外贸提成制度2013.doc

外贸部工资提成制度

根据公司实际情况和永康市实际薪资水平，特制订以下工资提成制度。该制度适用于2013年7月1日后新招聘外贸业务员，原业务人员按照老办法。
一、工资体系原则分为基本工资+考核工资+提成。
1. 基本工资定为，3000元/月。3500元/月针对有一年以上外贸工作经验，且试用期合格的外贸业务员；
2. 考核工资初步定为300元/月，主要考核内容为工作完成情况等；暂时考虑不实施，可以等条件成熟实施；
3.提成比例：新客户提成比例为销售金额0.6%，公司分配的老客户提成比例为销售金额0.4%，以实际收到美金核算提成；提成于每年的春节放假前一次性发放；

二、 试用期员工一般为三个月，个别优秀的员工可以缩短试用期，实用期期间只发基本工资的80%，不发考核工资。

三、 公司根据实际情况，适时调整工资提成体系，报董事长批准。

..有限公司
2013年7月1日

拟制： 外贸部 批准：
附件：工资体系计算主要参照以下三个标准：
1. 永康实际工资标准：针对1-2年左右的外贸业务员，普遍底薪在2500-3000之间；

2. 在我司工作2年左右，有一定业绩业务员，一般第二年平均可以达到80-100万美金，按照新标准：
基本工资：12*2500=30000
提成： 90万美金*6*0.006=32400
合计：62400

按照公司老办法：基本工资 12*2000=24000
提成：90万美金*6*0.008=43200
合计：672000

按照该办法，老办法对于中等业绩业务，会多出大概5000元，故考虑一个考核工资，等时机成熟引入，达到一个平衡；苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月