1、工资集体协议.doc

华润三九（枣庄）药业有限公司工资集体协议 华润三九（枣庄）药业有限公司工会（以下简称工会）代表全体员工与华润三九（枣庄）药业有限公司（以下简称公司），本着合作共事、共谋企业发展的精神，经协商一致，特签订工资集体协议。 第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行办法、集体合同规定和山东省企业工资支付规定以及国家有关法律、法规和政策签订本协议。 第二条 本协议通过集体协商方式，专门就企业内部工资事项达成具体规定，并明确双方合作共事的权利和义务，以保障公司和员工的合法权益，进一步促进劳动关系的和谐稳定。第三条 本协议为工资专项集体合同，可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第四条 公司与员工签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款规定，以本协议为基础，不得与本协议相悖。 第二章 工资形式与标准第五条 工资标准按员工的岗位、职级确定，并根据员工工作业绩、工作能力、专业水平和工作表现情况每年考核确定。第六条 新招入员工，设试用期的，在试用期内按该岗位、工种及相关人员的工资水平确定其工资待遇，试用期结束后经考核合格的确定其工资标准；不设试用期的，按该岗位、工种及相关人员的工资水平确定其工资标准。第七条 工资分配具体标准的制定、实施和修改须经职工（代表）大会民主程序审议。第八条 公司执行枣庄市最低工资标准制度。第三章 工资水平及调整幅度第九条 公司确定员工年度平均工资水平及其调整幅度时，主要以企业生产经营指标为主，包括企业经济效益、资产保值增值等，并综合参考下列因素：（一） 地区、行业、企业的人工成本水平；（二） 地区、行业的职工平均工资水平；（三） 枣庄市政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四） 枣庄市城镇居民消费价格指数。综合上述因素，测算工资增长幅度依据如下：1、 消费价格上升因素影响工资收入；2、 枣庄职工平均工资上升，“五险一金”缴纳增加，影响工资收入；3、 考虑公司效益增长情况与人均工资水平情况。 因此，确定公司员工2013年职工平均工资增长幅度为6%。 第四章 工资支付办法第十条 员工工资以人民币形式通过银行按月支付。第十一条 公司实行先工作后发放工资的办法，正常发薪日为次月的15日。如遇法定休假日或休息日，公司应提前支付工资。 第十二条 公司每月向部门提供一份本人工资清单，书面记载支付员工工资的数额、项目、时间、本人姓名等，按有关规定保存备案。 第十三条 工资发放时，由公司按规定为员工代扣代缴个人所得税、应由个人支付的住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金等费用。 第十四条 员工按规定享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，由公司支付假期工资，假期工资标准为枣庄市最低工资标准。各类假期工资待遇按公司假期管理规定标准执行，假期管理规定的制订、实施与修改须经民主程序审议。 第十五条 公司根据实际需要安排员工在正常工作时间以外工作的，支付员工加班工资，其标准如下：（一）法定节假日的加班工资，按假期工资计算基数的300%倍率发给；（二）休息日的加班工资，按假期工资计算基数的200%倍率发给；（三）其他时间的加班工资，按假期工资计算基数的150%倍率发给。 第五章 奖金与补贴 第十六条 公司定期对员工工作状况进行全面考核，根据考核结果给予员工相应奖励。 第十七条 公司根据劳动防护等福利待遇暂行规定为员工提供劳动防护费、防暑降温费、交通费、通讯费等补贴。第六章 协议期限 第十八条 本协议有效期为一年，自2013年7月1日起至2014年6月30日止。 第十九条 公司与工会双方均可在本协议期满前60日内向对方书面提出协商意向书，经新一轮工资集体协商后续签。 第七章 协议的变更、解除和终止 第二十条 本协议经双方协商一致可以变更协议内容，变更或修订后的协议须经职工（代表）大会审议通过，在重新签订后10日内报送劳动保障行政部门审查。 第二十一条 本协议期满后应及时协商签定新协议。若协议期满后新协议尚未成立，则本协议继续有效，直至新协议生效为止。 第二十二条 有下列情况之一的，本协议可以解除：（一）公司与工会协商一致的；（二）因不可抗力情况出现致使本协议无法履行的；（三）公司经营状况发生严重困难或发生重大变化的。解除本协议须经职工（代表）大会审议通过，并在10日内向劳动保障行政部门提交书面说明。第七章 协议的履行与协商 第二十三条 公司与工会为保证本协议的履行，组成工资集体协商委员会，双方各委派人数对等的3至5名代表（包括1名首席代表），就本协议履行中发生的重大事项和争议进行协商。 第二十四条 在协商之前，提出协商一方应提前5个工作日向另一方提交书面协商通知书，通知书应包括下列内容：（一）协商的事项和内容；（二）协商的时间、地点；（三）协商代表名单；（四）其他有关事项。收到集体协商通知书的一方，无正当理由不得拒绝协商。如遇特殊情况需改期协商的，应在3个工作日内与对方商议，另定协商时间。 第二十五条 如遇紧急情况或突发事件，公司或工会任何一方均有权通知对方就发生的情况进行紧急协商。 第二十六条 经集体协商决定的事项，应形成书面文件作为本协议的补充，与本协议具有同等效力。 第二十七条 协商事项如不能达成一致意见的，任何一方都不能强制实施。 第二十八条 公司工会主席和其他参与集体协商的职工代表的权益依法得到保障。在担任协商代表期内，除个人严重过失外，公司不得提出解除劳动合同或对其就业条件作其他不利的变动。 第八章 违约责任 第二十九条 本协议一经生效，公司和工会均须严格履行，任何一方不得违约。 第三十条 公司或工会在履行本协议过程中如出现违约行为，一方有权根据协议和有关规律、法规与违约方进行协商，协商不成可提请劳动部门仲裁。 第三十一条 公司和工会双方的协商代表负有保守企业商业秘密的责任，不得泄露公司机密，不得公开协商不宜公开的内容。违反者，取消其协商代表资格，并按公司有关制度进行处罚。第九章 其他规定事项 第三十二条 本协议自签订之日起10日内，由公司一方将协议文本及协议说明报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本协议之日起15日内，如未提出异议即视为协议生效。 第三十三条 本协议未尽事宜，按中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规规定处理。法律、行政法规未有规定的由双方集体协商决定。 第三十四条 本协议一式四份，公司和工会各执一份，报劳动保障行政部门一份，上级工会一份。华润三九（枣庄）药业有限公司 华润三九（枣庄）药业有限公司工会企业首席代表： 职工首席代表： 年 月 日 年 月 日6