手术室护士长绩效考核标准2014.doc

手术室护士长绩效考核标准 考核人： 项目 评价指标行政管理10分1工作目标明确，计划安排合理,医院各项制度的落实（2分）2. 仪表规范，上班时佩戴工作证，上班时间不会客，聊天，接听手机，坚守工作岗位（2分）2按时完成医院及护理部布置得各项工作。（2分）3各种材料、报表及时上报，到会按时。（2分）4及时完成并上报护士长台帐；各种物品合理使用。（2分）继续教育10分1.按时参加院内组织的各项培训及学习，各类继续教育学分达标。落实各种培训计划（全员护理考试科护士2个以上未通过5分全扣）。（5分）2按计划完成业务学习、业务查房、护理查房。（2分）3个人和科护士理论知识、操作考核达标。（2分）4按计划完成临床带教. （1分）护理质量50分1. 严格执行无菌技术，严格执行查对制度，防范差错。（10分）2. 灭菌包存放间采用暴露式货架.室内整洁有序.分类摆放有标识，无菌物品管理到位.无过期物品 （10分）3. 消毒隔离合格率100%. （10分）4. 护理文书书写达标。 合格分95分，合格率95% （5分）5.应急预案和安全管理措施到位（10分）6. 抢救仪器、物品、药品完好处于备用状态。合格分100分，合格率100%。（5分）工作运行10分1检查各项护理工作的落实。至少每周1次（3分）2组织并参加晨会，安排日常工作. （2分）3各种术前，术后访视，随访工作到位，（择期手术）合格率95%。（3分）4积极组织并参与急、危、重症的抢救。（2分）护理差错10分1严格执行各项制度，无护理差错事故。包括护理不良事件的及时上报。（5分）如发生均不得分。2无护理投诉或纠纷。如有均不得分。（3分）3.满意度达标95%（2分）综合素质10分1热爱本职工作，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新。团结协作，率先垂范。办事公正，实事求是。服务规范，参加临床护理工作及值班，排班合理。（5分）3具有良好医德医分和群众基础，上下级关系融洽。月出勤率95%。（5分）合 计护士长绩效考核说明： 说明：如出现不良事件及事故（不包括主动报告），病人投诉该项均不得分，按情节轻重并扣发现金300-500元，-加分项目： 1.以科室为单位，每份表扬信加0.5分。2.个人在核心期刊上发表文章或论著的，每篇加1-2分。3.以科室为单位、或个人在地区级获奖的加2分/每次；县级获奖的加1分/每次。4.医院大型检查时被提名表扬者加1分/每次。5.护士长绩效考核按实际出勤天数来进行兑现6.以上考核纳入年终绩效考核，评选先优，精神文明奖金。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月