内部人员转岗协议书.docx

内部人员转岗协议书甲方：（公司名称）乙方：（内部人员姓名）鉴于：1. 甲方为一家合法注册的公司，经营稳定，并拥有相关行业的经验和实力；2. 乙方作为甲方公司的在职员工，积极工作，并具备相应的职业能力；3. 双方均希望在保障双方合法权益的前提下，就乙方内部转岗事宜达成以下协议。一、定义和解释1. 内部人员转岗：指乙方从甲方原岗位转移到新的工作岗位的行为。2. 甲方原岗位：指乙方之前所担任的职务和工作岗位。3. 新岗位：指乙方即将调至的职务和工作岗位。二、转岗过程及责任1. 乙方向甲方提出转岗申请，包括但不限于书面、口头或电子邮件等形式。2. 甲方经过评估和内部协商后，决定是否同意乙方的转岗申请。3. 如甲方同意乙方的转岗申请，双方应在签订本协议后的（）个工作日内办理相关手续，确保乙方顺利转岗。4. 乙方转岗后，应积极适应新岗位的工作内容，并履行新岗位相应的职责和义务。5. 甲方应提供必要的培训和支持，以确保乙方顺利适应新岗位的工作要求。三、薪酬及福利保障1. 乙方转岗后的薪酬和福利待遇，应与甲方就职岗位相应岗位的薪酬和福利待遇相符。2. 在薪酬与福利待遇方面，乙方转岗后应享有与原岗位相同的权益，不得因转岗而降低乙方的薪酬和福利待遇。3. 具体的薪酬和福利细则，应由双方在签订本协议后另行约定，以书面形式确认。四、保密义务1. 在转岗过程中，乙方应严格遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密和保密信息。2. 乙方对于在原岗位和新岗位工作过程中所了解的商业秘密和保密信息，应严守秘密，不得传播、泄露或利用。3. 乙方对违反保密规定所引起的损失和法律后果负有相应的责任和赔偿义务。五、协议终止与争议解决1. 本协议自双方签字并盖章之日起生效，并作为乙方转岗的法律依据。2. 本协议终止的情况包括但不限于：甲方解除劳动合同、乙方辞职、双方协商解除等。3. 如一方发现对方违反本协议任何条款，应向对方提出书面通知，并在（）个工作日内协商解决。4. 如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。六、其他事项1. 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等效力。2. 本协议未尽事宜，双方可另行约定，并以书面形式确认。甲方： 乙方： 日期： 日期：