英语特级教师先进事迹材料.doc

-范文最新推荐- 英语特级教师先进事迹材料 年的班主任工作使他养成了任劳任怨的个性。所带班级在每次高考中都比同类班级在本科上线数、重点上线数等重要高考指标中有明显的优势。97年我带的班创造了柳地高的中等班的本科上线数最高记录。XX年带的班重点上线数为41人，XX年带的补习班上线数又创造了柳地高的补习班的本科上线数最高上线记录。XX年带的班高考成绩居年级第一名。所带的0603班获得了来宾市先进班集体、自治区先进集体。他还主编了课标时代中学英语听说训练•高一分册。他主编或参编了8部书，其他合作著作有：高中英语听力训练与检测；高中英语词汇大全；高中英语对照译注-中学文言文对照注译；高中英语对照译注（高二上、高二下、高三）共3本；论文高三年级如何应对小综合、抓早、抓好高三英语后阶段的总复习发表在广西教育上。  一、前言：为更好地把前四年所学的规划及建筑知识更好地与实际相结合，使自己能全面熟悉规划业务流程，特意有本学期的实习实践。 二、实习单位简介：xx市城市规划勘测设计研究院（xx）成立于1953年，是全国领先、xx地区规模最大的规划勘测设计高新技术单位，致力于向政府、社会和公众提供工程建设全过程的技术服务。服务范围涵盖城市规划、测量与地理信息工程、建筑设计、市政规划与设计、岩土工程、工程咨询、工程监理、工程代建、工程总承包等领域，具有10项甲级资质。本人实习所在部门为规划一所，主攻总体规划。 xx省城乡规划设计研究院是xx省建设厅直属事业单位，具有城市规划、工程设计、工程咨询、工程监理、招标代理五个甲级资质和市政工程设计乙级资质。作为建设部批准的拥有城市规划甲级、工程设计甲级、工程咨询甲级、消防设计甲级和市政（风景园林、道路）乙级资质的设计研究机构，xx省城乡规划设计研究院在改革开放之初1983年在xx成立了分院，并成为最早进入特区的规划设计院之一。本人实习所在部门为xx分院一所，主攻旧改及控规。 xx省建筑设计研究院成立于1952年，是我国最早成立的大型综合性工程勘察、设计、研发、咨询单位之一，具有国家颁发的城乡规划编制、工程勘察、建筑工程设计、市政公用工程设计、工程咨询、建筑装饰设计与施工、建筑智能化系统工程设计、工程建设监理(包括招标代理)、建筑（含市政）工程施工图审查等甲级资质以及地下铁道建筑设计资质。规划设计研究所是一个业务和技术全面、综合型与研究型的规划设计部门，主要从事规划与设计工作，包括区域规划、城市总体规划、分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计、村镇规划、旅游景观规划、环卫专项规划等。本人实习所在部门即为规划分院（原规划所），主攻西部及粤西总规及控规。 三、实习基本情况简介：市院包午饭，晚上加班包晚饭，车费自理，实习工资至今未能获取。省院包吃包住，三十元一天工资，需要打卡，偶尔加班，并有组织活动参加。建院车费午餐自理，六百元一个月，一周上六天班，加班很少，并有组织活动参加。 四、完成的主要工作任务：市院：xx村镇规划；xxxxxx城市设计；xxxx工业园控规省院：xxxx产业规划；xxxx新区公建布点规划建院：xxxxxx镇控规 五、实习中专业理论的实践：市院xxxx工业园控规： 负责内容：在已给定的图框下完成地块编号，道路坐标点，道路横截面及剖面，转弯处禁止开口范围，道路红线，建筑后退线，绿地控制线，水体保护线等等cad线形绘制，并把地块公建示意标注并统计分类。一共出三处地块若干张图。 体会：控规是城市规划里面一项重要的内容，其地位与总规一样获得法律的认可。近似法规的控规文本cad图制作，需要严肃认真的态度，不能有操之过急的心。 xxxx区产业规划 负责内容：根据各街道资料，在xx区范围内，把区内出口百强，纳税百强，民营百强按三种颜色标出，并标上排名号，旁边附上列表显示。 体会：产业规划与人口经济密切挂钩，其空间性不如数据体现得十分明显，更需要用严谨的逻辑分析手段进行，并且对资料筛选的要求比空间类的规划更高。 xxxxxx镇控规 负责内容：先在建筑现状图上勾出各地块用地性质，再在镇区建设用地范围内算出各地块容积率，在图上标出并用颜色加以区分。 体会：对于西部等相对落后的镇区，资料匮乏是可以预见的事情，例如规划现状图的缺失便是一种考验，同时更需要规划师负责的态度，不要随便勾勒。 六、收获与不足及对专业课程学习的认识 通过实习，可以看到真是项目与在学校做的设计作业的距离。在实际项目中，出错了是需要负责任的。实际项目不能容忍随意的犯错。实际项目的严谨性与复杂性也是一个实习生或者一个毕业生所最难掌控的。 通过这次在几个设计研究院的实习，使我对城市设计、基于城市规划概念的项目策划、发展策划、修建性详细规划及控制性详细规划等相关的规划设计工程，有了一次比较全面的感性认识，进一步理解接受课堂上的知识，使学习和实践相结合。 半年以来，我用到了几乎所有我在学生生涯中学习过的电脑软件作为开展工作的工具，甚至一些我还没有学过和接触过的电脑软件，都有机会让我碰上了。在这实习期间，从专业水平、方案设计能力到为人处世都有不同程度的提高。同时也发现自己大学五年学的知识太少太少了，专业性的知识只接触个皮毛。在设计院这段时间，充分的让自己了解的更多，更全面。 近年来，我国城市建设发展到了一个关键的阶段，珠三角招工难的新闻已经在提醒我们，旧有的劳动密集型产业到了被商业社会淘汰的考验阶段，在城市规划上，应该对相应的人口，交通，产业进行重新的审视和考虑；各地治水排污调水工程频频报道，城市的环境承载力也是到了需要再次评估的时候；土地流转的政策颁布，与城市相关的产业结构，三农问题，资源调配等问题的处理也迫在眉睫。由此也可以遇见，社会对城市规划工作者的需求也越来越大，这对我们学习城市规划专业的学生来说，既是一个机遇，也是一个挑战，我们应当在这有限的时间内，掌握更多的专业知识，加强实践和设计能力，发挥自己的才能和优势，使自己在城市规划的领域里有所作为。 七、实习期间学习的专业书籍或参考资料建筑设计资料集，规划设计资料集，控制性详细规划，xx市城市用地分类 在省委省政府和河南煤化集团党委的领导下，学习实践科学发展观活动正在焦煤公司广泛、深入地开展。矿区学习氛围浓厚，党员干部带头，活动扎实有效。今天这个辅导报告会，是规定动作。说实在的，我并不太同意由我来讲。一是最近工作太多，“保增长、保民生、保稳定”的任务繁重，决战第二季度，恨无分身之术，感觉真是“食不甘味、寝不安席”。再者，我本人对科学发展观的理论体系、认识理解还很肤浅，需要更进一步的学习。 关于学习科学发展观的理论文章、书籍很多，报纸、互联网上比比皆是，相信同志们都读了不少，看了很多，听说有的同志笔记记了厚厚一本。这很好，每个同志都要自觉加强学习，切实提高对科学发展观理论的认识和理解。学习的目的在于指导实践，我们做企业的，更要着眼于实践，突出实践，落脚于实践。 结合第一季度的工作和干部职工的思想实际，就我个人在学习实践活动中的一点儿体会与思考，与大家作一下交流。 一、提高认识，统一思想，坚定焦煤科学发展的信心和决心 在河南煤化集团的正确领导下，焦煤公司认真贯彻落实科学发展观，掀起新一轮快速发展的热潮。“用心做事，追求卓越”的企业文化，如春雷激荡古老的矿区，荡涤陈旧的观念，唤起人们的斗志，河南煤化新理念的注入，激发出了蕴藏于焦煤广大干部职工身上的巨大潜能，思发展、议发展、促发展的氛围初步形成。企业发展的思路更加明晰，发展的措施更加有力；员工发展的愿望空前迫切，发展的力量空前凝聚。从机关到基层、从干部到职工、从矿井到车间、从观念到行动，短短三四个月时间，焦煤发生了翻天覆地的变化。盘点第一季度，改革前所未有，变化前所未有，新旧观念、体制机制的碰撞前所未有，所创造的工作业绩也前所未有。 （一）突出速度，注重质量，经济指标实现跨越式增长。 从指标情况看，各项指标均不同程度超计划完成，同比大幅增长。尤其是在国际金融危机对实体经济造成严重影响的大背景下，这一成绩的取得更为难能可贵。大家知道，去年9月份以来，煤炭市场急转直下，煤炭企业遭遇亚洲金融风暴以来最为严重的经济寒冬。在严峻的市场形势面前，我们深入学习贯彻科学发展观，在生产经营、安全管理、项目建设等方面取得了一系列突破。融入河南煤化集团大家庭后，焦煤展示出良好的发展态势。但是，还要看到，我们的成本较高，距河南煤业化工集团的要求甚远。 第一季度的实践证明，科学发展观是指引焦煤公司实现跨越式发展的根本指针，只要我们坚持不懈地贯彻实践科学发展观，我们的事业就大有可为。 （二）解放思想，更新观念，发展意识得到大幅度增强。 “用心做事，追求卓越”河南煤化集团企业文化，体现了科学发展观的时代特征，是团结、引领成员企业实现科学发展的精神武器。企业的融合重要的是文化、思想观念的融合。四个多月来，我们坚持在解放思想、转变观念上不松劲，在加强管理、提高干部职工的素质上下工夫，以各级领导干部为重点，一手抓灌输教育，一手抓执行力建设，在焦煤植入、培育、养成河南煤化集团先进的企业文化和管理理念，要求各级领导干部带头解放思想，做到率先垂范，不断提升管理能力和水平。一是认真组织学习陈雪枫董事长的一系列重要讲话，加强各级管理人员培训，组织人员到永煤、安阳鑫龙等单位参观、考察和学习，借鉴先进的管理理念。二是领导干部带头，深入基层，就安全管理、内部市场化管理、干部作风等问题进行宣讲、检查、督促和指导。三是通过思想灌输、选贤任能、奖优罚劣、典型示范、事故案例分析等，在干部职工中营造用心做事、追求卓越的思想氛围。 （三）完善体制，创新机制，企业管理迈向科学管理、现代管理新水平。 一是推行内部市场化管理，基层单位积极响应集团公司的号召，结合实际在部分单位、部分领域试行内部市场化管理，有效降低了生产成本。九里山矿通过改变矿车管理模式，每天副井提矸从过去的四百来车增加到六七百车。二是制定、落实安全结构工资制。中马村矿、演马庄矿、张屯矿等单位，积极探索，试行安全伙伴制度、隐患买卖制度、检修时间买卖制度等，收到了良好效果，职工的主人翁意识、自主保安意识得到增强。三是落实安全“零”理念，开展了转变干部作风大讨论活动，从细节入手，从安全生产的每一个环节入手，严格管理、严格要求，确保安全生产。四是积极开展“双基”建设，提升矿井管理水平。五是强化检查、监督制度，做到有令必行，令行禁止，提高各单位、各部门、各级管理人员的执行力。 （四）积极主动，大干快上，项目建设创造了超常规建设速度。 赵固一矿建设验收工作曾一度因行动迟缓，受到河南煤化集团有关领导的批评。面对非常紧迫的任务要求，赵固一矿及机关有关部门，通力合作，发扬“钉子”精神，凭着一股不达目的不罢休的韧劲，拿到了环评、安评等批文。洗煤厂加快建设步伐，在较短时间实现了正常运转。铁路专用线的建设更是抢时间、拼意志，不畏天寒地冻，不怕艰难险阻，放弃春节休假。尤其是铁路工区职工，不分昼夜，创造了令外包施工单位惊叹的业绩，硬是逼着他们不得不跟上去。4月11日，进行了全线压道，如期完成了施工任务。大集团把整合宝雨山矿的任务交给了焦煤公司，职工群情振奋，踊跃报名，要求到艰苦的环境去锻炼自己。被选派到宝雨山矿工作的同志，克服种种困难，迅速开展工作，有的挂着吊针仍坚持在工作岗位，嘴起泡了，嗓子哑了，工作却一刻也没有停歇。 （五）优化结构，创新思路，面向市场求生存转化为各单位干部职工的自觉行动。 在集团公司的政策激励和感召下，各生产矿围绕提高块煤率，调整煤炭产品结构，强化生产现场管理，积极主动改进生产工艺，从煤质管理、块煤管理，到机电运输管理，严格要求，严格考核，狠抓采煤、运输、洗选每一个环节，充分展示了干部职工的聪明才智，3月份全公司煤炭产品块煤率有所提高。神华重机公司等地面单位也主动出击，开拓市场，调整产品结构，增强了产品的市场竞争力。 总之，盘点第一季度的工作，亮点多多，成绩斐然。这是河南煤化集团正确领导的结果，是学习实践科学发展观的结果。焦煤公司广大干部职工认真贯彻集团公司一系列重大决策部署，坚持以科学发展观为统领，解放思想，攻坚克难，抢抓机遇，扎实工作，整个矿区呈现出经济快速发展、管理全面加强的新局面。成绩令人鼓舞，目标催人奋进，开展深入学习科学发展观活动，要求我们更进一步解放思想，在实践中用科学发展观的理论武装头脑，在实践中破解科学发展的突出问题，在实践中检验科学发展观的成果，把“建设国内领先、国际一流的现代企业集团”，实现“51130”目标转化为广大职工的自觉行动，在河南煤化集团的建设与发展中，作出焦煤应有的贡献。 11 / 11