【托管薪资方案】托管班教师奖惩制度.doc

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教师奖惩制度
学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。
全勤奖
一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。
工龄奖：
1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。
2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。

业绩奖金
1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
2、 员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。

课程转化奖：
任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。
比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。

巩固率奖：
1． 周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金.
2． 续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。
3． 幼儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算。
4． 幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元
5． 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。
6． 周末班的奖金额度如下表.
续班率
奖金额
75%≦G﹤80%（仅限新概念以上班2008年3月份开始）
15元/生
80%≦G﹤85%
20元/生
85%≦G﹤90%
21元/生
90%≦G﹤95%
24元/生
95%≦G﹤100%
27元/生
G=100%
30元/生

8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:
（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）
续班率
奖金金额
G﹤40%
10元/生
40%≦G﹤60%
13元/生
60%%≦G﹤80%
15元/生
80%≦G﹤100%
18元/生
G=100%
20元/生
9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额
续班率
罚款金额
45%﹤G≦50%
30元/生
40%﹤G≦45%
35元/生
35%﹤G≦40%
40元/生
G≦35%
50元/生
10．续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整
11．课时工资发放标准
带 班 类 型
课 程
课时工资发放标准
A类
少儿班
实际评级工资

幼儿班
小学教辅班
B类
剑预备
实际评级工资+3元
C类
小升初
实际评级工资+6元
剑桥一级
初一教辅
新概念一
PETS1B
D类
剑桥二级
实际评级工资+9元
奥英
E类
PETS1级班
实际评级工资+15元
初二教辅
F类
初三教辅
实际评级工资+24元
PETS2级班
新概念二
G类
语音班
实际评级工资+3元
词汇班
音标班
语法班
口语班
VIP班

同类普通班的工资＋3元

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