人才流动协议.docx

人才流动协议鉴于，_（以下简称甲方）与_（以下简称乙方）双方对人才流动具有共同的需求和愿望，为了明确双方的权利与义务，特达成以下协议：第一条 定义1.1 人才流动：指乙方在甲方担任岗位期间，基于双方共同意愿，有可能在未来离开甲方并加入其他组织或单位的情况。1.2 甲方：指提供工作机会和职业发展平台的组织或单位。1.3 乙方：指在甲方工作的人员，包括因在临时工作期间解聘、终止或结束工作而放弃职位的人员。第二条 甲方权利和义务2.1 甲方应尊重乙方的人身尊严和合法权益，提供公平、正当、平等和开放的工作环境。2.2 在乙方表达愿望离开甲方后，甲方应协助乙方进行职业发展规划和提供必要的帮助。2.3 甲方应对乙方提出的离职申请进行合理审查，并在满足法律、法规和职业道德要求的前提下，尽快作出决策。2.4 甲方对乙方的离职决策应该公正、透明，并基于业务需求和员工综合素质等相关因素。第三条 乙方权利和义务3.1 乙方有权在解除与甲方的劳动关系后自由选择进入其他组织或单位。3.2 乙方应在离职意愿表达前仔细思考，做出权衡并就职业发展做出合理安排。3.3 乙方应遵守甲方的规章制度和工作要求，在服务期间严格履行工作职责。3.4 乙方应在与甲方解除劳动关系时履行合同约定的规定，交接工作并保护甲方的商业秘密。第四条 保密义务4.1 甲、乙双方应严格遵守商业秘密保护法律、法规和规定，保护甲方的商业秘密，不得将机密信息泄露给其他组织或人员。4.2 乙方在离职后应尽职勤勉，妥善保管和使用所持有的公司机密信息。4.3 甲、乙双方应对泄露商业机密所造成的损失承担相应的法律责任。第五条 解除与甲方的劳动关系5.1 当乙方提出离职申请，甲方应及时召开会议并作出决策。5.2 甲方决定解除与乙方的劳动关系后，双方应以书面形式签署解除劳动合同，并按照国家有关劳动法律、法规和规章制度处理相关事项。第六条 争议解决6.1 甲乙双方如发生争议，应友好协商解决。6.2 协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 适用法律和管辖权7.1 本协议适用中华人民共和国现行的法律、法规和规章制度。7.2 本协议的签署地为_（具体签署地点），双方在任何有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 其他事项8.1 本协议自双方签署之日起生效，并在乙方离职后继续有效。8.2 本协议一式两份，甲方持有一份，乙方持有一份，具体细节由双方商定。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：日期： 日期：