱写乱画。4、地面要求洁净，不应有纸屑，不得在角落堆放杂物。5、窗户玻璃要保持干净明亮，具有良好的采光性。6、文件柜应靠墙摆放，柜内物品要整齐有序摆放，严禁在柜顶放置杂物。7、个人使用的纸篓应摆放在使用者靠墙壁一侧，纸篓内垃圾要及时清理，杂物不得溢出。（二）公共场所生活区、医院、食堂、餐厅、花园等1、自觉遵守和维护公共场所的环境卫生。不随地吐痰，不随地乱扔杂物、烟头，乱丢废弃物；不向水池、便池内乱倒茶叶、杂物。2、不在墙上、地面上、宣传栏上、休闲锻炼设施器材上乱写、乱画、乱涂、乱挂；在规定的广告栏内张贴广告。3、不穿拖鞋、赤背在公共场所溜达。4、遵守食堂、餐厅有关卫生规定，保持食堂、餐厅的桌、椅卫生。5、不攀摘、损坏、践踏厂区、生活区内果树、花草、绿化带。第四部分 入职指引入职引导人试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作方面的具体事务，如领取办公用品、使用办公设备、住宿、用餐等，新员工均可向其咨。师带徒在试用期和试岗期内，公司及各车间（部室）会指定师傅帮助新员工接受在职培训，并分别签订青海五彩碱业有限公司师徒合同。个人资料1新录用员工须向人事企管部提供毕业证、学历证的原件和复印件3份；身份证原件和复印件3份；职业资格、职称及相关证书原件和复印件3份；一寸免冠照片6张；应届毕业生（就业协议书，派遣证）；就业、失业证；离职证明，并在职工情况登记表亲笔填报准确的个人资料。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给人事企管部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。3公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。录用与报到4、 应聘人员由人事企管部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，人事企管部向面试合格者发出体检通知，确认新员工来厂日期,明确来厂时需注意事项，同时准备报到材料。5、 员工按如下程序办理报到手续：入职报到1、体检（大柴旦人民医院早9：00，空腹）2、体检合格者，由人事企管部发出新员工入职通知书或电话通知各注意事项3、负责员工管理的人员依据新员工入职通知单内容落实各项工作 4、新员工填写职工情况登记表入职手续入职手续1、交验各种证件：毕业证、学历证的原件和复印件3份；身份证原件和复印件3份；职业资格、职称及相关证书原件和复印件3份；一寸免冠照片6张；应届毕业生（就业协议书，派遣证）；就业、失业证；离职证明2、签署入职承诺书3、签订劳动合同，一式三份4、领取介绍信，将新员工移交至用人部门。用人部门负责：介绍部门情况，工作环境，介绍同事，指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程5、建立员工档案及电子档案、工资审批档案等6、向新员工发放介绍公司情况及管理制度的员工手册，使其具备基本工作知识。7、办理工作牌8、填写员工变动情况统计表（增加、减少），月末交做工资人员试用与转正6试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。7所有新员工必须参加公司组织的新员工培训入职培训1、组织新员工进行入职培训：企业相关制度（劳动纪律，休假，工资保险，劳动合同制度，职工奖惩办法）、企业文化、安全、工艺、设备、其他业务知识2、参加入职培训的新员工对培训效果进行总结，搜集新员工对企业及培训意见，并解决8 试用期结束后，员工对自己在试用期内的工作进行总结，部门负责人及人事企管部负责对其进行试用期考核，填写转正申请表，员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。9 员工工作时间为：公司实行每周六天，即周一到周六上班，周日休息，其中周一至周六每天工作七小时，每天上午八时半至下午五时半（中午12：00至13：30）为午餐时间）；各部门因生产需要实行不定时或综合计时工时制的除外。第五部分 相关制度环境一、劳动用工劳动合同管理1、 为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。2、 员工与公司之间签订的保密协议、竞业限制协议及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。3、 员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。合同期限4、 合同期限分为短期3年、中期5年、长期10年及无固定期限合同。合同期限与岗位级别挂钩：a、一般职工合同期限3年。b、中层以上干部合同期限5年。c、公司引进的高级管理技术人才，根据实际情况签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。d、距正常退养年龄不足5年的职工，签订无固定期限劳动合同直至退休。对其它职工提出签订无固定期限合同申请的，经所在公司审核确需续签的，可订立无固定期限劳动合同。试用期一般为3个月，第3项试用期根据实际情况约定。合同签定、续订、变更和解除5、 新招收人员上岗前必须与公司签订劳动合同,初签及续签劳动合同在30天内完成鉴证、备案等相关手续。6、 合同到期前30天，由职工向人事企管部提出续订合同申请，人事企管部根据人员需求情况审核确定是否办理续签手续。7、 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。8、 职工提前30日或试用期内提前3日以书面形式向人事企管部申请，可以解除劳动合同。9、 公司若未按照劳动合同约定履行劳动保护、劳动报酬、社会保险等义务的，职工可以解除劳动合同。10、 职工有以下情形之一的，公司予以辞退，并办理解除劳动合同手续：v 新录用人员在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的。v 职工严重违反公司规章制度的。v 职工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。v 绩效考核（或业务培训考核）累计两次不合格者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。v 职工同时与其他用人单位建立劳动关系或从事其它经营性活动，对完成公司或部门分配的工作任务造成一定影响，经公司提出拒不改正的。v 公司因生产经营发生重大变化，停产、限产期间可酌情裁减合同制职工。11、 公司提前35天书面提醒职工合同到期的准确时间，职工在合同期满时仍未提出续订合同申请的，公司按终止劳动合同办理。12、 女职工在孕期、产期、哺乳期内或职工患病或非因工负伤在医疗期内，劳动合同期限 自动延长至假期期满为止。13、 职工在本公司患职业病或者因工负伤的，依据工伤保险条例办理相关手续。14、 因突发自然灾害（洪水、地震等）、大面积瘟疫疾病（如非典等）导致劳动合同无法及时终止、续签时，可以暂缓办理相关手续。15、 劳动合同解除或终止后不再续签的，公司出具解除或终止劳动合同证明，自停薪之日起停交各项保险；并在职工办理工作交接后15日内，办理档案和社会保险转移手续。违约责任与经济赔偿1. 劳动双方任何一方违约，必须按劳动合同法及相关规定进行赔偿。2. 职工违反“提前30日以书面形式通知用人单位的”规定或不办理工作交接手续，要求解除劳动合同的，公司不予办理相关手续。如果给公司造成损失，按合同约定对公司进行赔偿。3. 符合本办法第十六条、第二十一条3、4、6项，公司按照规定支付经济补偿金。4. 劳动合同期满终止劳动合同的（除公司维持或提高劳动合同约定条件而职工不同意续订的情形外），公司按规定支付经济补偿金。 5. 经济补偿金发放年限为职工在所在公司实际工作年限，经济补偿金的计算标准依据劳动合同法及相关规定执行。6. 职工违反竞业期约定的，按照约定向公司交纳违约金。7. 职工接受公司安排的专业培训，在提前解除劳动合同时，依据培训协议支付违约金；无培训协议的按照5年服务期分摊培训费用，职工服务每满1年递减培训费用20%，服务满5年不再偿付。具体内容参见劳动合同管理办法二、 薪酬福利1、薪酬1、薪资管理基于以下原则：（1）坚持职工收入与公司利润正向增减的原则。（2）坚持职工收入与岗位贡献挂钩的原则。加大二次分配力度，增强薪酬的激励和约束作用。（3）确保资本保值增值，确保资产不流失。（4）体现优化工资结构、简化分配单元的原则。（5）薪酬总体水平在吸引外部人才方面具有一定的竞争力2、中层管理干部的薪酬组成：岗位工资、工龄工资、夜餐费、加班费、补贴、绩效工 资、年终考核奖励。 一般员工的薪酬组成：岗位工资、工龄工资、夜餐费、加班费、补贴、绩效工资3、 新招收的职工第一个月的工资以实际出勤天数计算工资。试用期的工资标准是：硕 士研究生2000元/月，双学士本科毕业生1800，大学本科毕业生1500元/月，大学 专科毕业生1300元/月，中专、技校（含职高、高中）毕业生900元/月，初中及以 下毕业生800元/月。新招收人员绩效工资按所在岗位0.5计发。各种补贴正常发放。4、 厂龄工资：为搞好员工稳定工作，实行厂龄工资，厂龄工资实行每月发放。厂龄工 资标准为每年20元，自2011年5月16日期计算，每年6月份调整一次，新入职职 工无厂龄工资，厂龄工资自调整月计发6、按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职下月支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员不予计发工资。7、以下各项应从工资中直接扣除：1）个人所得税：按国家或地方有关规定执行；2）社会保险费：按国家或地方有关规定执行；3）工会会费：管理层：每人每月20元；中层干部：每人每月10元；一般职工：每人每月5元。4）党费：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的05；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳15；10000元以上者，交纳25）员工向公司借款及利息；6）其它应从工资中扣除的项目。8、工资的支付1）工资按月发放，计算期间为每月1日起至月底，每月15日前发放上月工资，若适逢节假日，顺延发放；2）工资以法定货币足额支付，直接汇入大柴旦工商银行员工个人帐户内。2、员工福利贺 仪1、 员工办理结婚登记手续后，可申请参加公司组织的集体婚礼，公司为参加集体婚礼的员工赠送新婚贺仪和礼品。2、 春节等重大节日，公司为员工发放节日慰问金。公司活动3、 公司为保障员工身心健康，每年进行一次例行普通体检，对特殊工种员工每年进行专项体检。4、 公司为员工组织经常性体育和娱乐活动，员工均有机会参加公司每年定期和不定期举行的运动会、中秋晚会、集体婚礼、退休员座谈等各项活动。员工补助5、 为改善员工生活，在职员工均享有每月膳食补助100元。6、 女工补贴：女工每人每月享受20元洗理费7、 高原补贴：实行按厂龄实行高原补贴。第一年 500元；第二年 600元；第三年及以上700元。新入职职工高原补贴为500元/月。8、 按职级管理干部可享受相应电话补助，具体参见通讯补贴管理办法。社会保险9、 公司为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险等社会保险。10、 社会保险缴费标准：公司按照工资比例计缴，不足最低缴费基数的，按照政府规定的最低缴费基数计缴，超过最高缴费基数的按照最高缴费基数计缴，并根据政府每年调整要求相应调整；员工计缴部分在每月工资内扣缴。12年员工缴费情况为：1） 养老保险：按28%计缴，其中公司缴费20%，员工缴费8%；2） 医疗保险：按8%计缴，其中公司缴费6%，员工缴费2%；3） 工伤保险：按2%计缴，由公司缴纳；4） 失业保险：按3%计缴，其中公司缴费2%，员工缴费1%11、 养老保险的转移：1） 大柴旦行委外转入的，持身份证原件到人事企管部联系社保局开具养老保险基金转入证明，凭证明回原参保的社保局办理基金转移手续。2） 大柴旦行委内单位变动的，原单位退减保险，新单位增保，即可将原保险关系连续。3） 大柴旦行委外户籍的员工离职，如果离开大柴旦，可以选择以下两种处理方法：a) 将个人帐户基金转到本人新单位所在地的社保局或本人户口所在地的社保局。b) 本人持身份证、单位证明到社保局办理个人帐户的返还。12、 已购买医疗保险的员工，因病住院，应到规定的医院就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理转院、登记手续。13、 医疗保险个人帐户应用范围：用于支付本人门诊及住院医疗个人自负部分的费用。14、 工伤保险是员工在发生工伤事故时从工伤保险基金获得相应补偿的社会保障制度。15、 失业保险是员工失业后从失业基金获得相应补偿的社会保障制度。三、 奖惩1、 奖励 a、奖励方式精神奖励：通报嘉奖、记功、记大功，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。物质奖励：发放奖金、奖品，安排疗养（体检）、优先安排培训等。B、职工有下列表现之一的，按照公司相关规定给予精神鼓励及适当物质奖励。（1）坚持原则、责任、诚信，忠于职守，爱岗敬业，无私奉献，有良好的职业道德和职业技能，在本职岗位上做出突出贡献的。（2）在生产过程中，对科学组织，提高产量、质量，推动安全环保、节能降耗、消除事故隐患、抢险救灾等方面有突出成绩和重大贡献的。（3）在规范管理、开拓市场、筹融资、改革改组等方面，对改进企业经营管理，提高经济效益做出显著成绩，对 公司发展贡献较大的。（4）在项目建设、技改技措中，勇挑重担，对施工管理、推进项目进度有一定贡献的；坚持科技创新，在改进工艺和技术，新产品开发、发明创造、改善劳动条件等方面，提出合理化建议，做出一定成绩的。（5）在精神文明建设方面，爱护公共财产，见义勇为，与各种违法违纪及不良现象作斗争，事迹突出的；尊老爱幼，助人为乐，团结同志，廉洁自律，致力建设和谐五彩，受到职工群众一致好评的。（6）在党建、民主管理、企业文化、思想政治工作等方面做出突出贡献的。（7）维护工公司经营管理制度，抵制不正之风，廉洁奉公，事迹突出的。（8）因完成重大任务成绩突出，受到上级表彰，给公司带来荣誉的。给予记大功、记功、通报嘉奖的奖励。（9）在国家、省、市和公司组织的重要活动或比赛中获得优异成绩的。（10）其它情形应当给予奖励的。 C、受精神奖励的人员，同时给予相应奖金：（1）每通报嘉奖一次，奖励本人当月奖金额20%作为嘉奖奖金。（2）每记功一次，奖励本人当月奖金额30%50%作为记功奖金。（3）每记大功一次，奖励本人当月奖金额50%150%作为记大功奖金。享受年薪人员，参照公司中层正职奖金标准进行奖励。2、惩罚a、职工凡有下列行为的给予通报批评处分：（1）当月累计迟到（早退）两次的。（2）工作时间擅离职守、串岗、脱岗的。（3）工作时间睡岗、打牌、下棋、看无关书刊、玩游戏、干私活等与本职工作无关事情的。（4）不按时交接班、巡检、不按时填写生产记录，私自销毁、涂改，不保持记录完整和整洁的。（5）不及时填写考勤记录或填写不规范，情节轻微的。（6）不按照安全生产要求穿戴劳动保护用品的。（7）衣冠不整有损职业道德，影响企业形象的。（8）未按规定履行请销假手续的。 职工凡有下列行为的给予警告处分：（1）旷工一天，或月内累计迟到（早退）三至四次的。（2）班中饮酒或酒后上岗的。（3）未经批准不参加公司级会议、业务技术培训的。（4）未经许可携带外人进入公司参观的。（5）毁坏生产办公设备、建筑、水电、绿化设施，凡折款金额在300元以下的。（6）利用岗位或职务之便虚报考勤、冒领工资、盗窃、偷拿产品及各种物资，折款金额在300元以下的；贪污侵占、行贿受贿、敲诈勒索，折款金额在1000元以下的。（7）通报批评一次后，再犯同样错误者；或月内受两次以上通报批评的，予以警告处分。b、职工凡有下列行为的给予记过处分：（1）连续旷工两天或年内累计四天的。（2）当月累计迟到（早退）五次以上的。（3）无故缺席公司安排的重要会议或培训的。（4）违反技术、安全操作规程，或因工作不负责任，造成设备损坏、停产等事故经济，损失3000元以下的。（5）丢失保密文件或其他重要文件资料的。（6）组织、参加、支持非法活动，发表、刊登不负责任言论，造谣传播丑化公司和他人形象，造成不良影响的。（7）利用岗位或职务之便虚报考勤、冒领工资、盗窃、偷拿产品及各种物资，折款金额在300（含）至500元的；贪污侵占、行贿受贿、敲诈勒索，折款金额在1000（含）至2000元的。（8）年内受两次以上警告处分的。C、职工凡有下列行为的给予记大过处分：（1）连续旷工三天或年内累计五天的。（2）违反技术、安全操作规程，或因工作不负责任，造成设备损坏、停产等事故经济损失3000（含）至5000元的。（3）违反采购、销售和清欠管理规定，给公司造成经济损失5000元以下的。（4）在工作单位谩骂、侮辱他人、无理取闹，经劝阻仍不悔改的。（5）利用岗位或职务之便虚报考勤、冒领工资、盗窃、偷拿产品及各种物资，折款金额在500（含）至800元的；贪污侵占、行贿受贿、敲诈勒索，折款金额在2000（含）至3000元的。（6）年内两次无故缺席公司安排的重要会议或培训的。d、职工凡有下列行为的给予降免职处分：（1）担任行政职务的职工在干部年度考核中不合格的。 （2）担任行政职务的职工因工作不负责任，失职渎职、管理监督不力造成严重经济损失和恶劣影响的。 （3）担任行政职务的职工因其他原因受到干部问责及责任追究需降免职的。e、职工凡有下列行为视情节严重程度给予期限一至两年留用察看处分：（1）连续旷工四天或年内累计六天的。（2）打击报复公司履行工作职责人员，包括但不限于纪检、保卫、劳动纪律检查人员的。（3）袒护、包庇、纵容违纪违法人员，影响阻碍职能部门开展工作的。（4）组织、参加、支持非法活动，发表、刊登不负责任言论，造谣传播丑化公司和他人形象，造成严重不良影响的。（5）不能达到岗位任职资格要求的。（6）违反技术、安全操作规程，或因工作不负责任，造成设备损坏、停产等事故造成经济损失5000（含）至10000元的。（7）违反采购、销售和清欠管理规定，给公司造成经济损失5000（含）至10000元的。（8）利用岗位或职务之便虚报考勤、冒领工资、盗窃、偷拿产品及各种物资，折款金额在800（含）至1000元的；贪污侵占、行贿受贿、敲诈勒索，折款金额在3000（含）至5000元的。f、职工凡有下列行为的给予辞退：（1）新录用人员在试用期