租赁经营合同(范本).doc

-范文最新推荐- 租赁经营合同(范本) 租赁单位 经过租赁经营指导小组和答辩委员会的答辩审查，（以下简称甲方）决定将租赁给（以下简称乙方）个人经营，经甲乙双方协商签订合同如下： 租赁期为年，即自年月日起，至年月日止。 自本合同生效之日起，乙方为厂长，具有法人代表资格。 乙方需请两名保证人，共同以个人财产作为抵押，其中乙方为元，保证人共为元。乙方及保证人用以抵押的个人财产经甲方和公证处共同调查并登记造册后，在租赁期内不得转移或变卖。 乙方的权利和义务： （）对拥有完全的生产经营自主权，包括机构设置、人员配备、行政干部任免、规章制度的制定，以及分配形式、生产经营方式的确定等。 （）依法有权从事多种经营并决定其经营方向。 （）有权按照有关政策和规定对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等奖惩处理。 （）有权按政策规定招收租赁期内有关的临时合同工。 （）必须认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和法规；接受主管部门的领导和综合部门的指导、监督；自觉接受企业党组织和职代会的监督，保证职工的主人翁地位和合法权益；定期向职代会汇报工作，听取职工的意见和建议。 （）对企业的财产、必须进行社会保险；要按国家规定标准提取折旧基金和大修理基金，维修和更新设备、房产。合同履行期满，要按固定资产清单如数返还，并保证设备完好率达到以上。 （）按规定交纳个人所得税。 甲方权利和义务； （）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。 （）甲方应积极支持乙方行使正当职权，帮助、指导乙方依法管理和经营企业。 租赁经营的分配： （）应照章纳税，并按规定缴纳能源交通基金。 （）乙方应向甲方缴纳基数租金元，当钢球厂年实现利润大于租赁的基数利润时，以下形式确定数额缴纳租金：基数利润利率基数租金元 租赁年度实现利润 租金基数租金 租赁基数利润 当年实现利润小于租赁基数利润时，按规定的基数租金元缴纳，不足部分由承租人和保证人用个人资产抵补。 （）甲方收到租金后，应按有关规定全部返给作为企业留利。 （）乙方对本企业的留利必须合理使用，百分之四十作为企业发展基金，百分之六十作为福利基金。 （）的盈利，按规定交纳所得税后，按税后利润提作为乙方个人收入，乙方从租赁收入中除按规定向甲方交纳租金外，每年应提留作为风险基金；乙方每年从个人收入中扣除租金、风险基金后，其余全部为自己个人所得，对保证人的获利额，由乙方与保证人议定并从乙方个人所得中分给。 （）租赁期间停发乙方的工资和奖金（保留原工资级别，如遇调整工资，可按规定给予调整级，但不发薪金）乙方可按每月预支生活费用，数额可略高于其原来工资和资金之和，但最高不得超过原工资和与奖金之和的二倍。 （）乙方提留的风险基金应存入，并按银行存款利率计息，存入企业期间可用于生产经营，租赁期满或解除合同后由乙方全部（含利息）提走。 （）的租赁年度实现利润，除按规定交纳所得税、租金及支付乙方个人收入外，其余部分为企业留利基金，核定基数留利基金为万元，租赁期间企业留利基金应逐年增长，如达不到基数留利基金万元时，乙方应用私人财产赔偿减少额的。 甲乙双方对要遵守如下经济政策： （）按集体企业管理，并按集体企业征收工商所得税和奖金税。 （）以企业年工资总额万元，产品销售收入万元（即百元销售收入的工资含量元）为基数，各租赁年内职工工资总额随销售收入的增减而浮动，只要人均利润、上交利税和劳动生产率增长幅度高于工资增长幅度，允许职工工资（含奖金，计件超额工资）据实列支，计入成本，因国家统一调整职工工资而需增加的工资总额另行增补。 （）用自有资金进行技术改造，项目投产后的新增利润一年内由企业留用，经财税部门批准还可适当延长留用期；用贷款进行技术改造，允许用新增利润税前还款，还贷后，企业可按核定的比例提留福利基金。将自有资金与贷款合并使用所获得的新增利润，按自有资金所占比例提留给企业，继续用于技术改造。 （）以前年度应该归还的技术贷款，在租赁期内逐年归还，因归还技术贷款而减少的利润允许提取福利基金，由于归贷而减少的利润均不影响乙方的提成基数，其资金来源应由增提的福利基金支付。 （）因生产经营需要对房屋进行改造，只要投资额和面积没有超过国家有关规定，免征建筑税。 （）乙方除交纳租金外，不再交纳承包费。 违约责任： （）由于甲方非法干预对乙方造成的损失，应由甲方负责。 （）乙方若不能按本合同规定如期如数缴纳租金，其不足部分由乙方和保证人用个人的抵押财产抵补。抵补原则为：先乙方后保证人；据低补数额需要，对保证人按登记财产赔尽为止；要保证乙方个人及家庭必需的生活费；抵补不够部分由乙方同甲方签订债务合同，经公证处公证生效。 合同的变更或解除： （）甲乙双方无正当理由均不得随意要求变更或解除合同。 （）因国家政策的变化或自然灾害的影响，致使租赁经营无法按本合同规定执行时，甲乙双方均有权要求变更或解除合同。 （）因乙方违反合同规定或其它原因损害了甲方的利益，或因甲方违反合同规定，严重干扰乙方生产经营自主权，致使乙方无法自主经营，合法收入得不到保证，甲乙任何一方均可要求解除合同。 （）如乙方发生意外而无力执行合同时，甲方有权要求终止合同。 （）本合同的变更或解除应由甲乙双方协商达成书面协议。并经公证处认可方为有效。若双方达不成协议，经公证处调解无效时，任何一方均可向法院起诉，由法院依法判决。 本合同需由甲乙双方及保证人签字，并需经公证处公证后方可生效。 本合同公证费用由支付。 本合同未尽事宜，由双方随时协商解决。 本合同正本六份，甲乙双方及保证人和公证处各一份；副本九份，报市经委、市体改委、市财政局、市税务局、市审计局、市劳动局、市工商银行、区税务局、人行办各一份备案。 甲方： 甲方代表人： 乙方： 保证人： 年月日 出租方（以下简称甲方）： 承租方（以下简称乙方）： 甲乙双方同意按照下列条款签订本中小企业融资租赁合同。 第一条 合同说明 甲方根据乙方的需要和委托，按照乙方提供的租赁财产的名称、品质、规格、数量和金额等要求，购进第二条规定的租赁物件出租给乙方，并由乙方承租。 第二条 租赁财产的名称、品质、规格、数量和金额 财产名称； 国别； 规格型号； 质量标准； 数量； 总金额。 第三条 租赁财产的交货、验收、交货地点和使用地点。 租赁财产由供货方直接运交承租人的指定的交货地点，向承租人交货。 租赁财产运达安装或使用地点后，乙方应在天内检查租赁物件，并将盖章后的租赁物件的验收收据交给甲方。 如果在天内乙方未按前项规定向甲方交付验收收据的，视为租赁物件已在完整、良好状态下由乙方验收完毕，并视同乙方已经将租赁物件的验收收据交付给甲方。 如果乙方在验收时发现租赁物件的品质、规格、数量等有不符、不良或瑕疵等情况属于卖方的责任时，乙方应在接货后天内从商检部门取得商检证明并立即将上述情况书面通知甲方，甲方将根据与供货方签订的购货合同规定的有关条款协助乙方对外进行交涉，办理索赔等事宜。 第四条 租赁期限 第五条 租金金额，支付日期和方式 第六条 租金的担保 本合同一经签订，乙方即向甲方支付双方商定的保证金元，作为履行本合同的保证。 租赁保证金不计利息，在租赁期满时抵作最后一期租金的全部或一部分。 乙方违反本合同任何条款时，甲方将从租赁保证金中抵扣乙方应支付给甲方的款项。 乙方委托为本合同乙方的经济担保人。 不论发生何种情况，乙方未按照本合同的要求支付租金时，由乙方经济担保人按担保法规定负连带赔偿责任。 第七条 合同期满时租赁财产的处理 （即确定是退租、续租，还是留购） 第八条 当事人的权利义务 第九条 违约责任 第十条 争议的解决方式 本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 双方商定的其它条款 第十二条 出租方与供货方订立的购货合同是本合同的附件。本合同未尽事宜，由双方协商解决。 第十三条 经双方确认的往来信函、传真、电子邮件等，将作为本合同的组成部分、具有合同的效力。 本合同自年月日起生效。 本合同正本一式份，自甲乙双方签章后生效，双方各执正本份为凭。 出租方（盖章）： 承租方（盖章）： 地址： 地址： 法定代表人： 法定代表人： 委托代理人：（签字） 委托代理人：（签字）经办人 开户银行： 开户银行： 帐号： 帐号： 电话： 电话： 电挂： 电挂： 邮政编码： 邮政编码： 担保人：（盖章） 担保人：（盖章） 年月日 年月日 附： 租赁物件收据 根据年月日你公司与本订立租赁合同，下列租赁物件于本日确实承租无误。在合同履行期，愿遵守上述租赁合同所规定的各项条款。 承租单位：（盖章） 授权代表：（签字） 租赁物件（制造厂） （详见第 号购买合同） 卖方 租赁物件设置场所 租赁期间 个月（本租赁物件提单交付之日为 起算日） 本栏由出租人填写 部门 负责人 复核人 经办人 团队学习是发展成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。在现代组织中，是团队而不是个人成为基本的学习单位，因此，团队学习成为不可缺少的。如果团队不能学习，组织就不能学习。学习型组织之所以要强调团队学习，是进入90年代后，人类所处的信息社会、知识经济时代的要求组织目标要实现就要靠知识，靠全体员工的创造力。这就要靠组织团队学习，充分开发整个团队的人力资源。 团队学习的关键是深度汇谈即每人全部摊出心中的设想，在无拘无束的探讨中自由交流自己心中的想法，交流经验教训，反思、探询，相互支持与启发，从而得到超过各自的个人认识。深度汇谈的目的是要超过任何个人的见解，进行得当，人人都是赢家，个人可以获得独自无法达到的见解。 团队学习的障碍是自我防卫。这往往根植于团队的互动中，若未察觉，则会妨碍组织学习。如果能以有创造性的方式察觉它，并使其得以解决，学习的速度效率便能大增。 团队学习的目标是取得更高层次的共识。共识有两种：一是向下聚焦共识，就是在共同的讨论、学习当中，找出每个人观点上的共同部分，取得共识。二是向上发展型共识。学习型组织强调向上发展型的共识，这是高层次的共识。即要以大家提出的意见为基础，取其精华，集思广益，使每个人看到原先自己没有看到的更本质、更深远的东西。这样的团队学习就能使团队智商高于个人智商。 15 / 15