志愿者协会章程.doc

-范文最新推荐- 志愿者协会章程 第一章、总则 第一条、本会名称：爱心务川志愿者协会，简称爱心务川 第二条、成立时间：2018年1月18日 第三条、本会性质：爱心务川志愿协会，是一个由务川籍大学生自愿参与组织并独立运行的非盈利性青年组织；爱心务川志愿者协会以服务家乡发展，关注家乡教育；发展仡佬文化，传播感恩之心为宗旨；立足务川，面向全市、全省、乃至全国，以资源的纵向积累、横向协调，并为新时期的务川发展尽绵薄之力。 第四条、本会宗旨：团结和组织务川优秀大学生和青年志愿者，在相关部门的指导和领导下，坚持以“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观”为主导。唱响时代主旋律，传播优良文化品德，树立健康文明积极向上的务川大学生青年良好形象。弘扬家乡民族文化，宣传家乡旅游景点，推广家乡特色产品。服务家乡发展，关注家乡教育；发扬仡佬文化，传播感恩之心。 本协会遵守宪法法律，法规和国家政策；不得危害国家的统一、稳定、安全和民族团结，不得损害国家利益，及国民合法权利，不得违背社会道德风尚。本协会自愿接受相关单位的指导和监督管理。 第五条、我们的使命：让当代大学生能成为：追求真理，善于创新；德才兼备，全面发展；知行（言行）统一，脚踏实地；理想远大，热爱祖国。敢于担当的有责任青年。 第六条、本协会原则：自愿参与，量力而行，讲求实效，持之以恒。 第七条、我们的口号：感恩故土回报家乡。 第八条、本会精神：奉献我乐意，互助我成长！ 第九条、我们的远景：打造出一支卓越，知名的大学生青年志愿者队伍：专业化，系统化，让所有加入的青年大学生资源共享，以组织为荣， 第十条、本协会的目的和意义： （1）收集各成员联系信息，汇集务川精英，建立人力资源信息库； （2） 联络务川籍在外工作人员，争取更多的人为务川发展添砖加瓦； （3）组建一支志愿者支教团队，利用每年的寒暑假奔赴各个乡镇学校去支教； （4） 组建一个“爱心务川”公益团队； （5）挖掘、培养一批优秀人才在外宣传务川、推广务川、发展务川； （6）组织务川大学生开展社会实践活动，锻炼大学生能力的同时为家乡做出力所能及的贡献； （7）促进组织成员内部交流，应用网络等工具，建立务川大学生我们自己的人才交流平台。 第二章、制度 第十一条、成员（待进一步确定） 务川籍大学生 第十二条、为使本协会得到更加科学完善的管理和健康良好的发展，为了能给本协会创造更好的工作条件和发展环境，特制订以下制度。 第十三条、本协会每一位会员均应遵守组织的各项制度和章程。 第十四条、本制度尚不完善，每一位会员有权提出修改意见。 第三章、领导及干部制度 第十五条、爱心务川志愿者每学期召开一次全体会员大会，由主席或副主席负责向大会宣读该学期工作总结和下学期的工作计划；定期召开主席团和理事会会议。 第十六条、在爱心务川志愿者协会全体会员代表大会上由主席和副主席对各项工作的安排、部署、组织和落实。确力领导干部和本会会员的考核工作制度。 第十七条、主席团有权修改本章程，有权吸纳和开除会员，召开会员会议。 第十八条、爱心务川志愿者协会实行集体领导，少数服从多数的原则，对重大问题、重大决策实行表决，由2/3以上人数通过方可生效、领导及干部不能一意孤行，违背民主原则。 第四章、会员制度 第十九条、会员的吸纳和裁退 （1）会员的吸纳：凡拥护社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护四项基本原则，热爱祖国，热爱社会，热爱家乡，热爱集体，并自愿为务川大学生青年志愿者协会作出贡献，回报家乡的，递交一份申请资料并审核通过后就可以成为会员。 （2）会员的裁退：凡不遵守国家规章制度、本会规章制度，有损本会形象者，屡次不参加工作、活动者，视其情节轻重，经过大会研究作出相应的处理。 第二十条、会员的义务 （1）会员有选举权和被选举权；有对本会监督的权利和有权退出本会。 （2）会员有责任参加大学生青年志愿者的相关活动，在参加活动过程中不能做出有损组织形象和利益的事，严禁会员在外个人以组织名义进行有损组织形象利益或非法的活动。 （3）为务川大学生青年志愿者协会工作献言献策，为家乡发展做出贡献。 （4）作为会员，有义务听从大学生青年协会选举产生的领导机构的指挥和安排。 （5）遵守务川大学生青年志愿者协会的章程及相关规定。 （6）会员有权对协会的不良现象或不好做法提出反对，并可以向会长或理事会做出建议。 （7）积极准时参加本会组织召开的每次会议，不能按时参加者应事先向主席或相关人员说。 第五章、选举制度 第二十一条、主席任期为一年； 第二十三条、各部门负责人由主席团共同商议，全体会员大会上主席提名，由务川大学生青年全体会员代表大会民主选举产生。 第六章、奖惩制度 第二十四条、考核制度：爱心务川志愿者协会全体会员代表大会根据会员档案及活动，对全体会员的工作态度、能力、质量等方面进行考核。每学期考核一次，据考核评比的成绩进行奖励。 第二十五条、奖励制度：爱心务川志愿者协会全体会员代表大会评比成绩，突出者在大会上予表扬，并给予一定的精神奖励和物质奖励。 第二十六条、惩罚制度：爱心务川志愿者协会全体会员大会对不遵守各项规章制度，工作懈怠者视情节轻重分别给予批评、通报批评、辞职、栽退等相应处罚。 第七章、财务制度 第二十七条、各部所需预支经费须由该组负责人交财务申请一份，申请表需注明支取金额、购买物品、日期、支取人员及会长审核签字。（报销表见附页一） 第二十八条、各项报销需有相应的票据证明。有效的报销凭证，包括车票、销售商品专用发票（手写或机打），若为手写发票，则须详细填写消费项目，否则不予报销。 第二十九条、车票类票据背面须写明经手人、时间、目的地及事由，并由部长签字；发票类票据背面须写明经手人、时间及开票原由，由部长签字；最后要由主席团审批之后方可报销。 第三十条、各部的经费可随报销，但总金额在五百元以上（包括五百元）的需在三天内上报主席团审批。（外出活动不能及时报销的特殊处理） 第三十一条、报销金额应与预算大体相当，严重超支的原则上不给予报销。 第三十二条、经费报销单不可作假，各负责人签字前必须严格审核，作假行为一经查出，将严肃处理并追究相关人员责任。 第八章、部门责任 1. 人事机构图 协会总会办公地设在重庆，目前全国共分8个分会共同运作。协会有总会、会长团、办公室三部分组成；总会下设有华北分会、华东分会、华南分会、华中分会、西南分会、西北分会、东北分会、贵州分会8个分会。办公室下属设有组织策划部、宣传部、文艺部、后勤保障部、外联公关部5个部门。寒暑假社会实践活动主要在务川县内完成。协会活动范围以务川县为主，依靠会员辐射全国。 联谊会各分会 一、分会结构图 二、分会管辖范围 分会 管辖 贵州分会 贵州 西南分会 四川、西藏、云南、重庆 东北分会 黑龙江、吉林、辽宁 华北分会 北京、山西、河北、天津、山东 西北分会 陕西、内蒙、甘肃、新疆、青海、宁夏 华东分会 安徽、江苏、浙江、上海 华南分会 海南 、广西、福建、广东、台湾 华中分会 湖北、江西、河南 、湖南 三、各部门及相关负责人的职能 （1）办公室各部门职能 部门 工作职能 办公室 资料整理、归档和保管，人员安排和协调，会议安排和记录，人才发掘及培养。 负责策划、组织和参与本会爱心公益活动和资金 宣传部 做好爱心务川志愿者协会的宣传， 有关活动新闻稿的撰写和发表， 横幅的宣传，活动后海报的宣传 视屏录制及相关资料保存等。 后勤及安全部 主要负责后勤 ，会议安排准备 ，文艺汇演活动对嘉宾的接待，宣传安全知识等。 外联部 为爱心务川协会拉赞助，采集赞助信息，制定合作协议，联络合作单位，递交资料，报传活动进展情况等。 秘书部 开会时总要事情的记录，协助主席团，收集会费，还有保管爱心捐助的费用，负责各项经费的管理等。 文艺部 组织安排各文艺活动 为联谊会各文艺活动储备人员并不断挖掘新人才 协调各部门搞好工作 组织策划 活动策划方案的制定 活动场地布置和组织活动 （2）会长团成员职能 职位 工作职能 总会会长 总的调度活动及成员的管理 协调理事会与下面办公室、各分会搞好活动等 总会副会长 两个副会长协助会长管理联谊会 其中一个主管各分活动， 另一个主管联谊会内部各部门 各分会会长 组织各分会的建设及人员联系 组织老乡会，协调个分会组织活动 组织人员积极参加联谊会寒暑假社会实践活动， （3）联谊会主要人员 指导委员会 指导顾问：数名 理事团队：数名 主席团委员会：7名。 主席：1名 副主席：2名 秘书长：1名 副秘书长：3名 会长团：24名。 分区会长：8名 副会长：16名 办公室主要人员：19人 组织策划部 部 长：1名 副部长：2名 文艺部 部 长：1名 副部长：2名 外联部 部 长：1名 副部长：2名 宣传部： 部 长：1名 副部长：2名 后勤部 部长：1名 副部长：2名 指导顾问：由政府顾问，指导老师，名誉主席共同组成。负责指导主席团委员会开展各项活动主题、目的、思想、宗旨和意义的确定，把控本会宏观上的发展方向。 主席团：由正副主席、正副秘书长组成。全面负责本会运营、发展，决策、制定并落实本会近期规划、远期规划，近期目标和远期目标，部署到各个部门，做好人力资源、社会资源的管理和公共关系的处理以及组织章程制度的完善。 理事团队：由协卸任的会长、副会长，各部部长、副部长， 各分会会长副会长，其他对协会做出重大贡献的人员，以及符合条件的卸任后如无明确反对及默认为自愿进入理事会组成。保持和联协会的紧密联系，保持和增进新老会员的感情；引导协会的发展方向；参与协会重大事务的讨论、协商和决定；监督和指导协会的各项活动；监督协会的财务支出；对协会在任负责人具有建议权，理事会全体会议对协会现任会长、副会长具有弹劾提议权，弹劾提议提交协会全体大会审议通过，在协会全体大会闭会期间，被提议弹劾的负责人将暂停职权，并由协会在任其他负责人和理事会共同提名其他人员代理行使。 办公室：办公室委员会由各个部正副部长组成；正副秘书长长负责统筹、监督各部开展工作，保障每次活动顺利进行。各部负责执行、实施和落实本部 门的工作，及时汇报本部门的遇到的问题和发展情况。 会长团：会长团由总会、各分会正副会长组成，使总会和各个分会之间能够相互学习和了解各会最新活动同时提供帮助， 主席：提供经验指导，以及具体活动咨询、监督。是本会的代表人，对外代表本会。对内主持本会的全面工作，负责本会统筹安排，活动计划的制定，活动总结呈报以及各部门的协调工作。 副主席：负责协助主席全面工作，管理本会的制度管理，组织执行本会计划，协调各分会工作有效开展，充分调动会员的积极性。 秘书处：会员档案管理，本会信息管理，好的相关文件管理，财务管理以及人事考核，汇报工作。协助主席的工作，协调各部门之间的关系，做好各项筹划工作及总结工作，负责会议记录工作和考勤工作，并做好上传下达工作，负责策划、组织和参与本会爱心公益活动。 宣传部：负责本会的一切活动宣传，及时向本会主席团汇报，以及向广大会员和社会报道本会近期活动情况，扩大本会的影响，增强本会的知名度。 组织策划：负责本会的活动策划执行，活动方案的制定好修改，以及活动场地布置。 文艺部：树立本会形象，提高知名度，负责本会文艺演出活动，以及代表本会组织、参加各种文艺活动。 外联部：负责联系政府、企业、学校，对内外进行营销、公共关系的处理，为本会筹集各项活动经费和政治支持。 后勤保障部：负责本会组织活动时的物品采购、持续维持和安全工作。 xxxx全体干部职工和家属同志们： 金秋送爽，雏菊绽放。至此中秋、国庆“双节”来临之际，我们谨向为了风景事业的兴旺发达，全身心投入工作，在本职岗位上做出贡献的全体干部职工和家属同志们致以亲切的节日慰问和美好的祝愿！ xxxx年，我们为了完成滨海路木栈道建设和植物园改造等市政府的惠民工程，舍小家、为大家，把祖国和人民的利益放在首位，把个人的情感深深地埋在心里，带着市政府的重托，带着沉甸甸的社会责任，辛勤工作，兢兢业业，战胜各种困难，揭开了新的发展篇章。(范_文_先_生_网)在大家的共同努力下，全处各项工作取得了大发展。人才积聚，人气高涨，我们的每一个进步，都凝聚着大家的智慧和汗水。希望大家进一步增强责任感和使命感，在创造中奋进，在稳定中发展，继续发扬不畏困难，团结进取的精神，保持和发扬高昂的斗志和无私奉献的进取精神，为风景园林处的发展做出更大的努力。 但愿人长久，千里共婵娟。让我们将对祖国的爱，对风景园林处的爱播撒在优美的公园景区，奉献给市民和五湖四海的宾朋！ 祝同志们节日愉快，工作顺利，身体健康！ 企业为了加强对资金、资产管理，防范化解资金、财务风险，应对财务会计、现金会计、销售会计、采购会计等财务、资金管理岗位的定期或不定期的岗位轮换制度，以确保企业财务资产、资金的安全。 第1条 为促进公司资金管理人员全面熟悉业务，不断提高业务素质，更好地服务于资金管理等各项工作，根据企业会计准则基本准则的要求，特制定本制度。 第2条 本制度所称岗位轮换（又称轮岗），是指公司内从事资金业务管理的专职人员有计划地调换岗位。 第3条 实行岗位轮换的资金业务管理的关键岗位，由公司根据实际情况确定并在内部公布。 第4条 资金业务管理岗位轮换是人才识别与培养工作的一部分，应坚持工作需要与个人发展相结合的原则，使轮岗工作尽量为资金管理人员提供可以选择的成长空间。 第5条 资金管理人员实行定期轮岗制度，原则上每3年轮岗一次，因工作需要或特殊原因，经批准可适当提前或延期。 第6条 公司关键财会岗位可以实行强制休假制度，并在最长不超过5年的时间内进行岗位轮换。 第7条 所有确定为轮岗的资金管理人员应无条件服从分配，及时办理移交手续；对不认真履行资金业务管理职责，无正当理由不轮岗的资金管理人员，调离资金业务管理岗位。 第8条 财务部确定资金管理关键轮换岗位及对应人选计划，经财务总监同意，报人力资源部备案后实施。 第9条 轮岗前应制订轮岗计划，内容包括对轮岗目的、轮岗具体安排、新岗位的职责描述等。 第10条 轮岗人员的工作交接。资金管理人员必须将本人所经管的资金业务管理工作全部移交给接替人员，接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。 第11条 资金管理人员在办理移交手续前要做好以下八项工作。 1.已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。 2.编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、文件、其他会计资料和物品等内容。 3.移交会计电算化工作的，有关电子数据应在实际操作状态下进行交接，同时系统管理员在会计交接之日更换岗位操作员。 4.资金管理人员办理交接手续，必须有监交人员负责监交：一般资金专员交接由资金主管负责监交；资金主管交接由财务部经理负责监交；财务部经理交接由总经理负责监交。 5.移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。 6.对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料；离岗者对继任者面临的问题可提出解决建议，并可协助解决。 7.及时对轮换岗位的人员进行相关的培训，使轮岗人员迅速了解工作内容及业务知识，保证工作能顺利进行。 8.人力资源部会同财务部对轮岗工作进行检查监督，对轮岗效果进行调查评估，进一步完善轮岗制度。 23 / 24