政协委员会2018年述职报告.doc

-范文最新推荐- 政协委员会2018年述职报告 2018年，旗政协在旗委的正确领导和旗政府的大力支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实旗委十三届五次全委(扩大) 5、畅通民意渠道，政协信息工作保持了较好成绩。2018年，旗政协围绕推动解决社会普遍关心的政策问题、民生问题，加大了社情民意信息反映力度，通过提炼委员发言、视察调研、走访委员、专题座谈、聘请信息员等方式，努力拓宽和畅通社情民意渠道。截至目前，累计上报政协信息24篇，其中关于当前抗击旱灾应重点解决的几个问题等8篇信息被市政协采用,关于家电下乡的几点建议等5篇信息被自治区政协采用，关于把学前教育纳入义务教育体系的建议等3篇信息分别被人民政协报和内蒙古政协采用，信息工作继续在全市评比中保持较好名次。 继续发挥政协联系广泛、包容性强的优势，进一步提高了联谊工作水平。2018年，一是加强了旗政协内部的联谊工作。以界别为基础，以委员小组和领导走访委员活动为载体，以密切政协组织与委员，委员与委员之间的联系为目标，开展了生态保护视察、文化遗址考察和打靶比赛等内容丰富、形式多样的联谊活动，共组织各类活动8次，90以上的委员参加了活动，在活动中强化了政协委员的集体荣誉感和归属感，进一步增强了旗政协的吸引力和感召力。二是对外联谊领域进一步扩大。在加强与市内兄弟旗县政协联系的基础上，今年又接待了扎赉特旗、扎鲁特旗、科右前旗等市外政协的考察，并与安徽省等区外政协建立了密切的联系，相互赠送文史资料，交流工作经验。全年共接待来访考察8批120多人次，对外交往的范围、领域和层次明显提高，推动对外联谊工作迈上了新的台阶。 7、委员队伍建设取得了新进展。旗政协主动适应形势发展的要求，把提高委员队伍素质、体现委员主体地位作为委员队伍建设的重要环节来抓。2018年，在委员中开展了委员联户活动，组织委员与近800户各界群众结成“对子”，拓宽了提案和民意信息渠道。同时，积极筹备左旗政协通讯，建立政协重要工作、国家重要政策、重大旗情旗策传递的“快车道”，扩大委员知政空间和渠道，为委员履行职责提供条件。积极组织委员参加调研、视察、委员小组活动，鼓励委员大胆建言献策，在实践中培养和提高了委员素质，政协委员队伍履职的主动性、独立性、自主性有了明显增强。积极组织政协委员和政协参加单位开展多种形式的捐资助学、扶助弱势群体的活动，累计捐款捐物折合近3万元，树立了新时期政协委员关注民生、奉献社会的良好形象。大力支持政协委员创办事业，政协领导不定期深入委员主办和领办的企业，现场了解发展中的困难，并协调有关部门，帮助争取资金，确保了企业的正常运行和健康发展，有力地扩大了旗政协的社会影响力。 8、政协自身建设有了新提高。进一步加强了政协党组和常委会班子建设。以深入开展学习实践活动为契机，积极组织政协党组成员开展集中集体学习,召开专题民主生活会，从思想上、主观上查找工作存在的差距和不足，深入思考新形势下创新政协履行职能的途径和措施，在班子内部形成了服务科学发展、推动科学发展的合力。积极组织班子成员参加旗委重点项目推进工作，其中奥淳酒业、旅游开发、科然生物、金港矿业等项目均取得了积极进展。坚持不懈地抓常委会组成人员的政治理论学习和思想作风建设，修订完善了政协全会、常委会、集体活动请假规定等 各位领导、各位同志： 我局在县委、县政府和县综治委的指导和支持下，积极完善社会治安防范体系，广泛开展平安创建活动，狠抓落实社会治安 即将过去的xx年，领导班子对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司领导班子经营、决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息、数据，配合、协调各部（室）努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有失，现就具体情况述职如下：一、我配合办公室主任负责起草了电话接听管理办法、打卡制度、加班管理办法、就餐管理办法等六项制度，修订了效绩考核办法。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用；效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。二、较好地完成了去年底的三定目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自月份以后工资水平得到逐月上升（排除被考核因素）。三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险（其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金），未出现断档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解决。四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题：、有的合同、协议无编号；、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整；、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许可证等公司证照的年审工作。七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等一系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种情况，更是不可原谅的失职。九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了1000多元年审费；但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。十、在宣传工作中，修改稿件60余篇，发表40余篇；制作板报期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖；协助商务中心制作横幅40余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实际。工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延误等情况，这有主观学习不够、精力分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因，但主观原因还是主要的。纵观全年工作，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只能是勉强称职。 5 / 6