员工转正系列表格.doc

新员工转正（个人）申请表
申请人：
部门：
岗位：
血型:
学历：
专业：
年龄：
性别：
入职日期：
申请转正日期：
述职报告（累计不应少于300字，页面不足请另附纸张）
1、自我认识：请客观评价自己在试用期的表现，必要时请引用事实证明。

2、改良性建议（重点）：请谈谈对公司的管理等方面的认识，您有什么好点子？

3、职能范围：请陈述您目前承担的工作内容。

4、业绩表现（重点）：工作完成情况如何？您取得了那些成就？

5、工作掌握度：请谈谈您对本岗位的认识；您下一步的工作计划是什么？

申请人在此签字: 年 月 日，联系电话： 。

新员工转正（部门主管）意见表
员工：
部门：
岗位：

评估人：
评估人职位：
1、请对该员试用期的表现作一个整体评估：

2、他/她最令您满意的地方是什么？

3、您认为他/她需要改进的地方是？请至少对他/她提出3项希望。

4、请在下列词语中挑选10项最符合该员工性格特点的单词
□谨慎
□做事果断
□诚实
□乐于交际
□实干精神
□宽厚
□口齿伶俐
□内向
□责任心强
□耿直
□活跃积极
□反应敏锐
□坚强
□遇事不记仇
□乐观
□处事不慌
□自信
□有进取心
□有条理性
□现实
□疑虑/周密
□理智
□时间性强
□随和
□有节制力
□自尊心强
□热心
□应变能力强
□感性
□有独立性
□细致
□计划性强
□喜欢思考
□喜静
□好强
□有耐心
□有幽默感
□孤独
□直率爽快
□保密性强
□淡泊
□管理能力强

5、请根据您的真实感受，选择该员所属区域？

□态度好
能力有待提高
□态度好
能力强
□能力有待提高
态度有待改进
□能力强
态度有待改进

6、结论
□提前转正 □按约转正 □延长试用 □转换岗位
□劝退 □其它建议：
评估人在此签名：

年 月 日

员工转正审批表

员工：

部门：

岗位：

入职时间：

劳动合同约定试用期时间：

部门经理意见

签名： 日期：

分管领导意见

签名： 日期：
综合管理部意见

签名： 日期：
分管副总裁意见

签名： 日期：
总裁意见

签名： 日期：