薪酬管理制度0.docx

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-薪酬管理制度第一章 总则第一条 目的 为规范公司薪酬管理，建立统一的薪酬平台，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标，特制订本制度。第二条 适用范围 本规定适用于所有岗位（不包含临时工、小时工、特聘人员）之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章 薪资结构第三条 公司根据岗位性质将薪资标准划分为9等20级。公司员工实行结构工资制，工资构成为：工资总额=基本工资+级别工资（包括岗位工资、绩效工资）+各类补贴+工龄。（一）基本工资：参照当地员工的平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。根据员工岗位不同分1500、2000、2500三个档。（二）岗位工资：根据级别高低、责任繁简轻重确定岗位工资数额。岗位工资为级别工资减去绩效工资的部分。（三）绩效工资：根据岗位工作任务、经营指标、员工职责履行状况，1至3等为级别工资的20%；4-6等为级别工资的30%；7-9等为级别工资的40%。（四）通讯交通补贴（合计）：1等2等3等4等5等6等7等8等9等100160200300400500600700800（五）车辆补贴：符合相关等级及岗位要求的员工可享受车辆油费补贴，详见财务制度。 （六）差旅补贴：员工外派公出，根据出差审批单可以享受相应差旅补贴，详见财务制度（七）工龄工资：指公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资基数定为50元/年，工龄工资调整时间统一定为每年1月1日，最高核定10年。第四条 薪资核算（一） 日工资=（基本工资+岗位工资+绩效） / 22（二） 日收入= 收入合计 / 22 （三） 病假、事假、迟到规定： 事假每月8小时以内，扣除日工资，超过8小时按日收入计算； 病假每月8小时以内，扣除基本工资，超过8小时按日工资计算；（附病历） 旷工按日收入计算； 请假、调休、加班以天或小时（不足1小时按1小时）计算；（四） 迟到每月10分钟以内3次免扣除，45分钟以内一次20元，45分钟以上按事假半天处理。 （五） 工会会费 =（基本工资+岗位工资）*0.005（六） 加班工资=基本工资/22*小时数，工作日1倍、休息日2倍、法定节假日3倍。工作日、休息日加班由部门负责人安排调休，不计发工资，法定节假日核算加班工资，每年7月，上年度加班小时数清零。（七） 以下所列各项可从工资中直接扣除：个人所得税，社会保险金中的个人帐户部分，各类假期依据公司请假管理办法予以扣除的部分，违反公司其它规章制度应扣部分, 各种考核予以扣除的部分。 第三章 有薪假的相关规定第五条 公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等六种假别。第六条 六种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假共三种假别。第七条 法定节假日包括：春节（3天）、三八妇女节（女）半天、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、十一（3天）、元旦（1天）。第八条 法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按3倍执行；休息日或者工作日加班由部门安排调休；均需提交加班申请单。第九条 请假手续严格依考勤管理办法中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第十条 补助（一） 出差补助：指员工在外出差包括的费用：（二） 高温补贴：公司给予法定高温天气下作业的员工发放的补贴(现金或实物)。（三） 生日补贴：凡在本公司试用期满的员工在当月即可获得一份精美生日礼物。（四）员工依法享受带薪婚假、产假、丧假、年休假。第四章 薪酬发放管理第十一条 薪酬发放（一）工资发放：员工每月工资在次十日支付，由人力资源部编制工资表交财务部进入财务程序，若发放工资的日期是节假日则在假期结束后三天内发放。员工工资统一汇至员工银行卡。（二）试用期薪资：新入职员工，按薪酬标准靠级定薪，试用期按核定职级80%发放；（三）员工在计薪期间中途辞职和解雇薪金、社会保险等按日计算。（四） 下列情况不视为减薪：奉调受训，奉派考察，依规定享受带薪事假、带薪节假日者。（五）根据变岗变薪原则、晋升增薪、降级减薪。第五章 附则第十二条 本制度为公司的制度性文件，各单位必须执行；如需修改，必须由人力资源部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可。第十三条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。第十四条 本制度规定的薪资为税前薪资。第十五条 本制度自颁布之日起开始执行，其他相关报销、补贴等制度与本制度相悖按本制度执行。第十六条 本制度最终解释权在人力资源部。 苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-