运输公司2013年任务指标及绩效考核.doc

运输公司2013年任务指标及绩效考核运输公司201年任务指标及绩效考核201年任务指标：全年完成实现毛利润00万元。工资结构、工资发放，奖金绩效管理办法及人员编制一、编制：定编20人、其中外协2人1 管理岗位：经理 1人副经理 1人1 业务岗位： 开票员 4人 登记员 2人 调度员 2人 统计员 2人 巡查员 2人 站台收票员 4人 停车场管理员 2人 二、工资结构：管理岗位和业务岗位：基本工资+岗位补贴+生活补助+全勤奖+安全奖+绩效奖1 三、工资及奖金的发放：运输公司全体人员不以绩效考评打分发放绩效工资，按毛利润挂钩和运输量提成进行发放员工工资岗位基本工资补贴工资档次表：经理：基本工资元岗位补贴元副经理：基本工资元岗位补贴元调度员：基本工资元岗位补贴元开票员：基本工资元岗位补贴元统计员：基本工资元岗位补贴元站台收票员：基本工资元岗位补贴元道理巡查员：基本工资元岗位补贴元2 四、生活补助发放生活补助的标准按照是否驻矿发放，驻矿误餐补贴元/天，不驻矿误餐每餐0元，每天以两餐计算。生活补助不分级别岗位，统一按考勤发放。绩效奖：绩效奖按月考核，当月兑现。按每月运输量或毛利润收入进行提成奖励3 五、总经理：绩效奖以矿发量提取，提取比例为0.10元/吨，按毛利润提取副经理：绩效奖以矿发量提取，提取比例为0.0元/吨，按毛利润提取其他员工：绩效奖以矿发量提取元，按毛利润提取注：以上两项提成办法不同时进行提取，如：按毛利润提成就没有运输量提成；按运输量提成就没有毛利润提成；2 每月按矿发量以0.元/吨的标准提取安全奖及全勤奖奖金。2 全勤奖按月发放，月全勤奖00元/人；无全勤奖者在休班日加班按10元/天发放。安全奖考评，月安全奖元，当月发放，全年无安全事故给公司未造成大的经济所失奖金元，年底发放，年终考评由总经理办公室组织，各相关部门参与。陕西神木大通汽车运输有限责任公司二零一四年一月二十日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月