公共机构节能工作措施.doc

-范文最新推荐- 公共机构节能工作措施 一、主要目标节能目标完成的最后一年，全市公共机构要实现以下目标：一是以年为基数，实现节电5%节水5%节油5%单位建筑能耗和人均能耗分别降低5%二是创建一批节能示范单位；三是制定能耗定额标准，建立并完善能耗信息化管理平台。各单位要制订详细的节能工作实施方案，结合实际，合理分解节能指标，确保年公共机构节能目标实现。二、抓好重点用能系统和设备节能（一）加强照明系统和办公设备节能管理。加快照明系统节能改造。尽快完成非节能灯（包括T8T12直管型荧光灯和白炽灯）更换工作；公共区域的照明系统要加装自动控制开关，办公室、会议室要充分利用自然光照明；有效调节电梯运行时间，鼓励工作人员三楼以下（含三楼）往返不乘电梯；合理设置电子显示屏和景观灯的开启时间；加强用电管理，下班后自觉关闭照明设备和各类电器电源。实行在电子媒介上修改文稿，各单位要加强设备管理人员节能培训。规范办公用品的采购、配备和领取。使用网络传递资料，积极推行无纸化办公，降低文印耗材消耗；合理调节办公设备的运行时间，减少待机消耗，逐步淘汰高能耗的办公设备。办公大楼内的合适位置要设置节约用电标识和室温控制标识。各单位对内部供电设施、设备要加强检查和维护，定期进行保养，减少电力损耗，确保用电安全。（三）搞好供水系统节能维护管理。加强对用水设备的日常维护管理。新建和改造项目应使用节水器具和设备，鼓励有条件的单位在建设中建立水处理系统和雨水收集系统；用水区域应设置节约用水标识；集中办公区可按使用单位分装单元水表，按单位人员数分配用水指标，超额部分，实行单独计量和付费。三、强化公务车辆节能管理除特殊情况外，严格按照省委办公厅、省政府办公厅关于调整党政机关配备小汽车定编标准和用车标准的通知鄂办发59号）核定各单位车辆编制数。年底前不再审批购置新车，已审批但还未购买的也不得购买，以实际行动支援抗震救灾。建立公务车辆年报制度，控制车辆规模。将公务用车纳入政府节能采购，优先选购节能环保型车辆和清洁能源车辆，新购置小汽车必须达到国IV排放标准，严格控制高油耗车辆的购置。对集体公务活动，提倡集中乘车；提倡乘坐公交车出行，路程较近时不使用车辆。除特殊公务车外，提倡每周少开一天车。加强公务用车管理，严禁公车私用。实行定点维修、定点加油，建立公务车辆资产档案和技术档案。一车一卡、专卡专用。坚持科学、规范驾驶，按时保养，努力降低油耗和维修费用。四、推进公共建筑节能要严格执行公共建筑节能设计标准开展建设项目合理用能评价，所有新建、改扩建和装修改造的住宅和办公楼项目。从规划、设计、评审、施工、监理、竣工验收和运行管理等各个环节加强节能监督管理。新建、改建项目应优先使用节能新技术、新工艺、新材料，扩大太阳能等新能源和可再生能源的使用范围，充分考虑开发利用地下空间，建设低能耗绿色建筑。五、推行政府节能采购市政府采购部门要会同机关事务管理局完善政府采购节能和环境标志产品清单制度，各单位要严格执行政府采购法和财政部、国家发展改革委关于印发节能产品政府采购实施意见的通知财库185号）有关规定。扩大节能和环境标志产品政府采购范围。涉及到基本建设、设施设备、大宗办公用品等方面的购置，要进行以节约为主题的评估，并首先调查机关现有设备利用情况，避免重复购建。对空调、计算机、打印机、复印机等办公设备和照明产品、用水器具，由同等优先采购改为强制采购高效节能环保产品。完善节能产品、技术、服务征集机制，市政府采购部门要加强对节能产品政府采购活动的组织管理。建立跟踪、监测和优选淘汰机制，提高政府节能产品采购的透明度。六、开展节能宣传教育组织干部职工认真学习有关节能降耗的政策规定，各单位要结合实际。教育干部职工从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一分钱。利用公共机构节能宣传周活动，开展形式多样、内容丰富的节能宣传教育，强化机关干部职工的节能意识，普及节能知识，建设崇尚节俭、厉行节约、合理消费的机关文化，营造节能浓厚氛围。发挥党政机关的表率作用，倡导健康的生活方式和科学的消费理念，培育节约型机关的文化风尚。年我市“节能宣传周”为“绿色出行日”倡导工作人员乘坐公共交通工具、骑自行车或步行上下班。“能源紧缺体验日”各单位除信息机房等特殊场所外，空调停开一天，停止公共场所照明一天，办公楼电梯停开一天。七、加强组织领导。建立长效机制（一）加强组织领导。全市公共机构节能工作领导小组认真履行职责。研究部署部署全市公共机构节能工作，协调解决节能工作中的重大问题，向市政府汇报市直机关节能工作情况。把节能工作纳入重要议事日程，各单位要切实加强对本单位节能工作的组织领导。结合实际制定节能工作实施方案，成立相应领导机构，明确分管领导和责任科室，建立相应的工作机制，做到责任到位、措施到位、投入到位，力求取得明显成效。（二）建立长效机制。建立健全能耗统计制度。核定用电、用水、用油、办公耗材等分项指标。定期向市公共机构节能办（机关事务管理局）提交能耗报告。市公共机构节能办在市政府政务信息网及办公楼电子显示屏上公布各单位能耗情况。各单位要完成能耗分项计量，建立市直机关能源资源消耗统计信息平台和能耗信息数据库。能源使用和管理等方面存在主要问题，推行能源审计。能源审计主要包括各单位用能基本情况、重点用能设施设备能源管理情况。改进意见和建议等内容。主管部门委托具备资质的机构对全市公共机构进行节能审计，形成能源审计报告，督促各单位对超标耗能问题进行整改。结合能源资源的消耗情况，强化机关节能目标责任管理。各单位要将节能工作目标纳入目标责任管理。将节能目标分解落实到具体的管理部门或工作岗位，并建立年度节能目标责任考核制度。市公共机构节能工作目标责任制考核的结果，将作为市委、市政府中心工作目标以一定权重计入考核总分。机关事务管理局将采取网络直报、实地抽查、定期考核等方式检查分析各单位节能情况，定期通报市公共机构节能工作的进展情况，创建一批节能措施得力，成效明显的示范单位。（三）投入保障措施到位。市财政局要会同相关部门。年度预算中安排公共机构节能工作必需的专项经费，用于节能工作的相关支出，确保节能工作顺利进行。 今年以来，处党工委、政府以十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“工业强处”的发展思路，着力抓好主导产业发展、招商引资、项目投资、社会维稳等工作重点。上半年经济社会运行良好。（一）实施“工业强处”战略。今年来我处继续坚持实施“工业强处”战略，强化工业强处意识，把工业作为经济增长的突破口。我们开拓思路，抢抓机遇，积极推进项目建设，促进了经济社会较快发展。项目建设是经济发展的重要抓手，激活各类投资主体，催化生产要素聚集整合，拉动投资增长。主要采取目标管理、督查加压、奖罚激励和班子成员分包重点项目责任制等办法，全力推进项目建设，对项目建设中存在的问题，坚持一月召开一次项目建设汇报会，一季度召开一次现场办公会，及时解决项目建设中存在的问题。同时把项目做细做实，在重点产业和重大项目上实现新突破。根据去年制定的关于优化经济环境对党员干部的有关规定，通过狠抓项目落实，其中环保型企业德耒环保建材厂、泰安混泥土有限公司，龙廷新型建材有限公司的相继投产，湘发机械厂、高速公路联络线提质、铜锣洲开发、第二自来水厂、尾水电站等重要项目顺利施工，青麓大桥、振兴南路建设稳步推进等等。这些项目的建设必将有力地促进经济社会发展。（二）不断调整财政结构。今年初，处党工委、行政下大决心，千方百计加大工作力度。一是培植财源，通过发展高新农业，稳固基础财源；通过大力发展工业企业，优化支柱财源；通过招商引资，培植新兴财源,在中国经济企稳回升情况下，上半年完成财政税收超过年任务的50%。二是勤征细管。由于我处地处城乡结合部，商贸活动不很集中，个别生产经营者国家观念谈薄，纳税意识不强，因此，全处加大了税收征管力度，坚决堵住税征中的“跑、冒、漏”现象，严厉打击偷、逃、骗、抗税行为。三是节支增收。开源还须节流，党政一把手以身作责，严格控制各项开支，坚决杜绝大手大脚乱花钱，花乱钱，压缩办公经费，控制招待费，确保每一分钱用在最需要的地方，积极按照市委、市政府推行的“乡财县管和村帐乡托管”工作，严格实行“收支两条线”。（三）不断加大招商引资力度。我处始终坚持以招商引资为中心贯穿全年工作。从人力、物力的投入到时间的分配，全力紧盯招商引资和项目引进工作，全体党委成员把业务工作以外的时间和精力都放在发展经济和招商引资上来，各部门负责人把服务重心下沉，改变身在基层却浮在基层的工作方法，加强沟通，密切联系，及时准确为项目建设和招商引资提供优质服务。我处的招商引资来势喜人，投资较大的招商项目有：龙建新型材料有限公司、市机械厂、金玉混泥土、CPS清洁柴油有限公司、湘发矿山机械制造有限公司、德耒环保建材厂等，引资额达9000余万元，在全市处于领先水平。（四）强化城市基础设施和规范管理。（五）大力抓好农业农村工作。我处坚持从全局战略的高度，继续采取政策扶持、村民自主等方式，引导农民转变观念，调动农民调整产业结构的积极性，充分发挥农民在结构调整中的主体作用，全力推进农业产业化发展和农业产业结构的提升，并由财政安排专项资金，在全处范围内重点抓“四大基地”，脐橙基地、萍菇基地、养殖基地、蔬菜基地的建设，发展龙头产业、特色产业，带动我处农业全面升级。“三农”工作齐头并进，制止土地抛荒，植树造林，森林防火等工作得到相关部门的肯定。（六）维稳工作扎实推进。坚持“稳定压倒一切”的主导思想，扎实有效的推进“平安”建设，强化人民内部矛盾的疏导化解机制，巩固完善矛盾排查调处机制。坚持预防优先，工作在前，把不稳定因素解决在基层，解决在萌芽状态。一要抓好信访条例的宣传工作，做到依法有序，逐级上访。凡发现无理上访、缠访、闹访的，要依法处理，决不手软。二要建立健全信访机制和处理机制，坚决杜绝越级集体上访案件的发生。三要建立完善领导接访日制度、信访例会制度、职能部门联席办公制度、信访责任追究制度，各居委会每月要定期召开一次信访例会，专题研究信访工作，切实解决存在的突出问题，严格执行领导包案制度。四要加强社会治安综合治理，深入开展“严打”专项斗争，严厉打击各种刑事犯罪和经济犯罪。五要加大基层巡防队伍建设力度，实行群防群治，充分调动广大农民群众参与社会治安防范的积极性，催生出了农民群众自觉参与群防群治工作的主导力量。六要加强安全生产，深入开展安全生产专项整治活动。按照属地管理的原则，认真落实安全生产责任制，同时加大对安全事故隐患的排查和安全生产的督查力度，抓好重点部位和薄弱环节的安全生产监督管理和整治，坚决遏制重特大安全事故发生。（七）防洪抗灾工作成效显著。（八）进一步强化了人口与计划生育工作，稳定低生育水平。今年是计生工作“解剖年”，我们以迎省检为契机，按照领导重视好、政策导向好、依法行政好、服务质量好、民主管理好、队伍建设好的“六好”标准，进一步提高计划生育工作质量。计生工作“三查四术”到位率达98，计划生育率达92以上，人口出生率控制在6以下，继续保持全市一类位置。（九）党建和队伍建设。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我处当前的经济社会发展中还存在一些矛盾和不足。一是发展速度不够快，经济总体实力不强，质量不高，效益不够好。二是财源单一，受市场影响明显，新的支柱产业没有真正形成，财政增资乏力，收支矛盾加剧。三是农村经济发展不快，农民收入增长缓慢，生产、生活条件有待进一步改善。对于这些问题和困难，我们一定会高度重视，采取有效措施，认真加以解决。 一、本人书面申请。特岗教师本人书面向县教育行政部门提出准予聘用的书面申请。申请内容主要包括个人基本情况、三年服务期教育教学总结、本人工作安排意愿。个人基本情况包括：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、现学历、教师资格证种类、普通话等级、现服务学校、工作学习经历等。三年服务期教育教学总结包括：三年来每学期教学情况、班主任和学生管理工作情况、三年度考核情况及获奖情况等。本人工作安排意愿指：服务期满后的工作安排意愿。书面申请必须由特岗教师本人手写。 二、开展服务期满考核。学校对2008年招聘的特岗教师进行服务期满考核。参照本单位在编教职工的考核办法，组织教务、政教等部门，对特岗教师三年的教学、班主任和学生管理等工作进行专项考核。学校结合各部门考核情况，综合评定特岗教师的服务期满考核等次。考核等次分优秀、合格、基本合格和不合格。 征求教职工代表（10-15名）意见，了解他们对特岗教师的工作生活等方面的看法、是否同意对服务期满特岗教师按期聘用等。教职工座谈要做好会议记录。 每位特岗教师的服务期满考核情况均要形成单份书面报告。报告要写清学校教职工核编数、实际在编教职工数、是否缺编、特岗教师基本情况、特岗教师三年工作生活学习综述及存在的不足、每学期教育教学业绩、每学期请假出勤情况、各种考核情况（试用期满考核、每学年度考核和服务期满考核）、是否愿意该特岗教师在本校继续任教等。学校书面报告要附教务、政教等部门的考核意见，及教职工座谈会议记录。 三、完善特岗教师政审表。由本人如实填写并到相关部门完善手续。 四、提供相关档案材料。 1人事档案和业务档案。主要指在特岗教师高校学习期间的个人档案、试用期满考核表、年度考核表、服务协议书、工作派遣文件等材料原件。 2相关证件原件及复印件。相关证件指2008年报考时提供的毕业证、教师资格证、普通话等级证、身份证，学历有变化的，需提供最高学历毕业证。 2、教师申报专业技术职务，必须具备相应的教师资格。 3、教师申报专业技术职务，普通话水平应达二级乙等以上。 4、教师申报专业技术职务，必须参加继续教育培训，且持有省人事厅统一印制的当年度验证合格的专业技术人员继续教育证书。未完成20182018学年度继续教育培训的教师不得晋升高一级教师职务。 5、中专、中小学校（幼儿园）的校长（园长）、副校长（副园长）申报专业技术职务，应参加任职资格培训，并按培训计划参加提高培训，取得省教育厅统一印制的安徽省教育管理干部培训证书。 6、市属中专、中学教师以及对职称晋升计算机作要求的县（市、区），申报高级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用能力考核5个模块合格证书；申报中级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用能力考核4个模块合格证书。符合免试条件的，须提供经市人社局审核的免试审批表。 8、需转评中、小学教师职务者，首先必须具备相应的任职资格条件。由非教师系列转到中专、中小学教师岗位，从教一年后方能转评同一级别教师职务。未经转评不得申报高一级教师职务。凡需转岗评审中专、中小学教师职务者，必须由所在单位出具有关证明，并说明转岗原因，经主管部门初审，同级人社部门审核后报相应的评委会评审。 9、申报晋升中学高级教师职务，应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经历。县城以上（含县城，下同）中小学教师，应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经历；职业学校教师必须定期到企业或生产服务一线进行实践调研，平均每年不少于1个月；县级以上教研员、电化教育教学人员，必须有在中小学任教（兼课）1年以上的经历。 10、本人的职评材料一律由申报者亲自填写（他人填写无效）。 11、各校要做到职评情况五公开：即政策公开、岗位职数公开、业绩成果公开、考核结果公开、推荐名单公开。在五公开的基础上，在申报单位指定地点公示35个工作日，并将公示结果填入个人任职资格评审表的有关栏目内。未经公示的，评委会不予评审。 12、认真审查学历证书、学位证书、资格证书、聘任证书、获奖证书等证件和所有的申报材料，不符合要求的，不予上报；凡发现有弄虚作假行为的，取消其申报资格，并视情况予以通报批评，两年（不含当年）内不准申报教师职务，并追究相关单位和人员的责任。 14、破格申报评审中、高级教师职务的，必须经市人社局审核后方可申报。 15、破格申报评审中学高级教师职务的，由市教育局统一组织答辩;破格申报评审中学一级、小学高级教师职务的，由县（市、区）教育局统一组织答辩。破格申报教师职务应在专业技术资格评审表封面右上角和材料袋上注明破格字样。 11 / 12