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(----)2013年第X季度员工考核表.doc

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- XXXX公司员工2013年月度考核表 考核期: 2013年1月 员工姓名 部门及岗位 本月度执行的工作任务 员工自评分 序号 任务清单、工作任务概述 完成总工作量或总计划 (%) 是否在规定 时间内完成 工作 质量 评分 日常性 (常规) 工作 临时或 阶段性任务 自评 综述 或 月度 小结 员工自评总分: 自评人(签名): 填报日期: 直接领导 (所长、 主管) 综合评价 或对 自评结果 的确认 日常性(常规)工作完成结果 阶段性(临时性)工作完成结果 总得分 该项评分 该项权重 该项评分 该项权重 综合评价: 桑德国际公司员工2013年月度考核表 考核期: 2013年2月 员工姓名 部门及岗位 本月度执行的工作任务 员工自评分 序号 任务清单、工作任务概述 完成总工作量或总计划 (%) 是否在规定 时间内完成 工作 质量 评分 日常性 (常规) 工作 临时或 阶段性任务 自评 综述 或 月度 小结 员工自评总分: 自评人(签名): 填报日期: 直接领导 (所长、 主管) 综合评价 或对 自评结果 的确认 日常性(常规)工作完成结果 阶段性(临时性)工作完成结果 总得分 该项评分 该项权重 该项评分 该项权重 综合评价: 桑德国际公司员工2013年月度考核表 考核期: 2013年3月 员工姓名 部门及岗位 本月度执行的工作任务 员工自评分 序号 任务清单、工作任务概述 完成总工作量或总计划 (%) 是否在规定 时间内完成 工作 质量 评分 日常性 (常规) 工作 临时或 阶段性任务 自评 综述 或 月度 小结 员工自评总分: 自评人(签名): 填报日期: 直接领导 (所长、 主管) 综合评价 或对 自评结果 的确认 日常性(常规)工作完成结果 阶段性(临时性)工作完成结果 总得分 该项评分 该项权重 该项评分 该项权重 综合评价: 桑德国际公司员工2013年季度考核汇总表 本 季度汇总 时间 2013年第 季度 第一个月 月度得分 本月得分所占权重% 第二个月 月度得分 本月得分所占权重% 第三个月 月度得分 本月得分所占权重% 汇总 部门经理 季度评价 季度综合评分: 考评人(签名): 考评日期: 填表说明:1、职能部门的常规性工作,尽量量化填报,如本月完成财务凭证审核数量、面试人员数量; 2、工作质量项评分按百分制计算——超出预定标准:得分>100分; 优秀: 95<得分≤100; 良好:80<得分≤95; 一般:60<得分≤80; 较差:50<得分≤60; 很差:得分≤50; 3、是否按计划完成:如按计划完成填“是”,如未按计划完成,则要填延期天数;如提前完成,则要填提前天数; 4、员工应按时做月度考核,考核结果本部门备案;部门经理根据月度考核结果做季度考核,考核结果综合管理部备案,并附月度考核表; 5、任务列表栏可以多页,考评表尽量正反面打印。
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