支付加班费就能任意改工时吗？.doc

-范文最新推荐- 支付加班费就能任意改工时吗？ 案例：由于近期接到一笔大订单而增加工作任务，A公司要求员工每天工作时间由原来的8小时延长至10小时，并取消了周六周日的正常休息。虽然A公司按照有关规定支付了员工加班工资，但是很多员工仍要求该公司及时改正工时制度。于是双方发生劳动争议。 成都一家物业公司说单位对一员工实行的是综合计算工时制，却因未报批输掉了劳动官司。昨日，成都商报记者获悉，成都中院判该公司支付加班工资及经济补偿金等。按劳动合同法及相关条例的规定，单位实行综合计算工时制，要得到劳动行政部门的批准。吴先生是成都某物业公司的护卫。辞职后，他将老东家告上成华区劳动争议仲裁委员会，要求支付经济补偿金和加班工资。劳动仲裁委于去年底作出仲裁裁决：扣除已付的加班费，物业公司向吴先生一次性支付经济补偿金、加班工资共2000余元，并为其补办社会保险并补交社保费。物业公司却认为，双方签订的劳动合同中，约定实行的是综合计算工时制。公司向法院起诉，申请撤销该仲裁裁决。 劳动法、国务院关于职工工作时间的规定、原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 1 / 2