员工的作息、考勤、休假、请假制度.doc

员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00-11：30 下午：13：30-17：00 2、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。在岗期间不得做与本职无关的事。二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。行政部留存备案。三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理； 3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘； 4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。补签条须在当日填写补签完成，过期无效。 四、请销假 （一）事假 1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。 2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政部备案。3日，累计当月5天者,公司无条件解聘。（二）病假1、员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由经理批准后报行政部办理请假手续。2、全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天但不超过7天的,超出部分计发50%的工资。月累计病假超过7天的，公司有权予以解聘（特殊情况除 外）。员工因急病，不能及时提前请假的应电话向部门负责人及行政部请假，并于上班后补填请假单。3、销假员工上班后及时办理销假手续。