浅析我国公务员的薪酬制度.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- 浅析我国公务员的薪酬制度薪酬制度不仅关系到公务员个人的经济利益，还会对国家的政治、经济和社会产生广泛的影响，同时公务员薪酬制度作为公务员管理的一项重要制度在影响公务员工作与生活方面起着无法估量的作用。公务员薪酬是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得到的报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴。广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。目前，我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式。我国公务员薪酬制度的演变新中国成立后，我国公务员的薪酬制度一共经历的4次改革：在我国建国初期，国家机关工作人员工资制度是一个初步建立和逐渐完善的过程。1949年国家机关和事业单位工作人员实行工资制和供给制并存的待遇制度。当时实行供给制主要是解放以前参加工作的人员(包括从老解放区来的和解放前从事地下工作的人员);全国解放后参加工作的人员，按本人意愿，也有一部分人实行供给制。据中央人民政府直属机关和华北人民政府的统计材料，在366620人中，实行供给制的占83.17%，可见当时实行供给制的占绝大多数。 第一次改革是1956年的工资制度改革，在机关建立了“职务等级工资制”，机关的工资标准分为30级，其中行政人员从1级至27级;一个职务对应数级，上下交叉。这次工资改革奠定了我国工资制度的基础，实现了向单一工资制度的转变。职务等级工资制运行了近30年，由于客观环境的变化和制度本身存在的问题，在运行中逐步暴露出“职级不符”、“劳酬脱节”和工资标准过于繁杂等弊端。 第二次改革是1985年的全国性的工资制度改革，在机关事业单位建立了以职务工资为主的“结构工资制”，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。这次工资制度改革的作用是解决了“职级不符”的弊端，同时实现了企业工资制度和机关事业单位工资制度脱钩，理顺了工资关系，具有一定的积极意义 第三次改革是1993年工资制度改革，改革首先分离了国家机关和事业工资制度，国家机关实行国家公务员制度，公务员工资由国家根据经济发展状况并参照企业平均工资水平确定和调整，事业单位实行不同的工资制度和分配方式。第四次改革是2006年7月7日实行的工资制度改革。2006年正式实施的公务员法对公务员工资构成有了新的规定。公务员法第74条规定公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分，即取消了作用不大、数额较低的基础工资和工龄工资，而将职务工资、级别工资综合并入基本工资内，工资结构有了简化。我国现行公务员薪酬制度存在的问题 中国实行公务员制度仅十余年，与发达国家百年的发展史相比，在许多方面存在一定的差距。随着社会主义市场经济的建立与发展，公务员薪酬制度存在的大量问题也随之显露出来。我国公务员工资结构存在的问题：1.基本工资水平偏低 目前，我国公务员的工资已经经过多次调整，但从总体而言，公务员的基本工资普遍不高，缺乏外部竞争性，各级之间工资差距较小，缺乏内部激励性。对于公务员系统中较高层次的岗位而言，目前制度下的工资水平无法体现按责分配原则(高位高责)和人力资本的价值，难以反映岗位所承担的工作复杂度、工作职责以及工作价值。并且偏低的工资水平现状不利于保持公务员系统的先进性和稳定性，不利于公务员队伍吸收留住优秀人才，不利于公务员队伍的新老更替。 2.工资级别平均主义严重，缺乏激励功能 目前，我国公务员的工资级别设置上“平均主义”严重，尤其是一般级别公务员之间的工资待遇差距较小。这种“平均主义”价值取向的工资体系不能反映公务员之间的真实贡献。改革以后，虽然公务员工资福利体系几经调整，然而历次加薪，凡是级别相同不论工龄、政绩等，都加同样薪金，各个级别的增资差距十分小，造成这种实质意义上的“平均主义”，“平均主义”的工资级别划分缺乏激励作用，严重地弱化了工资福利对于公务员的内在激励作用。 3.不同区域、部门补贴、津贴和奖金差别巨大 我国现在执行的的公务员工资结构中，中央政府仅仅可以控制的是“基本工资”，工资水平的差异主要表现在各行政区域不同名目的补贴。因而各级地方政府部门就成了所辖公务员工资水平的实际决定者，其地方财政收入的高低就决定了其所辖区域公务员工资水平的高低。地区、部门津贴差异之所以如此明显，其根源是在全国范围内缺乏执行补贴、津贴和奖金的统一标准去衡量公务员为社会、人民群众所付出的贡献。在公务员的工资收入中出现同工不同酬，甚至工作在边远地区、“清水衙门”的公务员付出和收入之间存在严重的不对称。不仅横向不同地区或部门间不公平，也存在着纵向同一地区或部门的不公平。那些工作在偏远地区、低职务的公务员的劳动价值不能在工资福利中充分得到认同与承认，工资福利的激励功能就不能发挥应有的效用。不能很好地调动公务员的工作主动性、积极性，也不能保证偏远地区和“清水衙门”工作人员的稳定。 4.公务员法对工资结构缺乏执行标准 我国公务员法第七十四条规定“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。”公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。但是公务员法并没有制定各级各类职务的工资结构的执行标准进行明确的规定，并没有制定出全国统一的执行标准，给一些部门和地区制定各类名目的补助、津贴提供了漏洞，甚至各类的津贴、补贴和奖金都要远远高于基本工资，而不同部门和地区的津贴、补贴和奖金存在着巨大的差别，也表现出目前公务员工资结构中存在的缺陷。对于完善公务员薪酬制度的思考：1.建立全国统一的工资结构标准 对于我国公务员工资改革的研究，不能仅仅孤立地探讨工资本身，而应该在特定的历史条件下和特定的生态环境中来考察。公务员工资的改革既要继承和发扬了我国干部人事工作的优良传统，结合现阶段我国的具体国情，总结改革开放以来干部人事制度改革的新鲜经验，借鉴了西方国家公务员制度的有益做法。公务员工资的改革应该充分考虑到各个方面的因素，使公务员的工资既能吸引人才，也能够提高公务员的工作积极性和主动性。避免工资结构中的灰色工资部分，合理完善工资结构。借鉴国内外的成功经验，建立一整套的工资结构体系和工资级别的执行标准。工资结构的改革要向基层和边远地区倾斜。现在国外普遍采用的工资标准是:“职务、责任、工作性质(包括工作的繁简程度、难易程度和危险程度)、教育程度、工作熟练程度、地区差别、工作时间。”2.建立健全公务员法配套法律法规 目前公务员法已经颁布很多年了，在公务员的工资福利制度方面仍然缺乏相关的法律法规加以严格的分级分类，并建立相应的执行标准，尤其是名目繁杂的各类补贴，奖金主要有各个部门和地区决定，在全国更是没有统一的执行标准，也导致部门和地区间福利的结构不合理，待遇不平等。如，不同的党政机关公务员收入水平长期以来差异很大，近年来更有扩大趋势。“权力部门”的公务员收入比之“清水衙门”，差距达两三倍，有的甚至高达五六倍。如在深圳，同属一个级别的公务员，“油水部门”与“清水衙门”之间的收入差距竟然达5倍之巨。3.设立专门的技术职务工资 公务员从事的并不仅仅就是行政管理工作，公务员更不应总是处于领导地位的“官”。公务员的工作性质与政府各部门的职能对应，而许多公共管理的政府职能部门均要求公务员有较高的专业素质。如在财政部门就要求具备会计师或经济师职称的工作条件，环保局则需要具备环境工程师的条件等。随着经济社会的发展，在公务员的工资中也应该体现出知识技术型人才的价值和特殊贡献，并设立特定的工资结构来吸引知识技术型人才，并体现出知识技术型人才的价值。4.加强国际间合作与协调，共筑国际税收新体系。电子商务的蓬勃发展使全球经济一体化的进程不断加快，也使得国际税收协调在国际税收原则、立法、征管、稽查等诸方面需要更加紧密的合作，以形成更加广泛的税收协作网。因此，我国应积极参与电子商务税收理论的研究和政策的制定，并应站在发展中国家的立场上，积极参与国际对话，共同构筑面向21世纪的电子商务国际税收新体系。5.加强对跨国电子商务国际避税防范。 (1)完善税法等相关法规中对企业设立、营运的监管措施，促使跨国纳税人建立健全财务会计制度，保存相关资料，依法办理税务登记，办理纳税事项。 (2)我国应大力加强与有关国家的合作，针对跨国电子商务交易方式下关联公司利用转移定价进行国际避税的情形，开展双边情报交换活动，互相交换有利于正确查定对所得或利润征税的所有情报，特别是关联公司转移到利润的情报，以及两个成员国的企业在第三国交易以逃避税收的情报。 (3)税务机构应加强与避税地银行的合作。参考文献: 1 美乔治T米尔科维奇,杰里M纽曼.薪酬管理.(董克用等译)M.北京:中国人民大学出版社，2002.5. 2 刘听.薪酬管理M.北京：中国人民大学出版社，2002：188. 3 张文寿,郭丙于.中国行政管理体制改革一研究与思考M.北京：当代中国出版社,1995：45-46.4吕西萍电子商务税收法律制度的国际比较及其对我国的启示J中国管理信息化2007，55国家统计局关于工资总额组成的规定第二章苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-