人才引荐管理办法.doc

员工引荐人才管理办法
1目 的
鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类合适人才，满足公司发展对人才的需求，并对推荐人给予适当的人才推荐奖励，特制定本办法。
2适用范围
适用于在职员工为公司引荐各类人才的管理和奖励。
3职 责
3.1管理部负责对在职员工为公司引荐人才的归口管理。
3.2公司所有员工均有权利和义务为公司引荐人才。
4措施与方法
4.1引荐程序
4.1.1在职员工可随时向管理部推荐公司空缺岗位的合适人员，向管理部提供有关人才信息，联络被推荐人与管理部联系。在推荐时尽可能提供被推荐人的个人简历、联系方式、相关证件复印件，如学历证、职称证等。
4.1.2当被推荐人员被公司录用时，管理部应将录用情况记录于《推荐人才库》上，并以书面或电子方式将录用情况反馈给相应的推荐人。
4.2推荐岗位划分
4.2.1 中高层管理技术人才：指能够担任部门主管及以上职务的人才，以公司或集团任职文件为依据。
4.2.2 核心专业技术人才：指能够担任技术、工艺、工装、质量等工程师及以上专业技术岗位的人才，以具有中级或以上专业技术职称资格为依据。
4.2.3 一般管理或技术人才：被推荐人需具备本行业工作两年（含）以上经验，可以担任技术员、验检员、会计等岗位的人才。
4.2.4 熟练工：指被推荐人在被录用之后不需要经过培训就能上岗的操作人才。
4.2.5 普工：指车间作业一线的普通操作人才。
4.3 奖励标准
4.3.1 中高层管理技术人才奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服
务满两年的，奖励推荐人1000元/人·次。
4.3.2 核心专业技术人才奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务
满一年半的，奖励推荐人800元/人·次。
4.3.3 一般管理或技术人才奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服
务满一年的，奖励推荐人600元/人·次。
4.3.4 熟练工奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年的，
奖励推荐人400元/人·次。
4.3.5 普工奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年的，奖
励推荐人200元/人·次。
4.4 奖金发放
4.4.1 在职员工为公司引荐人才奖金在每年年末，按年末在职的引荐人及被引
人具体情况发放。
4.4.2 奖金发放由管理部门单独制表，财务部门审核、总经理批准后发放。
5其 他
5.1 本办法自公布之日起执行，解释权归属公司管理部门。
6相关文件
《人才引荐登记表》

人才引荐登记表

编号:
被引荐人

性 别

出生年月

籍 贯

健康状况

身份证号

学 历

专 业

毕业院校

引荐岗位

现 住 址

联系电话

主要特长

学习经历
起至时间
所在院校
专业

工作经历
起止时间
所在公司
岗位

引荐人：