目标管理与绩效考核测试.doc

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1.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（）    回答：正确
1. A  利益
2. B  人性
3. C  领导
4. D  团队
2.绩效考核最根本的出发点是：（）    回答：正确
1. A  实现团队利益
2. B  实现利润最大化
3. C  实现生产目标
4. D  实现组织目标
3.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（）    回答：正确
1. A  针对行政文职人员的绩效考核
2. B  针对基层操作的员工的绩效考核
3. C  针对高管的绩效考核
4. D  针对中层管理的绩效考核
4.目标管理的提出基于的理念是：（）    回答：正确
1. A  员工其实对自己的事最用心
2. B  有好报才会有好人
3. C  企业是老板的
4. D  同工同酬
5.管理学当中一个划时代的变革是：（）    回答：正确
1. A  彼得·德鲁克发明了现场管理
2. B  彼得·德鲁克发明了“6s”管理
3. C  彼得·德鲁克发明了质量管理
4. D  彼得·德鲁克发明了目标管理
6.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）    回答：正确
1. A  个人的战略
2. B  组织的战略
3. C  领导的战略
4. D  集体的战略
7.有活力机制的核心在于：（）    回答：正确
1. A  对制度的调整
2. B  对组织的调整
3. C  对团队的调整
4. D  对利益的调整
8.企业管理的目的是：（）    回答：正确
1. A  要业绩
2. B  要效益
3. C  要利润
4. D  要质量
9.支撑结果的因素是：（）    回答：正确
1. A  安全和生产
2. B  品质和行为
3. C  管理和组织
4. D  质量和团队
10.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（）    回答：正确
1. A  行政文职人员
2. B  高管
3. C  中层管理干部
4. D  基层管理干部
11.研究目标的管理首先让人：（）    回答：正确
1. A  为自己而工作
2. B  为企业而工作
3. C  为目标而工作
4. D  为国家而工作
12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）    回答：正确
1. A  利益的均衡问题
2. B  利益的平衡问题
3. C  利益的归属问题
4. D  利益的分配问题
13.管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（）    回答：正确
1. A  现场管理
2. B  质量管理
3. C  目标管理
4. D  绩效管理
14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）    回答：正确
1. A  “育”
2. B  “用”
3. C  “留”
4. D  “选”
15.企业管理系统真正形成的标志是：（）    回答：正确
1. A  一个目标管理型组织的形成
2. B  一个绩效管理型组织的形成
3. C  一个学习型组织的形成
4. D  一个文化型组织的形成
4.人力资源管理的出发点是：（）    回答：正确
1. A  报酬管理
2. B  工作分析
3. C  组织建设
4. D  目标管理
5.高管在考核的方式上需要采用：（）    回答：正确
1. A  文字述职式
2. B  领导评估式
3. C  全体测评式
4. D  数字报告式
6.目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候，都是把重点放到（），而没有放到（）。（）    回答：正确
1. A  考核上、管理上
2. B  管理上、考核上
3. C  评估上、考核上
4. D  绩效上、管理上
7.社会人放到第一位的是：（）    回答：正确
1. A  义
2. B  法
3. C  理
4. D  情
8.执行的背后是：（）    回答：正确
1. A  利益
2. B  素质
3. C  文化
4. D  管理
9.绩效考核的主体依据是：（）    回答：正确
1. A  管理职责的履行情况
2. B  员工利益的分配情况
3. C  组织职责的监督情况
4. D  员工职责的履行情况
15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）    回答：正确
1. A  马太效应
2. B  晕轮效应
3. C  蝴蝶效应
4. D  多米诺骨牌效应
1.在企业的评估当中最大的不公平是：（）    回答：正确
1. A  全员参与
2. B  全面执行
3. C  有差别
4. D  没有差别
2.企业考核能不能做好关键在于：（）    回答：正确
1. A  标准制定
2. B  分配标准
3. C  高管决策
4. D  中层经理
6.在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（）    回答：正确
1. A  道德
2. B  文化
3. C  机制
4. D  管理
14.人力资源管理的难点是：（）    回答：正确
1. A  目标管理
2. B  绩效考核
3. C  目标实施
D  测评监督 苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月
4.

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