人事劳动派遣协议.docx

人事劳动派遣协议
【协议编号】：
双方，即派遣单位（以下简称“甲方”）和受派遣单位（以下简称“乙方”），为明确双方权益，依法保障劳动者权益，根据《劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：
一、协议目的
本协议的目的在于明确甲方和乙方之间的派遣劳动关系，保护双方的合法权益，促进劳动关系正常、平稳发展。
二、协议内容
1. 派遣事项
甲方对乙方派遣人员的具体工作内容、岗位要求、工作时间、合同期限等进行明确说明，并以书面形式进行通知。
2. 法律合规性
本协议的内容必须符合适用的法律、法规以及劳动合同法的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
3. 补充协议
如双方在派遣合同履行过程中发生争议或需要调整约定，双方应友好协商并签署补充协议。补充协议应明确详细的内容，并经双方签字确认。
4. 薪酬与福利
乙方的工资和福利待遇应按照甲方与派遣人员签订的劳动合同约定执行，不得低于适用法律、法规规定的最低工资标准和相关福利待遇。
5. 保密义务
派遣人员应当遵守甲方的保密制度，不得泄露、散布与甲方业务秘密相关的任何资料和信息。甲方应为派遣人员提供必要的保密教育和技能培训。
6. 违约责任
如本合同中一方违约或未履行合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
三、协议生效
本协议自双方签字并盖章之日起生效，并取代双方以往的一切口头或书面约定。
四、协议解除
1. 彩铃解除
本协议发生以下情况之一时解除：
- 经双方协商一致，提前解除协议；
- 甲方或乙方发生严重违约行为；
- 法律、行政法规规定的其他解除情形。
2. 解除方式
协议解除时，双方应书面通知对方，并协商解除事宜，进行附属的工作交接等处理。
五、争议解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议变更
本协议的修改、补充事项需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
七、协议效力
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
（签字）：
签订日期： 年 月 日
乙方（盖章）：
（签字）：
签订日期： 年 月 日