装修公司员工劳动合同标准范本.doc

劳动合同书
甲方:　 　 　　　 　　 　　 　 电话: 　
地址: 　 　　 　 　 　 　 　　 　 　　 　
法定代表人:　 　 　 　 职位: 　 　　 　 　
乙方:　 　 　 性别:　　 　 　
证件号码: 　　 　 　 　年龄: 　　 　
20 年　 月　 日
员工劳动合同书

甲、乙双方根据《中华人民共与国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)与有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用得基础上,签订本合同。
ﻫ一、合同期限　

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
ﻫa、有固定期限:从 年 　 　月 　 　日起至 年 月 日止,　其中试用期自　 　　年 月 　 日起至 　年 　 月 日止。
ﻫb、无固定期限:从 　 　年 　 月 　日起,其中试用期自 　 年 　 月　 日起至 　　年 月 　 日止、
ﻫc、以完成 工作任务为劳动合同期限:自　 　　　年　　 月 　 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

ﻫ二、工作内容与工作地点ﻫﻫ
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方可根据工作需要与对乙方业绩得考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方得工作岗位,乙方服从甲方得安排及培训等工作。
ﻫ(二)甲方安排乙方所从事得工作内容及要求,应当符合甲方依法制定得并已公示得规章制度。乙方应当按照机房安排得工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定得工作数量,达到规定得质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 　 　　 　　　 　 。
ﻫ
三、工作时间与休息休假　。
ﻫﻫ每周周 　 至周 　 工作,上午 下午 　。
ﻫ每周周 　 为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。
ﻫ
ﻫ四、劳动报酬　
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月 　 　 日为发薪日、ﻫﻫ(二)乙方在试用期内得工资为每月　 　 　 　　 元ﻫﻫ(三)经甲乙上方协商一致,对乙方得工资报酬做下列分配:ﻫ
ﻫa.方得工资报酬按照甲方依法制定得规章制度中得内部种子分配办法绝地共,根据乙方得工作岗位确定其每月工资为 　 元。ﻫﻫｂ、甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合得内部工资分配办法,乙方得基本工资确定为每月　 　　 　 　　元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方得工作业绩、劳动成果与实际贡献按照内部分配办法考核确定。
ﻫc.甲方实行提成工资制,根据甲乙双方平等自愿得条件下作出下列提成工资制:
　　 ﻫ5-10万单子按3%提成、 　　 　１０—15万单子按４%提成。　 　　1５万以上单子按5%提成ﻫﻫ 　　　　 　 工装视情况而定。ﻫ
d.提成每月２0号按客户所交工程款得比例发放。
ﻫe.中途无故不干丢下工地不管等原因,甲方无理由拒绝发放乙方得一切工资以及提成,情节严重得甲方可追究其法律责任、ﻫ
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布得工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资、
ﻫﻫ
五、劳动纪律

甲方制定得劳动纪律应当符合法律、法规、政策得规定,履行民主程序,并向乙方公示、乙方按照执行。
ﻫ
六、劳动合同终止条件ﻫ
1、劳动合同期满得;ﻫﻫ2。在使用期内达不到甲方得基本业务能力得;ﻫ3.泄露甲方商业机密得或私自接私转单等情况得。
4、不服从甲方工作安排得、
5。因工伤或病害等无能力工作等原因得。
ﻫﻫ七、劳动争议处理
ﻫ(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成得可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成得,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、提出仲裁要求得一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请、对仲裁裁决不服得,可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规与规章,损害乙方合法效益得,乙方有权向劳动保障行政部门与有感部门举报。ﻫﻫﻫ八、其她　

(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。ﻫﻫ(二)本合同未尽事宜,均按国家有感规定执行,国家没有规定得,通过双方平等协商解决、

(三)本合同不得涂改、
ﻫ(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。ﻫ
(五)本合同于 　　　 年　　 　 月 　 　 　 日生效、ﻫ
(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。ﻫ
ﻫ　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证得,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人签名: 　　 　 　 　　乙方签名:

公章ﻫﻫﻫ
签名日期: