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支付加班费就能任意改工时吗？
案例：
由于近期接到一笔大订单而增加工作任务，A公司要求员工每天工作时间由原来的8小时延长至10小时，并取消了周六周日的正常休息。虽然A公司按照有关规定支付了员工加班工资，但是很多员工仍要求该公司及时改正工时制度。于是双方发生劳动争议。
成都一家物业公司说单位对一员工实行的是综合计算工时制，却因未报批输掉了劳动官司。昨日，成都商报记者获悉，成都中院判该公司支付加班工资及经济补偿金等。按劳动合同法及相关条例的规定，单位实行综合计算工时制，要得到劳动行政部门的批准。
吴先生是成都某物业公司的护卫。辞职后，他将老东家告上成华区劳动争议仲裁委员会，要求支付经济补偿金和加班工资。劳动仲裁委于去年底作出仲裁裁决：扣除已付的加班费，物业公司向吴先生一次性支付经济补偿金、加班工资共2000余元，并为其补办社会保险并补交社保费。物业公司却认为，双方签订的劳动合同中，约定实行的是综合计算工时制。公司向法院起诉，申请撤销该仲裁裁决。
《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。
（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
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